Otpuštanje po sopstvenom nahođenju

Takva situacija se smatra neprihvatljivom u slučaju raskida ugovora na zahtjev poslodavca, kao što je navedeno u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac sastavlja otpuštanje izdavanjem odgovarajućeg naloga.

Odluka o raskidu ugovora o radu se donosi poslednjeg dana kada građanin radi. Na dan razrješenja zaposlenik se upoznaje sa sadržajem naloga pod slikom, prima konačnu uplatu i radnu knjižicu.

Kako napisati pismo ostavke

Međutim, postoje situacije kada osoba podnese ostavku s jednog mjesta u vezi, nastavi raditi na novom mjestu, a kada napusti novo radno mjesto, oslanja se na taj razlog za odlazak u mirovinu i insistira na trenutnom raskidu ugovora o radu. Takve situacije su kontroverzne.

Što se tiče ovog problema, u zakonu nema tačnog odgovora.

Zaposleni koji je iskoristio pravo da raskine ugovor o radu zbog starosne granice za penzionisanje, već će imati taj razlog u svojim dokumentima.

Koje radnje treba da odnesu zaposleni, ostavljajuci se sami

Zaposleni mora da ga pošalje poslodavcu na bilo koji pogodan način za njega, ličnom predajom kancelariji kompanije ili sekretaru.

Ili, pošaljite registrirano i vrijedno pismo s popisom priloga i povratnice. Bilo koji od ovih metoda smatra se pravno ispravnim ako zaposleni dobije potvrdu o prijemu svoje prijave.

Prilikom podnošenja prijave lično preko kancelarije, kadrovske službe ili rukovodioca recepcije, svakako treba zatražiti od osobe ovlašćene od strane poslodavca da pečati i označava prijavu na drugoj kopiji ovog dokumenta.

Korisne informacije o tome kako pravilno podnijeti ostavku po volji.

Ali često se dešava da se malo plaća zaposlenom koji ne radi dobro.

I u ovom slučaju, prvo treba da potražite trun u vašem oku - možda ste dugo ispunili svoje dužnosti bezbrižno? Ili vam nedostaju posebna znanja i vještine?

Potrebno je odlučiti o odgovorima na ova pitanja. S jedne strane, vaša želja da napustite prethodno mesto je jasna - dobra pozicija u našem (i bilo kom drugom) vremenu na putu se ne kotrlja.

Sam redosled otpuštanja

Sam redosled otpuštanja uključuje, prije svega, pisanje zahtjeva za otpuštanje zaposlenika. U izjavi se navodi datum razrješenja i njegova osnova („po vlastitoj volji“), mora biti potpisana od strane zaposlenog sa datumom pripreme.

Navedite u izjavi sam razlog za razrješenje opcionalno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju odlazak u mirovinu bez posla, onda se mora navesti razlog, a osim toga, od zaposlenika odjela za osoblje može se tražiti da ga potvrde dokumentom. U drugim slučajevima, dovoljna je fraza „molim vas da me sami odbacite na takav i takav broj“.

Nakon podnošenja zahtjeva za otpuštanje kadrovskoj službi, ona se priprema redosled razrješenja. Obično se koristi objedinjeni oblik takvog naloga (obrazac br. T-8), koji je usvojen rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. Br. U nalogu je potrebno pozvati se na stav 3 člana 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i na pojedinosti izjave zaposlenog. Zaposleni se mora upoznati sa redoslijedom otpuštanja pod slikarstvom. Ako se nalog ne može uputiti na otkaz otpuštenog lica (on je odsutan ili je odbio da se upozna sa nalogom), onda se unosi u dokument.

Razrješenje po vlastitom nahođenju

Kao opšte pravilo, sadržano u Zakonu o radu, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otpuštanju najkasnije dvije sedmice. Ovaj period počinje dan nakon što poslodavac primi pismo ostavke.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Pored toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme trajanja obavještenja o otkazu. Može ići na odmor, na bolovanje, itd uslovi otpuštanja neće se promeniti.

Postoje zakonski izuzeci od općeg pravila o radu na dvije sedmice. Dakle, prilikom otpuštanja u toku testiranja, otkazni rok za otkaz je tri dana, a na smenu šefa organizacije - mesec dana.

Obračun pri otpustu po vlastitoj volji

Obračun pri otpustu po vlastitoj volji, kao i iz drugih razloga, moraju se izvršiti na dan razrješenja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun pri otpuštanju podrazumeva isplatu svih iznosa koji se duguju zaposlenom: plate, nadoknade za neiskorišćene praznike, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik koristio odmor unaprijed, plaća se plaćanje godišnjeg odmora, a odgovarajući iznos se odbija od plaće tokom konačnog obračuna.

Ako je zaposlenik bio odsutan sa posla na dan otkaza i nije mogao primiti uplatu, ima pravo da podnese zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu se duguje mora biti uplaćen najkasnije dan nakon žalbe.

Otpuštanje na odmor

Da dobrovoljno podnese ostavku tokom praznika zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše ostavku, bude na odsustvu ili da uključi datum predloženog otkaza za period odsustva.

Ako zaposleni želi da podnese ostavku dok je na odmoru, nije mu potrebno da ga povuče sa odmora.

Takođe, zaposleni može podneti ostavku po želji nakon korišćenja odmora. Treba napomenuti da je davanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem pravo, a ne obaveza poslodavca. U slučaju odobravanja takvog dopusta, dan otkaza smatra se posljednjim danom odsustva. Međutim, za potrebe poravnanja sa zaposlenim, poslednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku odmora. Na ovaj dan, trebate dati zaposleniku radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. Ovo je neka vrsta izuzetka od gore navedenog opšteg pravila, potvrđenog sudskom praksom.

Otpuštanje u vrijeme bolnice

Da dobrovoljno podnese ostavku tokom bolnice možete. Zakon zabranjuje takav raskid samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo da podnese ostavku u periodu privremene nesposobnosti. Može postojati i situacija u kojoj prethodno dogovoreni datum otkaza pada na period bolnice. U ovom slučaju, poslodavac će izdati otkaz na dan koji je naveden u zahtjevu za otpuštanje, pod uslovom da zaposleni nije povukao ovu prijavu. Poslodavac ne može sam promjeniti datum otpuštanja.

Poslednjeg dana rada, čak i ako je na vreme bolovanja, poslodavac izvršava konačnu isplatu, izdaje nalog za razrešenje, u kojem beleži odsustvo zaposlenog i nemogućnost da ga upozna sa nalogom. Na radnoj knjižici radnik će se pojaviti nakon oporavka ili će, uz njegovu saglasnost, biti poslana poštom. Svi dospjeli iznosi zaposleniku će biti isplaćeni najkasnije narednog dana nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.Međutim, naknada za privremenu nesposobnost poslodavac će dodijeliti u roku od 10 dana od dana kada je bolesniku dodijeljeno i isplaćeno na dan nakon imenovanja, određenog za plaćanje plate u organizaciji.

Kako napisati pismo ostavke?

Ako nameravate da napišete ostavku po volji, treba da uzmete u obzir da su određeni zahtevi postavljeni na njen oblik i sadržaj, čije kršenje može dovesti do raznih problema, sve do nemogućnosti da napustite kompaniju od datuma kada bismo želeli.

Zakonom je predviđeno pravo svakog zaposlenika da raskine ugovor o radu na njegov zahtjev.

Šta treba da zapamtite kada pišete izjavu?

1. Obavestite poslodavca o svojoj odluci pismeno. Usmena obavijest nije dovoljna. U isto vreme, možete ili da napišete aplikaciju ručno ili da je odštampate. Glavno je da je potpis potpisan rukom. U nekim organizacijama je omogućeno elektronsko upravljanje dokumentima, a možete podnijeti i ostavku podnošenjem elektronske umjesto papirne aplikacije.
2. Prijava mora biti napisana u 2 primjerka, tako da potvrda o njegovom podnošenju ostaje.
3. Vrijedi koristiti primjer popunjavanja prijavnog obrasca. Na taj način će se izbjeći greške prilikom odbacivanja.
4. Tekst izjave treba da sadrži sledeće informacije:
   • Podatke o poslodavcu kojem je zahtjev upućen. U gornjem desnom uglu nalazi se tzv. "Kapa", koja označava položaj, prezime i inicijale čelnika kompanije.
   • Informacije o zaposleniku koji želi da odustane. Pod informacijama o glavi treba da napišete vašu poziciju, prezime, ime i prezime u potpunosti.
   • Ime. U sredini stranice je natpis "izjava".
   • Zahtjev za razrješenje, upućen poslodavcu. Oni mogu da koriste različite formulacije, uključujući “tražim da me pusti sa moje pozicije”, “da raskinem ugovor o radu”, itd.
   • Osnova za otpuštanje. Neophodno je napomenuti da podnosilac prijave napušta rad na vlastiti zahtjev.
   • Razlog za odlazak. Ove informacije treba navesti samo u slučaju kada to zavisi od sposobnosti da se odustane bez rada. Primjerice, možete upisati univerzitet u bolničko odjeljenje, gdje možete napustiti posao bez čekanja od dvije sedmice. Pored navođenja razloga u izjavi, za poništenje, mora se dokumentovati da se radi o razlozima za to.
   • Datum od kojeg zaposlenik želi da prestane. Prilikom utvrđivanja datuma prestanka radnog odnosa potrebno je uzeti u obzir da period izrade počinje dan nakon podnošenja prijave.
   • Datum pisane izjave.
   • Potpis zaposlenika.

Šta ako aplikacija nije potpisana?

Ako je, u skladu sa Zakonom o radu, poslodavac bio upozoren na 2 sedmice o želji zaposlenika da odustane, njegov nedostatak odgovora ili odbijanje da prekine njegov radni odnos sa zaposlenim je nezakonit i može se uložiti žalba inspekciji rada. Ako se poslodavac umiješa u brigu o zaposleniku i istovremeno koristi prijetnje, vrijedi tražiti zaštitu u agencijama za provedbu zakona ili podnijeti tužbu sudu.

Važno je voditi računa o dokazima da ste poslodavca obavijestili o svojoj želji da na vrijeme odustanete. Da biste to uradili, potrebno je da podnesete ostavku na svoj zahtjev na jedan od sljedećih načina:

• Kroz kancelariju ili kadrovsku službu društva u dva primjerka, od kojih se jedan vraća podnosiocu zahtjeva s napomenom o prihvatanju prijave. To treba da sadrži dolazni registracioni broj, položaj, puno ime i potpis zaposlenog koji je prihvatio dokument, kao i datum njegovog podnošenja.
• Preporučenom poštom sa popisom priloga i povratnicom.

Zakon predviđa da nakon završetka dvonedeljnog perioda nakon podnošenja prijave, ne možete ići na posao.Poslednjeg dana poslodavac je dužan da napravi obračun, izda radnu knjižicu i druge potrebne dokumente, kao što je potvrda o platama ili opis zaposlenog za podnošenje prijave na novo radno mesto.

Da li je moguće povući pismo ostavke?

Zakon daje zaposlenom pravo na greške. Podnošenje molbe za ostavku je impulzivan čin koji se može zažaliti za jedan dan. Pored toga, mogu postojati poteškoće sa zapošljavanjem novog poslodavca. Stoga je moguće odbiti odluku o odustajanju. Zakonom o radu propisano je da se ostavka može povući po želji, prije isteka roka predviđenog za obavijest o prestanku radnog odnosa, odnosno do dana prestanka radnog odnosa. Po pravilu, za to postoje 2 sedmice.

Međutim, okolnosti mogu biti takve da neće biti moguće povući zahtjev. Svejedno je potrebno prestati ako je drugi uposlenik pozvan na upražnjeno mjesto, koje se ne može odbiti zakonom. Štaviše, takav poziv mora biti napisan, inače bi poslodavčeva nespremnost da prihvati reviziju bila neosnovana.

U nekim slučajevima, možete ostati na poslu bez povlačenja vaše prijave. Ako je prošao dvonedeljni otkazni rok za otpuštanje, ali nije došlo do raskida ugovora o radu i zaposlenik ne insistira na tome, rad se može nastaviti.

Da li moram da radim 2 nedelje pre otpuštanja?

Kao opće pravilo, potrebno je informirati upravu o želji da podnese ostavku u roku od 2 tjedna, ali u nekim slučajevima to se može izbjeći:

• Probni period. Zaposleni za koje je ustanovljen probni period za prijem na posao moraju se prijaviti za 3 dana.
• Odmor. Informišući poslodavca o vašoj želji da napustite kompaniju, možete otići na godišnji odmor i podnijeti ostavku bez posla. Štoviše, datum razrješenja neće biti prebačen, a osim toga za odlazak na službu 2 tjedna nakon napuštanja odmora nije potrebno. Dan otkaza će biti poslednji dan odmora. Osim toga, zakon ne zabranjuje podnošenje ostavke na vlastiti zahtjev dok je na odmoru bez povlačenja iz njega.
• Hospital. Kao iu slučaju odsustva, ako privremena nesposobnost pada na dvotjedni period obaveštenja o želji da napusti kompaniju, nije neophodno da se to riješi. U ovom slučaju, zaposlenik će biti otpušten na dan naveden u njegovoj prijavi.

Važno je: prestanak radnog odnosa za vrijeme odmora ili bolovanja dopušten je samo na zahtjev zaposlenika. Poslodavac se ne može, po sopstvenoj inicijativi, udati sa zaposlenim koji je bolestan ili se odmara na odmoru.

• Sporazum stranaka. Ako se poslodavac složi sa radnikom, ugovor o radu se može raskinuti prije isteka roka od dvije sedmice.
• Nemogućnost nastavka rada. Kada do otkaza dođe zbog služenja vojnog roka, penzionisanja, prijema u bolničku obuku ili u drugim okolnostima koje ne dozvoljavaju nastavak radnih odnosa, nije potrebno čekati dvije sedmice nakon podnošenja prijave. Poslodavac mora otpustiti zaposlenog od datuma koji odredi (pod uslovom da se obezbijedi dokumentarni dokaz o takvoj potrebi).
• Kršenja pravila utvrđenih radnim zakonodavstvomodobren od strane poslodavca. Prilikom utvrđivanja takve činjenice, radnik ne može biti zadržan na poslu i podleže otkazu u roku navedenom u pismu o ostavci na njegov zahtjev.

Važno je: rok takozvanog "odrađivanja" može biti i više od dvije sedmice. Dakle, rukovodioci kompanije moraju obavestiti poslodavca o njihovoj želji da odustanu u roku od mesec dana.

Da li mogu biti otpušteni zbog odsustvovanja sa posla ako se napiše zahtjev za otkaz?

Da, možete. Podnošenje ostavke ne znači da se radni odnos automatski prekida.Otpuštanje je prilično dugotrajan postupak, koji podrazumijeva prolazak kroz nekoliko faza, uključujući izvršenje naloga, prijenos predmeta i materijalnih vrijednosti, popunjavanje i izdavanje radne knjižice, obračun i sl. Pored toga, potrebno je osigurati kontinuitet proizvodnog procesa i ne izlagati radno područje. Stoga, zakon predviđa da poslodavac mora biti unaprijed obaviješten o njezi. Ovo se daje za dvije sedmice, tokom kojih ugovor o radu i dalje važi, a zaposlenik mora u potpunosti ispuniti svoje dužnosti, osim ako nema osnova za otkaz bez odlaska. I tek nakon završetka ovog perioda, možete prestati raditi. Prema tome, poslodavac može takvom zaposleniku da podnese disciplinsku kaznu, uključujući i otpuštanje zbog odsustvovanja sa posla.

Summing up

Domaće zakonodavstvo predviđa pravo svakog zaposlenika da raskine ugovor o radu na njegov zahtjev u bilo koje vrijeme bez opravdanja za takvu odluku. Napuštanje volje je prilično jednostavno. Dovoljno je izdati odgovarajuću aplikaciju, za koju treba koristiti gotov uzorak.

Postupak razrješenja je mnogo komplikovaniji kada je počinjen disciplinski prekršaj. Mnoge nijanse i kada se smanjuje osoblje za Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, ponekad zaposleni koji želi da napusti kompaniju mora da se suoči sa teškoćama. Po pravilu, oni su povezani sa neslaganjem poslodavca da oslobodi zaposlenika. U ovom slučaju, morate potražiti pomoć od inspekcije rada, tužioca ili suda.

Prema kojem članu se ispaljuje po volji

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije (TK RF) pod nazivom „Raskid ugovora o radu koji je pokrenuo zaposlenik (na njegov zahtjev)” detaljno opisuje postupak i pravila ovog postupka. Oni se odnose na razloge, vremenski okvir za podnošenje predstavke i slučajeve prestanka rada prije isteka perioda upozorenja. Pored toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Zahtjev za otkaz

Prva stvar koju zaposleni mora da uradi je da podnese pismo ostavke na sopstvenu inicijativu 2 nedelje pre odlaska. Sledećeg dana počinje odbrojavanje. Zakon ne definiše tačne zahteve, ali u njemu treba navesti nekoliko važnih tačaka:

1. Prezime, ime, ime i prezime i položaj rukovodioca, naziv organizacije.
2. Prezime, ime podnosioca prijave, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst same izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje određenog broja sa dužnosti (bolje je napisati, na primjer, “1. augusta, a ne“ od 1. avgusta ”). Ako je potrebno, navesti razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju stavite datum prijave, potpis i dekodiranje.

Radno zakonodavstvo vam omogućava da povučete svoju peticiju. To se radi u istoj formi kao i prijava za otpuštanje na inicijativu zaposlenog. Glava ima pravo da odbije:

• ako je drugo lice već odvedeno na mjesto zaposlenika koji je podnio ostavku i koji se, po zakonu, ne može odbiti zaposlenje,
• ako je zaposlenik otišao na odmor (morao je povući zahtjev prije početka odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi se smatraju valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenog:

• Starost za penziju
• potrebu za kretanjem
• neke bolesti
• početak obuke u višoj ili srednjoj specijalnoj ustanovi,
• briga za bolesnog člana porodice
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navesti razlog ako nije osnova za bilo kakva kompenzacijska gotovinska plaćanja ili otkazivanje perioda obavezne obrade. Uopšteno, samo treba da napišete "Tražim da me odbacite sam od sebe". Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi sa penzionisanjem". Na isti način formulisane su i druge okolnosti.

Korak 1.Prihvatite pismo ostavke zaposlenog

Postupak otpuštanja zaposlenog počinje od trenutka podnošenja pismene ostavke. Podsjetimo se da to može učiniti najkasnije dvije sedmice prije datuma razrješenja, osim ako zakonom nije drugačije određeno (dio 1 članka 80. ZOO-a). Navedeni period počinje dan nakon što zaposlenik podnese prijavu. Pre nego što prihvatite izjavu zaposlenog, preporučujemo da proverite kako je završena. Zakon ne postavlja zahtjeve za njegov sadržaj, međutim, kada se određuje datum otkaza, poželjno je izbjeći prijedlog "c" - to može izazvati zabunu u razumijevanju posljednjeg radnog dana. Na primer, umesto "Tražim da me otpuste od 1. avgusta 2017.", bolje je naznačiti "tražim da me otpuste 1. avgusta 2017." U ovom slučaju, 1. avgust 2017. definitivno će se smatrati poslednjim danom rada.

Step. 2. Pridržavati se otkaznog roka.

Opšte je pravilo da ovaj period traje dvije sedmice (prvi dio čl. 80. ZZP). Međutim, postoje izuzeci - na primer, tokom perioda testiranja, poslodavac mora biti upozoren najkasnije u roku od tri dana, a kada je šef organizacije otpušten, najmanje mesec dana unapred (deo 4 člana 71, član 280 Zakona o radu RF).

Poslodavac nema pravo da ovaj period povećava ili smanjuje na svoju inicijativu. Pre isteka roka određenog zakonom, ugovor o radu može se raskinuti samo sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Pored toga, poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog upravo u periodu koji je naveo u svojoj izjavi ako:

zaposleni ne može nastaviti raditi (na primjer, prilikom upisa u obrazovnu organizaciju, odlaska u penziju, itd.),

utvrđeno je od strane poslodavca kršenjem zakona o radu, lokalnih propisa itd.

Zaposleni ima puno pravo da povuče prijavu pre isteka roka za otkaz, odnosno poslednjeg dana rada (član 4. 80. ZZG). Otpuštanje u ovom slučaju nije izvršeno. Jedini izuzetak je situacija u kojoj je poslodavac već u pisanoj formi uspio pozvati zaposlenika na drugog stručnjaka koji se ne može odbiti ugovor o radu - na primjer, zaposlenik pozvan u organizaciju radi prebacivanja s drugog poslodavca (dio 4 članka 64) TK RF).

Takođe je važno imati na umu da zaposleni može da iskoristi svoje pravo na odlazak sa naknadnim otpuštanjem po sopstvenom nahođenju (deo 2 člana 127 ZOO RF). U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo da povuče svoju prijavu samo do dana početka odsustva (dio 4. člana 127. ZOO-a).

Korak 3. Izdavanje naloga za otpuštanje (obrazac broj T-8 ili T-8a)

Ako zaposleni nije povukao svoju prijavu, poslodavac poslednjeg dana svog rada nastavlja postupak za razrešenje. Prvo, kadrovski odjel sastavlja nalog za raskid ugovora o radu (obrazac br. T-8 ili T-8a). Tekst razloga za razrješenje može biti sljedeći: "Inicijativa zaposlenih, član 3, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Naredbom o raskidu ugovora o radu, zaposlenik se mora upoznati protiv potpisa na dan otkaza (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, poslodavac je dužan da mu izda ovjerenu kopiju ove naredbe, ako takav zahtjev podnese.

OBRAZCI I UZORCI

Pismo za samo-ostavku

Izjava o povlačenju ostavke

Zahtjev za dopust sa naknadnim otpuštanjem sam po sebi

Nalog (nalog) o raskidu (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenim (otpuštanje) (Obrazac br. T-8)

Zahtjev za izdavanje uvjerenja o visini plaće za dvije godine

Potvrda o platama, drugim isplatama i naknadi za dvije kalendarske godine

Uzorak popunjavanja sertifikata o visini zarade, drugih isplata i naknada za dve kalendarske godine

Napomena - obračun nakon prestanka (prestanka) ugovora o radu sa zaposlenim (razrješenje) (Obrazac br. T-61)

Korak 4. Da se izda potvrda o visini zarade za dve kalendarske godine koje prethode otkazu

Do poslednjeg dana rada zaposlenog, računovodstvo mora izdati potvrdu o visini zarade za dve kalendarske godine koje prethode otkazu. Ovaj certifikat će biti potreban zaposleniku za izračunavanje naknada od novog poslodavca. Odgovarajući obrazac odobren je naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. aprila 2013. godine br. 182n.

Pomoć koju je zaposlenik izdao poslednjeg dana rada. Međutim, vredi napomenuti da zaposleni ima pravo da podnese zahtev za to pismenim zahtevom i nakon otpuštanja - u ovom slučaju, poslodavac je dužan da izda potvrdu u roku od tri radna dana od dana kada je bivši radnik podneo odgovarajuću prijavu (član 3, deo 2, član 4.1 Saveznog zakona o 29.12.2006. Br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i vezano za materinstvo").

Specifičnosti popunjavanja i izdavanja ovog certifikata mogu se navesti u pismima FSS-a Rusije od 20. juna 2013. godine br. 25-03-14 / 12-7942 i od 24. jula 2013. godine br. 15-02-01 / 12-5174.

Korak 5. Izdavanje dokumenta koji sadrži informacije koje su poslane FOJ za period rada zaposlenog

Poslednjeg dana rada, računovodstvo je takođe dužno da zaposlenom izda dokument koji sadrži informacije poslane FOJ tokom perioda rada zaposlenog (član 2-2.2 člana 11 Saveznog zakona od 1. aprila 1996. godine br. 27-FZ "O individualnom (personalizovanom) računovodstvu" u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja “).

Posebni obrasci za prenos takvih informacija zaposlenom nisu obezbijeđeni, stoga bi se trebalo usredotočiti na obrasce odobrene od strane FOJ-a za dostavljanje relevantnih informacija Uredu. Na primjer, obrazac SZV-M (odobren odlukom Odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 1. veljače 2016. godine br. 83p), odjeljak 6 RSV-1 obrasca Penzionog fonda Ruske Federacije (Dodatak br. 1 na rješenje Odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 16. siječnja 2014. br. 2p) i drugi.

Korak 6. Napravite unos u ličnoj kartici (broj obrasca T-2)

Pre odlaska zaposlenog u kadrovsko odeljenje, neophodno je i da se na njegovoj ličnoj kartici (obrazac br. T-2) upiše odgovarajući zapis. Razlozi za prestanak ugovora o radu (razrješenje) moraju se unijeti u razloge za razrješenje: "Inicijativa za zaposlene, član 3, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije". U redak "Datum otkaza" - navesti zadnji dan rada. Zatim morate unijeti detalje naloga za raskid ugovora o radu - njegov datum i broj. Informacije o otpuštanju moraju biti ovjerene od strane zaposlenika i zaposlenika odjela za osoblje.

Korak 7. Izdati napomenu-obračun raskida ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenim (obrazac broj T-61)

Poslednjeg dana rada, kadrovsko odeljenje zajedno sa računovodstvenim odeljenjem popunjava obračun o otkazu ugovora o radu sa zaposlenim (obrazac br. T-61). Zaposleni u kadrovskom odjelu na prednjoj strani dokumenta daje opće informacije o zaposleniku, kao i informacije o otkazu i činjenici prestanka ugovora o radu sa njim. A sa druge strane, računovođa izračunava iznos koji je dužan da otpusti zaposlenom.

Poslodavac nije dužan upoznati zaposlenog sa obračunom bilješki.

Korak 8. Izvršite obračun sa zaposlenim

Posljednjeg dana rada, računovođa mora dati zaposleniku nadnicu za radno vrijeme, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, ako ima pravo, i izvršiti druge isplate (dio 4 člana 84.1, član 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, odgovarajući iznos treba da mu se isplati najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahteva za poravnanje.

Treba imati na umu da se oduzimanje premije zaposleniku zbog njegovog otpuštanja na njegov zahtjev može smatrati diskriminacijom (definicija Gradskog suda u Moskvi od 25. marta 2014. godine br. 4g-2201/14).

Korak 9. Napravite unos u radnoj knjizi i izdajte ga

Upis u radnu knjižicu na osnovu i razloga za raskid ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili relevantnog zakona (dio 5 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Trebalo bi da izgleda ovako:

prvi redni broj je naveden,

zatim datum otkazivanja,

zatim se navodi razlog za razrješenje u vezi s odgovarajućom klauzulom, dijelom i članom Zakona o radu RF: "Ugovor o radu prestaje na inicijativu zaposlenog, član 3 člana 77 Zakona o radu RF"

u zaključku se popunjava naziv dokumenta na osnovu kojeg se upis vrši - najčešće je to nalog za raskid ugovora o radu, njegov datum i broj.

Ovaj zapisnik se ovjerava potpisima službenika za osoblje i uposlenog koji je otpušten, kao i pečat organizacije (član 35 Uredbe Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine o evidencijama o zapošljavanju).

Poslodavac je takođe dužan da zaposleniku da evidenciju o radu poslednjeg dana rada (deo 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 10. Pripremiti i izdati zaposleniku, na zahtjev, ovjerene kopije drugih dokumenata vezanih za rad.

Prema pismenoj molbi zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda propisno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To mogu biti kopije naloga za prijem na posao, nalozi za prebacivanje na drugi posao, izvatci iz evidencije o zaposlenju, potvrde o platama - na primjer, izvještaj o prihodu pojedinca u obrascu 2-NDFL i izvještaj o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca, neophodno za dobijanje statusa nezaposlenih itd. (član 62 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ekaterina Dobrikova,
stručni ekspert portala GARANT.RU

Povezani dokumenti:

Bez vlastite želje
U vezi sa pogoršanjem ekonomske situacije, mnogi Rusi počinju da se plaše gubitka posla. Kako to izbeći ili smanjiti negativne efekte?

Planira se uvođenje kontrolnih lista tokom inspekcija poduzetnika
Prvo, oni će biti testirani kada se provode odvojene mjere kontrole.

Šetnja ili ne izlazak je pitanje
Sudska praksa potvrđuje da poslodavci nisu uvijek u pravu kada je jedan ili drugi odsustvo radnika na radu povezan s razlozima za razrješenje zbog odsustvovanja sa posla.

Postupak otpuštanja zaposlenih

Prije svega, potrebno je razjasniti: zahtjev za prestanak ugovornih odnosa po vlastitoj volji piše samo zaposlenik na puno radno vrijeme, izvršen po ugovoru o radu. U slučaju građanskog ugovora i, po želji, raskinite ga napišite obaveštenje.

Osnova za razrješenje zaposlenog na njegovu inicijativu, izvršeno po ugovoru o radu, je izjava da je napisao:

• u bilo kom obliku,
• adresiran na šefa preduzeća,
• sa naznakom dana razrješenja i njegovog utemeljenja - "vlastite volje",
• sa potpisom i datumom dokumenta.

Ali razlog za otpuštanje ne može biti preciziran. Ako se to uvrsti u dokument, to se ne smatra greškom, kao i razlogom odbijanja da se odbaci. Međutim, ako odustanete bez rada, i dalje ćete morati da odražavate razlog. Ali ne bi trebalo da zavaravate - kadrovski službenici mogu da traže dokumentovani dokaz o razlogu odbijanja koji se odražava u prijavi bez odlaganja. U drugim slučajevima, to će biti dovoljno ako se u dokumentu kaže: "Tražim da me odbacim svojom voljom", a pored ove fraze odrediće i datum razrješenja. Ovaj datum se priznaje kao zadnji dan rada zaposlenog.

Video - redoslijed otpuštanja po vlastitoj volji:

Nakon što je prijava napisana, ona se mora dostaviti odjeljenju za osoblje ili registrirati kod sekretara ili osobe koja ima pravo da stavi žig na prihvatanje prijave. U malim preduzećima, to mogu učiniti i sam menadžer i glavni računovođa. Prema tome, aplikacija je najbolje izrađena u 2 kopije:

• to nije zabranjeno zakonom
• Na jedan primerak je stavljen primerak prihvata zahteva za otpuštanje - i to je kopija koja ostaje u rukama zaposlenog u ostavci i služi kao zaštita od bilo kakvih pokušaja da se zadrži na radnom mestu.

Nakon registracije prijave u kadrovskom odjelu, izdaje se nalog za otpuštanje na osnovu njega. U tu svrhu koristi se obrazac odobren od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije u Uredbi br. 1 od 5. januara 2004. godine - obrasci T-8. U ovom dokumentu morate napraviti vezu:

• Zakona o radu Ruske Federacije (prema tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) - na stav 3 člana 1, stav 1,
• o detaljima zahtjeva zaposlenika koji je podnio ostavku.

Čim je nalog izdat i potpisan od strane rukovodioca, zaposlenom se prezentira sadržaj ovog dokumenta. U slučaju kada nije moguće upoznati zaposlenika sa nalogom (na primjer, napustio ili odbio da ga potpiše), na dokument se stavlja zapisnik, koji se može potvrditi od svjedoka.

Poslednjeg dana rada zaposlenom se isplaćuje plata, naknada za godišnji odmor i druge sume utvrđene Zakonom o zapošljavanju i (ili) kolektivnom ugovoru, a izdaje se radna knjižica.

Kako napisati pismo ostavke

Samo lična izjava zaposlenog napisana i potpisana od strane zaposlenog je osnova za raskid ugovora sa njim! Stoga, ovaj dokument mora biti pravilno sastavljen, s obzirom na sljedeće:

• aplikacija nema striktnu formu
• mora biti u pisanoj formi (čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije),
• dokument se može napisati na pisaćoj mašini ili na kompjuteru, ili ga možete napisati ručno,
• izjava treba jasno da pokaže nameru zaposlenog u vezi sa prestankom zaposlenja u ovom preduzeću,
• izjava je napisana u roku od dve nedelje, ali ne kasnije, pre otpuštanja,
• U prijavi je potrebno evidentirati datum posljednjeg radnog dana (tj. Otkaz). Usput, ako stavite "s" pre tog datuma, onda će datum otkazivanja biti prethodni dan,
• odsustvo u primeni dana otkaza može dovesti do činjenice da poslodavac koristi opštu normu - i otpušta zaposlenog još 2 nedelje,
• zaposlenik može podnijeti prijavu, i osobno i poslati je poštom - putem pošte ili putem kurirske službe,
• u odsustvu potpisa zaposlenog u prijavi, takav dokument se ne može prihvatiti, jer iz zahtjeva ne proizlazi da je radnik koji je lično uzeo inicijativu za njegovo razrješenje.

Razlog pisanja molbe za otpuštanje ne može se postaviti, ako je razlog za to vaša želja. Međutim, ako govorimo o raskidu ugovornog odnosa bez odlaganja 2 sedmice, u izjavi će se morati navesti razlog za napuštanje posla.

Kako napustiti posao po volji bez rada

Zaposleni može da podnese ostavku bez posla, kako na sopstvenu inicijativu, tako i iz razloga utvrđenih zakonom:

• na sopstvenu inicijativu - kada se penzioniše, kada uđe na univerzitet, i iz drugih razloga (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije),
• na pravnoj osnovi poslodavac krši odredbe zakona o radu, normi ugovora o radu, lokalnih regulatornih akata itd.

I u stvari, iu drugom slučaju, zaposlenik piše izjavu u kojoj nužno odražava razlog za prekid odnosa i propisuje izraz „tražim da ga otpustim sam bez volje“ ____ ”__________ 2016.“ Pored ove fraze, pisanje i podnošenje ove prijave je isto kao i kod obične smjene po volji. Poslodavac nema pravo odbiti. Štaviše, on je obavezan (!) Na datum naveden u izjavi zaposlenika da se prekine njegov radni odnos s njim.

Međutim, poslodavac može zadovoljiti zahtjev za otpuštanje bez obaveznog rada iu drugim situacijama. Da bi se to postiglo, zaposlenik mora direktno pregovarati s poslodavcem kako ne bi bio odbijen.

Podnošenje prijave

Kao što je ranije pomenuto, izjava:

• služi lično od strane zaposlenog,
• poslane poštom (ne e-mailom!),
• poslan putem kurira.

To se radi tako da zaposleni koji napusti posao primi poruku da je poslodavac prihvatio dokument. Za zaposlenog, ova oznaka je važna zato što vam omogućava da utvrdite početak perioda iz kojeg zaposlenik ima pravo da podnese ostavku.

Ovaj period počinje odmah nakon što poslodavac primi prijavu.Pored toga, prisustvo ove oznake je zaštita zaposlenog, ako ne dođe na posao nakon isteka dvonedeljnog perioda. U ovom slučaju, niko nema pravo da prizna kao izostavljenog i odbaci po članku.

Zaposleni za otpuštanje ima pravo da podnese prijavu, i to:

• na bolovanju. U ovom slučaju, čak i ako dan otpuštanja pada na period važenja bolesničke liste, poslodavac je dužan da pripremi nalog za otpuštanje i evidenciju o radu i da izvrši obračun uplata za radnika. U takvoj situaciji, pošto zaposleni ne može da potpiše nalog, ovaj dokument beleži razlog za nemogućnost da se upozna sa nalogom. Nakon evidencije o radu i isplata, zaposleni će doći nakon oporavka,
• na odmoru. Datum otkaza može pasti i na sam odmor i na kraj. Uzmite radnu knjižicu i obračun zaposlenog može, a nakon napuštanja odmora.

Nakon podnošenja prijave

Nakon što su podnijeli zahtjev za otpuštanje, neki radnici radije ne bi bili na radnom mjestu dvije sedmice, ali to je veoma obeshrabreno. Trebam li pokvariti odnos s poslodavcem, koji će morati podnijeti zahtjev za karakteristiku za novi posao?

Na kraju perioda upozorenja (na dan otkaza, koji je naveden u prijavi), zaposleni mora primiti cijeli obračun:

• plate
• holiday pay
• bonuse i druge isplate, koje su predviđene kolektivnim i (ili) ugovorom o radu.

Pored toga, zaposleni mora dati i svoj radni dosije. Međutim, prilikom prijema ovog dokumenta potrebno je razjasniti zapisnik u njemu: pozivanje na članak Zakona o radu Ruske Federacije mora odgovarati sadržaju otkaza, odnosno na inicijativu zaposlenog. U ovom slučaju, radna sveska treba da sadrži referencu na član 77, njegovu klauzulu 3, deo 1. I ništa drugo!

Zaposleni se na njegovu inicijativu može razriješiti samo na osnovu pismenog zahtjeva, a štaviše, potpisao ga je. Po prestanku radnog odnosa na sopstvenu inicijativu, zaposleni može izdati izjavu sa ili bez odrađivanja. Ali u ovom drugom slučaju, potrebno je jasno identifikovati razlog napuštanja posla. Također, u prijavi morate registrirati dan otkaza i voditi računa da taj dokument dođe do poslodavca.

Neki uzorci osoblja za mala preduzeća.

Video - kako dobrovoljno dati ostavku:

Teška odluka

Većina ljudi pokušava da stvori mikroklimu koja je povoljna za sebe i one oko sebe na radnom mestu, od čega zavisi kvalitet rada celog tima. Uspostavljeni su prijateljski odnosi sa kolegama i adekvatni u upravljanju. Ali dolazi trenutak kada se donese odgovorna i teška odluka da se napusti uobičajeno okruženje. Jedan ili više razloga može doprinijeti tome:

• Dobivanje više finansijski unosnih ponuda.
• Perspektiva karijere i profesionalnog rasta u drugom poslu.
• Preseljenje.
• Sukob sa glavom.
• Bolest ili briga o članu porodice sa invaliditetom.
• Nemogućnost održavanja radnog odnosa sa jednim ili više saradnika, itd.

Svako ima dobar razlog i niz problema koji prisiljavaju osobu da promijeni posao. Ali, takođe morate ići ispravno, nepotrebne emocije, posebno one negativne, neće pomoći da se izbjegnu negativne posljedice. Pre svega, treba da se smirite i zapamtite pravnu stranu pitanja, prava i obaveze zaposlenog, koje su regulisane Zakonom o radu. Otpuštanje zaposlenika mora ispuniti sve njegove zahtjeve. Učinimo sve u redu.

Proračuni pri otpuštanju

Nakon raskida ugovora i potpisivanja odgovarajućeg naloga, zaposlenik mora primiti sve tražene vrste plaćanja, naknadu se isplaćuje.U slučaju otkaza, računovodstveni odjel kreira platni spisak na osnovu stvarnog radnog vremena za tekući mjesec, bez obzira na datum prestanka rada. Po pravilu nema problema sa ovom vrstom plaćanja, izračun se vrši u standardnom režimu. Najčešće se pojavljuju problemi s obračunom prilikom kompenzacije neiskorišćenog odmora. Prilikom odbacivanja izračunavanja ovog iznosa može doći do nesuglasica. Naknada za godišnji odmor obračunava se zaposlenima u skladu sa članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije godišnje, dok mnogi zaposleni zapravo ne odlaze na odmor po volji ili na inicijativu neposrednog rukovodioca. Informacije o ovoj uplati prikupljaju se za cijeli period rada, tj. Za svaku godinu, bez obzira na činjenicu korištenja dopusta. Naknada za otpuštanje regulisana je članom 127 ZOO RF. Ako zaposleni po zanimanju ima pravo na dodatno (vanredno) odsustvo, njegovo plaćanje se uređuje internim aktima preduzeća i odlukom uprave. U slučaju avansnih uplata na godišnji odmor, ovaj iznos se odbija od obračuna. Ostale vrste otpremnina i kompenzacione isplate zavise od vrste djelatnosti preduzeća i profesije zaposlenog.

Povlačenje izjave

Ponekad poslodavac, kada pregovara sa zaposlenim o otpuštanju, zbog vrednosti specijaliste, pokušava da ga zainteresuje za povoljnije uslove rada i ostavi ga u preduzeću. To može biti povećanje plata, rast karijere ili odgovorniji dio posla. Istovremeno, preostalih 14 dana rada ostaje da zaposleni pažljivo razmotri prijedlog uprave. Rezultat nije uvek predvidljiv, ali većina ljudi, kada razmišlja o izgledima za poboljšanje i da mogu da ostanu u svom timu, najčešće povlače prethodno pisanu izjavu. Ovo se, po pravilu, vrši na dva načina: ili nakon isteka roka od 14 dana, ugovor o radu ostaje na snazi ​​po dogovoru stranaka, ili se piše službeno pismo o priznanju nevaljanosti. Jedinstveni oblik dokumenta ne postoji, tako da ga možete napisati u bilo kom obliku. Ona se ulaže u lični dosije zaposlenog, a prijava za otpuštanje samim tim gubi pravnu snagu.

Ostavite ispravno

Bez obzira na razlog odlaska, zaposleni se mora ponašati korektno i pristojno, ostaviti najbolji utisak o sebi i kao osobi, kao i specijalistu. Da biste to uradili, morate slijediti nekoliko osnovnih pravila. Ne možete ići "nigdje", morate prvo naći mjesto za rad, ići na intervju. Ako je buduće mjesto objektivno obećavajuće, onda se tim može pripremiti za njihovu brigu. Neki poslodavci saosjećaju s činjenicom da zaposlenik traži novo mjesto jer ne može pružiti izglede za daljnji rast i razvoj. Iako većina menadžera i kolega tretira onoga koji podnosi ostavku kao izdajica.

Diplomatija

Moguće je da će sjajne perspektive rada na novoj poziciji na dugo očekivanom mjestu ostati snove, stoga trebate vrlo korektno komunicirati s upravom. Niko nije imun na greške, šta ako se morate vratiti? Kada razgovarate sa rediteljem, potrebno je da koristite maksimum argumenata i minimum emocija. Razlog za odlazak treba da bude formulisan tako da ne utiče na ponos osobe. Najbolje je započeti razgovor zahvaljujući za neprocjenjivo iskustvo rada pod njegovim vodstvom. Ako ispravno formulišete svoj zahtev, možda ćete moći da prekinete svoj posao bez rada. Ali, u isto vrijeme, potrebno je pružiti opravdanje za potpunost svih njihovih tekućih poslova. Ako je diplomatski pristup dao pozitivan rezultat, onda možete tražiti preporuke za novi posao.A onda čak možete da sednete i napišete knjigu "Kako da prestanem sa radom". Osnovno pravilo je: nemojte zalupiti vratima i vikati o tome kakav je loš posao, čak i ako je otpuštanje zaposlenog inicirano od strane menadžera, morate barem "spasiti svoje lice".

Kako odustati od posla da ne prekinemo prijateljske odnose i da se vratimo? Recept je jednostavan - budite otvoreni i prijateljski. Radni tim je velika porodica - ako se ispravno objasni, onda ćete biti razumljivi i podržani. Preduslov za otpuštanje je predaja svih tekućih projekata, završetak radova. Biće veoma dobro ako zaposleni dovede na svoje mesto kvalifikovanog stručnjaka, čija obuka ne traje mnogo vremena. Tada proces rada neće trpjeti, što će biti veoma cijenjeno od strane menadžmenta i kolega kompanije. Nakon podnošenja ostavke, au slučaju potpisivanja od strane direktora, potrebno je obavestiti sve druge ugovorne strane sa kojima se uspostavljaju radni i lični kontakti. To će pomoći da se ne izgube korisne veze i da se uspostave ako je potrebno, a to će takođe olakšati rad osobe koja će s njima raditi u budućnosti.

Završna faza

Nakon dobijanja pune svote obračuna i dospjele naknade, ne zaboravite da se toplo pozdravite sa kolegama, mala čajanka ostaviće lijepe uspomene. Ali u prazničnoj vrevi morate prikupiti sve potrebne dokumente. Zapisnik o radu mora sadržavati zapisnik o prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, tj. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako uspijete uzeti preporuku od uprave, to će biti vrlo korisno i za zaposlenika i za imidž kompanije poslodavca. U računovodstvu morate dobiti certifikat u obliku 2-NDFL (porez na dohodak) za posljednjih 6 mjeseci. Ona će biti potrebna na novom radnom mjestu za obračun bolovanja ili odmora. Ne nastojte da sa sobom ponesete sve što je stečeno, kolege će vam biti zahvalne ako ih ostavite i naučite ih da sastavljaju sažete tabele ili grafikone indikatora.

Pogledajte video: Zivot nam zagorčavaju isključivo sopstvene misli - hajde da ih menjamo (Novembar 2024).