Moj put do uspjeha uključuje pitanja koja treba postaviti prije, za vrijeme i nakon razgovora. Ova pitanja će razjasniti i omogućiti vam da postignete potrebne rezultate na putu do rada vaših snova - rad na kojem učite i rastete, koristeći svoje snage, i koji nosi ogromnu vrijednost za vas.
Dakle, 10 savjeta o tome kako dobiti intervju:
1. Postavite sebi pitanja.
Pre nego što krenete na intervju, obavite reviziju sopstvenih mogućnosti - to je ključ za dobijanje posla iz snova u korist vas i poslodavca. Ocenite svoju karijeru
prošlosti, sadašnjosti i budućnosti. Nemojte zanemariti ovu stavku. Zapitajte se kako ova prilika ispunjava vaša očekivanja, sposobnosti, kratkoročne i dugoročne ciljeve. Treba ti mnogo
razmotrite, procenite svoje prednosti i slabosti.
2. Osetite kompaniju u kojoj razgovarate.
Kakav je stil upravljanja i korporativna kultura u kompaniji? Da li se oni odnose na vaše vrijednosti? To se može učiniti na različite načine. Istražite web stranicu kompanije i informacije koje se mogu naći na internetu o liderima kompanije, njegovoj misiji i pravcima razvoja. Pronađite govore i članke koje su napisali rukovodioci kompanije ili osoba koja vas intervjuiše da biste razumeli njihove vrednosti.
Bolje ćete razumeti vrednosti kompanije i pronaći korisne informacije koje možete koristiti na intervjuu. Imajte na umu da ste iskreno zainteresovani, tako da možete da se dotaknete ovih tema na intervjuu
predstavljen je slučaj.
3. Koristite linkove.
Pitajte prijatelje da li znaju nešto o menadžmentu kompanije, gdje želite raditi, ili o osobi s kojom ćete razgovarati. Pitajte prijatelje o stilu upravljanja, vrijednostima, tržištu
potencijal kompanije. Ova stavka je važna kako bi se procijenilo koliko je ova kompanija prikladna za vas - bez obzira da li ste položili intervju za poziciju srednjeg menadžera, top menadžera ili člana odbora.
Ako ste došli do zaključka da će ovo biti odlična prilika za vas, zapitajte se zašto ste sigurni da ćete doći na ovaj posao - i budite spremni da odgovorite na intervju.
Preporučujem da pažljivo proučite najčešća pitanja postavljena tokom intervjua i da pripremite odgovore na svaku od njih.
Sada kada ste spremni za intervju, razgovarajmo o tome kako se ponašati direktno na sastanku.
5. Neka intervju postane dvosmjerni put.
Vaš zajednički cilj sa predstavnikom kompanije je da utvrdite da li ste prilagođeni jedni drugima. Legendarni šef General Electricsa, Jack Welch, jednom je rekao da tokom intervjua procenjuje koliko je pametan, motivisan i prijatan kandidat - zvuči veoma jednostavno, ali ova tri kriterijuma znače mnogo. Odlučite sami da ćete na intervjuu reći ne više od 50% vremena, ali ne manje. Otkrio sam da je postavljanje pitanja i slušanje na intervjuu ključ ne samo da se nauči više, već i da se uspostavi veza.
6. Ne pitajte za platu i naknadu.
Nikada ne razgovaram o naknadi za intervju - kompenzaciju, odmor i sve ostalo. Čekam ponudu za posao.Otkrio sam da ako je saradnja obostrano korisna, onda je bolje raspravljati o detaljnijim pitanjima u poverljivom okruženju.
I nekoliko savjeta koji će vam pomoći da dobijete posao iz snova nakon završetka intervjua.
7. Uzmite si vremena.
Može se desiti da vam se ponudi posao odmah nakon intervjua. Preporučujem vam da ne žurite i procenjujete kako je intervju otišao i da li još uvek mislite da je kompanija savršena za vas.
Zapitajte se: da li sebe vidim kao dio te korporativne kulture? Šta vam vaša intuicija govori o vašem direktnom rukovodstvu i o vođama kompanije kao celine? Da li su ljudi koje ste sreli u kancelariji, pre i posle intervjua, bili srećni i energični, ili, naprotiv, puni negativnih i pretjerano birokratskih? Ako se odmah očekuje da dobijete odgovor o tome da li ćete prihvatiti ponudu, možete iskreno reći da morate razmišljati nekoliko dana. Predstavnik poslodavca neće biti gori za vas da razmislite, jer želite da donesete informisanu odluku.
8. Napišite poruku zahvale.
Da li pišete odgovor zahvalno? Uvek šaljem takav email odmah nakon intervjua. U ovom pismu obično ponovo naglašavam svoje snage i interesovanje za rad (ako me to zanima).
9. Ocenite ponudu.
Dakle, prošli ste sve faze intervjua i dobili ponudu za posao - čestitke! Sada je sve u vašim rukama i vrijeme je da razmislite o opcijama.
Da li će ovo biti logičan korak ka postizanju vaših kratkoročnih i dugoročnih ciljeva? Da li vaša plaća ispunjava vaša očekivanja? Obično izaberem posao koji donosi unutrašnje zadovoljstvo, gdje mogu primijeniti svoje znanje i naučiti nove stvari. Ovaj pristup me nikada nije iznevjerio.
10. Dajte odgovor na vrijeme.
Danas na tržištu rada postoji mnogo konkurenata, i verovatno je da poslodavac istovremeno razmatra nekoliko kandidata. U tom smislu, morate odmah odgovoriti na prijedlog.
Ako očekujete odgovor od drugog poslodavca, recite mi o tome i navedite tačan datum kada možete dati konačan odgovor. To će biti prikladnije za obje strane procesa ako prenesete informacije jasno i precizno.
Kako dobiti posao i od čega zavisi odluka poslodavca
Postoje standardne smjernice o tome kako proći intervju. Svaki regrut će vam moći reći koja pitanja menadžeri pitaju na intervjuu i koje odgovore žele čuti.
Međutim, u praksi često postoje situacije kada je kandidat ispravno odgovorio na sva pitanja, ali je odbijen. Zašto? „Intuicija“, „instinkt“, „šesto čulo“, „čujka“ - to je ono što objašnjavaju regrut koji nisu upoznati sa obukom „Sistem-vektorska psihologija“.
Postoji i obrnuta situacija - kandidat nije pogodan iz formalnih razloga, ali je angažovan zato što je bio u stanju da pobedi anketara. Specijalista za zapošljavanje se prvenstveno fokusira na njegov subjektivni utisak o osobi.
Mi u našoj kompaniji koristimo objektivnu metodu za evaluaciju kandidata - trening "Sistem-vektorska psihologija" Yurija Burlana. Omogućava da prvih pet minuta razgovora precizno odredi vještine i slabosti, talente i potencijal svake osobe. Čak i ako je ovo telefonski intervju.
U ovom članku ću vam reći kako da se ponašate na intervjuu, kako bi pratili sve vanjske, formalne aspekte zapošljavanja. I, što je najvažnije, kako ostaviti utisak na osobu, čija odluka zavisi od toga da li će vas zaposliti ili ne.
Rad = omiljena stvar
Prema našim zapažanjima, najuspješniji su intervjui za zapošljavanje ljudi koji vole ovaj posao. Kada je osoba u mogućnosti da uživa u svom poslu, lako u tome uverava poslodavca.
I ako je ovo prvi posao i još nije jasno da li će se osobi to dopasti ili ne? Ili je već bilo negativnog prethodnog iskustva - ništa se nije dogodilo na poslu?
Ako ne možete sa sigurnošću reći „ovaj posao mi se sviđa“, biće vam teško na intervjuu. U ovom slučaju, bolje je da prvo razumete - šta zaista želite?
Ako pitanje izbora više ne vrijedi, pokazat ćemo vam kako da dobijete intervju kako biste dobili posao iz snova.
1. Pravilno nastavite
Ako prvi put napravite životopis, uzmite kao osnovu bilo koji predložak na internetu i popunite svoje podatke. Istovremeno, razmislite o tome kakve informacije poslodavac očekuje od vas i koje će informacije biti suvišne.
Živimo u kožnoj fazi razvoja društva, gdje vrijednost štedi vrijeme, brzinu, efikasnost, orijentaciju prema rezultatima.
Uštedite vreme menadžer - napišite samo važne činjenice o sebi:
- proučite zahtjeve za položaj i naznačite koje od potrebnih vještina i sposobnosti posjedujete. Ako ne znate nešto, napišite "Ja nemam CorelDRAW program". Izrazite spremnost da dobijete ove vještine - “Spreman sam da učim u bliskoj budućnosti” (ako je to tačno, naravno).
- navedite svoja dostignuća u prethodnom radu (studiji). Navedite samo rezultate. Ne procese u kojima ste učestvovali, već ono što ste uspeli. Nije "uradio", već "uradio". Čak i najznačajniji rezultati „nisu uspeli da ostvare podvig, ali su naučili da rade sa teškim klijentima“ poslodavcu mnogo zanimljivije nego što je opis „radio na projektu, naučio da radi u programu, pripremao izveštaje“. Najbolje je ukazati na rezultate u brojkama: „povećao je promet trgovine od 60% u odnosu na prethodnu godinu“, „smanjena potrošnja papira za kancelarijske potrebe za polovinu“, „obučila tri zaposlena da rade u 1C programu“. Ovo će potaknuti povjerenje u vašeg poslodavca da ste fokusirani na rezultate, a ne samo na posao.
Druga tačka - dobro napisan sažetak uklapa se u jednu stranicu.
2. Kako se oblačiti za intervju prilikom prijave za posao
Stavite ono u čemu se osjećate ugodno! Kandidati sa vektorom kože, napeti i tanki, preferiraju poslovna odela, uske košulje, uske cipele. Za ljude sa analnim vektorom, želja za kopiranjem neobične slike je često uzrok neuspeha. Umesto da se usredsredimo na intervju, uđemo u pitanja i damo im tačne odgovore, kandidat želi samo jednu stvar - da se brzo oslobodi "ljuske" uske odeće i obuče omiljenu haljinu i papuče.
Kada vam Regrut dodjeljuje intervju za posao, postavite pitanje - koji oblik odjeće je prihvaćen u kompaniji. Možda su farmerke i omiljena karirana košulja u redu. Čak i najstroža kancelarijska odeća će vam omogućiti da napravite izbor u korist udobnih hlača, mekih mokasina i široke košulje.
3. Na intervjuu nema amuleta!
U mojoj praksi, bilo je slučajeva kada su ljudi odbijali da se sastanu sa poslodavcem zbog svoje sklonosti ka sujeverju. Zaboravljeni amulet koji donosi sreću, crna mačka koja je prešla put, nesretan dan prema horoskopu - svi ti razlozi automatski su lišeni šanse za zaposlenje. Uostalom, sutra oni takođe ne mogu doći na sastanak sa klijentom ili partnerom. Takvo ponašanje je svojstveno osobi sa vizuelnim vektorom u stanju straha. Ako se radi o vama, pročitajte članak koji će vam pomoći da se oslobodite lažnih stavova koji ometaju život.
4. Mama bi trebalo da ostane kući
Kako je intervju? Samo pojedinačno. Jedan na jedan sa Regrutom ili supervizorom.
Postoje mladi ljudi sa analnim vektorima, čija prirodna povezanost sa majkom ostaje veoma bliska nakon odrastanja. Naravno, domorodac je veoma zabrinut, pokušavajući da podrži svoje dijete u pronalaženju posla.Kada majka ne samo da daje savete o tome kako da nađe posao, već i dođe sa svojim sinom na razgovor, poslodavac ga doživljava kao infantilizam, nedostatak nezavisnosti. To poništava šanse za dobijanje posla.
Može li mama ostati u automobilu ili prošetati u parku? Bolje je da vas sačekamo kod kuće sa kolačima. Sastanak može biti odložen, biti ćete nervozni i nećete se moći fokusirati na to kako se ponašati tokom intervjua sa poslodavcem.
Ovo pravilo važi za majke sa decom, bračne parove i sve ostale rođake iz grupe za podršku - kandidat mora doći samo na intervju.
1. Pitanja za poštovanje pozicije
Na intervjuu poslodavac želi da sazna da li vaša znanja, vještine i sposobnosti odgovaraju onome što je potrebno za ovaj posao. Pitanja će biti poslata kako bi se identifikovala ova utakmica. Ako ne znate nešto, ali ste sposobni da ovladate, poslodavac može odlučiti u vašu korist. Ali samo ako oseća vašu želju i predispoziciju za ovu aktivnost.
Larisa je intervjuisana za poziciju specijalista za osoblje. Nije bilo prethodnog iskustva - radila je kao specijalista u putničkoj kompaniji. Tako je rekla u pokretu - ne mogu ništa da uradim, ali zaista želim da radim na ovoj poziciji. Zaspao sam sa Zakonom o radu, proučio sam ga u potpunosti, spreman sam da ovladam regulatornim aktima.
Zahvaljujući sistemsko-vektorskom pristupu, shvatili smo da je osoba sa analno-vizuelnom grupom vektora zaista sposobna za ovaj posao. Nakon malo treninga, kompanija je primila ne samo kompetentnog kadrovskog službenika, već i stručnjaka koji nije ravnodušan prema ljudima i koji želi pomoći svakom zaposlenom. Larisa je radila u kompaniji 11 godina pre penzionisanja.
Kako uspješno proći intervju? Fokusirajte se na sagovornika, pažljivo slušajte i odgovorite samo na postavljeno pitanje - jasno i istinito.
Dešava se da je ljudima sa analnim vektorima teško da se brzo prebace sa jednog pitanja na drugo. Ako je potrebno, uzmite vremena da razmislite. "Dajte mi par minuta, ja ću formulirati svoj odgovor." Pokušajte da ne idete u stranu, da ne razmišljate o stranim temama. Imajte na umu pitanje i odgovorite na njega.
2. Pitanja o prošlom iskustvu
Pomozite poslodavcu da shvati da li ste fokusirani na postizanje rezultata.
Menadžer želi da zna šta će dobiti ako te zaposli. Pomozite mu da napravi pravi izbor. Jeste li sigurni da ćete biti najbolji blagajnik? Odgovorite “Za tri godine provedene u dekretu stekla sam otpornost na stres, sposobnost da radim nekoliko stvari u isto vrijeme i da ne gubim srce čak iu najtežim situacijama. Siguran sam da će mi ove vještine omogućiti da brzo služim klijentima i da budem prijateljski raspoložen, čak i sa najsloženijim klijentima. ” Uporedite sa drugim odgovorom: "Posljednje tri godine sjedim kod kuće s djetetom." Koga mislite da će biti angažovane ove žene?
3. Ostala pitanja
Ponašati se u intervjuu treba iskreno. Kako odgovoriti na pitanja poslodavca? Odgovor iz srca. Poslodavci često koriste tehnike kada pitanje zvuči potpuno odvojeno od teme koju zapravo proverava. Želja za ukrašavanjem njihovog dostojanstva može igrati protiv vas. Često se postavlja pitanje da li postoji istinitost. Ako ga ne prođete, šanse za dobijanje posla su male. Pitanja “da li ste ikada zakasnili na posao?” Ili “da li ste ikada ispričali laž?” Ne mjerite točnost ili odgovornost, već svoju iskrenost. Jasno je da je osoba sa radnim iskustvom od 20 godina nekada imala kašnjenje. A malo nas je ikada ništa skrivalo.
4. A sada vaša pitanja
Slobodno ih pitajte! Nije toliko važno da imate pravi intervju, kako da osigurate da vam je ova pozicija prikladna. Možete li maksimizirati svoje sposobnosti radeći ovaj posao?
Hoćete li se popeti gore po stepenu karijere, shvativši vašu želju da organizujete sebe i druge u vektor kože? Da li ćete dobiti priliku da postanete mentor za neiskusne kolege i shvatite svoju želju da trenirate pridošlice u analnom vektoru? Možete li se pobrinuti za druge ljude stvarajući toplu emocionalnu vezu s njima u vizualnom vektoru? Ili fokus - u zvuku? Kada shvatite šta vam je važno, moći ćete to da razjasnite na intervjuu i da ne napravite grešku u izboru posla.
Pogledali smo spolja kako intervjuisati i kako se pripremiti za njega.
Ostaje najvažniji deo - psihološki. Ona će objasniti zašto kandidati bez iskustva uspešno intervjuišu i dobijaju posao, a ljudima sa idealnim iskustvom može se odbiti. Što određuje unutrašnje stanje osobe i kako ostaviti dobar utisak na poslodavca, pročitajte drugi dio.
Opcija 1.
Vi i anketar imate različite polove. Kako se ponašati u ovom slučaju?
- Pravilo broj 1. Izazov! Nemojte flertovati, ali pokušajte dokazati da ste bolji, hladniji ili čak pametniji. Nemojte se plašiti da dodirnete osobu od koje zavisi odluka. On mora da oseti takmičara u vama, i zato se zainteresuje. Ponašajte se sa samopouzdanjem, kao da uopšte ne želite da se svidite namerno. Ovaj prijem mora raditi. Osjećat ćete se dostojnim protivnikom, a intervju s vama bit će zapamćen. Sa tobom, a ne sa mucanjem skromnih ujaka i tetaka sa drhtavim rukama, koji se ne mogu riješiti stidljivosti.
- Pravilo broj 2. Dress code. Naravno, to zavisi od kompanije u koju želite da idete. A odeća za rad kreativnog direktora će se razlikovati od odeće odabrane za intervju za poziciju revizora velike međunarodne firme. Ipak, ovdje još uvijek možete istaknuti glavno pravilo. Morate se isticati. Ženama možete odabrati svijetle i tople boje. Crvena, tamnocrvena ili šljiva. Za muškarce će biti važno privući pažnju dodatnom opremom. Svetla kravata ili maramica. Sve ovo će biti vrsta signala koji potvrđuje vaš poziv.
Druga opcija.
Vi i vaš protivnik ste istog pola. Ovdje je od velike važnosti da li ste žena ili muškarac, jer se u ovom slučaju mijenja mnogo.
- a) Dakle, oboje ste žene. Ovo je možda najteža opcija. To je obrnuto. Ovdje nipošto nema potrebe za izazovom. Pokažite svom poslodavcu koliko ste odgovorni, iskusni, pouzdani, uvijek spremni pomoći. Pokažite poštovanje, pa čak i neko divljenje, dok vam je jasno da želite da jednog dana postanete "isti kao i ona". Možete pripremiti nekoliko fraza koje to potvrđuju. Bolje je ponašati se skromno, ali pouzdano. Odaberite mirne pastelne nijanse od odeće, bolje nego hladne vage. Ne naglašavajte svoju seksualnost. Savršena plava košulja. To je boja nevinosti i čistoće, tako da se žena koja vodi intervju neće osećati opasnim konkurentom u vama lično.
- b) A ako ste oboje muškarci? Sve je, s jedne strane, mnogo jednostavnije i lakše, as druge mnogo složenije. Ono što je teško je da prvo osećate ličnost sagovornika i pokušate da se ponašate kao stari prijatelj. To ne znači bilo kakvo poznavanje ili nepoštovanje. Jednostavno, glavno pravilo je da se ponašamo prirodno, govorimo što iskreno, treba da se osećamo paralelno, ne pokazujući ni superiornost ni nagrađivanje. Pokušajte da pogodite njegove interese. Ako ga zanima umjetnost - pokažite se kao poznavatelj. Ako je u slobodno vreme fudbaler - nagovestite zajednicu vaših interesa. Kad smo već kod pravila oblačenja, važno je da ne preterujemo. Savetujemo vam da nosite strogo odelo, ali ne privlačan. Neka bude svakodnevna odjeća.Uostalom, ako vaš protivnik bude povrijeđen vašim izgledom, nećete moći stvoriti prijateljsku atmosferu.
Ove male tajne će vam pomoći da se pravilno ponašate na intervjuu i da dobijete tačno mesto koje želite! Sretno na razgovoru za posao!
Spisak uobičajenih grešaka
Čudno je da počnemo sa „lošim savjetom“, odnosno sa primjerima kako se ponašati nije potrebno. Statistike pokazuju da većina aplikanata ima tendenciju da napravi iste greške u svom ponašanju na razgovoru. Koji je najbolji način da ih izbegnete? Tačno - poznavati neprijatelja lično. Najčešće se podnosiocima zahtjeva daje „okret od kapije“ u slučajevima kada postoje:
Koliko puta je svetu rečeno da je kasno za intervju smrtni greh za svakog podnosioca zahteva, ali ne! Poslodavci se stalno žale da je potencijalni zaposlenik odgođen ili uopšte nije došao. Ali to je i dalje pola problema - nakon nekog vremena nakon “neuspjelog” intervjua, takvi podnosioci prijava počinju da pozivaju sa prijedlogom da se sastanak odloži ili sa pitanjima o “budućem” radu.
“U nekim ljudima ima dovoljno arogancije!” - uzvikuje Irina, menadžerka za ljudske resurse u velikoj kompaniji. Sa tačke gledišta regruta, kašnjenje na intervju bukvalno „vrišti“ o nedostacima podnosioca predstavke: nedostatak motivacije, nedostatak predanosti, neodgovornost, lenjost, nedostatak profesionalnosti i još mnogo toga. Osim toga, ne zaboravite na važnost prvog utiska koji je potencijalni zaposlenik napravio na osobu koja vodi intervju. Šta mislite, šta će biti ako zaposleni kasni pola sata? Nešto sugeriše da njegov post ne možete da vidite kao svoje uši. Nedostatak kulture
Zanimljivo je da je ovaj trend prisutan u svim zemljama, ili smo prisiljeni o tome pisati u odnosu na Rusiju? Nažalost, nije neuobičajeno kada osoba dođe na razgovor i počne se ponašati grubo i grubo. To se ne izražava uvek direktno, ali se na intervjuu nekulturno prepoznaju stvari kao što su „vi“, vulgarni vicevi, pretnje (da, i to se dešava!). Neki aplikanti uspevaju da dođu na intervju za podshofe i iskreno ne razumiju zašto im je uskraćeno zaposlenje.
Nakon takvih priča postaje ljudski šteta za neke regrutere! Naravno, takvo ponašanje se ponekad oprašta tražiocima posla kao radnicima - pogotovo kada nema nikoga da radi, a upražnjeno mjesto mora biti hitno zatvoreno. Međutim, ako takvih ograničenja nema, onda najverovatnije neće ni uzeti utovarivač, koji pije i psuje, jer sada ima puno mladih studenata koji su prilično odgovorni i spremni za rad. Glupa pitanja i nepažnja
Ova stavka zaslužuje posebno mjesto na listi. Dešava se da podnosioci prijava pokazuju čuda gluposti, kratkovidnosti i nepažnje. Najčešće se to manifestuje u neobičnim pitanjima i ne manje zanimljivim odgovorima na njih. Na primer, jedna devojka koja se prijavila za mesto sekretara u firmi koja prodaje kancelarijski materijal tražila je da joj dozvoli da ode sa posla pola sata ranije nego što je navedeno na intervjuu jer je htela da ide kući da gleda svoju omiljenu TV emisiju. Nije o tome obavijestila generalnog direktora, koji je razgovarao s njom i, naravno, nije dobila poziciju. Escort
Još jedna greška u dugoj listi "bloopera" podnosilaca prijava. Neki od njih dolaze na razgovor u pratnji mame, tate, muža ili prijatelja. Reći da je obeshrabrujuće je reći ništa. Recimo vam jednu priču: djevojka je došla da se zaposli kao menadžer prodaje u organizaciji koja nudi usluge na daljinu. Ali nije došla sama, nego sa svojim mužem. I taj isti muž je odmah izjavio da neće prihvatiti obradu, najavio iznos plate koju je zainteresovao i pitao za starost šefa.
Regrutu je trebalo dvadeset minuta da ga nagovori da izađe iz vrata i pruži mogućnost da sa suprugom razgovara nasamo. I smeh, i suze! Takve situacije se dešavaju povremeno sa jučerašnjim diplomcima univerziteta. Nije potrebno podsjećati da ozbiljna kompanija nakon takve predstave neće ni nastaviti razgovarati s vama, jer takvi polaznici očito govore o neadekvatnosti podnositelja zahtjeva i njegovom nedostatku nezavisnosti. Osim toga, on će onda ići na posao sa svojom majkom za ruku? Želja da izgledaju cool i ravnodušni
Dakle, iz “fikcije za regrutovanje” prelazimo na manje očigledne i opasnije greške početnih podnosilaca prijava. Jedna od njih je glumljena ravnodušnost i smirenost - to je kada pokušavamo da izgledamo mirno, poslovno i samopouzdano, i kao rezultat toga pretvaramo se u „snežne kraljice“. Zapamtite, poslodavci nisu zainteresovani za takve kandidate! Sve ovo izgleda dosadno i neprirodno, a ako ne, onda može izgledati da ste "prokleto" mjesto. Osoba koja provodi intervju razumije da je uzbuđenje potpuno prirodna i razumljiva stvar, ali nedostatak entuzijazma i inspiracije može ga odbiti. Negativne povratne informacije o prethodnim poslodavcima ili klijentima
Ponekad se može činiti da je loše mišljenje o bivšem šefu - pogotovo ako je on bio konkurent organizacije koja vodi trenutni razgovor s vama - viteški potez. Ali nemojte laskati - u devedeset i devet posto slučajeva, negativna karakteristika upućena njima će poništiti sve vaše napore da zadovoljite potencijalnog poslodavca.
Prvo, ona vas izlaže kao svadljivu i konfliktnu osobu. Drugo, poslodavac se plaši da će, ako ne razvijete poslovni odnos, odgovoriti i na to. I niko to ne želi. Prema tome, on će sigurno radije ignorisati vašu kandidaturu i uzeti nekoga manje osvetoljubivog. Priča o ličnim pitanjima
Ponekad se dešava da regrut u intervjuu postavlja pitanja o njegovom ličnom životu: bračni status, interesi, planovi. Međutim, u ovom slučaju, on ima veoma specifičan interes - da proceni vaš ukupni uspeh, stabilnost vašeg ličnog života, i on ne očekuje da ćete mu ispričati sve o svom poreklu. Na primjer, o tome kako ste se borili s mladićem jer vam je dao pogrešno cvijeće za godišnjicu. On uopšte ne treba te informacije, a nakon toga će vas smatrati ekstravagantnom i krupnom osobom.
Postoje situacije kada anketar stvarno prelazi preko ivice i počinje postavljati previše lična pitanja. U ovom slučaju, ponašajte se uzdržano i mirno pitajte zašto mu je potrebna takva informacija - moguće je da je ovo samo još jedan test otpornosti na stres. Ako se takva pitanja nastave, imate pravo da ne odgovorite na njih. Nepažnja prema rečima sagovornika
Naravno, ovo nije tako očigledno „opako“, kao pokojni ili uvredljivi bivši šef. Međutim, mnogi za mnoge regrutne radnike su i razlog za odbijanje podnosioca prijave. Slažem se, ko će voleti osobu koja beskonačno određuje i pita za ono što je ranije spomenuto? Nepažljiv zaposlenik je skloniji greškama i neće moći da komunicira sa ljudima. Stoga, tokom intervjua se isplati fokusirati na osobu koja ga vodi, a ne na ono što bi trebalo kupiti za večeru. Isključite testiranje
Kandidati su često zastrašivani mogućim testiranjem: njima se čini da će se kao rezultat takvih događaja pojaviti neke njihove tajne, tajne i pažljivo skrivene mane. Neki se toliko plaše da potpuno odbijaju da ispune bilo kakve ankete i metode. To je u osnovi pogrešno, jer stvara osjećaj da nešto skrivate ili jednostavno sabotirate rad regrutera.
Naravno, tokom testiranja, anketar može otkriti o čemu niste razgovarali. Ali to nije glavni cilj! Glavni zadatak testiranja je da se poslodavcu pruže objektivne informacije (koje test daje - one se nazivaju i „mentalni mjerači“). A ako ste pokušali da budete iskreni i objektivni u proceni vaših kvaliteta, onda testovi neće pokazati "takvo" bilo šta. Predlošci odgovora
Internet je prepun raznovrsnih tutorijala na temu „Kako se ponašati na intervjuu i dobiti poziciju top menadžera bez znanja“. Naravno, preterujemo, ali u većini ovih priručnika sve preporuke su uzorak i identične. Poslodavci su već bolesni od ljudi, čiji je glavni nedostatak “radoholizam” i viđenje sebe za pet godina u upravljanju kompanijom. To sugeriše da osoba nije ni pokušala da priča o sebi - on je samo glupo prepričao savjete pročitane na internetu. Hoće li dobiti posao? Najvjerojatnije ne. 
Često postavljana pitanja
Sa greškama, sve je jasno. Međutim, mnoga pitanja ostaju otvorena u vezi sa ponašanjem aplikanta tokom intervjua: šta reći, kako govoriti, kada i koje akcije da prate sve ovo. Neki ljudi još uvek ne razumeju šta bi trebalo da kažu o sebi io čemu treba da ćute. Pokušajmo da se pozabavimo svim ovim?
- "Koji tempo govora odabrati?"
Kada se sastajemo sa poslodavcem, često se pitamo koliko brzo treba da pričamo o sebi. Treba napomenuti da nema jedinstvenog odgovora na ovo pitanje, i to vrlo često zavisi od temperamenta osobe koja vodi intervju, kao i od njegovog formata. Ali najpovoljnija je, kao i obično, opcija „zlatna sredina“: razmotrite sve specifičnosti situacije i govorite smireno, merljivo iu slučaju. Nije neophodno "tutnuti" kao mitraljez ili polako žvakati reči - ovo može biti shvaćeno od strane regrutera kao nedostatak veština samopredstavljanja ili uopšte nije neadekvatno. "Da lažeš ili ne lažeš?"
Naravno, majka nas je od detinjstva naučila da je laganje jako loše. Međutim, sazreli smo shvatili da je ponekad govoriti istinu još gore. Na primjer, ako postavite pitanje o ostavci na prethodnom poslu u vezi nevjernika, to vam neće dati bodove za nagradu. Zato je, odgovarajući na neka pitanja, bolje ukrasiti malo realnosti. Ali laganje o vašim interesima, životnim planovima, znanju i vještinama nije vrijedno toga - rizik je visok da će tajna postati jasna. "Kako se ponašati prilikom testiranja?"
U mnogim organizacijama, testiranje se sada koristi kao objektivna metoda za procjenu kandidata za slobodna radna mjesta. Kako se ponašati kako bi dobili posao? Iskreno iskreno. To nije šala - u mnogim testovima postoje tzv. "Skale laži", koje su prilično složene i osetljive na prevaru. I najbolje je ne pokušati razumjeti što se krije iza ovog ili onog pitanja, nego odgovoriti mirno i iskreno. Ako vaši kvaliteti zadovoljavaju zahtjeve poslodavca - oni će vas odvesti, ako ne, ništa strašno, naprotiv, dobro je da niste potrošili vrijeme na neodgovarajući posao. "Kako naglasiti svoje vrline?"
Recite o svojim dostignućima na prethodnom radnom mjestu: koje ste projekte dovršili, koji je vaš doprinos zajedničkom cilju, itd. ... Ali to nije najvažnija stvar. Mnogo je važnije pokazati svoje snage u realnom vremenu ispred regrutera. Na primer, izjavljujete da je vaš kvalitet tolerancija na stres, i iznenada se na intervjuu pojavila stresna situacija. Ako plačete ili izgubite glavu, Regrut će odlučiti da sve preterujete. Ali ako se ponašate pouzdano i dostojanstveno, naći ćete nestandardni izlaz iz situacije - to će biti najbolja demonstracija vaših prednosti. "Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima?"
Svi kandidati se pitaju za negativne kvalitete, jer je jasno da ih svi imaju. Međutim, ovo nije razlog da se recruiteru kaže kakva si loša osoba ili, obrnuto, da ga ubediš da si superžena.Ali govoreći o činjenici da je vaš najveći nedostatak - nekontrolisana želja za radom - također nije vrijedna toga: pretučena, i nitko više ne vjeruje u nju.
Nudimo vam sledeću metodu: govorite o svojim nedostacima, pomenite vaše stvarne, ali ne i najstrašnije osobine, i recite nam kako ih uspijete prevazići ili pretvoriti u prednosti. Na primjer, možete spomenuti lijenost i reći da se borite s njezinim planiranjem. To će pokazati odraslu i zrelu poziciju, adekvatno samopoštovanje, kao i sposobnost rada na sebi i postizanja uspjeha. "Kako manipulirati regrutom?"
Internet je prepun vodiča o tome kako se „podesiti“ sa regrutom i uticati na njega uz pomoć NLP-a ili drugih metoda. Ali, koristeći sve ove tehnike, ne treba zaboraviti da je kadrovski menadžer, uglavnom, osoba koja ima psihološku obuku i mnogo je osjetljivija i iskusnija u uticaju na ljude. Naravno, možete izglančati svoj govor i ponašanje, ali ne biste trebali pokušati da ga nešto impresionirate. 
Hajde da sumiramo
Pokušajmo da sumiramo sve gore navedene informacije. Na intervjuu je najbolje da se ponašate smireno i pouzdano, razmišljajući o onome što govorite i radite. Sakrivanje uzbuđenja nije vredno toga, ali ako se prevrne, možete iskreno upozoriti regrutera na to i objasniti njegov razlog. Pokušajte da nađete srednju tačku između brzog i sporog tempa, i najbolje od svega da se uklopite pod sagovornika - naravno, ako se osećate prijatno. Gesturirajte umjereno, jer daje živost vašim riječima, ali nemojte pretjerati.
Govoreći o sebi, fokusirajte se na one od vaših osobina koje su zanimljive i korisne za poslodavca. Budite iskreni i ne lažite - samo pokušajte da naglasite pozitivno. Recite o svojim dostignućima - ovo nije hvalisanje, već ubeđenje „klijenta“ - poslodavca u kupovini „dobra“ - vaših usluga. Nemojte prekidati regruta - dozvolite mu da bude lider u vođenju intervjua (osim ako ne želite da pokažete suprotno).
