Ideje za organizaciju novogodišnje korporativne zabave 2018-2019: sve najbolje

Pitanje je koji format praznika je najprikladniji za vašu organizaciju, kako ga odabrati? Generalno, za šta su praznici? Koji problem možete riješiti dobrim korporacijama? Možemo li postaviti pitanje efikasnosti odmora i kako ga izračunati?

Elena Amarovna Sokolova-Baush, Direktor Sektora za ljudske resurse korporacije INCOM:

Da biste izabrali pravi format korporativnog odmora za kompaniju, morate odlučiti o svrsi događaja.

Uz pomoć kolektivnih sastanaka i proslava možete:

• održavati duh jedinstva zaposlenih,
• podstiču posebno uspešne zaposlene
• prevesti temeljne vrijednosti kompanije, obilježja korporativne kulture,
• rezimirati rad
• glasovne zadatke za narednu godinu.

Nakon što je cilj događaja jasan, sastavlja se lista pozvanih gostiju. Neophodno je odlučiti da li će to biti zaposleni u cijeloj kompaniji ili samo u upravi, timu jednog odjela ili cijelom odjelu. Važno je uzeti u obzir trenutke kao što su kvantitativni odnos muškaraca i žena, starost gostiju, specifičnosti njihove funkcionalnosti i druge karakteristike. To će pomoći ne samo da se napravi optimalan program događaja, već i da se proslava ili sastanak učini prijatnim i nezaboravnim. To je važno prilikom organizovanja korporativnih proslava i budžeta sastanaka.

Kada se odrede svi faktori, možete najtačnije odabrati odgovarajući format praznika.

Ranije, kada naša agencija još nije bila gigantska kompanija, održani su opšti praznici po klasičnoj šemi: organizovana je večera na koju su pozvani najbolji stručnjaci. Na takvim večerima, osoblje je razgovaralo sa svojim kolegama, pripremilo se unaprijed: pjevali su pjesme, plesali, recitirali pjesme, a onda su se svi zabavljali na disku. Takav porodični format ne samo da je još više ujedinio već prijateljski tim, već je poslužio i kao dodatni poticaj za postizanje novih visina. Međutim, praznici nisu ograničeni na performanse zaposlenih. Kako se kompanija razvijala i razvijala, poznati pop umjetnici su bili pozvani na neke događaje.

Sada korporacija zapošljava više od 8 hiljada ljudi, a događaji ovog formata nisu u potpunosti prihvatljivi. U isto vrijeme, prilično je teško okupiti toliko ljudi, makar i samo one najbolje, pa se praznici i proslave održavaju u svakom odjelu ili odjelu i organiziraju se prema željama jedne ili druge strukturne jedinice agencije. Neki ljudi vole klasičnu večeru u restoranu ili kafiću, drugi više vole aktivnosti na otvorenom, idu na klizalište, igraju kuglanje, paintball, fudbal, a onda se okupljaju na postavljenom stolu iu mirnoj i ugodnoj atmosferi dijele utiske o danu. Pojedine jedinice organiziraju izlete na diskoteku ili koncert.

Danas specijalizovane event agencije nude veliki izbor raznih neobičnih, nestandardnih i "fantastičnih" opcija za proslavu Nove godine. To, na primjer, mogu biti „tečajevi za konopce“, koji uključuju treninge za team building pored zabavnih trenutaka. Obično se održavaju na otvorenom. U Volenu, Jahromi i drugim većim odmaralištima za takve događaje postoje posebna područja. Na „tečajevima za konopce“ zaposleni su podeljeni u nekoliko grupa, a učestvuju u raznim takmičenjima i trkama. Rezultat je nagrada i generalna proslava u krugu kolega.Takvi događaji postaju sve popularniji, a mnogi preferiraju aktivnosti na otvorenom do korporativne večere u restoranu.

U našem preduzeću svaka divizija redovno sprovodi korporativne događaje u čast Nove godine, 23. februara i 8. marta, a ponekad i povodom profesionalnih praznika. U ljetnim mjesecima, zdravstveni dani su obično organizirani s izletom u prirodu. Budući da su realtori kreativni ljudi, na svakom takvom događaju pripremaju nastupe za svoje kolege: čitaju svoje omiljene pesme, pevaju pesme, pokazuju plesne brojeve. Naročito na čekanju za korporativne praznike su oni čiji je rad prilično rutinski i monotoni. Takvi javni događaji pružaju mogućnost zaposlenima da pokažu svoje talente i kako se opustiti, družiti i zabaviti se sa kolegama. Imajte na umu da su monotonost njihovog rada, računovođe, IT stručnjaci i analitičari zapravo kreativni i kreativni ljudi i pripremaju se za korporativne praznike sa posebnom odgovornošću: sami pišu i čitaju pesme, prave tematske kostime i prave male predstave za kolege.

Pošto osoba provodi puno vremena na poslu, za većinu kandidata koji se pridružuju kompaniji, važan je dobar tim koji će podržati i pomoći. Stoga je uloga ljudskih odnosa unutar odjela i podjele tako važna. Zaposleni treba da se sastaju i komuniciraju u prijateljskom i neformalnom okruženju. Korporativni odmori smatraju dodatnim bonusom. Ako takvih događaja nije bilo ni godinu dana, a ni nekoliko godina, zaposleni počinju da se žale da im kompanija ne pruža takvu priliku, a motivacija za rad u timu i interes za rad u kompaniji kao celini, osoblje počinje da opada.

Veoma je teško procijeniti djelotvornost takvih mjera u finansijskom ekvivalentu ili u postotnim promjenama u produktivnosti rada, jer ne postoji jasna metodologija. Međutim, takvi neformalni korporativni događaji su jedan od najvažnijih elemenata koji doprinose stvaranju i održavanju u timu dobrih prijateljskih odnosa, zajedničkog duha i partnerstva.

Polina Khabarova, Direktor za ljudske resurse CROC:

Naša kompanija zapošljava aktivne, entuzijastične ljude. Stalno promjenjive tehnologije u velikoj mjeri određuju profesionalni i osobni razvoj svakog zaposlenika kompanije. Stoga želim da njihov odmor bude bogat i raznolik kao i posao, pa stoga praznici trebaju biti posebni.

Svi zaposleni su pozvani na korporativne događaje, a svi mogu učestvovati u pripremi: govoriti na svečanoj prezentaciji ili raditi na svojoj organizaciji u ulozi koju zanima.

U Cirque du CROC, novogodišnja emisija 2013, zaposleni su ovladali virtuoznim ulogama, stekli jedinstvene vještine i "zvezdane" emocije. Obuka i proba, koja se odvijala nakon posla nedaleko od kancelarije kompanije, ujedinjenih kolega: gotovo tri meseca stvarali su cirkuske predstave, komunicirali i razmjenjivali iskustva. Zajedno s njima, u emisiji su učestvovali i top menadžeri. A ovo je i naš svečani običaj - na sceni, zaposleni, uključujući menadžere i generalnog direktora, koji tradicionalno dobijaju ulogu prvog plana.

Dobar korporativni odmor je team building, alat za održavanje korporativne kulture, sposobnost da se prevedu vrednosti kompanije i istovremeno ojačaju brend poslodavca. Dakle, korporativni događaji za odmor trebali bi biti prisutni u kalendaru kompanije. Čak iu teškim vremenima, praznici ne bi trebali biti napušteni, inače će zaposlenici imati osjećaj nestabilnosti, negativne glasine, potištenost. Međutim, moguće je optimizirati troškove kompanije prilikom pripreme i održavanja korporativnog događaja. Na primjer, mi smo u krizi 2009. godine.pozdravljen veselo: zvonilo je zamenjeno svečanim uklanjanjem divovskog luka koji je krasio novu poslovnu zgradu - na taj način smo ujedinili kuću za useljenje i novogodišnji praznik.

Odmor je odličan način za povećanje efikasnosti komunikacija. Na primer, na rođendanskom druženju, organizovali smo muzički festival. Metodom izvlačenja utvrđene su grupe i proizvođači koji su ih vodili. Tako je tim svakog proizvođača-top-menadžera uključivao zaposlene sa različitih nivoa, različitih odjela i smjerova. Dva meseca se pripremala za takmičenje. Kreativna atmosfera i vožnja muzičkog festivala donijeli su dividende. Dobijamo ih do danas.

Natalia Albrecht, Potpredsjednik, Organizacijski razvoj i ljudski resursi, OJSC VimpelCom:

Korporativne praznike, uključujući i Novu godinu, smatramo efikasnim alatom za upravljanje osobljem. Na nivou organizacije slavimo dva tradicionalna praznika: dan kompanije i Novu godinu. I u skladu sa tradicijom, koja je počela pre 20 godina, Nova godina i danas ostaje događaj za najbolje zaposlene.

Na zvaničnu proslavu pozivaju se zaposleni sa najvišim ocenama na osnovu rezultata za prvu polovinu godine, nominovani i dobitnici korporativnih nagrada, dobitnici različitih takmičenja, inovatori i učesnici korporativnih programa i strateških projekata. Na ovom prazniku zaposleni dobijaju najviše nagrade: „Dijamantska pčela“, „Dijamantna ideja“, „Zlatna ideja“, itd. Nagrade dodjeljuje najviše rukovodstvo kompanije. Dakle, donedavno je "Diamond Bee" predstavio nitko drugi nego osnivač "VimpelCom" Dmitry Zimin. Ovaj događaj privlači oko hiljadu zaposlenih iz svih regiona Rusije.

Format novogodišnjeg praznika svesno napušta tradicionalno - ovo je zvanično nagrađivanje najboljih predstavnika različitih odeljenja, čestitke višeg menadžmenta, izložbi i svečane disko. Program emisije, po pravilu, uključuje nastupe top menadžera, u kojima imaju priliku da se izraze u neobičnoj ulozi - ulozi umetnika.

Pored toga, koristimo digitalne mogućnosti da čestitamo svim zaposlenima. Posebno za odmor ažurirani intranet, čuvari ekrana, predmet korporativnih publikacija ažuriran sa novogodišnjim željama, pozdravima, šalama, horoskopima. Aktivno koristimo i kreativni oblik video i on-line žalbi top menadžera za ceo tim. Istovremeno, stil apela je što neformalniji, svečan i inspirativan.

Evaluacija efikasnosti korporativnog odmora sastoji se od analize očigledne činjenice da se postigne / ne postigne cilj. Nakon događaja, sprovedemo anketu učesnika za njihovo zadovoljstvo korporativnim praznikom. Po pravilu, integralna procjena svih kriterija je oko 90%.

Korporativne praznike smatramo efikasnim sredstvom za formiranje i očuvanje korporativne kulture, kao i izgradnju uspješnog tima lidera.

Olga Parshina, Zamjenik direktora za ljudske resurse Grupe kompanija ACIG:

Kada se jesen završi, u gotovo svakoj kompaniji se postavlja pitanje održavanja korporativnog događaja za proslavu Nove godine. Verovatno prva stvar koju poslodavac odbija je formiranje budžeta, i tu se postavlja pitanje: šta tačno kompanija želi od praznika i koja je njegova svrha?

Mnogi smatraju da bi ovo trebalo da bude nešto patetično, grandiozno, čak se razmatraju i varijante pozivanja pop zvezda. Postavlja se pitanje: koji cilj vodi rukovodstvo - da organizuje odmor kako bi pružio priliku da se opusti svojim zaposlenima, ili je to samo određeni PR potez za kompaniju i dodatni razlog za medijsko izveštavanje?

Po pravilu, na velikim događajima, zaposleni su podijeljeni u male grupe, češće u odjele u kojima rade, i naravno, ne može se govoriti o timskoj koheziji u ovom formatu. Možda neki ne postavljaju takav cilj.

U ovom slučaju, naša kompanija se drži potpuno drugačijeg formata korporativnih događaja i postavlja cilj da okupi tim. Važno je za nas da razumemo i osetimo šta tačno naši zaposleni žele i koje zajedničke emocionalne pozadine prevladavaju u timu. U takvim stvarima je nemoguće propustiti procjenu opšteg stanja stvari u kompaniji, stoga za takve svrhe privlačimo korporativnog psihologa koji pomaže otkriti psihološku atmosferu u radnom timu. Na osnovu svih faktora identifikujemo format budućeg odmora. Trudimo se da na obuku privučemo što više ljudi iz različitih odeljenja. Pripremamo koncept odmora i samostalno ga izvodimo. Napominjem da nemamo poseban kreativni odjel za organizaciju događaja.

Naša kompanija ne nastoji da štedi, posebno u Novoj godini, ali se pridržavamo najjednostavnijeg formata tako da se svako može osjećati ugodno i udobno. Pokušavamo samostalno razviti scenarij događaja, osmisliti zanimljiva natjecanja i poklone. Prije proslave Nove godine prikupljamo želje radnika za uspješno provođenje njihovih planova. Nova godina se slavi na kraju kalendarske godine, kada se dostavljaju sve vrste godišnjih izvještaja, projekti se zatvaraju, rezultati se sabiraju, i tako dalje, tako da svetlo slavlje postaje još neophodnije.

Kao i druge kompanije, ponekad privlačimo vodeće. Svoj izbor tretiramo veoma pažljivo, jer je za nas važno da se uzmu u obzir sve naše želje. Voditelj mora razumjeti i podijeliti koncept odmora.

Pitanje izračunavanja efikasnosti korporativnog odmora, po mom mišljenju, je donekle netačno, jer se sprovodi kako se ne bi povezalo sa radnim procesima, već da se zaposlenima pruži prilika da se opuste, razgovaraju jedni s drugima, a ponekad samo da se upoznaju ili upoznaju. bliže

U svakom slučaju, važno je da se tokom cijele godine obrati pažnja na emocionalno zdravlje osoblja, da se zaposlenicima pruži prilika da se prebace, a ne da ih se prisiljava da žive na poslu od odmora do odmora.

Irina MaximovaHR director Pronto Media Holding:

Korporativni odmor za velike kompanije je nesumnjivo morao imati. U Pronto-Moskvi postoji fleksibilan pristup formatu događaja, čiji je glavni kvalitet raznolikost. Glavna stvar je da se u akciju uključi više zaposlenih, jer što su pozitivnije uspomene od kolega, to je primetniji rezultat napora ljudskih resursa. S jedne strane, proslave su svima postale dosadne, as druge - ako se ne održi korporativna zabava, zaposleni će biti demotivisani.

Ipak, potrebno je jasno razumjeti ciljeve i ciljeve korporativnog događaja. Uz lošu organizaciju i ideju, ogroman budžet se može potrošiti na beznačajnu gozbu, koja neće ostaviti najbolje uspomene učesnika. Ali korporacija može biti ne samo zabavna, već i sa elementima team buildinga, te će se stoga dva zadatka riješiti odjednom:

1. team building,
2. formiranje lojalnosti zaposlenika kompaniji.

O efektivnosti događaja možete govoriti kada je događaj dobro usmjeren, već je razvijen jasan scenario, svi učesnici su registrirani, gdje svi znaju svoju ulogu, pozvani su filmska ekipa i fotograf. Inače, najjednostavniji i najočigledniji način da se utvrdi efikasnost korporativne partije je da se broj referenci koje se odnose na njega prebroje zaposleni na društvenim mrežama.

Julia GubanovaDirektor savjetovanja za ljudske resurse KG "Poslovni krug":

Korporativni praznici imaju za cilj da ujedine radni tim, ako ne i sve njegove članove, a onda i jedan dio nedvosmisleno.Zaposleni imaju mogućnost da uspostave neformalne kontakte. Još jedan plus - ako korporacija ide dobro, to će pozitivno uticati na imidž poslodavca.

Odlično je da zaposleni imaju mogućnost glasanjem da izaberu format korporativnog događaja. Ni u kom slučaju ne mogu ih prisiliti da odu na korporaciju ili ostanu na njoj do samog kraja. Osoblje mora pravilno i unaprijed predstaviti projekt praznika, odgovoriti na sva pitanja, zainteresirati, očarati.

U korporativnoj Novoj godini možete rezimirati rezultate odlazne godine za poslovanje kompanije, objaviti planove za naredni period, nagraditi najbolje zaposlene, što će doprinijeti emocionalnoj koheziji radnog tima. Svi smo mi jedan tim.

Inna Alekseeva, generalni direktor agencije za komunikacije PR Partner:

Za kompanije sa bliskim timom, korporativna Nova godina je proslava uspeha odlazeće godine sa ljudima sa kojima provodite veliki deo svog života. Glavna stvar ovde nije da se dosađuje. Svaki put pokušavamo da smislimo nešto novo. Prošle godine su održali takmičenja, ovaj put su odlučili probati sreću u karaokama.

Dobra korporativna zabava omogućava članovima tima da se izraze na nov način, komuniciraju sa kolegama izvan kancelarije i podele utiske o uspehu odlazeće godine. Prilikom pripreme novogodišnje korporativne zabave svakako ne bi trebalo da štedite na hrani, piću i programu: na kraju krajeva, to se dešava jednom godišnje.

U Novoj godini, gde i sa kim proslavljamo, veoma je važno zaboraviti sve negativne i zapamtiti dobre stvari koje su se desile u proteklih 12 meseci. Ako je godina bila teška, morate inspirisati tim, ako je šok - poželjeti isti uspjeh i pohvaliti kolege. Takvi praznici omogućavaju vama i vašem timu da „ponovo pokrenete“, zatvorite određeni deo istorije kompanije i podesite se na predstojeći praznik. I, naravno, u Novoj godini je vreme da napravite iznenađenja: vaše kolege sigurno će ih zapamtiti!

Vera Kovaleva, osnivač Međunarodne visoke škole za prezentacije i komunikacije, portal "Kako napraviti prezentaciju":

Najinteresantnija stvar u korporativnom odmoru je stepen njegovog uticaja na nivo lojalnosti zaposlenih prema poslodavcu. Na mnogim korporativnim žurkama između kompanije - a la big brat (vlasnik, direktor, upravni odbor, itd.) - i slavni radnici postoji nešto poput ponora. Hoteli, piće i alkohol preuzima osoblje previše potrošača, zdravo za gotovo. Znači, ljubav prema kompaniji se ne povećava mnogo.

Moje duboko uverenje je da samo komunikacije mogu pomoći dvema stranama da osete nešto živo što će kasnije ostati kao dobre uspomene i dobre veze.

Ljudi uvek daju onoliko koliko dobiju. Ako "veliki brat" želi da otkupi hranu i tapacirani namještaj u hotelu, on će dobiti želuca i tijela, ali ne i duše i srca. Naravno, mnogo je lakše postaviti stol i stajati po strani nego se uključiti u interakciju koja će dobiti duhovni odgovor.

Pitanje je šta bi ta komunikacija trebala biti da bi ona dovela do stvarnog povećanja lojalnosti osoblja.

• Prvo, top menadžment treba da bude prisutan na odmoru. Ako se zaposlenici boje rukovodstva i ne mogu se opustiti, onda je vrijeme da nešto promijenite. Za početak, trebalo bi barem da se pojavi na samoj proslavi.
• Drugo, morate zaustaviti kuchkovatsya samo sa svojim. Zakon o formiranju društvenih grupa je takav da se ljudi privlače onima koji su im bliži u početku. Najviše rukovodstvo je namerno udaljeno od podređenih od kolega ovih podređenih. Ova udaljenost mora biti smanjena. I ovde greške već počinju.

Prva greška je da se održi formalni govor i da se uzvrati ista službena zahvalnost. Druga greška je ne imati ideju o tome šta radite za vrijeme odmora.

Kako smanjiti udaljenost i što učiniti? Nešto se mora uraditi, ali iskreno.Ako ne radi prvi put, ispašće od petog do desetog. Najviše rukovodstvo ne bi trebalo da bude prva violina, jer će onda dobiti gomilu dosadnih pasivnih podređenih. On mora postati dirigent i učiniti osoblje kreatorima akcije. Moraju se uključiti u nešto što će im dati nova iskustva i emocije koje će istopiti zid nerazumijevanja između njih.

Takva komunikacija će zahtijevati velike emocionalne i energetske troškove na obje strane. Ne radi se samo da se isplati i pretvara da je sve kako treba. Ovde želite da stupite u interakciju sa ljudima. Onda će početi nešto osjećati. I to nešto može postati temelj istinske korporativne lojalnosti.

Nova godina nam žuri, ili se pripremamo za novogodišnju korporativnu zabavu u jesen

Sada se čini da Nova godina nije uskoro, međutim, pripreme za korporativne događaje moraju početi unapred. Uskoro će biti rezervisana sva najbolja mjesta, a umjetnici će biti pozvani na blagdan vašim konkurentima.

Neki smatraju Novogodišnju korporativnu zabavu standardnim događajem "za show". Okupili, večerali, podigli čašu šampanjca - šta je još potrebno? Ali svaki iskusni HR će vam reći da je novogodišnji korporativni odmor ne samo zabava, već i team building događaj. Ovo se posebno odnosi na velike kompanije, u kojima su mnogi zaposlenici jedva poznati. A zabava u neformalnom okruženju omogućava im da se bolje upoznaju i shvate da odeljenje logistike, na primer, nije neka vrsta uslovne formacije, već sasvim specifičan Ivan Ivanović sa saradnicima.

Organizacija korporativnih događaja je toliko ozbiljna da velike korporacije imaju poseban događaj-odjel koji se direktno bavi korporativnim događajima. U manjim kompanijama je uobičajeno kontaktirati specijalizovane nezavisne agencije za događaje.

Dobar savjet

Organizaciju korporativne stranke nije potrebno povjeriti prvom zaposlenom koji se nađe samo na osnovu toga što ima slobodno vrijeme ili je sam sebi vesela i društvena osoba. Organizirati odmor nije tako lako kao što se čini, to će zahtijevati poznavanje mnogih suptilnosti.

Novogodišnja korporativna zabava u eko-hotelu: rješenje za svakoga

Generalni direktor eko-hotela Lepota Dmitrij Seliverstov kaže:

„U pravilu, u istom timu rade veoma različiti ljudi, i teško je svima da se svima udovolji odmah. Međutim, ako idete na korporativnu zabavu u seoskom hotelu, postoji takva prilika. Tako se u našem hotelu redovno organizuju korporativne zabave za individualne programe. Ekohotel "Lepota" se nalazi na 80 km od Moskovske obilaznice na Dmitrovskom putu, u slikovitoj šumi, na samoj obali reke Dubne. Ovdje je lijepo i zimi i ljeti. U večernjim satima spremni smo za vas organizirati tradicionalni banket, u popodnevnim satima - vožnju saonicama ili motorne sanke, ribolov, izlete, zadatke, paintball bitke. U našem hotelskom kompleksu nalaze se restorani, banketne dvorane i sjenice za roštilj. Stambeni fond se sastoji od 28 soba različitih kategorija, gradskih kuća i vikendica sa svim sadržajima. Ukupno, na korporativnom događaju možemo uzeti do 100 ljudi. Ako je potrebno, pomozite razviti scenarij, pozovite vodstvo i DJ-a. Možete unaprijed izračunati budžet događaja na našoj web stranici tako što ćete odgovoriti na nekoliko jednostavnih pitanja. Precizniji obračun će učiniti menadžeri našeg odeljenja. Vrlo smo osjetljivi na prijem gostiju, to potvrđuju nagrađivani portali TripAdvisor i Booking.com. U 2016. i 2017. godini, "Lepot" je prepoznat kao najbolji eko-hotel u blizini Moskve i dobio nagrade od guvernera Moskovske regije. "

P. S. Hotelski kompleks "Lepota" uređen je u stilu ruskog terema, ali ima sve moderne sadržaje, uključujući i Wi-Fi.

Corporate 2018

Dakle, s čime da počnemo i šta bi trebalo uzeti u obzir prije svega pri odabiru programa za proslavu nove godine među kolegama?

- broj ljudi u vašem timu,

- omjer muškaraca i žena

- prisustvo u vašem timu kreativnih ljudi

- troškovi koje je uprava spremna da podnese na organizaciju odmora.

Sada prelazimo na razmatranje specifičnih ideja.

Ideje za novogodišnju korporativnu zabavu

Možete organizirati vrlo nestandardnu ​​korporativnu zabavu samo tako što ćete naručiti zanimljivu i uzbudljivu potragu. Nešto kao mafija, ali sve je mnogo zanimljivije. Igrači ne sjede za stolom, već aktivno učestvuju u scenariju parcele, rješavajući zbunjujuću detektivsku zagonetku.

Svaki igrač ima svoje ciljeve, svoju biografiju i ulogu. Vrlo je zanimljivo igrati, a ako postavite takav cilj, uspjet ćete organizirati nešto vrlo zabavno. Ova opcija održavanja nove korporativne godine je prikladnija za mladi tim, ali ni stariji ljudi ne bi trebali biti otpisani.

Šta su majstorske klase

- ručno rađene čokolade, slikanje čokolade

- učenje osnova floristike

- kulinarske i desertne radionice

- stvaranje parfema i ručno rađenih sapuna

- sastav - buketi od mekih igračaka i slatkiša

- kreativna master klasa (crtanje, decoupage, batik, itd.)

- dekor keramike i stakla, itd.

Postoji mnogo majstorskih časova, provjerite koji su dostupni u vašem gradu.

Sljedeće predložene opcije su za tematske partije.

Tematska korporacija

Opcija 3: Novogodišnja korporativna zabava u stilu 80-ih

Šta je 80?

Ova boja, genijalnost i kreativnost. To je bio period kada je u SSSR bio na snazi ​​zakon protiv alkohola. Stoga, na docek Nove godine, ljudi su koristili podzemne samice i votku iz lonaca za kafu, cajnika, pa cak i grijaca!

Bilo je to vreme kada su devojke mogle da pretvore haljinu stare bake, a ponekad i zavesu, u zanimljivu i nečuvenu odeću za odmor. Tada su tu bile samo ženske hulahopke boje mesa, koje su bile obojene u crno, trepavice su pravljene lutke sa maskara, vodom i brašnom, a glava je bila ukrašena kovrčom pomoću šećera.

Kako zabaviti kolege?

Najčešće, ove korporativne zabave glatko se pretvaraju u večeri nostalgije i sećanja. Pokušajte da pobedite najsvetlije trenutke tog perioda. Na primer, možete održati takmičenje ukusa. Predložite svojim kolegama da saznaju da li postoje najpopularniji slatkiši koji i danas postoje: "Crvenkapa", "Medo", "Mala vjeverica", itd.

Slična konkurencija može se održati i sa ukusima. Danas se mogu naći "Crvena Moskva", "Trostruka kolonjska voda", "Ruska šuma", "Saša" i drugi. Neka ljudi zapamte ove mirise i njihova imena.

Veoma je važno da korporativni program bude ispunjen plesnim predstavama (ne nužno pod starim kasetofonom, iako se može koristiti kao dekor), zabavnim takmičenjima i aktivnim igrama.

Šta bi trebalo biti na stolu?

Naravno, ne može se bez Olivijera, omiljenog u SSSR-u, papalina sendviča, Napoleona, kuvanih kobasica, limunade "Buratino", "Tarkhuna" i "sovjetskog šampanjca". Usput, biće klasika: žele sa hrenom, domaći kiseli krastavci i marinade, crveni i crni kavijar.

Dopustite sebi nostalgiju. Zabava i sušenje će biti osigurani. Naravno, takva korporativna tema će biti pogodnija za starije ljude, ali je moguće da će i mladi ljudi biti zainteresovani.

Cool Nova godina, korporacija

Opcija 4: Novogodišnja korporativna zabava u stilu rok zvezda

Glavna ideja takve zabave su Beatlesi, Elvis Presley, sloboda duha, rock and roll i filozofija promjene. Rockstar je odsustvo barijera i zabrana, želja i njihova realizacija, samovolje i rigidnost. Svaki kolega će biti partijska dekoracija, idol za bogoslužje, svjetska zvijezda.

Dekorisanje sobe takođe treba da bude usklađeno sa idejom univerzalne slobode: neverovatna kombinacija stilova, svetlih boja, harmonije u pogrešnom. Ne zaboravite karakterističnu frizuru vremena dominacije rock and roll-curlinga na dugoj kosi.

Šta rade rockeri?

Jasno je da je veliki dio zabavnog programa na ovoj tematskoj korporaciji plesna i glazbena natjecanja. Pozovite goste da idu na crveni tepih, organizuju plesnu bitku, svi zajedno sviraju "Pogodi melodiju".

Kao dio zabavnog programa, također će biti prikladno organizirati master class. Na primjer, možete pozvati profesionalnog plesača i zabaviti se sa dna srca, ponavljajući smiješne rock and roll pokrete.

Kako tretirati zvijezde?

Naravno, pivo i razne junk food. Hrenovke, hamburgeri, pomfrit, čips, krekeri, krekeri, kokice, sušena i soljena morska hrana. Malo slatko za žensku polovinu tima ne boli.

Cool novogodišnja korporativna zabava

Opcija 5: Novogodišnja zabava u stilu divne bajke

Ideja ovakve žurke je da kolegama da novogodišnju čaroliju sa božićnim drvcem, zlatnom kišom i neverovatnim projektima. Svako od nas u novoj godini želi ponovo vjerovati u Djeda Mraza, koji zna sve naše misli i snove. Samo on zna da u našim srcima uvijek ostajemo djeca koja su spremna da se igraju, zabavljaju, jašu na sankama i bacaju snježne lopte bez kraja.

Kako zabaviti kolege?

Neverovatan stil - ovo su samo najzabavnije igre. Na primjer, možete nacrtati bajku s kolegama. Moderator priča smiješnu bajku prerađenu na moderan način, a učesnici su je nacrtali s povezom preko očiju. Ili, na primer, možete nacrtati portret Deda Mraza. Učesnici takođe moraju imati povez preko očiju, i svaki mora da nacrta odvojeni deo tela.

Pored aktivnih igara u zatvorenom i na otvorenom, neverovatan stil podrazumeva veoma lepu majstorsku radionicu o kreiranju mediteranskih kuća ili samo čarobnih medenjaka. Takva majstorska radionica će se dugo pamtiti.

Usput, što se tiče igara na svežem vazduhu, ako budžet dozvoljava i tim je mali, možete voziti kolege u sankanju. Ako na ulici ima snijega, možete izgraditi tim irvasa sa cijelim timom. Glavno je bilo zabaviti se, i svi su vjerovali u magiju.

Kako nahraniti ljubitelje bajki?

Punjene pečurke, neobično meso, na primjer, los, riba i morski plodovi i razne kolače. Bajkovita kuhinja je veoma bogata i egzotična. Ako budžet to dopušta, pratite jelovnik sa kvalitetnim alkoholom. Neverovatni raznobojni kokteli izgledaju veoma lepo na novogodišnjem stolu.

Božićna zabava 2018

Opcija 6: Novogodišnja korporativna zabava u stilu ludnice

Koliko često dobijate ideju da je glava otišla na krov, a računovođa i sekretarica su s njim? Da li je vreme da se pozove hitna pomoć, i kako da se smiri situacija? Humor u ovom slučaju će vam pomoći.

Zapamtite sve nevolje sa kolegama i smijte se zajedno. Napišite im terapeutske zavoje od toaletnog papira, visokokvalitetnih uboda i magičnih pilula. Oblačite se u malo čudne kostime i zabavite se od srca.

Kakva igra u ludnici?

Klovnovi, krokodili, Putin, Napoleon, luda žaba. Sve je tu i sve je moguće! Možete izmisliti bajke, žuriti kolače, pjevati glupe pjesme i organizirati ples sa prerušavanjem.

Format takve korporativne partije uključuje ukidanje podređenosti između šefa i podređenog, ukidanje pristojnosti i konvencija. Na takvoj zabavi možete reći sve što ste sakupili, samo je predstaviti u šaljivom obliku, a ne organizovati debriefing.

Kako hraniti ludake?

U azilima jedu kašu i razne neugodne kompozicije. Ne preporučujemo hranjenje kolega takvim stvarima. Neka hrana bude jednostavna i jednostavna. Sendviči, pice, voće, slatkiši, pivo i kokice, koje se mogu koristiti iu zabavnom programu.

Međutim, možete i zabaviti zabavni meni.Postoji mnogo informacija o tome kako napraviti, na primjer, pomfrit sa kečapom od lisnatog tijesta sa džemom od jagoda, ili "mesna" pita sa slatkim punjenjem.

Scenarij korporativne zabave za Novu godinu

Opcija 7: Novogodišnja korporativna zabava u stilu Alisa u zemlji čudesa

U ovoj očaravajućoj priči pola svijeta u ljubavi. Ona je i filozofska, zabavna, apsurdna i mistična. I sve to zbog neverovatnih odela, cool šešira, i naravno osmeha Cheshire Cat ne može nikoga ostaviti ravnodušnim. Slatke šolje sa pozivom "Pijte me!" Nemoguće je odbiti. Novogodišnja žurka u stilu Alice dugo će se pamtiti, jer je tema veoma bogata bojama i brojnim prigodama za razna takmičenja.

Kako zabavljati goste na korporativnim zabavama?

Naravno, ovo je kroket sa kartama. Obavezno organizujte takmičenje za piće iz samih porculanskih šoljica, nakon čega možete provjeriti pijance za trezvenost, tražeći da se napravi piramida čaša.

Cheshire mačka bi trebalo da bude sa osmehom, a šešir, naravno, sa šeširom. Sve se može napraviti od improviziranih sredstava tako da je zabavnije. Što se tiče plesnog programa, diverzifikujte ga sa "zečjim plesovima", kraljevskim menuetima i kartaškim predstavama.

Kako liječiti goste Alice?

Osnova tretira - slatkiše. Kolačići, kolači, kolači, čokolada, sladoled. Ali nekoliko ploča sira, hladnog mesa i povrća još uvijek ne ometaju. Ne zaboravite mrkvu za Zec! Što se pića tiče, moraju biti sjajne. Na primjer, prilikom naručivanja šampanjca, dajte prednost crvenom ili ružičastom.

Korporativne zabave za Novu godinu 2018

Opcija 8: Novogodišnja zabava ženskog tima "Zlatna dama i crne mačke"

Holivud, luksuz, šik, sjaj, zlato - to su glavne ideje stranke. Sjajni nakit i kamenje, elegantne haljine, mali razgovor i mlitav izgled. Ali ovo je samo na jednoj strani. Druga strana večeri su crne mačke, lepe u svojoj divljini i daleko od zlatne groznice i sekularnih izlaza. Oni su savršena plastika, očaravajući glas, mladost, snaga i milost. Ko će pobediti u ovom sukobu?

Prirodne ljepote, život i svjetlost ili ravnodušnost, slabost i visoki život? Napravite večer konfrontacije između same kreme društva i njegove tame, između plemstva i svijeta u kojem novac vlada.

Kako zabaviti kolege?

Neverovatan hip-hop ili sekularni ples? Ko će pobediti? A ko bolje zna vrijednost novca? Onaj koji ih rijetko vidi ili onaj koji ima svoje piliće ne kljuca? A ko bolje razume hranu i hranu, koja od njih je napravljena? Ko je jači, brži? Ko je snalažljiv? Svaka zabava zasnovana na konfrontaciji će biti prikladna.

Kako liječiti mačke i dame?

Sekularne dame pažljivo prate svoju figuru, zbog toga biraju dijetalna jela: nemasno meso, voće i povrće. Takođe, svi znaju da mačke vole mlijeko, ribu i meso. Za predjela, svakako dodajte nekoliko crnih i zlatnih koktela, a imat ćete i odličan novogodišnji stol.

Gdje slaviti korporaciju za Novu godinu

Opcija 9: Sport je naše sve

Nije prva godina da su zimske korporativne zabave na vrhuncu popularnosti. Ovo je vrlo dobra opcija za odmor, pogotovo ako trebate zabaviti vrlo aktivnog i mladog tima. Šampanjac, božićno drvce i šiš-kebabovi uopšte nisu otkazani u ovoj situaciji, sve će se dogoditi po završetku uličnih svečanosti negdje u lovačkoj kući.

Među prijedlozima za organizaciju korporativne Nove godine na svježem zraku:

- takmičenja u paintballu

- biatlon (naravno, vrlo pojednostavljena verzija)

- razna grupna takmičenja

- figuralno klizanje (u ovom slučaju, možete kombinirati zabavni ledeni program s master klasom), itd.

Neobična korporacija

Sada recite o nekoliko ideja koje će upotpuniti vaš odmor.

1) Foto-sesija za odmor

Bilo koja od predloženih opcija za proslavu Nove godine može se dopuniti fotografijom. Savršeno će se uklopiti u bilo koju tematsku zabavu. Naročito bi foto sesija bila prikladna ako bi se odlučilo da žene zaposlenice daju majstorsku radionicu za kosu i šminku.

Proces je vrlo zabavan, au sjećanju će ostati veliki snimci.

Ovaj oblik odmora je bolje izabrati kada je prosječna starost većine zaposlenih preko 35 godina. Profesionalni sommelier nikoga neće ostaviti ravnodušnim, a atmosfera degustacije ostaviće samo prijatna sjećanja.

Degustacija se može odvijati u tri formata: pravo u kancelariji kompanije, u partnerskom restoranu u kojem će se više pažnje posvetiti kombinaciji vina i raznih proizvoda, ili u posebnoj ustanovi u kojoj se degustacije različitih vina održavaju po rasporedu.

Nakon takvog događaja, znaćete koja su vina, koja od njih su priznata kao najbolja, kako čitati etiketu, kako navigirati vinskom kartom, od čega se proizvodi vino, koje su čaše za vino najbolje za degustaciju, pravila za skladištenje vina i oko mnogo drugačije.

3) Holiday rasvjeta

Povjerite ovaj aspekt profesionalcima, a rezultat će vas ugodno iznenaditi. Neverovatan dizajn sajta, na primer, neon kocke i svetle instalacije sa logotipom kompanije, pozorište senki i prelepo božićno drvce.

Ovo je interaktivno kretanje vaše glave u završenom snimku.

Novogodišnje korporacije: ideje

Za sat vremena, karikaturista može napraviti 5-7 portreta. U ovom slučaju, ljudi komuniciraju, ručaju, plešu i profesionalac bira model. Spremni crtići na licu mjesta mogu se koristiti za izradu suvenira ili kalendara.

6) Kemijska interaktivna emisija

Vrlo je informativan i spektakularan. Razvijeni odlični programi za odrasle.

7) Likovi i umjetnici izvornog žanra

Dobar mađioničar će ukrasiti vaš odmor. Ne budite lenji da to pronađete.

Nedelju dana pre praznika, mnoge kompanije provode zanimljivu zabavu svakog dana tokom pauze za ručak.

Profesionalni umjetnik će doći k vama na odmor i nacrtati pravu razglednicu s prekrasnom glazbom.

Šale za korporativne zabave za Novu godinu

Ako niste u potpunosti osmislili novogodišnji program i niste se odlučili kako da zabavite svoje kolege, predlažemo vam da razveselite večer zabavnim kvizom. Ova zanimljiva igra će očarati sve, dopuštajući svakom od vaših kolega da osvoje malu nagradu. Dakle, evo pitanja sa odgovorima za kviz.

1) Savršen kao sastojak u salati i kao specifičan organ? (Šargarepa za nos snjegovića)

2) Uslovi za kontrolu maskenbala? (Maska)

3) Imitacija snežnog nanosa u stanu? (Listovi)

4) Aroma, koja je najjača na doček Nove godine? (Miris igala)

5) Supruga snjegovića? (Snježna žena)

6) Šta zvoni na novogodišnje drvo? (Round dance)

7) Snježna zamisao dvorišnih igara? (Snjegović)

8) Ako je votka u zamrzivaču zamrznuta i pretvorena u led, onda to znači ... (spaljena)

9) Da li sve zemlje slave Novu godinu šampanjcem? (Ne, samo Rusija, bivše zemlje ZND-a, Poljska i Švedska)

10) Omiljeno novogodišnje piće Francuza? (Kruchon) t

11) Koja zemlja slavi Novu godinu pivom i mlekom? (Holandija, tamo vole pivo i pripremaju "Slem")

12) Šta skriva novogodišnja ljepotica ispod ruba? (Pokloni)

13) Novogodišnje piće sa bodljama? (Champagne) t

14) Da li je njegova veličina direktno ovisna o godišnjem dobu? (Dan)

15) Atribut nevjere supružnika, koji neko gubi s početkom zime? (Horns)

16) Kome je potrebna dijeta ljeti ili zimi? (Elke: tanak i tanak zimi i ljeti)

17) Povlačenje za zimuške, brojač za proljeće? (Palačinke)

18) Zapaljivo obilježje velike novogodišnje noći? (Vatromet)

19) Huligan, žrtva najhladnije sezone? (Thugs)

20) U kojoj bajci je Djed Mraz uznemiravao rusku devojku? (Frost) t

21) Doček Nove godine odjednom sve u jednom naletu? (Pozdrav od Televizije Predsednik)

22) U kojoj karikaturi majka nije plašila ni sneg ni tehničke inovacije? ("Prostokvashino": "... to nije tehnika koja je postignuta, ali ja sam došao ovamo, na skijama")

23) Kolika je veličina boce šampanjca od 1,5 litra? (Magnum)

24) Komad namještaja koji je mučio sovjetsku djecu u noći nove godine? (Stolica)

25) Zemlja u kojoj se nova godina nosi u ljeto? (Australija)

Gdje slaviti Novu godinu 2018

Evo još nekoliko zanimljivih ideja u kojima možete proslaviti korporativnu novu godinu.

Uvijanje sudbine ili lagane pare

Jeste li ikada pomislili da imate novogodišnju zabavu sa svojim kolegama u ruskom kupatilu, turskom kupatilu ili finskoj sauni? Ideja je odlična, najvažnije je pronaći podršku u timu.

Muški deo tima verovatno će se složiti sa oduševljenjem da svira scenarij čuvenog novogodišnjeg filma, ali žene mogu odoleti, jer nisu svi spremni pokazati prirodnu lepotu, a ideja je pogodnija za mladi tim.

Šta god da postoji, ideja se može zapaziti i pitati o mišljenjima kolega o tome.

Planine ili ljeto usred zime

Naravno, ova opcija zahteva ozbiljna finansijska ulaganja, ali se isplati, jer ne morate da brinete ni o čemu, ai sami sebi, osim novca, uzmite samo dobro raspoloženje. Bilo bi sjajno ako bi menadžment kompanije pokrio dio troškova.

Smešna korporacija za Novu godinu

Pričajmo o nekoliko zabavnih takmičenja koja se mogu održati u sklopu zabavnog programa.

Broj igrača može biti bilo koji. Unaprijed pripremite staklene ili plastične boce. Prije nego što je žrtva u nizu stavila bocu na istu udaljenost. Dobrovoljac je stavljen preko očiju i zamoljen da prevaziđe prepreku a da ne pogodi ništa.

Sve dok se osoba suzdrži od činjenice da je zadatak previše komplikovan, bočice moraju biti tiho uklonjene. Kao rezultat toga, dobijate ponosnu i veoma opreznu pticu, lagano hodajući kroz hodnik.

Bilo koji broj ljudi može igrati, ali morate pripremiti koktel cijevi i ping-pong loptice. Napravite "rutu" na stolu improviziranih sredstava: boce, čaše, čaše, itd. Vaš zadatak je da napravite tragove.

Na tim stazama učesnici će voziti lopte, pušeći ih iz cijevi. Pobjednik će biti onaj koji pobijedi u utrci. Možete igrati u parovima za nokaut, novi učesnik dolazi na mjesto gubitnika.

Od 5 do 20 ljudi može igrati ovu igru. Pripremite papir, olovke i gumice unaprijed. Svaki učesnik treba da crta veselu karikaturu o nekome od kolega. Tada portreti putuju u krugu, a sa zadnje strane svaki piše svoju pretpostavku o tome ko je prikazan na portretu.

Kada se crtež vrati autoru, potrebno je izračunati koliko je ljudi pogodilo onoga ko je nacrtan. To će biti broj bodova. Pobjednik je čiji će portret osvojiti najviše bodova. Da ne biste propustili nikoga, povucite žreb pred koga se vuče.

Abeceda od A do Z

Bilo koji broj igrača može igrati ovu igru. Suština igre je da, počevši od slova A, svaki učesnik dođe sa vedrim pozdravom svom pismu. Neka pisma ne budu!

Najsmešnija čestitka pobeđuje. Biće jako zabavno. Još kako!

U ovoj igri može biti 7 - 15 učesnika. Pripremite najmanje tri žetona za svakog igrača unaprijed. Ova igra je za iskrenost. Prvi učesnik kaže: "Nikada ..". Oni koji, naprotiv, imaju takvo iskustvo, daju igraču po jedan čip.

Zadatak svakog učesnika je da osmisli nešto što, za razliku od većine kolega, nije učinio. Pobjeđuje onaj koji na kraju utakmice ima najmanju količinu žetona. Kao čips, koristite grah, šibice, male komade papira, itd.

Ideje za novogodišnju korporativnu zabavu

U pripremi škole, novogodišnji praznik je važna kreativnost i kreativnost.Važno je da je scenario praznika moderan, zanimljiv i zabavan. U ovom scenariju, postoji sve što vam je potrebno za nezaboravnu zabavu na Novu godinu, školsko svetlo.

Scenarij novogodišnje korporativne zabave „Novogodišnje raspoloženje“

Nova godina je vrijeme čuda i magije. Ovo je veliki događaj koji svi radnici sa nestrpljenjem očekuju, jer to nije samo zabavan odmor, već i vrijeme za poklone, čestitke i jedinstvene trenutke sa svojim timom.

Scenarij za Novu godinu za domaćina „Hodimo na odmor“

Šta počinje priprema za Novu godinu? To se podrazumijeva s izborom odjeće i mjesta, izradom jelovnika, ukrasa i scenarija. A ako ne bude problema sa scenarijem, još uvijek je teško naći pogodan i, što je najvažnije, zanimljiv scenario za facilitatora.

Scenarij Nove godine kod kuće "I evo Nove godine!"

Nova godina je čitav događaj koji svi sa velikim nestrpljenjem čekaju.

Ovaj praznik okuplja prijatelje i rođake za istim stolom, daje magiju, pozitivne emocije i dobre uspomene. Nije iznenađujuće da se oni već pripremaju za ovaj događaj unaprijed. Pre-nacrt menija, kupovina poklona i odela, planiranje kursa događaja.

Scenarij proslave Nove godine u juniorskim razredima „Novogodišnja bajka“

Ne postoji toliko heroja u scenariju, a ne namazan zaplet - upravo ono što je potrebno za našu djecu. U ovoj priči, djeca se susreću s dobrim likovima. Nova godina za decu je najomiljeniji odmor. Ova novogodišnja skripta pomoći će roditeljima da čine vašu djecu najsretnijima na svijetu.

Nova godina je drvo, miris mandarina i očekivanje čuda! U djetinjstvu smo ovaj praznik povezali s magijom i ispunjenjem želja. Sjajni scenariji novogodišnje proslave ključ su dobrog raspoloženja i pozitivnih emocija, iščekivanja nečeg novog i sjajnog. Dečja matineja ili porodična fešta će biti još zabavnije i zanimljivije. Nova godina žuri nam se, uskoro će se sve dogoditi!

Nova godina je pravi trenutak da unesete nešto novo u vaš život.

Ovaj praznik nam daje divnu priliku da promijenimo svoj život na bolje, da ispunimo svoje želje. A to znači da bi se trebalo sprovoditi po posebnom scenariju - originalnom i zabavnom, posebno ako se organizuje zabava u preduzeću.

Koju temu bi bilo bolje izabrati za korporativnu zabavu za Novu godinu 2019? Daćemo neke ideje. Možete provesti tematsku Novogodišnju korporativnu zabavu u stilu "Casino", disko party, kinoserpantin, vojske, u gusarskom ili vampirskom stilu.

Zanimljive ideje za novogodišnju korporativnu zabavu

Koristite za dekoraciju prostorije starih fotografija, stvari iz sovjetske ere. To može biti gramofon ili uređaj za snimanje, kasetofon ili magnetofon, partiture, atributi pionira, dekanteri sa fasetiranim naočarima, itd.

Zabavni kvizovi, igre i takmičenja, karaoke, koje svi vole, pomoći će vam da stvorite svečani ugođaj.
Pozovite goste da učestvuju u takmičenju „Pogodi melodiju“ i dajte imena starim pesmama nakon slušanja prvih nekoliko nota.

Tada će početi takmičenje, čiji učesnici treba da odrede pesmu iz koje je sovjetski film zvučao. Zatim - zapamtite više fraza iz starih filmova. Možete održati kviz sa pitanjima o sovjetskoj prošlosti, takmičenjima, koji će brže vezati pionirsku kravatu, koja će brzo saviti Rubikovu kocku, itd.

Koji predmeti su pogodniji za korporativne događaje za Novu 2019?

U zimskoj sezoni mnogi od nas se žele vratiti na ljeto i otići u vruće zemlje. Očigledno, zato su havajske žurke toliko popularne. Za ovaj praznik nećete morati da oblačite božićno drvce, već palmu ili drugu tropsku biljku.

Havajski Djed Mraz u kapi, kratkim hlačama i papučama, Hawaiian Snow Maiden u ljetnoj haljini sa sjajnim perlama i ljubavnica nadolazećeg 2019. - Yellow Dog - će ponuditi gostima da idu na plažu da se zabave.

Nije vredno postavljanja raskošnog stola sa mnogo srdačnih jela za takvu žurku - bolje je imati švedski sto sa laganim plodovima mora i egzotičnim koktelima.

Organizirajte zanimljive igre i natjecanja za goste. Na primjer, igra "Limbo", čiji sudionici moraju proći ispod konopca (štapa) i ne pasti. Nakon svakog prolaza, visina užeta se mijenja u manju. A praznik će završiti sa havajskim plesom.

Kako napraviti temu novogodišnje korporativne zabave kao kolege? Možete okupiti kolege uoči ovog slavlja u neformalnom okruženju. Podijelite svoje prijedloge s njima i poslušajte njihove ideje. Sprovesti anketu među zaposlenima u preduzeću, nudeći izbor nekoliko tema.

Možda će vaše kolege izraziti želju da održe tematski korporativni događaj za Novu godinu u orijentalnom stilu? Istok je bajka, misteriozni i vatreni plesovi. Duh u kućnom ogrtaču i turbanu i princeza Budur u svijetloj orijentalnoj haljini mogu djelovati kao predavači.

Zamolite goste da dođu na odmor u odgovarajućim kostimima, oblače se sultanima, janjičarima, haremskim konkubinama i tako dalje.

Rasporedite među svojim kolegama takmičenje orijentalnih komplimenata u orijentalnom stilu, dramatizirajte priču o Aladinu i četrdeset lopova ili neku drugu Šeherazadnu bajku snagama svojih zaposlenih.

Šta bi još moglo biti tematsko Novogodišnje korporativno veče 2019. godine?

Šta još mogu da izaberem temu za novogodišnju korporativnu zabavu? Pokazaćemo još nekoliko ideja. Ovo može biti praznik povodom kraja svijeta, plovidbe morem, vampirima, svemirskim putovanjima.

Tematska novogodišnja korporativna zabava u ciganskom stilu omogućit će gostima da uživaju u neobuzdanoj zabavi. Odijela za takav odmor će biti lako napraviti. Dovoljno je uzeti odjeću jarkih boja - duge suknje, šarene šalove - i dodati nekoliko masivnih dodataka koji privlače pažnju: perle, naušnice, narukvice.

Pod čašom čuju se ljubljeni romanti "Black Eyes" i "Shaggy Bumblebee". Ne zaboravite zapaljive ciganske plesove, divinacije kartica i predivne romantične zdravice!

Koji drugi stil može korporativna proslava Nove godine 2019? Možete organizirati egipatsku, kubansku, talijansku stranku - sve ovisi o vašim željama.

Odlučivši se o temi kojoj će biti posvećeni vaši novogodišnji korporativni događaj, jasno isplanirajte kako će se održati proslava tako da bi svaka od vaših kolega bila zainteresovana za takvu večer.

Da rezimiramo rezultate prošle godine i označimo najbolje zaposlene u atmosferi novogodišnjeg odmora u stilu "Oskara". Za njega se isplati iznajmiti veliku banket salu, neophodan element unutrašnjeg uređenja je crveni tepih. Muškarci bi trebali doći na festival u odijelima ili haljinama, ženama u večernjim haljinama.

Poziv na zabavu neke zvijezde, iako na lokalnoj razini, bila bi odlična opcija. Takođe pozovite profesionalne fotografe i video snimke nezaboravnih trenutaka proslave.

U zvucima ceremonijalne muzike, menadžeri kompanije će dodijeliti ugledne zaposlenike, uručiti im statuete laureata u različitim kategorijama, na primjer, „Najbolji zaposlenik kadrovske službe“, „Najbolji mladi zaposlenik“, „Duša kolektiva“, itd. i uživajte u šik atmosferi.

Ili ste možda odlučili da novogodišnju korporativnu žurku provedete u neformalnom okruženju ... na klizalištu? Ledeni praznik će biti počašćen prisustvom Snežne djevojke sa Djedom Mrazom, Snježnom kraljicom, Kaiem s Gerdom i drugim likovima iz bajke.

Fancy kostime mogu se ušiti sami ili naći u specijaliziranim centrima za iznajmljivanje.Vodi majstorske tečajeve profesionalnog likovnog klizanja, organizira disko klizanje. Ovo veče obećava da će biti veoma aktivno, i, prema tome, niko neće imati vremena da se dosađuje.

Dakle, u kom stilu će se održati Novogodišnja korporativna žurka 2019, na vama je da odlučite. U neformalnom okruženju, zaposlenici postaju društveniji, stres se oslobađa, a nivo povjerenja i uzajamnog razumijevanja raste.

Ovo je odlična prilika za opuštanje, razgovor s prijateljima i zabavu.

Pokažite malo mašte i marljivosti - i odmor će dugo pamtiti vaše kolege.

triceratops

Želite da korporativna Nova godina bude zabavna i nezaboravna? Zatim se usredsredite na zabavni dio večeri, u kojem postoji mjesto za nevjerojatne novogodišnje likove.

Gotovu izradu novogodišnjeg banketa možete podići i napraviti vlastite prilagodbe, ili iznenaditi sve svojim pisanim pismom za Novu 2016. na korporativnoj zabavi.

Preferirati prvu opciju? Onda počnite sa neobičnim prijemom.

Pripremite novogodišnji rekvizit za svakog zaposlenog i odgovarajući broj beleški koje ukazuju na karakter. Na primjer, traka za glavu sa zečjim ušima i napomena "Zeka", šljokice i "riblja kost" (napravite 2 božićna drvca za daljnje igre), itd.

Na svakom ulazu ponudite da izvadite bilješku i ruku u “odijelo”. Sledeće - sve za stolom!

Postepeno zagrijavati publiku, boraveći za stolom, prije glavnih natjecanja novogodišnje korporativne zabave, organizirati zagrijavanje pjesme.

Svako mora pjevati liniju iz pjesme, u kojoj je lik naišao. Možda izgleda ovako: sivi vuk pere: "Ponekad je vuk, ljuti vuk, trčao kroz kas." Oni koji nisu pronašli pesme mogu se zamoliti da sami kreiraju remek-delo ili da nazdravljaju.

Za korporativnu zabavu sa šalama na Novu godinu, zabava pod nazivom "Misli" je najprikladnija. U haotičnom maniru, obratite se svojim kolegama sa pitanjem, odgovor na koji će biti uključeni muzički segment:

Vreme je da se pozove glavni praznik starca. Ali on, naravno, ne žuri da se pojavi. Klasici žanra - neka vrsta predbožićnog remakea: deda je bio začaran, Snježana je izgubljena. Pismo od Frosta će vas obavijestiti o nevolji, u kojoj trebate umetnuti riječi-pridjeve koje je tim prethodno imenovao:

_ prijatelji! Tvoj djed Frost je pao u nevolje! Ja sam se svađao, _ sa Baba-yagom na štapu, da bih pretpostavio da je ona zagonetka. I nije se nosio! Bez vašeg uma ne možete, ne ispravite situaciju. Pomozite, momci i devojke, inače neće biti praznika.

Potpis: _ Djed Mraz.

Spasite Deda Mraza

Da ne bi ugrozili praznik, "korporativni zaposlenici" će morati da se nose sa zadacima Babke-Ezhki. Za svaki uspješan prolaz, prijateljskom timu se daju slova iz kodne riječi (ili kombinacije riječi), koja označava lokaciju osoblja (ispod tablice, na primjer).

Iz uloga koje su podeljene na početku banketa, nazovite prve. Zapravo, na ovim "drvećima" treba da visite igračke (zbog udobnosti i sigurnosti, koristite kišu ili šljokice), u roku od 1 minute. Svi učesnici imaju povez preko očiju i predaju dekoraciju božićnog drvca. Onda se opustite na licu mesta i pošaljite. Biće zabavnije ako "istrčite" sve u isto vreme. Ne može se tražiti. Najmanje 6 igračaka treba biti na božićnoj jelki.

Igra "Krokodil" je apsolutno sigurna da svima bude ugodna. Razumjeti bez riječi kolegu - vještinu stečenu za vrijeme suradnje. Pripremite se za profesionalce čitave linije poznatih zimskih pjesama, koje će se naizmjenično prikazivati ​​(postaviti pravila za svakog igrača)

• "Mala jelka hladna zimi"
• "Ja sam Deda Mraz - brada od pamuka"
• "5 minuta, suočite se sa onima koji su u svađi",
• "Božićno drvce je rođeno u šumi"
• "Deda Mraz nam ne bi žurio kroz rupe"
• "Kuglice su visile, stajale u okruglom plesu",
• "I pada snijeg, udara me po obrazima,"
• "Sneg se vrti, leti, leti"
• "Plavo-plavi mraz je ležao na žicama",
• "Strop je leden, vrata škripe."

Ostatak pisama Baba Yaga, gledajući Koscheija, sakrio se unutar loptica. Zadatak učesnika je da rasprsnu loptu i nađu pismo koje možda nije unutra. Glavna poteškoća je u tome što se svaka loptica mora slomiti na novi način (ugristi, pritisnuti rukama ili drugim dijelom tijela).

Savet: napunite loptice konfeta. Oni će dati trenutak zabavi i pozitivnih emocija.

Sada kada su sva pisma prikupljena, igrači izmišljaju cijenjenu frazu i odlaze da dođu do osoblja: u ovom slučaju, ispod stola. Zvona zvone i pojavljuje se Deda Mraz.

Nastavak odmora

Čim je Deda Mraz došao, igrajte zapaljivi limbo pod ... osobljem! Onda možete ponovo pozvati sve na sto, au međuvremenu će deda početi darovati poklone.

Nakon toga, možete ponuditi bilo kakva mobilna takmičenja u timovima koji su pogodni za mjesto gdje planirate održati korporativnu 2016. godinu: prikupljanje lopti u vrećama, štafeta na uredskim stolicama, tegljača rata, rata u snijegu ili natjecanje za najboljeg snjegovića!

A kada će se proslava približiti finalu, uzmite partijske krekere, šarene čizme, šampanjac i čestitajte jedni drugima na predstojećim praznicima!

Žedan kreativnosti i samoizražavanja

Nezavisna kompilacija korporativne rekreativne skripte je odgovorno poslovanje.

Dok radite na tome, ne zaboravite:

1. Faze. Svaka gozba počinje prijemom gostiju, zatim odlazi na gozbu i uliva se u pokretni dio. U skladu sa ovim "ciklusima" graditi i programirati. Ne nudite samo trčanje na pragu u torbama.
2. Relevantnost. Vulgarnost više nije u modi! Zaboravite na takmičenja sa nagovještajem seksa - kao što je ozloglašena hrana za banane.

10 ideja za novogodišnju korporativnu zabavu

Ne uključujte u skriptu i zadatke sa hranom. Brzo jedući sladoled, zaposlenik kompanije rizikuje da ostavi nezaboravnu mrlju na odeći. I budite sigurni da razmotrite starost prisutnih. Ukratko, ponudite samo ono što ne zbunjuje kolege.

Pripremite se za korporativnu kancelariju ispravno: uvek tražite ili sastavite odgovarajući scenario. Uz zabavni program, događaj će biti bogat i živahan. A nakon zajedničke pobede nad Baba Yagom, tim će postati mnogo prijateljskiji!

Bez gledanja u lica

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu.
Imena zaposlenika bacaju se u jedan šešir, a svi drugi u novoj godini.
Zatim se imena i želje nasumce izvlače iz šešira:
- Želimo da naš dragi direktor Sergej Aleksejevič ... izvede što više odgovornih zadataka!
- Čistačica Marija Saveljevna želi ... da napreduje u službi i postane glavni računovođa!

Ja "volim"

Najbolje odgovara za gozbu i društvo, gdje sve svoje.

Neko postavlja temu, na primer, "naša kancelarija".
Svaka je predstavljena vlastitim ili izmišljenim imenom (pozdravlja ga aplauz i uzvik), - onda izgovori frazu kao:
- "Volim" da u našoj kancelariji uvek mogu da osetim prijateljev lakat i da se oslonim na svoje kolegino rame ... (tj. u uredu blisko)
- "Volim" da su ICQ i Odnoklassniki zabranjeni u našoj kancelariji, a ja se mogu potpuno predati radu ...
I tako dalje, svi izgovaraju svoju ironičnu frazu o datoj temi.
Predstave su, recimo, u smjeru kazaljke na satu.
Kada se krug završi, neko predlaže novu temu.
Teme: „naše djevojke“, „naši klijenti“, „naši učitelji“, „naš grad“, „naša vlada“ ...
Pobjednik se obično ne određuje.
Ovo je samo vježba u duhu i vrsta team buildinga.

Puzite kroz karticu

Na raspolaganju animatora su nekoliko običnih karata, knjiga i što više makaza.
Animator:
- Kako napraviti rupu u razglednici tako da možeš puzati kroz nju?

Odgovor:
Potrebno je razrezati razglednicu u dva koraka:

1. kao što je prikazano na slici ispod (treba da postoji samo mnogo rezova)
2. izrežite preostale skakače (pokušajte sa listom papira - biće jasno)

Kartica se pretvara u prsten, kroz koji se istovremeno mogu probiti i dva.

Intone it!

Napravljena je jednostavna fraza, na primer:
- Kuhar zove na tepih.
Svako zauzvrat izgovara ovu frazu, ali - svaki put s novom intonacijom: upitna, uzvikujuća, iznenađena, prijeteća, ravnodušna, itd.
Ako učesnik ne može smisliti ništa novo u smislu emocionalnog bojanja, on će biti eliminisan.
Tako da se određuje pobednik.

Dijalog o gluvim

Animator poziva nadzornika i podređenog.
Predlaže da glava stavi slušalice.
Poziva podređenog da postavi pitanja šefu, na primjer: