Sve o radu u Ukrajini!

PRIPREMA ZA SASTANAK

Saznajte što je više moguće o organizaciji, gdje ćete imati intervju i o predstojećem radu.

Prilikom intervjua, imate rezime, kao i originale ili kopije diploma, potvrda i drugih dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije.

Izračunajte vrijeme putovanja u organizaciju kako ne biste zakasnili. Tada ćete imati priliku da pogledate kancelariju, šta se u njoj radi i da bolje upoznate kompaniju.

Planirajte svoje vrijeme da ne budete nervozni ako se intervju odgodi.

Vaša odjeća za intervju mora biti neutralna, tj. držati se poslovnog stila - strogi stil, mirne boje.

Pripremite odgovore na najvjerojatnije profesionalna i osobna pitanja.

Razmislite o pitanju plate.

Pripremite pitanja koja vas zanimaju. Ova pitanja za mnoge anketare nisu ništa manje važna od vaših odgovora.

INTERVIEW

Po pravilu, intervju se odvija u nekoliko faza. Prvo, ponuđeno vam je da popunite upitnik, ispričate o svom radnom iskustvu, obrazovanju, vašim tvrdnjama i planovima za budućnost. Ako ste pogodni za postojeća slobodna radna mjesta iz svih formalnih razloga, onda ste pozvani na profesionalni razgovor.

Profesionalni intervju može se održati sa 1-3 stručnjaka, ili će vam biti ponuđeno da prođete profesionalni test ili zadatak. I, u slučaju uspešne potvrde vaše kvalifikacije, u sledećoj fazi intervjua, srestiće vas šef organizacije ili osoba odgovorna za donošenje odluke o zatvaranju konkursa.

Evo nekoliko praktičnih smjernica za uspješno intervjuiranje.

Kako da sednem

Sjednite na intervju s poslodavcem (anketar) na istom nivou, to jest, jedan nasuprot drugome, licem u lice. Ako vam stolica koja vam je ponuđena nije najbolji način da je preuredite kako biste stvorili udoban prostor za komunikaciju. Takvo ponašanje je demonstracija vašeg povjerenja, inicijative i organizacionog duha.

Pose

Pokušajte da se za intervju obratite anketaru tako da on oseća vaš interes i aktivno učešće u dijalogu. Poza mora biti dovoljno otvorena. Ruke bolje stavite na sto ili na kolena. Loše je ako su ruke uvijek zaključane zajedno ili skrivene ispod stola. Bolje je postaviti noge ravno i pouzdano, bez prelaska ispod stolice. Neki od anketara ne vole poziciju “noga-na-nozi”, međutim, ako je ovo vaše uobičajeno držanje i sama unutrašnjost tako sjedi, onda to najvjerojatnije možete učiniti,

Kontakt očima

Pažljivo pogledajte intervjuera kod anketara, ne samo da ćete ga bolje razumeti, već ćete i ostaviti utisak zainteresovane osobe, sigurni u svoje sposobnosti. Gledanje u stranu nije samo gubitak informacija, već i element lošeg izgleda. Vaš govor postaje uvjerljiviji ako pogledate anketara. Posmatrajući izraze lica, držanje tijela i kretanje unutrašnjosti, lakše možete razumjeti kako on doživljava vaše riječi i, ako je potrebno, ispraviti svoj odgovor.

Gesturing

Umjereni i odgovarajući gestovi za intervju čine vaš govor uvjerljivijim.

Pauze

Sposobnost držanja pauze za intervju ispunjava vaš govor uvjerljivo. Ponekad ispitivač može koristiti pauzu kao test za kandidata za posao. Vi ste odgovorili na pitanje ispitivača, ali on ćuti. Stvara se stresna situacija i onaj koji ne podnosi stres često pokušava da dopuni svoj odgovor, a to često i protiv kandidata. Mirno održana pauza dodaje povjerenje vašem odgovoru i pokazuje vašu spremnost da nastavite razgovor.

Mimikrija

Ako se nasmiješite na intervjuu, onda ćete se verovatno pojaviti kao prosperitetna i samouvjerena osoba. Međutim, ne treba stalno da se smejete.A osmijeh bi trebao biti prikladan. Kada vam osmijeh dođe dovoljno često u lice, uključujući pauze koje napravite nakon odgovora, obično se dobro opaža.

Kako odgovoriti na pitanja

Slušajte pitanje do kraja, bez prekida.

Pokušajte pokazati pažnju i interesovanje za ovo pitanje.

Odgovorite na pitanje, ako ste sigurni da ste ga pravilno razumjeli.

Ispitivač ponekad formuliše pitanje prilično opsežno i onda je bolje da ga pita: „Da li sam vas ispravno razumeo? Da li ste zainteresovani za ovo i za to? .

Trajanje vašeg odgovora ne bi trebalo da traje duže od 2-3 minuta. Ako je pitanje složeno, onda mu odgovorite "tezisno" i recite da ste spremni dati detaljne informacije, ako je potrebno.

Ne odstupajte od suštine pitanja: čak i ako je pitanje takvo da je vaš odgovor veoma kratak, ne oklevajte.

Nemojte govoriti vrlo tiho i vrlo glasno. Prenizak glas može dati sagovorniku utisak da ste nesigurna osoba.

Najvjerojatnija pitanja na intervjuu:

Recite nam nešto o sebi.

Zašto ste spremni da razmotrite novu ponudu za posao? (Zašto želite raditi s nama?)

Šta vam se svidelo kod vašeg zadnjeg posla?

Šta vam se ne sviđa u vašem radu?

Šta smatrate svojim najvažnijim dostignućima?

Razgovarajte o svojim profesionalnim dostignućima, hvalite se. Recite nam o svojim "nagradama", potvrdama, dobijenim grantovima, itd., Ako postoje. To će vam omogućiti da budete objektivni. Ako vas ne pitaju o postignućima, pokušajte da nađete priliku da razgovarate o njima.

Da li ste imali bilo kakve greške ili neuspjehe na poslu?

Koja pitanja imate?

Morate imati dobra pitanja na lageru. Dobra pitanja su pitanja o zadacima koje treba riješiti, kako se stvari rade, što, na primjer, postoje tehnički, informacijski i drugi resursi za uspješan rad. Pitanja o radnom vremenu, plati, beneficijama itd. Treba pokušati da ne raspravljamo dok ne budete eksplicitno ili implicitno napravili ponudu za posao.

Koliko sada dobijate?

Koju platu očekujete?

Koga vidite za pet godina?

Vašim odgovorom možete prosuditi vašu odlučnost, sposobnost planiranja aktivnosti i sklonosti.

Zabranjene teme tokom intervjua:

Planovi za rađanje djece.

Nedostaci bivših poslodavaca.

Zdravstveni problemi.

Govorite mirno i pouzdano. Na razgovoru ne paničite i ne ulazite u diskusije.

Tako je moguće razlikovati10 koraka za uspješno završavanje intervjua:

1 pravilo. Dođite na vreme ili 15 minuta ranije.

2 pravilo. Napišite istinu u sažetku.

3 pravilo. Upoznajte se sa aktivnostima kompanije prije odlaska na intervju.

4 pravilo. Haljina ispravno.

5 pravilo. Pripremite kratke informacije o sebi.

6 pravilo. Govorite jasno, u suštini.

7 pravilo. Jasno navedite svoju svrhu za odjeljenje i razlog zbog kojeg se prijavljujete za određenu poziciju.

8 pravilo. Ne kritikujte druge.

9 pravilo. Postavljajte pitanja.

10 pravilo. Spremite se za intervju.

Regionalna državna budžetska profesionalna obrazovna ustanova "Tehnička škola za putovanje u Habarovsku

Adresa:

680054, Khabarovsk, ul. Pacific, 169

Način i raspored tehničke škole: 8:00 - 20:00

Kako odgovoriti na pitanja?

Dakle, kako uspješno položiti intervju za posao ili odgovore na pitanja koja se mogu postaviti.

Postoje pitanja koja većina poslodavaca postavlja na intervjuu.

Obično je to: „Imate li neko radno iskustvo, koliko ste radili na prethodnom poslu i iz kojeg razloga ste otišli?“

To je opravdano željom poslodavca da zaposli osobu koja ne samo da se lako nosi sa poslom koji mu je dodijeljen, već i dugo ostaje u kompaniji.

Dakle, ako je u vašem radnom zapisu navedeno da ste radili dugo i ponizno na prethodnom poslu, to je apsolutni plus.

Na pitanje o razlozima napuštanja, ne treba pokrivati konfliktne situacije sa šefom ili timom.. Poslodavci žele da u svom preduzeću vide samo prijateljske zaposlene koji znaju da nađu zajednički jezik sa kolegama i klijentima. Nemojte govoriti o želji da zaradite više.

To može dati poslodavcu ideju da vas zanima samo novac. Bolje je reći da želite da razvijate i usavršavate svoje profesionalne vještine u novom pravcu, ili da steknete iskustvo u ovoj kompaniji.

Ne zaboravite spomenuti i dostignuća kompanije.. Pokažite svoje znanje o istoriji njegovog stvaranja (informacije se mogu naći na zvaničnom sajtu kompanije). Dakle, pokazujete želju da radite samo u ovoj kompaniji.

Ako poslodavac postavlja pitanja kao što su: “Koja su slobodna radna mesta razmatrana, koji su bili uspjesi u prošlim intervjuima, koliko dugo ste tražili odgovarajući posao?”, Onda se pita da li ste traženi na tržištu rada.

U ovom slučaju, ne treba se fokusirati na tačne adrese i datume intervjua. Sve bi trebalo da bude površno. Ne zaboravite da se malo pohvalite i zapazite da ste na ovom poslu napokon stali.

Popularno pitanje: zašto želite raditi s nama? Detaljan odgovor na to pitanje možete naći ovdje. Na pitanje kakvu vrstu plata želite da primate, nemojte se plašiti odgovora i stidite se. Imenujte iznos koji vam trenutno odgovara (ili onaj koji je bio veći od prethodnog).

Neki anketari vole da postavljaju pitanja o privatnosti.

To je neophodno da bi se razumelo u kakvom ste psihološkom stanju i da li možete raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovoriti mirno i odgovoriti istinito..

Ako je budući šef zainteresovan za vaše pozitivne ili nedostatke - ne brinite.

Glavna stvar - ne hvali sebe i ne grditi. Obavezno recite o društvenosti, tačnosti, odgovornosti i spremnosti da prihvatite bilo koju kritiku (cilj).

Sve ostalo što poslodavac ne mora da čuje. O nedostacima takođe govore jezgrovito. Na primer, budući šefovi će sa zadovoljstvom čuti da ste previše pedantni i da ne tolerišete miris duvana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - znanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke, itd.

Generalno, poslodavci vole da postavljaju najzgodnija pitanja u intervjuu. Više o njima možete pročitati u ovom članku.

Kako se ponašati?

Previše ljudi je zainteresovano za dobar razgovor za posao? Da biste imali dobar intervju za posao, morate odabrati ispravno ponašanje. Čim ste ušli u kancelariju - recite zdravo. Bolje je kontaktirati anketara po imenu i ime. Ne zaboravite na osmeh.

Dobra volja će uvijek dodati “znak plus” vašoj banci prase. U principu, pravila uspešnog intervjua nisu samo profesionalizam, već i samopouzdano, dobrohotno ponašanje. I o tome šta pravila o intervjuu možete pročitati ovde.

Tokom razgovora morate pogledati anketara.. Držite leđa ravno. Nemojte se raspadati u stolici, križati ili raširiti noge. Pokušajte da se što više opustite. Razmislite o činjenici da ste obična osoba, iako u direktorskoj stolici.

Odvojeno, trebalo bi da govorimo o izgledu. Obuci se strogo.

Ne bi trebalo da postoje košulje, bluze, cipele, suknje i pantalone. Samo neutralni tonovi.

Isto vrijedi i za svijetli nakit, sjajnu šminku.

Govor na intervjuu treba da bude jasan i tačan. Ne postavljajte budućim poslodavcima sve svoje tajne. To ga ne zanima - samo najvažnije i najneophodnije.Nemojte govoriti duže od 2 minuta i ne odgovarajte na pitanja suviše koncizno ("da" i "ne"). To može pokazati vašu nesigurnost.

Koje su greške u govoru?

Koje su glavne govorne greške kandidata na intervjuu??

Nizak glas, pogled u pod. Idealni kandidat treba da govori jasno i da se suoči sa budućim šefom. Ne držite glavu rukom. Prvo, to će učiniti vaš glas manje jasnim, a drugo, izgleda čudno.
Brzo i glasno.
Nepismenost Poslodavci posebnu pažnju posvećuju ovoj činjenici. Ispravan položaj stresa ("zvonjenje", ne "zvonjenje") i izgovaranje riječi ("polaganje", ne "polaganje"), itd.
Pretjerana pismenost. Ne izražavajte preterano glupo i nemojte razmišljati kao filozof. Ne svi poslodavci to vole.
Profanity.

Misbehavior

Okupljanjem za intervju, trebalo bi da bude jasno da će vas poslodavac prvi put videti. On još uvijek ne zna za vaše profesionalne kvalitete, pa će mu se suditi samo po svom izgledu i ponašanju. Kako se onda ne biste ponašali u procesu intervjua?

Neurednost. Ne glačane hlače, prljave cipele, casual frizura - to je sve što je malo vjerojatno da će impresionirati budućeg šefa.

Kasni dolazak. Ovo je najčešća greška među kandidatima, koja pokazuje neozbiljan stav prema radu. Šta učiniti ako zakasnite na razgovor, pročitajte ovdje.

Loše navike. Ne smijete pušiti prije intervjua ili prisustvovati zabavi sa alkoholom dan ranije. Bolje je ne reklamirati ljubav prema cigaretama i piću. Inače, ovo se odnosi i na žvakaće gume.

Kako povećati svoje šanse?

A sada ćemo malo razgovarati o tome kako uspješno proći intervju prilikom prijave za posao i šta je ključ uspješnog intervjua.

Savjeti za pripremu ili tajne za uspješan intervju:

Da biste uspješno položili intervju, obratite pažnju na sljedeće čimbenike.

Pripremite potrebne dokumente unaprijed. Nastavi se u dva primjerka, pasoš, radna knjižica i diplome.
Unapred pitajte o istoriji stvaranja kompanije, oblasti aktivnosti, proučite informacije o dostignućima. Da biste to uradili, idite na web lokaciju kompanije, koristite razne reference i druge korisne izvore.
Planirajte rutu i izračunajte vrijeme. Bolje je ranije napustiti kuću 30-40 minuta.
Razmislite o pitanjima koja ćete postaviti svom poslodavcu.
Budite spremni za psihološke testove, testiranje za aykyu i profesionalna pitanja.
Razmislite unaprijed o odjeći, frizuri, manikuri itd.

Uključite se za najbolje. Ne brinite! Također možete pročitati o tome kako pravilno intervjuirati u ovom članku. Mnoga kandidata zanima to pitanje, ali kako razumjeti da je intervju uspješan? To možete razumeti rezultatom i konačnom frazom ispitivača.

Pročitajte više o onome što kažu na kraju intervjua i kako saznati rezultat, opisan u našem materijalu. Uspješan intervju je neposredan odgovor: čestitke, prihvaćeni ste.

Pitanje: kako uspješno proći intervju na poslu, možemo sa povjerenjem reći. Pripremite se za intervju pažljivo i odgovorno, jer od toga zavisi vaša buduća finansijska dobrobit. I sada znate kako proći uspješan intervju!

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznaj Kako riješiti problem - nazovite odmah:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
+7 (812) 332-54-12 (Sankt Peterburg)

1. Šta je intervju i u kom obliku to traje

Ksenija, pozdravljam te. Predlažem da počnemo sa najvažnijom stvari. Recite mi, molim vas, šta je to intervju, kako se to odvija i koje vrste intervjua postoje? To je neophodno da bi naši čitaoci razumeli gde treba da idu i šta da očekuju, jer za neke od njih ovo će biti prvo iskustvo u pronalaženju posla.

Sasha, zdravo. Počnimo sa definicijom.

Intervju - to je proces upoznavanja tražioca posla i potencijalnog poslodavca (njegovog predstavnika), zbog čega dvije strane žele dobiti potrebne informacije o tome kako se uklapaju.

Postoji nekoliko vrsta.

Na primer, broj učesnika razlikuje individualne i grupne intervjue.

Individualni intervju. Odnosi se jedan na jedan, gdje su poslodavac ili njegov zastupnik uključeni s jedne strane, a podnositelj zahtjeva s druge strane.
Grupni intervju. Po pravilu, provodi ga profesionalni recruiter (stručnjak za zapošljavanje) od strane kompanije koja ima potrebu za osobljem, sa grupom potencijalnih kandidata za posao. Grupni intervjui se najčešće vode za masovna slobodna radna mesta u kompanijama, na primer, za poziciju „menadžera prodaje“.

Također, intervjui se mogu podijeliti s brojem „instanci“ za donošenje odluka. Po ovom principu, oni se dele na sibling i multilevel.

Po pravilu, za izvršne pozicije koje ne zahtevaju visok nivo obuke i veliku odgovornost, kandidati prolaze kroz jednog anketara. Takvi intervjui se nazivaju jednostepeni, odnosno podrazumijevaju razgovor s jednom osobom.

Ako želite da se zaposlite kao prodajni asistent u prodavnici gvožđa, onda češće razgovarate sa direktorom prodavnice gde se očekuje vaše buduće zaposlenje. Ovo je primjer intervjua na jednom nivou.

Intervjui na više nivoa uključuju poznavanje podnosioca zahtjeva sa predstavnicima nekoliko viših nivoa.

Na primer, ako se prijavljujete za poziciju stručnjaka za marketing u velikoj kompaniji kao što je Coca-Cola, onda će vas intervjuisati šef regionalnog ogranka, šef marketinga fabrike i direktor ove fabrike.

Ponekad se intervjui na više nivoa održavaju lično sa svakim “nivoom”, a ponekad se komunikacija sa kandidatom odvija na daljinu.

Zbog razvoja modernih sredstava komunikacije, neki menadžeri radije vode intervjue na Skype-u (rjeđe putem telefona).

Ovo je posebno tačno u slučajevima kada podnosilac zahteva traži posao sa mogućnošću da se preseli u drugi region ili čak u drugu zemlju.

Proces intervjua često izaziva stres za kandidata. Uostalom, po pravilu, osoba šalje svoj rezime u nekoliko organizacija odjednom i dobija poziv za intervju ponekad istog dana u intervalima od nekoliko sati.

I svaki takav sastanak, gde treba da se pravilno predstavite, zahteva i fizičke i emocionalne napore.

Onda ću vam reći kako da se pravilno pripremite za intervju kako biste ovaj proces pretvorili u zanimljiv sastanak, pun novih mogućnosti i perspektiva za vas kao budućeg zaposlenika.

2. Faze intervjua

Ksenija, mislim da su sada naši čitaoci dobili ideju o intervjuu kao procesu i njegovim karakteristikama, a sada predlažem da govorim o fazama koje podnosilac zahteva prolazi tokom intervjua io karakteristikama svakog od njih.

Zaista, cijeli proces intervjuiranja može se podijeliti na 4 faze:

Telefonski razgovor
Priprema za sastanak,
Intervju
Summing up.

Svaki od njih ima svoje karakteristike, koje treba ispričati, tako da vi, kao aplikant, prođete kroz svaku od faza što je moguće efikasnije i da dobijete poziciju za koju se prijavljujete.

Faza 1. Telefonski razgovor

Ovo je prva faza direktne komunikacije sa predstavnikom kompanije za koju se prijavljujete za posao. Obično je to rezultat slanja životopisa ovoj kompaniji.

Ako je kompanija manje ili više velika, onda će vas u većini slučajeva pozvati zaposlenik odgovoran za izbor osoblja.

Kada razgovarate sa njim, budite ljubazni, a takođe zapamtite njegovo (njeno) ime i po mogućnosti poziciju.Zatim, tačno navedite gde treba da dođete (adresa) iu koje vreme. Takođe proverite broj telefona kontakta koji želite da kontaktirate.

Ako treba da ponesete nešto sa sobom, na primer, pasoš, potvrdu o obrazovanju ili portfolio, onda će vam službenik za zapošljavanje reći o tome tokom telefonskog razgovora.

Faza 2. Priprema za sastanak

U ovoj fazi, preporučujem da predstavite svoj budući intervju sa potencijalnim poslodavcem i da ga „živite“. Ovo se posebno odnosi na ljude koji se plaše samog intervjua, ili se plaše da će propustiti sastanak sa regrutom.

Da bi se prilagodili procesu i prevazišli moguće strahove, predlažem da obavite vežbu. "Sastanak sa predsjednikom". To se radi uoči intervjua.

Zamislite da ste pozvani u Kremlj i sada sedite na sastanku sa predsednikom zemlje. Usmjereni ste na vodeći televizijski kanal video kamere i hrpa novinara zapisuje sve što kažete.

Pokušajte da zamislite sebe u ovoj situaciji i naviknete se na tu ulogu. Razmislite o onome što pitate predsjednika i što mu želite reći. Koja pitanja će vam postaviti i kako ćete javno odgovoriti na njih.

Da biste obavili ovu vežbu, ostanite sami tako da vas niko neće odvratiti i zamisliti takav sastanak za 7-15 minuta u svim detaljima.

Onda idite na razgovor. Nakon takve "vizualizacije", sigurno ćete lakše proći kroz nju. Uostalom, već ste iskusili najstrašniji intervju u vašem životu.

Još nekoliko reči o pripremi.

Priprema za intervju uključuje 3 važne tačke:

Samopredstavljanje i priprema, t
Priprema portfolia (nagrade, članci o vama), radova i primjera koji potvrđuju vašu stručnost za ovo radno mjesto,
Odmor i dalji ulazak u "stanje resursa". Pod ovim terminom se podrazumeva vaše radno stanje, u kojem ste maksimalno sakupljeni i produktivni.

Faza 3. Intervju

Da biste detaljno razumeli kako da dobijete intervju na poslu, morate biti spremni za različite nijanse.

Na primer, veoma često će vam specijalista koji intervjuiše postavljati pitanja i ponuditi da se obavljaju male zgrade (slučajevi).

Case - ovo je simulacija (analiza) problema ili nestandardne situacije i načina na koji je kandidat (podnosilac zahtjeva) može riješiti.

Pretpostavimo da se prijavljujete za poziciju prodajnog predstavnika ili menadžera prodaje.

Da biste testirali svoju erudiciju, toleranciju na stres, kreativno razmišljanje i profesionalna znanja, recruiter će vam dati studije slučaja.

Primer slučaja:

Regrutar: Upoznat ćete važnog klijenta. Značajni pregovori koje morate da sprovedete, ako budu uspešni, moći će da vam donesu mesečni nivo prihoda i unapređenja. Odjednom, na sred puta, pokvari se auto. Tvoje akcije?

Vi: Izići ću iz automobila i pokušati doći do mjesta sastanka s klijentom taksijem ili prolaznim prijevozom.

Regrutar: Vozili ste se stražnjim putem daleko od grada, nema prijevoza.

Vi: Pogledaću navigatora gde sam i zovem taksi do ovog mesta.

Regrutar: Nemate navigatora i sat telefona.

Vi: Pokušaću da sama popravim štetu na automobilu i onda nastavim.

I tako vaš regruter može “voziti” vas, svaki put komplicirajući uslove u kojima se nalazite.

Koliko sam shvatio, to se radi kako bi se vidjelo da li će vas takva viša sila dovesti u stupor i koje opcije ćete ponuditi (provjera oštrine)?

Saša, sasvim u pravu. Takođe, specijalista za ljudske resurse u ovom slučaju želi da vidi koliko dugo ćete pokušavati da pronađete izlaz iz ove situacije (testirajte svoju upornost).

Jedan od najpopularnijih slučajeva se zove prodaja olovkom. Koristi se uglavnom u intervjuima vezanim za zapošljavanje prodajnih stručnjaka, ali ponekad HR menadžeri „igraju“ slične igre sa kandidatima za druge pozicije.

Faza 4. Sumiranje

Ako ste na sastanku sa sigurnošću i jasno odgovorili na sva pitanja specijaliste za ljudske resurse, onda ćete imati velike šanse da dobijete željeni posao.

Na kraju razgovora bit će vam rečeno u kojem vremenskom okviru će vam dati odgovor ako ćete biti zaposleni. U slučaju da prolazite kroz intervju na više nivoa, onda sačekajte odgovor o sledećoj fazi.

Obično kažem ovo:

Ako vas ne pozovem na takav dan, to znači da smo odlučili u korist drugog kandidata.

Možete i sami zatražiti od regruta kada treba tačno da sačekate rezultat intervjua iu kom obliku će biti.

3. Kako se ponašati na razgovoru - savjeti iz prakse

Sada, ako dobijem posao, definitivno ću razraditi moguće slučajeve. Ksenija, sigurna sam da će naši čitaoci biti zainteresovani da znaju kako da se ponašaju tokom intervjua i šta može zbuniti HR-specijaliste u ponašanju ili izgledu tražioca posla?

Sasha je, zaista, da shvati da što je viša i odgovornija pozicija koju potencijalni radnik polaže, to je više zahteva postavljeno njemu.

Dozvolite mi da vam dam nekoliko opštih ključnih tačaka iz moje prakse koje bi trebalo da razmotre svi kandidati bez izuzetka tokom razgovora za posao.

Urednost i urednost. To se tiče ne samo izgleda, već i vašeg stanja u celini. Nikada ne dolazite na razgovor u pijanom piću, nakon "divljeg odmora" ili neprospavane noći. U očima regrutera, odmah ćete zaraditi status "slavljenika", a time i ostatak procesa relevantnosti intervjua.
Ljubaznost i dobri maniri. Bez obzira na to za koju poziciju tvrdite, dobri maniri i adekvatno ponašanje sigurno će vam dodati bodove. Saznajte koje je ime vašeg sagovornika i kontaktirajte ga po imenu. Štaviše, potrebno je primijeniti točno onako kako se i sam predstavio. Na primjer, ako je recruiter rekao da se zove Ivan, onda ga nazovite "vi". “Ivan, to si rekao. „Ako je nazvao svoje ime i prezime, onda je to ono što je vredno kontaktirati sa vašim sagovornikom.
Poznavanje stručne terminologije. Definitivno će vam se svideti recruiter, ako ne zloupotrebljavate termine, koristite ih 3-4 puta tokom intervjua i takođe objasnite kako koristite (koristili) ove termine u praksi. Na primer, ako kažete da ste na prethodnom radnom mestu mogli da povećate prodaju za 30% mesečno, zbog povećanja konverzije, analiziranja broja dolaznih poziva i veličine prosečne provere, onda će se to računati kao plus.
Opći nivo erudicije. Također, nekoliko puta u temi možete spomenuti i poznate knjige koje čitate ili seminare o vašoj specijalnosti, na kojima ste bili godinu dana. Poslodavci obraćaju pažnju na žudnju za znanjem i želju osobe do samoobrazovanja. Ovo je posebno važno ako se prijavljujete za liderske ili “intelektualne” pozicije u kompaniji.

Jednom rečju, morate se “prodati” i pokazati sa najbolje strane. Štaviše, ovo mora biti učinjeno i sa profesionalnog aspekta i sa stanovišta zajedničkih ljudskih vrednosti i pravila. Ako želite da dobijete posao, važno je tačno i jasno odgovoriti na pitanja stručnjaka za ljudske resurse.

O njima će se dalje diskutovati.

4. Intervju Pitanja i odgovori

Čuo sam da postoji niz pitanja koja gotovo svi regruteri traže od kandidata. Ksyusha, možete li dati neke primjere i uspješne odgovore na njih?

Pored slučajeva koje ćete dobiti na intervjuu, za njegov uspješan odlazak trebate odgovoriti na brojna "lukava" pitanja. Oni su takođe izabrani od strane vašeg regrutera s razlogom.

Na kraju krajeva, kako ćete na njih odgovoriti, zavisi odluka o upisu na posao.

Pitanja na intervjuu i tačni odgovori na njih:

Recite nam nešto o sebi. Čini se da je to jednostavan zadatak, ali za mnoge ljude u ovom trenutku počinje stupor: „spuštanje“ ili „gutanje“. Ovde se morate predstaviti sa najbolje strane u okviru konkursa za koji se prijavljujete. Ukratko recite o svom obrazovanju, radnom iskustvu i dostignućima koji vas izdvajaju kao specijaliste. Govorite jasno, bez nepotrebne vode i filozofiranja.
Zašto ste napustili svoj prethodni posao? Recite nam nešto o vašoj motivaciji za “k”, to jest, da se trudite za razvoj i nove mogućnosti u poslu koje trenutno vidite u ovoj poziciji. Nemojte govoriti u ključu motivacije "od", to jest, "pobjegao sam iz loših uvjeta, niske nadnice i propadajućeg tima." Ni u kom slučaju ne grdite prethodno radno mjesto i svog bivšeg menadžera. Uostalom, svaka osoba, uključujući i vašeg sagovornika, misliće da ako promenite posao u budućnosti, takođe ćete negativno reagovati na njegovu kompaniju.
Koga vi vidite za 5-10 godina ili svoje planove na duži rok? Najbolje je ovdje odgovoriti da svoju profesionalnu budućnost povezujete s ovom tvrtkom. Tako ćete stvoriti utisak o sebi kao zainteresovanom zaposleniku, spremnom da posvetite veliku količinu vremena ovom poslu. Uostalom, nigde ne postoji "promet" osoblja.
Imate li slabosti? Ako je tako, navedite 3 od njih. Postavljajući takvo pitanje, regrut želi da razume vaš nivo zrelosti. Osoba koja kaže da ne vidim neke mane u sebi ili da ću dugo razmišljati kako odgovoriti na ovo pitanje izgubiće bodove u očima stručnjaka za osoblje. Ne odgovarajte na sledeći način: "Moje mane: često kasne, sukobljavaju se sa kolegama (menadžment), lenji." Najbolje je da kažete da ste “radoholičar”, to jest, volite da radite glavom, a to nije uvek tačno, “perfekcionista” - težite savršenstvu u svemu i zbog toga ponekad gubite brzinu. A vaš treći nedostatak je želja za izgradnjom dobrih odnosa sa svima. A ponekad ste previše ljubazni prema podređenima, jer ih ne želite kazniti zbog neadekvatnog kvaliteta obavljenog posla.
Koje su vaše prednosti? Recite nam o vašim stvarnim snagama, koje su direktno primenljive u radu za koji se prijavljujete i navedite primere činjenica i brojki. Na primjer: „Vjerujem da je jedna od mojih snaga sposobnost da se razmišlja u brojkama. Na prethodnom radnom mjestu, analizirao sam lijevak za prodaju, identificirane obrasce i na osnovu toga razvio novi model prodaje koji je poduzeću donio dodatni 500 000 rubalja ili 15 % za prvi mjesec uvođenja mog marketinškog modela. "
Da li ste pogrešili na prethodnom poslu? Kakva vrsta? Iskreno mi recite koje ste greške imali. Ali najvažnije je da oni ne pripadaju kobnim i definitivno će nadopuniti odgovor na ovo pitanje činjenicom da ste ih sami ispravili. Na primer, poslali ste pogrešnog mobilnog telefona klijentu i on se vratio u prodavnicu da ga zameni. I uspeli ste ne samo da izbegnete konfliktnu situaciju, već i da mu prodate dodatnu opremu za kupljeni mobilni uređaj.
Koji nivo nadoknade (plate) očekujete? Ovdje biste trebali objektivno procijeniti svoje kompetencije, reći koliko želite primiti i potkrijepiti prednosti tvrtke koja zapošljava, ako to napravi izbor u korist vas kao zaposlenika. Analizirati i nivo plata koje takva preduzeća nude za slična radna mjesta.
Kako ste saznali za našu kompaniju? Obično ovo pitanje postavlja predstavnik poslodavca kako bi saznali koji kanal za pretraživanje kandidata radi. Ovo pitanje se ne odnosi na lukav, nego je samo informativan i ima za cilj da optimizira potragu za osobljem za organizaciju. Samo odgovorite, kao što je, na primjer, saznao za slobodno radno mjesto na web stranici vaše tvrtke.