Navikli smo na činjenicu da se na intervjue uglavnom odgovara. Ispostavilo se da trebate pitati više. To će vam pomoći da bolje razumete ono što vam se nudi, i da se uspostavite kao osoba koja je razumna, odgovorna i ciljana. Na samom početku intervjua, službenik za osoblje obično vas pita kako biste željeli izgraditi razgovor.
Dajte mu inicijativu. Neka počne da govori o kompaniji, o slobodnom radnom mestu.
Dobio sam pismo od nekog nepoznatog Yandexovog radnika koji me je zamolio da odgovorim na pitanja na sajtu (zaista ne razumijem gdje je dobio moju poštu). Sama pitanja nisu komplikovana, ali nešto mi govori da će na ličnom intervjuu stvari biti mnogo teže.
Možda postoji neko ljubazno, ko će vam reći znanje u kojim oblastima treba da posedujete, da ne izgledate kao potpuna budala? Kao što sam shvatio, glavna stvar je temeljno poznavanje jezika, sve do specifičnosti rada niskog nivoa sa pamćenjem itd.
Kako pravilno voditi razgovor sa podnosiocem zahtjeva za ulogu dadilje? Pre nego što se obavežete, morate da shvatite da morate da naučite o toj osobi sve što vas zanima.
Zato se nemojte bojati da izgledate netaktično i ne brinite, postavljajući ponekad ne baš skromna pitanja. Dobro je da prvi intervju držite kod kuće sa dadiljom.
Ovo će pružiti priliku da se shvati kako žena živi, kako je čista, kakva je njena porodica.
Šta se traži za intervjue i za šta?
Kada dobijemo posao, oni nas intervjuišu, testiraju ih na svaki mogući način, i, po pravilu, možemo samo nagađati o površnim aspektima intervjua. Dakle, šta smo tražili i za šta?
- Zašto ljudi prave karijeru i da li vam je potrebna karijera? Ako odgovorite sa da, onda razmislite o odgovoru na pitanje zašto.
Ako kažete da rast karijere podrazumijeva veliku platu, to znači da vam nije potreban rast karijere - vaša motivacija je visoka nadnica. - Zašto osoba može da odustane?
Ovo pitanje provjerava vašu demotivaciju.
Kako je intervju sa tražiocima posla?
Prihvatanje zaposlenog na posao je odgovorno i za podnosioca prijave i za poslodavca. I sve počinje intervjuom sa kandidatima.
Nisu svi poslodavci u stanju da efikasno provedu intervju. Stoga se detaljnije bavimo ovim problemom.
Vrlo jednostavno, naučite da budete lakši i razgovarajte sa osobom koja nije iz zvonika visokih vlasti, već da razgovor bude ravnopravan. Sam poslodavac mora biti zanimljiv sagovornik, pažljiv i otvoren, kako bi mogao otkriti osobu u potpunosti i vidjeti sve njegove snage i slabosti.
U praksi zapošljavanja često se dešava da nakon jedne ili dvije sedmice na novom mjestu, osoba počne da žali na svoj izbor.
I vrlo često se to dešava samo zato što se na intervjuu ljudima stidi da postavljaju još pitanja o kompaniji.
Šta morate pitati kada se prvi put susretnete sa poslodavcem? Na ovo pitanje odgovaraju stručnjaci za osoblje iz moskovskih kompanija.
Kako da na intervjuu odgovorim na čudna pitanja?
Neki tražioci posla su obično neprijateljski raspoloženi prema svim pitanjima koja im se ne sviđaju. Ovo je pogrešna pozicija za intervju. Intervju nije sekularna stranka i može sadržavati specifične tehnike.
Međutim, nemojte se sami pre-vetiti.
Slučajevi u kojima je recruiter ili menadžer iskreno grub, vrlo su rijetki. Čudna ili lukava pitanja nisu povezana sa vašim iskustvom ili kvalifikacijama.
Oni se odnose na vas lično.
- Kako ste vi otporni na stres?
- Kako doživljavate kritiku?
- Tvoja emocionalna zrelost?
Preporučujem vam da zapamtite nekoliko principa koji će vas postaviti po potrebi.
Kako odgovoriti na uobičajena pitanja na razgovoru
Bolje je da se ograničite na opisne konstrukcije kao što su “prijateljski tim”, itd.
"Treba mi vremena da se pripremim za posao, tako da ustanem dva sata pre nego što napustim kuću"
Zapamtite: što se više oglašavate, to će biti stroži zahtjevi poslodavca. Jednostavno navedite prednosti vašeg lika i budite spremni za dodatna pitanja u vezi s njima. Šta mislite o kritikama koje su upućene vama? Kritika je siguran put do samousavršavanja.
10 čudnih pitanja za intervju
"Šta ćete učiniti ako ste jedini koji je preživio avionsku nesreću?"
- Pitanje iz intervjua za slobodno mjesto analitičara Airbnb Flight Safety. Pitanje je usmjereno na procjenu vaše sposobnosti da adekvatno odgovorite na neuobičajenu situaciju, smatra Underwood.
Ona preporučuje da se odgovor izgradi na takav način da pokaže da temeljito analizira sve činjenice i mogućnosti koje su im na raspolaganju. Na primjer, možete reći da prvo provjerite da li stvarno nema drugih preživjelih.
"Ako jesu, onda su ulazni podaci pogrešni, a vi ćete spasiti život"
. Ili možete reći da prvo pokušate da se zaštitite, pozovete pomoć, a zatim ponudite da radite kao volonter da informišete porodice žrtava o katastrofi, ako je potrebno. 8. “Morate istovariti Boeing-747, napunjen do vrha slatkišima.
Kako ćete postupiti? ”- pitanje iz intervjua za upražnjeno mjesto stručnjaka za IT podršku u Boseu.
Imate težak zadatak.
Prije nego što pričate o svom akcionom planu, zatražite više informacija.
Na primer, koji su vaši resursi?
Recite intervjueru koje informacije trebate odgovoriti. Možete čak pitati da li postoji mogućnost korišćenja Interneta. U svakom slučaju, kao što Underwood savjetuje,
"Važno je slušati odgovore anketara na vaša kontra pitanja, to će pomoći pri navigaciji"
10. “Ko je tvoja omiljena Disneyjeva princeza?” Pitanje je iz intervjua za posao u Cold Stone Creamery. Underwood kaže da ako je ovo slobodno radno mjesto, Pepeljuga će biti dobar odgovor: ona je vrijedna, može se nositi s poteškoćama i svatko je voli. Ako ne razumete Disneyjevu princezu, nazovite nekog vrednog superheroja.
23 najčudnija pitanja o intervjuu (i kako odgovoriti na njih)
To će vam dati povjerenje u intervju.
Polako. Ako vam je postavljeno pitanje koje vas stavlja u stupor, duboko udahnite. Ostanite ravno i pogledajte drugu osobu u oči.
Dajte mu do znanja da to nije. Uzmi vrijeme. Ako shvatite da vam je glava sada prazna, zaustavite se pre nego što odgovorite.
Postavite pitanje. Većina nestandardnih pitanja osmišljena je da bi se odredile vaše sposobnosti kritičkog mišljenja.
Poglavlje 1. Izgled
Traperice, tenisice, sportske majice - odeća su udobne, ali nisu uvek pogodne za odlazak na razgovor. Međutim, ako odete na posao u sportsku trgovinu ili trenera u sportskom klubu, ovaj stil odeće je nesumnjivo najbolji.
Klasični stil odeće, možda najsvestraniji za odlazak na intervju. Uvek je u modi i uvek ćete izgledati dostojanstveno i elegantno u strogoj poslovnoj odeći. Za žene, ovo je deuce odijelo, t.
e) suknja, obično ravna, dužine koljena.
Na suknju možete nositi jaknu, ravnu ili opremljenu. Izaberite odijelo neutralnih tonova, jer ćete u odijelu boja vatrogasne mašine biti previše upadljivi, dosadni svojim kolegama i klijentima. Za odijelo odijelo bluzu. Bijela boja je univerzalna, pogodna za svako odijelo, ali nije obavezna.
Kombinacija boja ili kako stvoriti savršenu sliku na intervjuu
Stoga, ako želite da imate prednost nad ostalim kandidatima, da se dokažete ne samo kao odličan stručnjak, već i kao pouzdan čovjek, na to treba obratiti pažnju pri odabiru odjeće.
Odvojite malo vremena da istražite kulturu kompanije, pogledate sajt, stranice društvenih mreža, fotografije i publikacije. To će vam dati ideju da li je kultura u kompaniji slobodnija ili strogo profesionalna.
Na osnovu toga, možete sigurno početi da odabirete opremu.
Evo nekoliko savjeta o tome koje boje dajemo prednost prilikom prijave za određenu poziciju: Nosite nešto smeđe ako želite da izgledate pouzdano. Smeđa je neutralna boja i znači mirno.
Ovo je dobra boja za intervju, jer je zemljana i ne ometa.
Koju boju nositi za intervju?
Crna - Za posebne prilike, Kadrovik voli crnu gotovo jednako plavu. Međutim, pogodno je ako se prijavljujete za lidersku poziciju.
Crno je veoma dominantna boja: potencijalni šef vas može vidjeti kao konkurenta, a to će ugroziti ishod intervjua.
Crvena je previše crvena je takođe veoma dominirajuća boja, ali moć je druge imovine. Može vas se smatrati odvažnim i samosvjesnim, ali poslodavac može smatrati i crvenu odjeću buntovnom. Možda agresivna boja može normalno da se sagleda u oblasti prodaje ili prava, ali je bolje ne rizikovati.
Siva je najsigurnija, siva odeća je savršen način da se ne verbalno komunicira da ste logična i analitička osoba. Ova boja će se svidjeti svim područjima. Ali pokažite svoju osobnost obojenom torbom ili šalom.
Šta se traži na intervjuu: upozoreno je naoružano!
U skladu s tim, kako je odgovor na to isto je neshvatljivo.
Uopšteno, on pokazuje prioritete u životu podnosioca predstavke: tako se dogodilo da osoba prije svega govori o najvažnijem za sebe.
Stoga, nije neophodno sa entuzijazmom razgovarati o njenom mužu i djeci, jer je sigurno da je poslodavac više zainteresiran za profesionalno iskustvo i obrazovanje. Međutim, prepisivanje rezimea takođe nije potrebno - to je besmisleno gubljenje vremena.
Najbolja opcija bi bila da se razjasni ono što poslodavac želi da čuje: opis nijansi profesionalne biografije ili priču o vašim ne-radnim interesima.
U svakom slučaju, bilo bi lijepo usredotočiti se na nešto važno za vaš budući rad, čak i ako je to planinarenje.
Često postavljana pitanja na intervjuu
Da biste dobili posao koji vam je potreban, morate razumjeti svrhu za koju vas poslodavci obično pitaju o određenim stvarima. Konkretno, pitanje o vašoj omiljenoj boji ima za cilj dijagnosticiranje vaših osobina ličnosti: psiholozi su odavno dokazali vezu između različitih nijansi i karakternih osobina. Iako ne bi trebalo da budete previše ozbiljni o takvim testovima, jer već imaju određenu grešku, i bilo koju razumnu osobu (i želite baš takvog šefa, zar ne?), Jasno je da crna ili siva ne znači pasivnost i depresiju u stotinu. procenat slučajeva. Takve stvari ne mogu biti glavni kriterij odabira, već mogu nadopuniti postojeću sliku.
A da bi ovaj dodatak bio koristan za vas, morate biti dobro pripremljeni za odgovaranje na najčešće postavljana pitanja. Posebno smo sastavili njihovu listu, a takođe smo pitali menadžere za ljudske resurse šta je značenje uloženo u svaki od njih. Uhvatite informacije iz prve ruke i napravite odgovarajuće zaključke!
- Recite nam malo o sebi
Ovo pitanje često zbunjuje mnoge kandidate, a to je prirodno: otvorena pitanja su generalno komplikovanija od pitanja sa dogovorenim opcijama odgovora.U skladu s tim, kako je odgovor na to isto je neshvatljivo. Uopšteno, on pokazuje prioritete u životu podnosioca predstavke: tako se dogodilo da osoba prije svega govori o najvažnijem za sebe. Stoga, nije neophodno sa entuzijazmom razgovarati o njenom mužu i djeci, jer je sigurno da je poslodavac više zainteresiran za profesionalno iskustvo i obrazovanje.
Međutim, prepisivanje rezimea takođe nije potrebno - to je besmisleno gubljenje vremena. Najbolja opcija bi bila da se razjasni ono što poslodavac želi da čuje: opis nijansi profesionalne biografije ili priču o vašim ne-radnim interesima. U svakom slučaju, bilo bi lijepo usredotočiti se na nešto važno za vaš budući rad, čak i ako je to planinarenje.
Koji je razlog za napuštanje prethodnog posla?
Vaš poslodavac želi da zna šta vam se nije svidjelo na starom poslu i šta očekujete od novog. Ako odmah počnete da se žalite na svoje bivše kolege i šefa, rizikujete da ih nazivate večno bolnom i apsurdnom osobom, a to nije najbolja reputacija potencijalnog zaposlenika. Među adekvatnim razlozima su nedostatak izgleda za rast karijere, rutinske dužnosti, problemi sa položajem starog mesta i raspored rada. Sve ovo može biti prepreka nastavku saradnje. Međutim, birajući jedan od razloga, nemojte zaboraviti da pojasnite da je sve u redu na novom radnom mjestu, inače je smisao Vašeg zaposlenja donekle izgubljen.
Kako se ponašati na intervjuu
Prvo, ne možete zakasniti na razgovor.
Tako ćete pokazati da ste osoba koja nije tačna. Ako dođete unaprijed, možete se naviknuti na okoliš.
Drugo, naučite slušati i nikada ne prekidajte zaposlenika. Kada završi pitanje - odgovor, ali ne morate dugo da pričate o sebi, na pitanje je jasno i jasno.
Nikada nemojte pokazivati svoju nervozu i nesigurnost, morate odgovoriti na pitanja s povjerenjem.
Razgovor sa poslodavcem: šta pitati poslodavca na intervjuu
Po pravilu, svaka osoba se dugo plaši da ostane bez posla. I zato, dobijajući prvu pravu ponudu da zauzmemo tu poziciju, postoji iskušenje da se složimo sa svom radošću. Zaboravljajući razjasniti mnoge važne tačke.
U međuvremenu, da bi zapošljavanje bilo uspješno, neophodno je ne samo imati intervju, već i podvrgavati poslodavca temeljitoj studiji. A onaj koji potpisuje ugovor o radu bez gledanja - često izlazi iz vatre i vatre.
-Reci nam o svojim zaslugama?
Ne biste trebali apstraktno govoriti o tome koliko ste dobra osoba - poslodavac nije zainteresiran. Za njega je važno da sazna o kvalitetima koji su prije svega potrebni za efikasno obavljanje službenih dužnosti. Naravno, on razumije da podnosilac zahtjeva može lagati i izmišljati i uljepšati nešto. Zato je važno da svoju priču potvrdite konkretnim primerima iz vašeg životnog i radnog iskustva. Ne preporučuje se upotreba markica kao što su „društveni“, „tačni“, „marljivi“ - bolje je posebno reći koliko dobro možete slušati klijenta i uvjeriti ga da izvrši kupovinu.
-Koji su tvoji nedostaci?
Ovo je suprotno od prethodnog pitanja. U odgovoru na to postoje dvije krajnosti: jednostavna i iskrena priča o svim vašim nedostacima (uključujući i činjenicu da ne znate kuhati juhu) i fraze u stilu: "Pa, vi, ja nemam mane" . Oh, da, još uvijek je iscrpljen: "Ja sam radoholičar."
Sve ove opcije povećavaju vjerovatnoću odbacivanja. Ako želite da zainteresujete poslodavca, onda nam recite nešto o svojim stvarnim nedostacima - tomu sa kojim ste naučili da se borite ili čak da ga okrenete “u vašem pravcu”. Na primer, ne volite da se bavite monotonim i rutinskim radom.Stoga, pokušavate da radite na zanimljivim i kreativnim projektima, a kada još morate da uradite nešto monotono, u tome ćete naći neki interes i element igre.
-Zašto želite da radite u ovoj konkretnoj poziciji i upravo kod nas?
Izgleda da regrut čeka da slavite njegovu kompaniju. Međutim, stvari nisu tako jednostavne: uobičajene fraze kao što su „Zanimaju me perspektive u karijeri, čvrsta organizacija, visoka plaća“ mogu ne samo pomoći, već i otuđiti potencijalnog poslodavca od vas. I sve zato što izgleda kao da napamet čitate “nazubljeni” tekst sa Interneta.
Trebalo bi dodati više specifičnosti ovim preporukama. Na primer, da ne kažem "zanimljiv posao", već "Želim da primenim svoje iskustvo i kvalifikacije tamo gde on daje najviši rezultat i biće poštovan." Dakle, vi stvarno odgovarate na pitanje regrutera i zainteresujete ga za svoju kandidaturu.
Da li trenutno imate druge ponude za posao?
Neočekivano pitanje, pa čak i trik. Ako odgovorite da ne postoje predlozi, možete steći utisak da vas niko ne treba, a ako kažete da imate dosta opcija, činiće se da vam taj posao već nije potreban. Pa šta da radimo? Da razgovaramo o drugim pozivima za intervju, ali da se usredsredimo na poseban interes za ovo: "Trenutno razmatram nekoliko mogućnosti za zapošljavanje, ali vaša je za mene najatraktivnija i obećavajuća."
- Da li je vaš intervju sa drugim kompanijama bio uspešan?
Trik pitanje: poslodavac pokušava da shvati koliko ste vredni kao specijalista. Slažem se, dobar pogodak će verovatno zanimati mnoge ljude, a vaš zadatak je da ubedite svog potencijalnog poslodavca da ste takvi. Recite nam o svom uspehu u ovoj oblasti, fokusirajući se na to koliko ste kompetentni. Možete spomenuti i neke neuspjehe, ali one se ne bi trebale odnositi na činjenicu da ste “ušli u nered”, već na činjenicu da, na primjer, položaj nije bio u potpunosti u vašem profilu ili sa nezadovoljstvom uvjetima zapošljavanja.
- Kako vidite svoj posao za pet godina?
Kako regrutari vole da zloupotrebljavaju ovaj problem! U stvari, cilj je dijagnostikovanje vašeg stava prema životu: koliko ste fokusirani na lični i profesionalni uspjeh, koji smjer u vašim aktivnostima je vaš prioritet. Pasivni i neaktivni ljudi, po pravilu, kažu da ne mogu zamisliti tako daleke perspektive, često naglašavajući ulogu šanse i sudbine. Aktivan i motivisan zaposlenik za uspjeh će vam najvjerojatnije lako reći tko sebe vidi za pet godina. Inače, planiranje karijere je veoma važno za postizanje smislenih profesionalnih ciljeva, jer je njihova izjava prvi korak u tom pravcu.
- Hoće li vaš radni život biti smetnja?
Nažalost, ovo pitanje se često postavlja djevojkama. Naravno, možete se dugo raspravljati o rodnoj diskriminaciji, ali ostaje činjenica: za mnoge žene karijera je manje prioritetna od porodice. A kada je riječ o nereguliranom radnom danu, dugim ili udaljenim poslovnim putovanjima, stalnim putovanjima, ne slaže se svaka djevojka s tim, posebno ako ima obitelj.
Po pravilu, pošteni poslodavac odmah navodi u zahtjevima za potencijalnog zaposlenika takve stavke - barem one koje se odnose na neposrednu prirodu posla. Ali postoje kompanije koje pokušavaju da zaobiđu zakon i prevare zaposlene da ne imaju decu na određeno vreme, ne organizuju porodiljsko odsustvo, bolovanje za decu itd. ... Oni su oni koji griješe takvim pitanjima kada intervjuišu za naizgled neutralnu poziciju.Zato, čuvši nešto slično, razmislite o tome i bliže sagledajte put u ovoj kompaniji, ako tamo postoji nešto sumnjivo. U svakom slučaju, svi ovi zahtjevi su nezakoniti, a poslodavac, ako to želi, može se smatrati odgovornim.
- Ko bi vam mogao dati preporuke?
Moramo biti spremni za ovo pitanje, iako to nije sasvim tipično za rusku kulturu. Na Zapadu uopšte nema radnih knjiga - one imaju samo biografije, preporuke i kontakte prethodnih kolega i supervizora naznačenih u rezimeu. Zbog toga se poseban značaj pridaje mirnom “rastanku” sa starim radnim mestom.
Poželjno je da ste spremni da odgovorite na takvo pitanje, pa je bolje razgovarati sa bivšim kolegama i menadžerima o mogućnosti pružanja kontakata potencijalnom poslodavcu. Sakrivanje takvih informacija može dovesti do toga da menadžer osoblja oseti da nemate pozitivne preporuke ili da nemate dovoljno iskustva.
Koja vam plaća odgovara?
U Rusiji, pitanje novca je pod zabranom, i zato je veoma teško za domaćeg kandidata da ostavi dobar utisak tokom intervjua. Čini im se da je nepristojno i vulgarno postaviti sebi povoljnu cijenu, a loša cijena je neprofitabilna. Ali kompetentni stručnjak bi uvijek trebao predstavljati nivo željene plaće - barem otprilike. Ova cifra je sastavljena od prosječne naknade zaposlenima ove organizacije, kao i prihoda stručnjaka ovog profila i sličnih kvalifikacija.
Ako oklijevate sa postavljanjem brojeva, evo male preporuke: bolje je precijeniti nivo očekivanog dohotka, nego podcjenjivati, jer ćete uvijek imati vremena za „pad“ i pregovaranje. Ne zaboravite da uzmete u obzir bonuse zaposlenih kao što su zdravstveno osiguranje, bonusi, putne naknade i druge pogodnosti.
- Šta biste promenili u novoj poziciji?
Pitanje je “dvostruko dno”: s jedne strane, dijagnostikuje vašu svest o poslovanju kompanije, korporativnoj kulturi, as druge, vašoj inicijativi i kreativnosti. Kada odgovorite na to, morate biti veoma oprezni. Ako ne znate nešto, bolje je da razjasnite neke detalje sa Regrutom pre nego što odgovorite na pitanje, inače vam se može činiti da samo redrabirate sve za sebe, bez obzira na svrsishodnost promena. Ovo je takođe odlična prilika da pokažete individualnost i da date interesantne predloge u vezi sa potencijalnim radom.
-Kakav je vaš stav prema životu: koje poteškoće vidite u njemu i kako se nosite s njima?
Vrlo dobro pitanje! Prvo, on pomaže poslodavcu da odredi kakva je osoba ispred njega: vječno nesretan ždrijeb ili „borac“. Neki ljudi počinju da se žale na mnoge životne poteškoće, na nedostatak pozitivnih trenutaka, ljutnju i lošu volju drugih, fatalizam. Ovo govori o njihovoj pasivnosti, nedostatku samopouzdanja, nepovjerenja prema drugima, pesimizmu - općenito, takav zaposlenik će vjerojatno smanjiti djelotvornost proizvodnog procesa.
Delujte suprotno: recite im da postoje problemi u životu, ali oni su potpuno savladivi, i njihova dozvola daje mu snagu i energiju. Neka poslodavac shvati da je, po Vašem mišljenju, osoba sama tvorac sopstvenih sudbina i karijera, a ljudi oko njega, po pravilu, voljni su da sarađuju i otvoreni su. Ovo će pokazati vašu aktivnu životnu poziciju, odgovornost, fokus na uspjeh i postignuća, i sposobnost interakcije s drugima. Naravno, oni će želeti da vas zaposle!
- Recite nam o svojim profesionalnim kontaktima, koje biste mogli koristiti na novoj poziciji?
Ovo pitanje provjerava vašu vrijednost kao specijalista. Svako ko je neko vreme radio u određenoj industriji dobija korisne kontakte na ovaj ili onaj način.Ako se to ne dogodi, onda nešto nije u redu sa osobom, a učinkovitost njegovog rada je dovedena u pitanje. Možda neće moći da organizuje potrebne kanale prodaje, pravne dozvole ili bilo koje druge stvari neophodne za uspešnu realizaciju projekata. Recite svom poslodavcu o tome koje konkretne osobe možete kontaktirati i kako će ti kontakti pomoći u rješavanju profesionalnih problema.
-Kako poboljšavate svoje profesionalne sposobnosti?
Poslodavac je u ovom kontekstu zainteresiran za dvije stvari: vašu aktivnost i spremnost za učenje. Kao što znate, pravi profesionalac nikada ne prestaje da uči i može to da uradi u nezavisnom režimu, bez pritiska roditelja, kolega i pretpostavljenih. Stoga, recite svojim potencijalnim nadređenima koji kursevi ste pohađali, na kojim ste seminarima i koje stručne časopise pročitali u posljednje vrijeme. Ne treba odmah da vršite pritisak na činjenicu da ćete biti srećni što ćete biti obučeni na račun kompanije: dobro društvo će biti spremno da vam pruži ovu priliku, ali vaš pritisak može izgledati samozatajan, pa čak i malo uplašiti.
-Šta voliš raditi u slobodno vrijeme?
Izgleda, a ovde je intervju o upražnjenom radnom mjestu? I gde je to! Čelnici mnogih kompanija su sada prilično svjesni činjenice da je djelotvornost profesionalne aktivnosti neraskidivo povezana s vrstama ljudi koji su njihovi zaposlenici. Njihovi interesi i sklonosti su u stanju da istinito sve lepe reči ispričaju najvažniju stvar o svojim ličnim karakteristikama. Na primjer, osoba koja uzgaja akvarijske ribe, najvjerojatnije se ne razlikuje po kreativnosti i otpornosti na stres. Podnosilac predstavke, koji je branio svoju tezu, verovatno ima smisao, analitički um i pažnju na detalje.
Zato nemojte biti sramežljivi i govoriti o svojim hobijima kao odgovor na takvo pitanje. Naravno, ne bi trebalo da usmeravate pažnju poslodavca na činjenicu da volite da provedete noći u klubovima u društvu svojih omiljenih koktela. Ali neka zanimljiva, a ne banalna okupacija će vam omogućiti da privučete pažnju potencijalnog šefa.
- Imate li pitanja za nas?
Postoje, ne mogu biti! Pitanja poslodavcu - ovo je još jedan pokazatelj vašeg interesa i nivoa mišljenja. Oni koji ne mare za ovu (po pravilu, završnu) fazu intervjua, izloženi su velikom riziku da "lete" poslom, kao šperploča preko Pariza. Dakle, šta ispitivač vredi pitati?
- Pitanja o samom radu - sve što se tiče dužnosti, glavnih ciljeva, posebnih projekata, kriterijuma za obavljanje posla. Ne treba pitati o onome što je jasno iz opisa posla ili je već dogovoreno - bolje je pojasniti nejasnoće ili nejasnoće. Na primjer, možete pitati: „Koji će biti glavni prioriteti u radu na ovoj poziciji u narednih šest mjeseci?“ Ili „Zašto je ova pozicija prazna?“.
- Pitanja koja se odnose na procenu učinka, kriterijume i metode verifikacije. Važno je da imate sve informacije o tome, ili se ispostavi da će od zaposlenog biti potrebno nešto neverovatno i nezamislivo.
- Pitanja u vezi sa organizacijom preduzeća ili odeljenja: ko će biti vaš neposredni nadređeni, koji će snabdevati vaše odeljenje, koje mesto zauzima u kompaniji? Takođe će biti korisno da se raspitate o najtežim zadacima sa kojima se odeljenje ili tim trenutno suočava - to će vam dati dobru ideju o suštini posla.
- Pitanja o vašoj karijeri: o vjerovatnoći promocije, planovima za kompaniju, njenom rastu i razvoju. Možete pitati anketara o izgledima vaše karijere u organizaciji, promociji zaposlenih u kompaniji, pa čak i poziciji koju možete uzeti za pet godina.
- Pitanja o mogućnostima.Navedite mogućnost studiranja, putovanja u inostranstvo, podizanja kvalifikacija, proširenja delatnosti kroz primenu dodatnih obaveza - sve to može biti još teži i prijatniji bonus od naknade.
Obično je na intervjuu ograničen na ovaj raspon pitanja. Tako da imate sve ključeve da odgovorite na njih briljantno i da se pojave u najboljem svetlu. Želimo da vas podsetimo da je manje vredno lagati i dati konkretnije primere - to uvek ima pozitivan efekat na poslodavca. Pa, i naravno, sretno na intervjuu!
