Uspešnu karijeru čine brojni faktori - talenat, efikasnost, sposobnost pregovaranja sa ljudima i donošenje odlučnih odluka, sreća i još mnogo toga.
Ipak, Superjob je odlučio da istakne pet glavnih pravila za uspjeh u karijeri. Pratite ih i budite sigurni - najvažnija stvar za profesionalni rast koji radite.
Prvo pravilo: obavite svoj posao.
U idealnom slučaju, potrebno je odlučiti kakav ćete posao uživati, čak iu mladosti. Međutim, u životu postoji mnogo primjera kada je stručnjak u zreloj dobi promijenio profesiju i postigao značajan uspjeh na novom polju.
Pošto je izabrao specijalnost, već u prvim godinama rada osoba obično razume da je više zainteresovan za ovu oblast. Na primjer, liječnik može prihvatiti pacijente ili obaviti administrativne poslove u bolnici. Novinar - pisati članke ili organizovati rad reporterske službe. Menadžer - da pregovara o određenim transakcijama ili da odredi opšti pravac kompanije.
Da biste izbegli gorka razočaranja i sagorevanje, razmislite: radite li svoj posao? Da li treba da težite napredovanju u karijeri ili je interesantnije izgraditi horizontalnu karijeru, postati priznati guru u profesiji? Uostalom, radost visoke plaće i visokog profila neće dugo trajati, ako posao kojim se bavite nije zadovoljstvo.
Drugo pravilo: obavite svoj posao savršeno
Iako psiholozi kažu da perfekcionizam nije dobra osobina karaktera, ovaj kvalitet je veoma koristan za karijeru. Šta god da radite, osigurajte najviši kvalitet vašeg rada. Bez obzira koliko otrcano moglo zvučati, dobar posao je ključ za napredovanje u karijeri.
Organizovati marketinške aktivnosti? Vaš budžet treba razmotriti u nijansama, a tekuće akcije - proći bez problema. Da li ste pomoćnik menadžera i organizujete njegov dan? Razmotrite sve do najsitnijeg detalja - od rasporeda sastanaka do prilike za pauzu i popiti kafu tokom pauze.
Rezultati rada će biti glavna pokretačka snaga vaše karijere. Pripremite se za objektivno takmičenje - u većini slučajeva, onaj koji radi efikasnije i brže se diže kroz redove. I mada postoje izuzeci, da se smiri činjenicom da se "u našoj zemlji karijera odvija samo prema kronizmu", to znači namjerno se lišiti šanse za uspjeh.
Treće pravilo: Prioritet
Ponekad se desi da rad na poslu kao “odličan” ne funkcioniše - jednostavno nema dovoljno vremena. Mnogima je poznata situacija: malo dijete je ostalo kod kuće sa bakom, a šef je čekao izvještaj na poslu. Kako biti?
Smirno razmislite šta vam je trenutno važnije. Dobijate dodatne bodove u karijeri, ostanite u kancelariji za večer? Ili provodite vrijeme s djetetom? Nema nedvosmislenog odgovora i ne može biti. Ako je, na primjer, izvještaj samo posredna veza u radu, onda je sasvim moguće da se ostavi ujutro. Ako menadžer trenutno čeka brojeve od vas, najvjerovatnije ima dobar razlog za to i bolje da ostanete.
Četvrto pravilo: Naučite da pregovarate i donosite nepopularne odluke.
Karijera je uvijek odnos, sposobnost pregovaranja s različitim ljudima. Posebno je teško graditi odnose sa podređenima koji su jučer bili jednake kolege. Mladi lider može biti zbunjen: ne želim da izgledam kao despot, ali u isto vrijeme dobro zna da Ivanov dosta vremena provodi na društvenoj mreži. Šta da radim?
Naravno, postoje mnoge opcije za rješavanje takvih situacija.Možete da vodite razgovor sa Ivanovim, objašnjavajući mu da je radno vreme za posao, i oslanjaju se na njegovu pristojnost i odgovornost. Možete postaviti zadatke za Ivanova koji mu neće ostaviti vremena za Odnoklassnike. U svakom slučaju, morate biti svjesni: menadžer ne samo da distribuira medenjake i postavlja zanimljive zadatke. Ponekad mora da ugrozi bič.
Donošenje nepopularnih odluka u interesu kompanije je nešto bez čega je nemoguće postići zaista visoku poziciju. Međutim, treba da se rukovodite zakonom, jednostavnim pravilima pravde i etike. Tek tada ćete postati ne tiranin, već adekvatan vođa.
Peto pravilo: Budite ponosni na ono što radite.
Ovo pravilo je direktna posledica naše prve zapovesti. Vaše poslovanje bi trebalo da vas očara, da se osećate ponosno na rezultate - vaše lično i društvo u celini. Mlada pomoćnica sekretarice koja sa sigurnošću izjavljuje: “Odgovaram na pozive, volim da komuniciram sa ljudima, ponosan sam što sam koristan za tako uglednu kompaniju”, ima mnogo veće šanse da napravi karijeru nego onaj koji sporije kaže: “Do sada ništa nije bolje ne može se naći, moraš odgovoriti telefonom i napraviti kafu šefu ... "
Uspešno završen ozbiljan projekat? Recite svojim kolegama o tome. O vašoj kompaniji napisali u uglednom časopisu? Slobodno postavite članak na vašu stranicu na društvenoj mreži kako bi te informacije postale dostupne vašim prijateljima.
Superjob vam želi profesionalni rast i osvajanje visine karijere!
Greške koje negativno utiču na rast karijere.
Kako uspješno napredovati u karijeri, informirati svoje nadređene i cijeli svijet da ste pravi vođa, osoba koja može voditi veliki odjel ili cijelu tvrtku? Već smo razgovarali o ovom pitanju u člancima "Uspešna karijera: saveti milijardera sa Forbes liste (1. deo)" i "Uspešna karijera: saveti milijardera sa Forbes liste (2. deo)".
Danas ćemo govoriti o najčešćim greškama koje novajliji karijeristi čine.
Prema Silviji Ann Hewlett, predsjednici Centra za podršku talentiranim inovacijama (CTI), svatko tko želi postati istinski lider mora poslati prave signale javnosti. CTI je čak sproveo posebnu studiju. Tokom godine je proučavala više od 5.000 profesionalaca i 300 viših rukovodilaca, i došla do zaključka da je glavni kvalitet samopouzdanje i sugestivnost drugima, da je on lider i pravi kandidat za određenu poziciju. Ovaj efekat nazvan je “šarm vođe”, jer to nije samo kvalitet karaktera, već kombinacija karizme, odličnih komunikacijskih vještina, dobrog izgleda i smisla.
Posedovanje ovih kvaliteta je apsolutni plus, ali ako redovno pravite određene greške kada komunicirate sa kolegama, onda vaš napredak u karijeri može značajno usporiti ili se potpuno zaustaviti. Jedna nepromišljena greška, a vi ste izbačeni sa bele liste potencijalnih kandidata za unapređenje. Kao dio svog istraživanja, CTI je odredio ne samo kvalitete budućih lidera, već i jasno ukazao na 10 većih grešaka koje bi mogle uništiti vašu karijeru.
Rasizam i seksizam
Više od 70% anketiranih rukovodilaca priznalo je da je najozbiljnija greška koju većina muškaraca čini rasistička primjedba, drugo mjesto je seksizam i predrasude prema ženama. Svijet se razvija, brišu se granice rada kompanija. Ako imate kancelariju u Moskvi, to ne znači da partneri vaše kompanije ne mogu biti predstavnici Sjedinjenih Država, Kine ili afričkog kontinenta. Stručnjaci ističu da rasizam i seksizam ukazuju na ograničenost razmišljanja neke osobe i jasno ga ne karakterišu kao potencijalnog vođu.
Vulgar vicevi
Moraš biti u stanju da se šališ, i shvatiš da je šala šala svađa.Jedna osoba će je perfektno percipirati, smijati se sebi i vašem osjećaju za vrisak, a netko poput šale će ga osramotiti, zabrinuti. Istovremeno, 59% anketiranih rukovodilaca kaže da je sposobnost uspješnog šala bez uvrede bilo koji pokazatelj potencijalnog lidera, vođe tima. Na kraju krajeva, pravi lider uvijek treba da osjeća svoje podređene, da zna šta i kada da kaže, kako pronaći pristup svim kolegama u trenutnoj situaciji.
Ako naučite da osećate svakoga, a ne konflikt, da budete u centru pažnje, pa čak i da dobijete dobar raspored kolega, onda razmislite da je povećanje u vašem džepu.
Greške koje mogu uništiti karijeru: plakati
Kada vidite osobu koja plače, šta mislite? Ako je ovo devojka, onda možeš razumeti suze, i ako muškarac? U svakodnevnom životu, plakanje nije loše, a ponekad je potrebno čak i smanjiti stres i smiriti se. Ali ne na poslu. Verujte da suze (koji razlozi za njih nisu), neće ojačati vaš imidž vođe. 63% svih intervjuiranih direktora složilo se da suze nisu prihvatljive na radnom mjestu. Oni pokazuju vašu slabost, a ne sposobnost da kontrolišu emocije. Takvo ponašanje može daleko udaljiti zaposlenog od željenog porasta.
Greške koje mogu uništiti karijeru: nekulturni govor
Upoznajte se na odjeći i pratite um. Uvek zapamtite ovaj izraz. Većina menadžera ističe da je pismeni, kulturni, pragmatični i intelektualni govor ono što karakteriše dobrog vođu. Morate vješto razgovarati sa podređenima i poslovnim partnerima. Jedan od direktora IT odeljenja velike kompanije kaže: “Vidio sam mnogo menadžera, komunicirao sam sa svima. Bilo je onih koji su izgledali čvrsto i vidljivo, ali kad su otvorili usta, shvatio sam da ne želim da nastavim razgovor. "
Napravite predivan govor i pokušajte sa svakim uspješnim slučajem impresionirati vašeg vodiča. To će značajno povećati šanse za napredovanje i razvoj karijere.
Greške koje mogu uništiti karijeru: prokletstva
Bez obzira na pol, starost i položaj, kletve se percipiraju negativno. Po pravilu, ovo ponašanje nije inherentno budućim liderima, jer se smatra da nije profesionalno, nije prikladno za pravog vođu, osobu koja želi da upravlja timom.
U eri razvoja Interneta i društvenih mreža, kletve su poprimile nešto drugačiji izgled. Mnogi ostavljaju loše kritike o kolegama na njihovoj stranici na društvenim mrežama, objavljuju inkriminirajuće fotografije ili pričaju nepotrebne priče. Na Internetu se informacije šire još brže, a takvo ponašanje, vaša reakcija, brzo će postati poznato menadžmentu. Možete se oprostiti od očekivanja rasta karijere.
Greške koje mogu uništiti karijeru: flert i flert
Nije ni čudo što su mnoge kompanije tabu na romantiku među kolegama. Istraživači iz Sjedinjenih Američkih Država su dokazali da razne vrste flertovanja, flertova i znakova pažnje na radnom mjestu značajno narušavaju produktivnost, adekvatnost odluka, sposobnost da se razmišlja trezveno. Nešto manje od polovine anketiranih rukovodilaca je primijetilo da je takvo ponašanje, bez obzira da li je žena flert ili muškarac, pokazatelj nedostatka profesionalizma i može ugroziti njenu reputaciju. Neophodno je jasno ograničiti rad i lični život. Ako imate bilo kakvih osjećaja prema kolegi, onda ih izrazite u neradnim satima.
Greške koje mogu uništiti karijeru: grebanje
Postoji niz verbalnih znakova koji mogu reći da osoba nije sigurna, zbunjena, ne zna šta da radi. Studije su pokazale da ako se tokom sastanka uposlenik stalno prilagođava odjeći, okreće, ogreba po glavi, trlja telefon u ruke, onda se čini da mu nešto ne odgovara, ili ne zna kako se ponašati.15% menadžera je navelo da veoma pažljivo prate takve verbalne znakove. Osoba ih možda ne čini svjesno, ali je u stanju da značajno utiče na ishod pregovora, a ne na bolje. Stoga, ako želite biti viši rukovodilac - odučite loše navike, ponašajte se pouzdano i koncentrirano.
Greške koje mogu uništiti karijeru: izbjegavanje kontakta s očima
Ako smo već počeli da govorimo o verbalnim gestama i izrazima lica, onda je vredno pomenuti tako uobičajenu grešku kao što je izbegavanje kontakta sa očima sa sagovornikom. Stručnjaci za oponašanje kažu da kada ne pogledate svog sagovornika, on može steći utisak da ga lažu, pokušavajući se prevariti ili još gore. Tokom poslovnih sastanaka, ovo ponašanje može izgledati neprofesionalno, sugeriše da vam nije stalo, nećete slušati i upuštati se u suštinu problema. Kao i uvek, možete to nesvesno da radite, ne stavljajte negativne želje u ovo ponašanje, ali rezultat se neće promeniti. Gledajte sebe više, kontrolirajte svoje ponašanje, budite sigurni, i pokažite svome sugovorniku da su njegove riječi važne.
Greške koje mogu uništiti karijeru: brbljanje o bilo čemu
Naučite ukratko, sažeto i jasno izraziti svoje misli. Ako to ne možete uraditi, onda ljudi oko vas mogu misliti da jednostavno ne znate o čemu pričate, jer će mnoge stvari biti odbačene od teme ili daljinski dotaknuti predmet razgovora. Jedan od lidera Bank of America, Sally Crouchek, primjećuje da se ovaj problem najčešće javlja kod djevojčica. Oni se ne mogu zaustaviti na vrijeme, i preći sa glavnog pitanja na sekundarne, koji nisu toliko važni, ne nose nikakve važne informacije.
Kada želim prenijeti informacije slušatelju, uvijek koristim princip Twittera. Kratke fraze, koncizna, jasna. Pokušajte da ne rastegnete tu misao, i ako je moguće da je uklopite u nekoliko reči. Napravite mali govor, u kojem će sve ključne tačke, sve glavne misli biti u rečenicama od 10-15 reči.
Greške koje mogu uništiti karijeru: kikotanje i glasan glas
Dio intervjuiranih rukovodilaca naveo je još jednu komunikacijsku grešku zaposlenog, što bi moglo utjecati na razvoj karijere. Ako se devojka prečesto smeje, a pogotovo u neprikladnim situacijama, a muškarac ima škripav glas, to ne dodaje čvrstoću, kvari opći dojam vođe. Vrlo oštar i prodoran glas negativno utiče na slušaoce. Brzo se umaraju i prestaju da opažaju predstavljene informacije.
1. Vodite dnevnik
Dnevnik čuvaju mnogi uspješni ljudi, iako ponekad ne u najtradicionalnijem smislu te riječi.
Na primer, Benjamin Franklin se svakog jutra pitao: “Koje dobro da radim danas?” I svake večeri sam završio sa pitanjem: “Šta sam danas dobro uradio?” Stiv Džobs, koji je stajao pred ogledalom, zanimalo bi ga: “Ako je danas bio poslednji u mom životu, da li bih uradio ono što sam hteo da uradim? "
Peter Drucker, ekonomista i konsultant za menadžment, donio je odluku, zapisao svoja očekivanja u vezi s tim, i nekoliko mjeseci kasnije ih je usporedio s onim što se stvarno dogodilo. I Oprah Winfrey svaki dan počinje dnevnikom zahvalnosti, zapisujući pet stvari za koje je zahvalna za život.
Albert Ajnštajn je ostavio više od 80.000 stranica različitih zapisa. Drugi predsjednik Sjedinjenih Američkih Država, John Adams, cijelog je života vodio dnevnike, čiji je broj premašio 50 komada.
Pišući svoje misli, planove i događaje u životu, postajete pažljiviji i fokusiraniji, razvijate svoje meta-razmišljanje i naučite da donosite prave odluke.
2. Uzmite pauze za spavanje
"Pauza od jednog sata ili pola sata za spavanje ima isti pozitivan efekat na sposobnost apsorpcije informacija kao punih osam sati sna", kaže Sara Mednick, specijalista za spavanje. Naučnici su otkrili da ljudi koji uče ujutru, 30% bolje obavljaju kontrolne testove u večernjim satima, ako im je potreban sat pauze za spavanje tokom dana.
Ovu naviku su slijedili Albert Einstein, Thomas Edison, Winston Churchill, John Kennedy, Ronald Reagan, John Rockefeller i mnoge druge istaknute ličnosti. Na primer, Leonardo da Vinči je praktikovao režim polifaznog spavanja, deleći ga na mnoge desetominutne segmente. Napoleon je više volio odspavati prije svake bitke. Poznati glumac Arnold Švarceneger organizuje tihi sat svakog dana u popodnevnim satima.
Moderna znanost potvrđuje koristi od ove navike. Prekidi dnevnog spavanja ne samo da povećavaju produktivnost Amerike, već je i vrijeme za vaš napor. , ali i razviti kreativno spavanje inspirira uvid. razmišljanje
Možda je zato Salvador Dali i Edgar Allan Poe koristili ovu metodu da izazovu hipnagogiju - stanje između sna i stvarnosti, što im je pomoglo da postanu kreativniji.
3. Hodajte najmanje 15 minuta dnevno.
Uspješni ljudi sigurno će izdvojiti vrijeme u svom rasporedu sporta. Hodanje takođe može biti odlična vežba.
Charles Darwin je hodao dva puta dnevno: u podne i 16:00. Nakon večere, Betoven je izašao na dugačku šetnju i ponio sa sobom olovku i muzički papir u slučaju da ga inspirira da posjeti. Charles Dickens je brzo hodao preko 10 kilometara dnevno, što mu je pomoglo da ne izgori s posla. Steve Jobs je hodao pješice ako ga je čekao važan razgovor.
Samo ideje koje su se pojavile tokom šetnje imaju vrijednost.
Među drugim poznatim ličnostima koje su naučili prednosti duge šetnje su Aristotel, Mahatma Gandi, Džek Dorsi, Tori Birč, Hauard Šulc, Oliver Saks i Vinston Čerčil.
Ova navika je svakako vredna usvajanja. Na kraju krajeva, naučnici su potvrdili da studija Stanforda pokazuje kreativnost kreativnosti. da šetnje osnažuju, osvežavaju glavu, povećavaju vaše kreativne sposobnosti i čak produžavaju život. Prema studiji Kako samo 15 minuta hoda može sve promijeniti. koja je trajala 12 godina, među ljudima starijim od 65 godina koji su hodali 15 minuta dnevno, stopa smrtnosti je bila niža za 22%.
4. Pročitajte više.
Bez obzira na životne okolnosti, svatko od nas ima pristup knjigama - omiljenom izvoru učenja Bila Gejtsa, najbogatije osobe na svijetu. Ovo je ekonomičan i neverovatno efikasan način da povećate nivo znanja o bilo čemu.
Vinston Čerčil je nekoliko sati dnevno čitao biografske, istorijske, filozofske i ekonomske radove. Teodor Ruzvelt je čitao po jednu knjigu u danima kada je bio zauzet, i dve ili tri knjige dnevno bez posla.
Mark Kyuban čita više od tri sata dnevno. Milijarder David Rubenstein čita šest knjiga nedeljno. Ilon Musk je u mladosti svakodnevno čitao dvije knjige. I direktor Disneyja Bob Iger budi se svakog jutra u 4:30 radi čitanja. A lista se nastavlja.
Čitanje poboljšava pamćenje, povećava nivo empatije i smanjuje nivo stresa, pomažući nam da ostvarimo naše ciljeve.
5. Pronađite osobe koje vas zanimaju.
Prema piscu Joshua Schenku, kreativnost se razvija kroz komunikaciju s drugim ljudima. U svojoj knjizi “Moć dvoje” (Powers Of Two), govorio je o izvanrednim dvojcima koji su zajedno radili kako bi dostigli velike visine. Na primjer, John Lennon i Paul McCartney, Maria i Pierre Curie, Steve Jobs i Steve Wozniak.
Psiholozi Daniel Kaneman i Amos Tversky, tokom dugih šetnji, razvili su novu teoriju bihevioralne ekonomije, koja je Kanemanu donijela Nobelovu nagradu.
Tolkien i Lewis dali su prijateljici prijatelja da pročitaju njihove skice, a ponedjeljne večeri proveli su zajedno u pabu.Naučnici Francis Crick i James Watson često su razgovarali i večerali zajedno, a potom su otkrili strukturu DNK sa Mauriceom Wilkinsonom.
A Theodore Roosevelt je bio tzv. Teniski ured, čiji su članovi zajedno igrali tenis i razgovarali o političkim pitanjima.
Iskustvo mnogih istaknutih ljudi pokazuje da komunikacija sa drugim ljudima pomaže da se stvari posmatraju sa druge tačke gledišta, pa čak i da se stvori nešto sasvim novo.
6. Ne bojte se eksperimentirati.
Svako od nas pravi greške, bez obzira na nivo čitanja ili posedovanja važnih osobina karaktera. Tretirajte ih kao iskustvo koje će biti korisno u budućnosti.
Uspeh zavisi od broja eksperimenata koje radite. Jedna pobjeda vrijedi svih neuspjelih pokušaja.
Tomas Edison je imao preko 50.000 neuspelih eksperimenata pre nego što je izumio alkalnu bateriju. A da bi se stvorila savršena žarulja sa žarnom niti, trebalo mu je više od 9.000 pokušaja. Međutim, do kraja života Edison je imao oko 1.100 patenata na svom računu.
Eksperimente možete sprovoditi ne samo u praksi. Na primer, Einstein ih je potrošio u svom umu, što mu je pomoglo da razvije svoje briljantne naučne teorije. U dnevnicima Thomasa Edisona i Leonarda da Vincija, pored snimaka, još uvijek postoje mentalne mape i razne skice.
Eksperimenti pomažu u razvijanju dobrih navika. Producentica i scenaristica Shonda Rimes odlučila je da se oslobodi radoholizma i izgovori introverziju, pristajući na sve što ju je ranije preplašilo. Ovaj eksperiment je nazvan “Godina kad kažem da svim”, s pričom o kojoj je nastupala na TED-u.
Filozof i pjesnik Ralph Waldo Emerson autor je prekrasne fraze: „Sav život je kontinuirani eksperiment. Što više eksperimenata radite, to bolje. ”
Da biste postigli svoje ciljeve, morate pravilno upravljati svojim vremenom. Ako ga posvetite onome što će vam u budućnosti donijeti korist, moći ćete postići uspjeh.
Specijalizacija
Specijalizacija je jedan od najvećih i univerzalnih zakona života. Evolucija samog života pokorava se ovom zakonu - svaka vrsta biljke ili životinje teži da nađe svoju ekološku nišu i sama po sebi razvija jedinstvene karakteristike. Mala komercijalna firma koja ne može naći svoju nišu na tržištu osuđena je na smrt. Pojedinac koji nije stručnjak u svom poslu osuđen je na rob koji se hrani plaćama.
Veći životni standard postaje moguć upravo zbog sve više specijalizacije.
Računari su nastali kao rezultat razvoja nove specijalizovane grane elektronike, osobna računala su rezultat daljnje specijalizacije, moderan, korisnički orijentiran softver je dodijeljen novoj grani specijalizacije, a pojava sustava za pohranu podataka na CD-u je još jedna faza istog procesa. Biotehnologija se razvija na isti način - kada svaki novi korak zahtijeva još više specijalizacije - i uskoro će ova znanost revolucionirati oblast proizvodnje hrane.
Vaša karijera bi se trebala razvijati na isti način. Glavna stvar je kompetencija.
Skoro po definiciji, specijalizacija je nezamisliva bez posebnog znanja. U većini zemalja samo 20% svih radno sposobnih ljudi može da podnese 80% posla koji zahtevaju visoku kvalifikaciju. U razvijenim društvima, češće nego ne, stepen vlasništva nad zemljom ili čak finansijskom imovinom, ali stepen vlasništva nad informacijama, postaje najvažniji klasni atribut.
Pronađi svoju nišu. Ovo može potrajati dugo, ali to je jedini način da se dobije pristup superprofitima.
Izaberite nišku specijalizaciju u kojoj ćete raditi sa zadovoljstvom i biti u mogućnosti da postanete najbolji.
Specijalizacija zahtijeva vrlo pažljiv pristup. Što je oblast specijalizacije uža, to treba pažljivije birati.
Specijalizirajte se za oblast u kojoj ste zainteresovani i u kojoj volite da radite. Nećete postati priznati lider u svemu što vam ne izaziva entuzijazam i strast.
Ovo nije tako teško stanje kao što se na prvi pogled čini. Danas se gotovo svaki hobi, entuzijazam, bilo koje zanimanje može pretvoriti u komercijalnu aktivnost.
Možete pogledati sa druge strane. Skoro svi koji su se popeli na vrh, radili su sa najvećim entuzijazmom. Entuzijazam je motor svakog postignuća, a kada osoba inficira druge svojim entuzijazmom, njegova snaga se povećava mnogo puta. Nećete moći da simulirate entuzijazam i zarazite druge sa njim ako sami to ne doživite.
Ako niste oduševljeni svojom trenutnom profesijom, ali želite uspjeti, ispustite je. Ali pre nego što preduzmete ovaj korak, morate izabrati najbolju karijeru. Uzmite komad papira i zapišite stvari o kojima se osjećate oduševljeno. Zatim razmislite o tome što možete pretvoriti iz pisanja u nišu za svoju buduću karijeru. Izaberi jedno područje koje budi najviše entuzijazma u tebi.
Shvatite da je znanje moć
Glavna stvar u izgradnji karijere na entuzijazmu je znanje. Trebalo bi da znate više o svojoj oblasti nego bilo koja druga osoba. I onda možete pretvoriti svoje znanje u novac, stvoriti tržište za potražnju za ovim znanjem i izgraditi mrežu klijenata.
Nije dovoljno samo malo znati. Trebalo bi da znate više nego itko drugi zna za ovo malo. Nemojte se zaustavljati na produbljivanju i proširivanju znanja dok ne budete sigurni da znate više od bilo koje druge osobe u vašoj niši, i to bolje znate.
Pretvaranje vašeg znanja u proizvod koji se može staviti na prodaju je kreativan proces, i morate pažljivo razmisliti o tome kako to učiniti. Pokušajte da iskoristite iskustvo ljudi koji prodaju svoje znanje u oblasti pored vas. Ako nemate takav primjer, slijedite upute u nastavku.
Saznajte šta je vaše tržište i ko su vaši najvažniji klijenti i pružite im najbolje usluge.
Vaše tržište su ljudi koji mogu platiti za vaše znanje. Vaši glavni kupci trebaju biti ljudi koji će najbolje ocijeniti vaše usluge.
Polje vaše bitke biće tržište, tako da morate odlučiti kako možete prodati znanje koje imate. Da li ćete raditi za već uglednu kompaniju ili uspješnog individualnog poduzetnika kao zaposlenika? Ili ćete možda raditi kao slobodnjak u nekoliko kompanija ili ljudi? Ili ćete napraviti kompaniju koja će svoje usluge prodavati drugim kompanijama ili pojedincima?
Vaši glavni klijenti ili klijenti treba da budu ljudi ili kompanije koje najbolje vrednuju vaš rad i mogu vam pružiti struju dobro plaćenih poslova.
Bilo da ste unajmljeni radnik, privatni preduzetnik, mali ili veliki poslodavac, ili čak šef države, još uvek imate velike klijente od kojih zavisi uspešan nastavak vaše aktivnosti, bez obzira na to od kog ste nivoa počeli.
U bilo kojoj oblasti aktivnosti, 80% ljudi ostvaruje samo 20% rezultata, a 20% ljudi dobija 80% rezultata. Šta većina čini pogrešno, a manjina čini pravu stvar? Na kraju krajeva, ko je ta manjina? Možete li učiniti ono što rade? Možete li uzeti ono što rade i učiniti ga boljim?
Da li su vaši klijenti prikladni za vas i da li ste pogodni za vaše klijente? Radite li u toj kompaniji? Da li je u tom odjelu? Radite li? U kojem dijelu svog posla možete napraviti najbolji dojam na svoje klijente uz minimalan napor? Da li uživate u onome što radite i radite sa entuzijazmom? Ako ne, onda danas počinjemo da planiramo kako da se preselimo na posao gde se osećate kao osoba.
U oblasti u kojoj sam radio, u menadžerskom konsaltingu, sve je jasno. Veliki kupac je dobar. Veliki red je dobar. Dobar je tim zaposlenih sa mnogo niskoplaćenih mladih koji mogu biti zaduženi za sve rutinske poslove.Close personal dating sa klijentima na nivou podređenih - dobro. Komunikacija sa najvažnijom osobom u firmi, na primjer, CEO, je vrlo dobra. Dugoročno partnerstvo sa klijentima je odlično. Dugogodišnji i bliski poznanici sa višim rukovodstvom velikih korporacija sa ogromnim budžetima i kojima je potrebno mnogo mladih konsultanata - na putu do banke samo se smejete, gledajući kako je sve lako ispalo.
Koje korporacije u vašem poslovanju stvaraju nepristojno velike profite? Koja od vaših kolega ima najviše stope i istovremeno radi bez napora, ima vremena da se malo zabavi? Šta rade tako zeznuto? Misli, misli, misli. Odgovor je blizu, samo ga morate pronaći. Ali, za Boga miloga, nemojte tražiti odgovor od svojih nadređenih, ne sprovodite ankete među kolegama i ne pokušavajte da iskopate nešto vredno u štampi. Tamo ćete naći dobro utemeljene i zajedničke istine u milion različitih opcija. Tačan odgovor je poznat samo ekscentrikama, ljudima opsjednutim profesijom, koji se smatraju hereticima u svom području djelovanja.
Učite od najboljih
U bilo kojoj oblasti djelovanja, najuspješniji ljudi nikada ne razmišljaju i ne rade ono što njihove kolege misle i rade.
Međutim, iako oni, po pravilu, ne objašnjavaju tajne svog uspjeha, često se otkrivamo kroz promatranje tih tajni.
U starim danima, ljudi su ovo dobro razumeli. Bilo da se radi o učeniku koji sedi na nogama gurua, učeniku na obuci sa majstorom, učenikom koji stiče znanje u procesu pomaganja profesoru u njegovim studijama, ili ambicioznom umetniku koji radi sa već priznatim majstorom, svi su naučili utvrđivanjem u procesu asistiranja i simulacije koji je najbolji način djelovanja u njihovoj profesiji.
Budite spremni platiti visoku cijenu za pravo na rad s najboljima. Nađite bilo koji razlog da provedete vrijeme s njima. Otkrijte koji je neobičan način njihovog djelovanja. Vidjet ćete da na stvari gledaju drugačije, koriste svoje vrijeme drugačije i drugačije komuniciraju s ljudima. Ako ne možete da uradite istu stvar kao i oni, ili nešto što se još više razlikuje od stereotipa vaše profesije, nikada se nećete popeti na vrh.
Počnite raditi za sebe na početku karijere.
U distribuciji vašeg vremena, dajte prednost onim zanimanjima koja su najmanje pet puta produktivnija od drugih. Nakon toga, vaš glavni zadatak je da iskoristite ovu produktivnost uz najveću moguću korist za sebe. U idealnom slučaju, na koji biste trebali težiti na početku svoje karijere, trebali biste sami uživati u svim plodovima svog rada.
I samo pod jednom okolnošću ne bi trebalo da pokrećete sopstveni posao: ako ste još uvek u procesu intenzivne apsorpcije znanja. Ako rad u korporaciji ili firmi daje znanje koje nemate, onda koristi od ovog treninga mogu vratiti vašu nisku platu. Najčešće se to dešava u prve dvije ili tri godine profesionalne karijere. Ovo se može odnositi i na slučajeve kada ljudi koji su već iskusni u svojoj profesiji dolaze da rade u kompaniji koja ima više standarde od onog u kojem su radili. U ovim slučajevima, period studiranja obično traje nekoliko mjeseci, najviše godinu dana.
Kada završite ove periode studija, počnite raditi za sebe. I ne brinite o svojoj finansijskoj sigurnosti. U svakom slučaju, kompanija koja vas zaposli, takođe vam ne garantuje ništa.
Radimo što više proizvođača viška vrijednosti.
Ako na prvom nivou puta do uspjeha morate naučiti kako bolje iskoristiti svoje vlastito vrijeme, na drugom nivou morate osigurati da plodovi vašeg rada popunjavaju samo svoj vlastiti džep, a zatim na trećem nivou treba naučiti kako koristiti moć drugih ljudi.
Nemate dovoljno da obavite sav posao, zato obratite pažnju na ogroman broj ljudi koji potencijalno mogu dati posao. Među svim ovim ljudima, malo vas može učiniti mnogo dobro.
Upotreba tuđeg rada je najveći izvor obogaćivanja.Do osobine, možete i trebate imati koristi od ljudi koji ne rade za vas - od vaših prijatelja. Međutim, možete dobiti direktnu i punu korist od ljudi koje unajmite.
Podrazumijeva se da će samo zapošljavanje proizvođača neto profita, onih čija je vrijednost više nego što plaća njihov trošak, donijeti korist. Međutim, bilo bi pogrešno pretpostaviti da biste trebali zaposliti najbolje od najboljih. Višak vrijednosti nastaje zapošljavanjem što većeg broja proizvođača viška vrijednosti, čak i ako su neki od njih samo dvostruko veći od prosječnog radnika, a drugi su pet (ili čak više) puta korisniji. Unutar vašeg tima zaposlenih, i dalje će postojati distribucija efikasnosti u omjerima 80/20 ili 70/30. Najveći apsolutni pokazatelji proizvodnje viška vrijednosti mogu se kombinirati sa prilično neujednačenom raspodjelom talenata među vašim zaposlenicima. Jedini uslov je da vaš najmanje uspešan radnik i dalje donosi više koristi nego što je vredan.
Dajte na stranu posla, koji nije vaša specijalnost
Najuspješnije profesionalne firme i korporacije su one koje su napustile sve klase, osim onih u kojima su najbolje. Ako imaju najbolji marketing, ne bave se proizvodnjom. Ako su oni mnogo jači od drugih u oblasti istraživanja i pronalazaka, onda koriste usluge trećeg lica ne samo u proizvodnji, već iu oglašavanju i prodaji svojih proizvoda. Ako su veliki u proizvodnji ogromnih količina standardnih proizvoda, onda ne pokušavaju tražiti proizvode za bogatije kupce. Ako su stručnjaci u proizvodnji proizvoda za "kremu društva", ne ulaze na tržište potrošačke robe. Ove primjere možete nastaviti do beskonačnosti.
Četvrta faza u postizanju vašeg uspjeha u profesionalnoj aktivnosti je najveća moguća upotreba izvođača svih dodatnih poslova. Pobrinite se da struktura vaše kompanije bude što jednostavnija. Fokusirajte se na ona područja u kojima ste nekoliko puta jači od konkurenata.
Koristiti postojeći kapital kao sredstvo obogaćivanja
Do sada smo razmatrali načine da poboljšamo vaše finansije kroz rad. To ne znači da se ne možete obogatiti uz pomoć svog postojećeg kapitala.
Obogaćivanje kapitala znači korištenje novca za stvaranje viška vrijednosti. Suština procesa je kupovina mašina za zamenu ljudskog rada, kada upotreba mašina postane efikasnija.
Zapravo, kapital se koristi za kloniranje znanja izraženog određenom formulom. Primjeri upotrebe kapitala uključuju različite oblike distribucije softvera, promociju restorana brze hrane kao što je McDonald's (što sve nije tako brzo) i globalna distribucija bezalkoholnih pića.
Pobjednik uzima sve, tako da ljudi koji zaista teže uspjehu treba da pokušaju da postanu lideri u svom području djelovanja.
Ovo polje aktivnosti ne bi trebalo da bude opsežno. Budite uski specijalista. Potražite nišu koja vam najviše odgovara. Nikada nećete uspeti ako vam se ne sviđa ono što radite.
Uspjeh je nemoguć bez znanja. Da biste uspeli, morate da vidite kako da zadovoljite svoje klijente sa najmanje sredstava. Saznati u kojoj oblasti 20% resursa može donijeti 80% profita.
Na početku karijere, naučite sve što se može naučiti. Ovo se može uraditi samo ako radite u najboljim firmama sa najboljim ljudima. Reč "najbolje" znači "najbolje u smislu koristi za rad u svojoj uskoj niši specijalizacije".
Ispunite 4 nivoa regulacije vašeg rada.Prvo, bolje iskoristite svoje vreme. Drugo, radeći kao slobodni preduzetnik, pobrinite se da dobijete 100% plodova vašeg rada. Treće, koristite rad što većeg broja proizvođača viška vrijednosti. Četvrto, predajte na stranu posao u kojem vi i vaše kolege niste jači od konkurenata.
Ako sve to radite, postaćete vlasnik jake sopstvene kompanije. U ovoj fazi, koristite regulaciju kapitala kako biste je povećali.
1. Vjerujte sebi
To se može nazvati "unutrašnji glas", "intuicija" ili "šesto čulo" - suština se ne mijenja. Donošenje važnih odluka koje će odrediti vaš život i karijeru, sjetite se da nisu sve zavjere sudbine poslušne logici. Kada argumenti nisu dovoljni, samo će vaš instinkt doći u pomoć. A za ovo, pre svega, treba da naučite da slušate sebe i što je najvažnije - da dobro čujete.
2. Otvorite nepoznato
Da je to moguće, skoro svaki od nas bi radije ostao u našoj zoni udobnosti. Mnogo je lepše i lakše - uvek pratite svoje navike. Međutim, u našoj eri globalnih i brzih promjena, posebno je važno biti otvoren za nove ideje i načine razmišljanja. Nemojte nametati svoja uvjerenja drugim ljudima. Ono što vi vodite neće nužno raditi za nekog drugog. I slušajte mišljenja drugih: vaš način rada nije uvijek najbolji.
3. Uhvatite nove tehnologije
Svaki put kada se pojave, pokušajte što više naučiti o njima. Moramo živjeti u rezonanciji sa našim vremenom. To ne znači da treba da ganjate svaki novi gadget, ali čak i minimalan nivo uključenosti može učiniti čuda. "Budi u dobrim odnosima sa geeksima," usput, savjetuje Bill Gates. "Zato što su velike šanse da će vaš budući šef biti jedan od njih."
4. Kontinuirano učiti
Čak i sa prestižnom diplomom u vašem džepu, nastavite da stičete znanje - to će biti najsigurnija strategija koja vodi do uspeha. Vaše životno iskustvo će biti za vas najbolja zaliha znanja. Na početku vaše karijere formirate ideju o tome šta vas čeka u budućnosti, ali ništa se ne može uporediti sa lekcijama iz prakse. Stalno idite na kurseve, treninge, seminare, uzmite online programe - i odmah primenite dobijene kompetencije.
5. Saradnja i pomoć drugima
Uspjeh u karijeri uvijek dolazi u jednom “paketu” s velikom odgovornošću. Ne uzimajte svoja velika ili mala postignuća zdravo za gotovo. Budite svjesni da ste sada (eventualno) u jakoj poziciji - što znači da ga možete koristiti da pomognete drugim ljudima. Ne radi se o davanju svega drugima: samo ispružite ruku - ovaj gest će mnogo značiti u njihovim očima.
6. Život je jednako važan kao i knjige.
Nemojte zanemariti bilo koje - čak i "ne-prestižno" iskustvo. "Nećete zaraditi 60.000 dolara godišnje odmah nakon univerziteta i nećete postati potpredsjednik kompanije sa službenim automobilom na ulazu i najnovijim pametnim telefonom u ruci", upozorava Bill Gates. - Nije sramota prodati prženi krompir u fast foodu - naprotiv. U eri roditelja vaših roditelja, to se nazivalo "šansom".
7. Čuvajte se
Izgraditi karijeru je otprilike isto kao trčanje maratona. Ako se trudite da postignete uspeh, a ne profesionalno sagorevanje, pokušajte da zadržite dah i ostanite 100% fit. Cigarete i litre kafe, reciklaža noću, praznici i vikendi - sve to može dodati nekoliko bodova vašoj ocjeni usluge, ali u budućnosti će vas lišiti mogućnosti da istinski uživate u pobjedi. I šta je onda poenta?
8. Ponašajte se pristojno i sa poštovanjem
Niko ne voli da oseća da je koristi, zato se prema kolegama ponašajte onako kako biste želeli da vas tretiraju.Ne pokušavajte da imate koristi od bilo koje veze - nikada ne možete pogoditi kako će se situacija pojaviti u budućnosti. Tačnost, poštenje i poštovanje prema drugima takođe su vaš dragoceni kapital.
9. Analizirajte greške
Introspekcija bi trebala postati vaša navika. Svi pravimo greške, tu i tamo nailazimo na prepreke koje ometaju napredak do vrha. Bez vrednovanja, bez izvođenja zaključaka, beskrajno ćete izvoditi jedinu vježbu - trčanje na mjestu. I ne zaboravite analizirati greške drugih - to će vam uštedjeti mnogo snage.
10. Pronađite svoju strast
Ono što želite postići zahtijeva ulaganje vremena i truda. Da je to - vaš najvredniji resurs. Zato izaberite cilj u kojem ste spremni da ga uložite u potpunosti - jer samo ono inspirira i donosi vam zadovoljstvo. Ako na neki način osećate da gubite interes, možda je vreme da promenite prioritete. Utvrđivanje vašeg sna nije uvijek lako, ali nećete postići ništa ako ne vidite značenje onoga što radite. Pratiti svoju strast je možda najbolji način za izgradnju karijere.
Hurst Shkulev Publishing
Moskva, st. Šabolovka, kuća 31b, 6. ulaz (ulaz s trake za konje)
Kako napraviti uspješnu karijeru: TOP 5 savjeta
- Kvalitativni nivo obrazovanja. Prvo, obrazovanje mora biti veće. Ako još uvijek nemate visoko obrazovanje, pošaljite energiju da biste je dobili. U isto vrijeme, ne zaboravite da univerzitet mora biti prestižan, ili barem državni, a specijalitet mora biti zanimljiv i tražen na tržištu rada. Na primer, ako studirate pedagošku specijalnost, ali ne želite da radite po profesiji, već želite da ostvarite karijeru u komercijalnim strukturama, da li bi bilo bolje prekvalifikovati se i preći u drugo odeljenje dok ima vremena do diplomiranja?
Takođe, ne napuštajte školu ili univerzitet da biste učili strani jezik, jer je dobar nivo jezičke obuke i poznavanje jednog, ili još bolje, dva strana jezika značajna konkurentska prednost.
Iskustvo. Nikada nećete biti zaduženi za odeljenje ili odeljenje dok ne steknete najmanje 2-3 godine iskustva kao specijalista. Mi ne razmatramo opcije kada su vas odveli u kompaniju kroz poznanstvo ili za određene zasluge - u ovim slučajevima, rast karijere može biti brz i nepredvidljiv. Idealno, iskustvo treba da se poklapa sa primljenom ili primljenom specijalnošću (usput, ako kombinujete rad sa studijem, za vas je to neka vrsta plus, a ne minus). Za uspješnu izgradnju karijere važno je započeti svoju karijeru u dobro poznatoj velikoj kompaniji koja ima kvalitetan sistem obuke zaposlenika.
Inače, u početnoj fazi razvoja karijere ne treba često mijenjati poslodavce po vlastitoj volji - poželjno je da se iskustvo na jednom mjestu kreće od 1 godine do 3 godine.
Ako je lakše reći, kako bi ostvarili uspješnu karijeru, obratite pažnju na nivo vašeg obrazovanja, steći radno iskustvo i razviti vještine, kao i održavati dobre odnose u prethodnom radu i naučiti kako se ponašati u intervjuima.
Sada znate šta treba da uradite da bi vaša karijera bila uspešna. Ali, takođe je potrebno obratiti pažnju na postupke koji su neprihvatljivi na radnom mjestu.
Što ne raditi na radnom mjestu, kako ne biste uništili svoju karijeru:
- Ne kasnite. Nakon što ste dobili upražnjeno mjesto, izgradite reputaciju osobe koja kontrolira sve i nikada ne kasni. Čak i ako se na prethodnom mjestu niste razlikovali po ovom kvalitetu, imate priliku promijeniti se.
- Ne raspravljajte o kolegama i menadžmentu. Čuvajte svoje mišljenje o akcijama kolega sa vama, čak i ako zaista želite da govorite. Zapamtite da vaši kritičari čekaju na vas da kažete nešto kako biste poruku prenijeli na rukovodstvo.
- Ne pokazujte svoj visok nivo stručnosti ako se značajno razlikuje od prosječnog nivoa osoblja u organizaciji.. Ako je vaš nivo obuke mnogo viši od nivoa vaših kolega, ne treba ga otvoreno demonstrirati na novom mjestu, posebno u prvim mjesecima. Zapamtite da ljudi koji znaju mnogo, vole nigde, mogu biti ljubomorni ili još gore - mogu biti mrzeni, a onda mogu početi da im nanose štetu.
- Nemojte govoriti o svom privatnom životu i ne razgovarajte o tome telefonom u prisustvu kolega. Ne treba da budete „otvorena knjiga“ za kolege i da im kažete sve o vama. Ne treba se širiti o svojoj porodici, privatnom životu, planovima za vikend. Naučite da odvojite radne odnose i lične, zatvorene za kolege, život.
- Ne govorite drugima kako da rade. Niko ne voli kada im se ukazuje na greške, posebno od strane novog zaposlenog koji još nije ušao u proces rada. Ako i dalje trebate ukazati na grešku, budite taktični i strpljivi.
- Ne budite lenji da radite i steknete nove veštine. Radite dobro, obavljajte poslove pošteno, efikasno i na vreme. Razvijati se kao specijalist, master kompjuterski programi, upravljanje vremenom. Učestvujte u svim projektima koji vam se nude, prijavite se za sve treninge i obuke koje sprovodi kompanija.
- Ne zaboravite na svoj izgled. Budite uredni, gledajte kosu, stanje odeće, fizičku kondiciju. Pridržavajte se poslovnog stila odeće, kupujte skupu kožnu galanteriju, razvijajte poslovni imidž.
Sada znate kako napraviti uspješnu karijeru. Znaš šta treba da radiš i što ne možeš, tako da karijera ide uzbrdo. Pokušajte da primenite naše savete u praksi i sigurno ćete primetiti pozitivne promene u karijeri. Sljedeća video radnja sažima gore navedeno:
""
