Vrhunski savjeti o tome kako se pripremiti za razgovor za posao s poslodavcem

Dakle, pozvani ste na razgovor. Da li zaista želite da radite u ovoj poziciji i da se veoma bojite da ne prođete izbor? Zatim morate da sakupite svu volju u pesnicu i da se pripremite za razgovor: razmislite o stilu odeće i vežbajte govor, uzimajući u obzir moguća pitanja.

11 osnovnih pitanja postavljenih na intervjuu i pametni odgovori na njih mogu se naći ovdje. Kako odgovoriti na teška i nestandardna pitanja na zadovoljstvo poslodavca? Pitanja koja će upitati regruter zavisi od pozicije na koju je zaposlenik prihvaćen, međutim, u pravilu postoji standardni set pitanja koja se postavljaju svim podnosiocima prijava, o čemu će biti reči u nastavku.

Prije sprovođenja intervjua, poslodavac obično podnosiocu zahtjeva nudi poseban upitnik, čiji se uzorak može pogledati ovdje.

Nedavno su situaciona pitanja veoma popularna kada poslodavac opisuje situaciju i predlaže da kandidat izabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.

11 glavnih pitanja postavljenih na intervjuu sa odgovorima

1. Šta odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi na intervjuu.

Kada odgovarate na ovo pitanje i druga pitanja anketara, budite mirni i govorite samopouzdanim tonom. Recite nam šta će biti važno čuti poslodavca: mesto studiranja i specijalnost, radno iskustvo, znanje i veštine, interesovanje za ovaj posao i lične osobine - tolerancija na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovome se detaljnije govori u ovom članku, gdje se daje primjerni prikaz podnosioca zahtjeva o sebi, te se daju preporuke o tome kako najbolje odgovoriti.

2. Koji je odgovor na intervju na pitanje - Zašto ste odustali?

Odgovarajući na pitanje zašto ste napustili svoj prethodni posao, nemojte govoriti o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možete biti osumnjičeni za sukob i nemogućnost rada u timu. Bolje je prisjetiti se pozitivnih trenutaka iz prošlog iskustva, a razlog napuštanja je želja da se u potpunosti ostvare njihove sposobnosti, želja da se poveća njihov profesionalni nivo i plate.

3. Šta odgovoriti na pitanje - Zašto želite raditi s nama?

Počnite sa pozitivnim trenucima u radu kompanije - stabilnost i profesionalnost, dobro koordiniran tim, interesovanje za oblast aktivnosti, a zatim dodajte da privlači položaj i raspored rada, blizina kuće, pristojne plate.

4. Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju?

Šta da odgovorim na pitanje - zašto da uzmemo baš tebe? Ovdje morate jasno i uvjerljivo dokazati da ste najbolji specijalist u ovoj oblasti. Recite nam o radu kompanije i industrije u kojoj ćete raditi, ne ustručavajte se da se pohvalite, recite nam o svojim dostignućima.

5. Kakav je odgovor na intervju o pitanju nedostataka?

Pitanje nedostataka je dovoljno teško. Proširite svoje minuse kao da niste vredni toga. Koje su to "mane" koje više liče na vrline. Na primer: ako budem izbirljiv u svom poslu, ne znam kako da se udaljim od posla. I najbolja stvar za reći je neutralna: ja, kao i svi, imam mane, ali oni nemaju utjecaja na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni uspješnog intervjua

6. Koje vrline imate?

Koje prednosti se ne preporučuju zbog njihove grubosti i standardnosti:

• interpersonalne veštine
• učenje
• tačnost
• marljivost.

To su standardni primjeri prednosti koje su uključene u skoro svaki životopis, za poslodavca one nemaju veliki značaj i ne razlikuju podnositelja zahtjeva od ostalih ni na koji drugi način.

Govoriti na intervjuu je bolje o profesionalnim kvalitetima koji će biti korisni i zanimljivi poslodavcu:

• Imam iskustva u pregovorima na različitim nivoima,
• lako sklapaju važne ugovore i ugovore,
• Mogu racionalno organizovati svoj radni dan, itd.

Takvi odgovori će privući pažnju i istaknuti se među ostalim odgovorima.

7. Koju naknadu očekujete?

Usluge dobrog stručnjaka ne mogu biti jeftine. Postoji opcija - nazvati iznos iznad prosječne plaće ili se rukovoditi platom, koju ste dobili na prethodnom poslu i precijeniti za 10 -15%. Pridržavajte se zlatne sredine, inače bi mogli pomisliti da ste ili slabi stručnjak ili previše ambiciozni.

8. Koga vidite za 5-10 godina?

Uporni i ciljani ljudi postavljaju dugoročne ciljeve, planiraju svoj lični i karijerni rast. Ako niste razmislili o ovom pitanju, onda ga razmotrite prije intervjua. Usredotočite se na svoju želju da radite u istoj kompaniji, ali za to vrijeme se popnite na ljestvici karijere.

9. Ko može dati preporuke o vašem radu?

Nemojte sakriti mjesto prethodnog rada, budite spremni dati telefonske brojeve bivših kolega i menadžera. Ako, odgovaranjem na ovo pitanje, oklevate ili uopšte izbegavate odgovor, poslodavac može uzeti u obzir da želite da izbegnete negativne povratne informacije.

10. Da li ste spremni za profesionalno opterećenje?

Poslodavac može nagovestiti recikliranje. U ovom slučaju, pitajte koliko često je to moguće: koliko puta mjesečno ili koliko sati. Ako ste spremni za takve uslove, onda potvrdite svoju spremnost za teret.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vreme je da naučite detalje budućeg rada: počevši od rasporeda i društvenog. paket, prema zahtjevima za zaposlene u kompaniji. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon intervjua pokazuje njegovu nezainteresovanost. Dakle, moraju postojati pitanja, ali najbolje je da ih unaprijed razmislimo.

Preporučuje se da podnosilac zahtjeva unaprijed pripremi pitanja kako bi ih pitao na intervjuu, kada bi poslodavac trebao osigurati ovo vrijeme - što bi poslodavac trebao pitati?

Kako se pripremiti za intervju za posao?

Da biste uspješno prošli intervju, morate pažljivo isplanirati pripremu za razgovor s poslodavcem.

Neki ljudi pogrešno veruju da nije potrebna posebna priprema, a intervju je uobičajena formalnost, uključujući pitanja o prethodnom radu i obrazovanju.

To je u osnovi pogrešno. U uslovima nedostatka posla postoji velika konkurencijaposebno na mjestima s pristojnom platom i dobrim uvjetima rada. Stoga, priprema za intervju za posao treba da se sprovede u pravom smeru.

Imate šta da kažete na intervjuu

Prvo, hajde da porazgovaramo o tome šta treba da kažete o sebi:

„Dobro poznajem šta vaša kompanija radi.“ Potencijalni poslodavac je uvek zainteresovan za to kako ste upoznati sa delatnošću kompanije, inače ćete i vi i regruter samo gubiti vreme. Može se ispostaviti da tražite nešto sasvim drugačije od onoga što možete ponuditi na ovom mjestu. Zato pokušajte da budete spremni da razgovarate o ovoj temi. Proverite web lokaciju kompanije da biste dobili potpune informacije o proizvodima ili uslugama koje pruža, proučite relevantne poslovne vesti da biste saznali o najnovijim poslovima kompanije.

Budite sigurni da će regrut obraćati pažnju na ono što znate, na primer, o najnovijim događajima ili su upoznati sa proizvodima kompanije.To će biti plus u vašu korist, jer ćete time pokazati da je vaše interesovanje i potrebno znanje u ovoj oblasti idealno rješenje za vašeg poslodavca. “Ja sam dovoljno fleksibilan.” Radna sredina se stalno menja. Poslodavci traže perspektivnog kandidata koji je otvoren za promjene i može se u svakom trenutku prilagoditi novim uvjetima. To je veoma važno u svijetu modernog poslovanja koji se brzo mijenja, a zaposlenici moraju biti u stanju riješiti različite zadatke.

Navodeći vašu fleksibilnost, prepuštate poslodavcu da zna da ste spremni da učinite sve što je u vašoj moći da biste dobili posao. A vi ćete učiniti sve što je potrebno kada ovo djelo postane vaše. To može uključivati ​​dodatne radne sate i dodatne dužnosti u slučaju potrebe za proizvodnjom. Pokažite svom potencijalnom poslodavcu da ste spremni da se nosite sa bilo kojom kriznom situacijom koja može nastati u procesu rada. „Ja sam energičan i imam pozitivan stav.“ Poslodavci obično traže upravo takve zaposlene. Raspoloženja su zarazna i mogu imati direktan uticaj na moral zaposlenika. Zato pokušajte da optimizam zrači od vas tokom intervjua.

Ovo se odnosi i na vaše priče o tome zašto ste napustili svoj prošli posao. Ako prvo počnete pričati o teškoćama, onda vam to može dati pesimista. Regrut će dobiti sve razloge da veruje da ćete imati loš uticaj na situaciju unutar tima zaposlenih. Da li morate ostaviti takav utisak o sebi?

"Imam puno iskustva." Tokom sastanka sa Regrutom, dobićete priliku da pokažete svoje najbolje. Recite nam nešto o vašim prethodnim odgovornostima koje se odnose direktno na vaš novi posao. Na primer, ako govorimo o poziciji rukovodioca, recite nam da ste bili odgovorni za nadzor, obuku i razvoj drugih zaposlenih. Proširite svoje motivacione metode i dajte konkretne primere kako ste doprineli povećanju produktivnosti. Možete navesti seminare obuke koji su održani sa vašim bivšim zaposlenima.

"Ja sam timski igrač." Znaš da sposobnost da se zajednički djeluje u timu uvijek i svugdje pomaže u pobjedi? Kompanije takođe traže zaposlene koji znaju kako da se dobro slažu sa drugim zaposlenima. Uzimajući u obzir da možete raditi u timu, potencijalni poslodavac će zaključiti da možete uspješno djelovati u situacijama kada je neophodna grupna interakcija.

„Težim da postanem ekspert u svojoj oblasti.“ Poslodavci daju prednost kandidatima koji pokušavaju da povećaju svoju bazu znanja kako bi postali najbolji u svojoj oblasti. Nakon vaše izjave o tome, prisilićete regrutera da vas posmatra kao moguću imovinu kompanije. Vi niste zaposleni koji izgleda kao jednodnevni moljac, već onaj koji očekuje na duži rok.

„Uvek sam motivisan.“ Motivisani zaposlenik je produktivan zaposlenik. Recite nam kako je vaša sposobnost da motivišete sebe dovela do uspeha u vašem radu. Ovo je takođe veliki plus za vas, jer kompanije uvek traže pouzdane zaposlene na koje mogu računati u svakoj situaciji.

O tome ne bi trebalo da razgovarate na intervjuu

Tržište rada danas je konkurentnije nego što je to bilo prije, te stoga poslodavci uvijek imaju nekoga za odabir. Ako ne želite da uništite svoje izglede za dobijanje mesta, onda ne biste trebali biti kao oni kandidati koji prvi kažu ono što misle. Da biste se pravilno pripremili za intervju, pregledajte listu stvari o kojima ne morate razgovarati na sastanku sa anketarima:

1. "Izvinite, zakasnila sam." Nepotrebno je reći da je tačnost ključna. Malo je verovatno da će se regrutu svideti pretpostavka da ćete skoro svako jutro zakasniti na posao.
2. „Hoću li da prihvatim ovaj poziv?“ Većina aplikanata koji dolaze iz intervjua iz nekog razloga misle da nema razloga za brigu ako vas prekinu tokom razgovora da biste odgovorili na poziv na mobilni telefon ili primili SMS. Ovo je velika greška! Ako pokažete tako neozbiljan stav prema intervjuu, zašto onda očekujete od svog stava prema poslu?
3. „Kolika je dužina Vašeg godišnjeg odmora i kakva je vaša pozicija na bolovanju?“ Ne izgleda baš dobro kada počnete da budete zainteresovani za mogućnost odsustva sa posla, čak i bez njegovog početka.
4. Ako vas pitaju: "Kako vidite sebe za pet godina?" Nikada ne kažite: "Ja ću raditi svoj posao savršeno!" Pokušajte da odgovorite oko iskustva koje želite da dobijete, i oko nivoa odgovornosti koji želite da imate. Poslodavac želi da vidi da ne radite samo prelazeći "Napoleonovim" planovima, već pažljivo razmatrajući vaše izglede.
5. "Moj bivši poslodavac je bio užasan!" Bez obzira koliko je istina, razgovor o tome nikako ne vrijedi. Loše reagovanje na nekadašnje radno mesto nije samo neprofesionalno i neetično, već vas karakteriše i kao osobu koja je sklon neprestanom nezadovoljstvu. I već smo rekli da se moramo pokazati kao optimistična osoba.

Osim toga, ako izrazite olujno nezadovoljstvo jednim radnim mjestom, onda ne postoji garancija da nećete početi loše govoriti o tom poslodavcu. Ko bi volio ovu perspektivu?

“Ja sam angažovan u radu kao sinhrofaksotron ...!” Ne zloupotrebljavajte naučni, profesionalni ili industrijski žargon tokom razgovora sa regrutom. Zaista, uopšte nije neophodno da osoba angažovana u izboru osoblja posjeduje isto profesionalno znanje kao i vi. Govorite jednostavno i jasno da biste izbjegli zabunu i nesporazume.

Na pitanje šta najviše očekujete od svoje buduće pozicije, nemojte govoriti o beneficijama, plati, dugoj pauzi za ručak ili o mogućnosti da učestvujete u korporativnim žurkama. Recite mi više o iskustvu i znanju koje nameravate da steknete na novom radnom mestu.

14 najteža pitanja na koja treba odgovoriti

Naravno, nije činjenica da će vam sva ova petnaest pitanja biti postavljena, ali je ipak bolje da se pripremite za svaku od njih:

1. “Pričaj mi o sebi” Budući da ovo pitanje često služi kako bi se osiguralo da imate samo mesto za početak intervjua, ne žurite da detaljno ispričate čitavu svoju biografiju. Zadržite odgovor na minut ili dva, ne više. Nema potrebe da detaljno govorite o svojoj porodici, o godinama studiranja io vašoj radnoj istoriji. Možete malo reći o iskustvu iz poslednjih godina vaše karijere. Zapamtite da je ovo pitanje postavljeno samo za "zagrijavanje". Ne gubite vrijeme i ne pokušavajte strpljivost regruta s nepotrebnim razgovorima.
2. „Šta znate o našoj organizaciji?“ Trebali biste biti u mogućnosti da razgovarate o proizvodima ili uslugama, reputaciji, imidžu, ciljevima, problemima, organizaciji ili istoriji kompanije. Ali nemojte govoriti kao da svi znate skoro bolje od samog regruta. Neka vaš odgovor pokaže da ste odvojili vreme za neko istraživanje, ali želite da naučite mnogo više.

Možete početi svoj odgovor na sledeći način: “Tokom traženja posla, istraživao sam nekoliko kompanija. Vaš je jedan od rijetkih koji me zanimaju iz sljedećih razloga: ... ”- dalje dajte pozitivnu ocjenu.

„Zašto želite da radite sa nama?“ Ovde, kao i tokom intervjua, dobar odgovor bi bio onaj koji bi se zasnivao na potrebama kompanije. Možemo reći da je vaše istraživanje pokazalo da kompanija radi ono što želite da se bavite i da to radi na način na koji ste veoma zainteresovani.Na primer, ako je organizacija poznata po snažnom upravljanju, onda treba napomenuti da želite da budete deo ovog tima. Ako kompanija posveti veliku pažnju istraživanju i razvoju nauke, onda naglasite činjenicu da više volite da kreirate nešto novo i da znate da je to mesto u kojem se takva aktivnost podstiče.

„Šta možete da učinite za nas da drugi ne mogu?“ Ovde imate svako pravo da budete malo sebični i da govorite samo o svojim prednostima. Razgovarajte o tome koliko često postižete svoj cilj, navedite listu dostignuća u svojoj karijeri. Recite im da vaše vještine i interesi, u kombinaciji s vašom uspješnom pričom, čine vas vrijednom imovinom za ovu kompaniju. Spomenite vašu sposobnost da odredite prioritete, identifikujete probleme i iskoristite svoje iskustvo i energiju da ih rešite.

„Šta mislite da je atraktivno i što je manje atraktivno u budućem radu?“ Navedite tri ili četiri faktora koji su vam atraktivni, a na neprivlačan je bolje ne fokusirati se na svoj odgovor. Recite nešto malo, beznačajno, ili uopće ne možete govoriti o tome.

„Zašto mislite da vas trebamo točno odvesti?“ Izgradite svoj odgovor, fokusirajući se na svoje sposobnosti, iskustvo i energiju. (Vidi pitanje 4).

“Šta tražite u poslu?” Odgovorite na mogućnosti u ovoj organizaciji. Razgovarajte o svojoj želji da uspješno riješite potrebne zadatke i da dobijete priznanje za svoj doprinos zajedničkom cilju.

„Koliko vremena vam je potrebno da napravite značajan doprinos našoj kompaniji?“ Budite realni. Recite im da može potrajati od šest mjeseci do godinu dana prije nego što dovoljno dobro proučite organizaciju i njene potrebe kako biste značajno doprinijeli zajedničkom cilju.

“Koliko dugo planirate da ostanete sa nama?” Odgovorite da ste zainteresovani za izgradnju karijere u ovoj organizaciji, ali priznajte da želite da se osećate slobodno u svom izboru. Recimo da ćete biti zainteresovani za saradnju, dok će ona biti obostrano korisna.

„Vaš životopis pretpostavlja da ste vi kvalifikovaniji ili iskusniji nego što je potrebno za slobodno radno mjesto. Zašto se slažete sa ovim mestom? ”Naglasite svoj interes za uspostavljanje dugoročnih odnosa sa organizacijom i recite da pretpostavljate da ako dobro obavite svoj posao, onda će vam se otvoriti nove mogućnosti. Spomenuti da jaka kompanija treba visoko kvalifikovane stručnjake. Pretpostavimo da će zbog vašeg rada poslodavac dobiti brz povrat na svoja ulaganja. Recimo da za rastuću, energetsku kompaniju nikada nema previše talenata.

“Zašto ste napustili svoj prethodni posao?” Anketar može potrošiti neko vrijeme na ispitivanje ove teme. Budite kratki i reci istinu. Ako niste iskreni, možda će vam se regrut pitati, a vaše nepoštenje će vam loše služiti.

„Šta je najviše i, obrnuto, najmanje od svega što ste voljeli u prethodnoj poziciji?“ Budite pažljivi u svom odgovoru i budite pozitivni. Kao što smo više puta rekli, pokušajte što manje govoriti o lošim, preferirajući dobro. I ni u kom slučaju ne treba spomenuti lične probleme. Uostalom, ne želite da vas percipiraju kao konfliktnu osobu?

“Kakvu vrstu naknade želite da imate?” Pitanje plate je vrlo delikatna tema. Preporučujemo vam da ne dajete tačne brojeve ili odlažete trenutak kada želite da oglašavate željenu uplatu onoliko dugo koliko možete, a da pri tome ne rizikujete da se pojavite nepristojno. Možete da kažete: "Ja razumem da je raspon plaćanja za takav posao od ... do ... Čini mi se da bi mi odgovaralo."Možete odgovoriti na pitanje pitanjem: "Možda biste mi mogli pomoći da nađem najbolji odgovor na ovo pitanje?"

„Koliko ste bili uspješni do danas?“ Recite mi da ste sasvim zadovoljni načinom na koji se vaša karijera razvila do danas. Usponi i padovi su normalne pojave u životu, a poteškoće i neuspjesi vas ne plaše, oni ne ometaju vaš napredak ka uspjehu.

Razgovarajte o sebi samopouzdano i optimistično, ali samo ne ponavljajte. Čuvši odgovor kao: “Sve je sjajno! Nikad ne propadam! Nebo iznad mene je samo plavo, a oblaci su isključivo ružičasti! ”- Regrut će verovatno pomisliti da ili niste sasvim u sebi, ili samo pokušavate da ga prevarite. Najuvjerljivije je mirno samopouzdanje.

Zapamtite da je intervju prilika da se prodate potencijalnom poslodavcu. Upoznajte svoju vrijednost i želimo vam uspjeh!

Kako uspješno proći intervju: glavna pravila

Ponekad je teško naći posao u snu, jer na putu neke osobe postoji potreba za intervjuom. Ponekad poslodavci postavljaju prekomerna pitanja, a ponekad se i sam podnosilac zahtjeva ponaša previše nervozno. Pokušavajući saznati kako proći intervju, podnositelj zahtjeva mora uzeti u obzir elementarna pravila ponašanja, ne zaboravljajući neprikriveno prijateljstvo.

Kako uspješno položiti intervju: 5 glavnih pravila

Uspješna komunikacija sa poslodavcem tokom prvog sastanka gotovo sigurno garantira primanje pozicije.

Međutim, kako napraviti pravi utisak? Psiholozi naglašavaju da se pri izboru kandidata pažnja privlači ne samo njihovim profesionalnim kvalitetima, već i osobinama ponašanja.

Kandidat mora biti prijateljska, zanimljiva osoba, s kojom je lako pronaći zajednički jezik, ali koji u isto vrijeme zna kako obavljati zadatak koji mu je dodijeljen.

Kako dobiti intervju za posao u ovom slučaju? Ovdje je dovoljno zapamtiti sljedeća 5 pravila:

• Često poslodavac upozna kandidata za odeću, tako da je bolje da kandidat izabere strogu odeću sa ukusom,
• tokom razgovora potrebno je pogledati u oči potencijalnog poslodavca, stalno se smiješiti, ostaviti pozitivan dojam,
• ne biste trebali prekidati poslodavca, trebali biste ga pažljivo slušati, posebno ako se radi o profesionalnim dužnostima,
• morate se ponašati uzdržano, a da se ne približavate sebi i da lako odgovarate na sva pitanja koja se pojave,
• psiholozi savetuju da na intervjuu ne kažu „ne“ prečesto, jer to podsvesno motiviše ispitanika da donese negativnu presudu o kandidaturi.

Najčešće, intervju drže oni kandidati koji se ponašaju mirno, mogu potvrditi svoje vještine, a istovremeno isijavati prijateljstvo. Često poslodavci obraćaju pažnju na stil govora, na posebnosti razgovora neke osobe. Dakle, kandidat koji govori tiho i neodlučno gotovo će sigurno ostati bez posla.

Neophodno je detaljno odgovoriti na pitanja, uz najsigurniju intonaciju. U ovom slučaju, poslodavac neće sumnjati u istinitost reči kandidata.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu

Koja pitanja se postavljaju na intervjuu - možda glavna dilema kandidata. Sada se intervju vodi u nekoliko oblika. Koji su posebno popularni?

• Usmeni ili pismeni intervju u klasičnom formatu pitanje-odgovor.
• Usmeni intervju sa projekcijom o specifičnim situacijama (pitanja obično počinju izrazom "Zamislite situaciju ...").
• Intervju u obliku igre, pomoću koje možete izvući zaključke o aktivnosti i obuci osobe.

Klasični model se smatra najjednostavnijim, jer je od podnosioca zahtjeva potrebna samo jedna stvar: ispravno odgovoriti na sva pitanja. Pitanja na intervjuu i odgovori na njih mogu biti različiti, ali obično poslodavac pita o sljedećem:

• ranije radno mjesto i razlog za otkaz,
• superiorne profesionalne kvalitete
• vještine i sposobnosti
• informacije o obrazovanju, kursevima, znanju stranih jezika,
• pitanja čija je svrha da identifikuju motivaciju osobe (obično se odnose na veličinu plate i poziciju koja se održava nakon godinu ili pet godina),
• pitanja lične prirode koja se obično odnose na bračno stanje.

U prosjeku, intervju traje 30-40 minuta. Tokom tog perioda, anketar mora da se uveri da je kandidat pogodan za radno mesto. Najvažnija stvar u ovom slučaju je saznati nivo profesionalnih kvalifikacija.

Međutim, ne treba se baviti razlozima za otpuštanje, uz napomenu da plaća ili nedostatak rasta karijere nije odgovarala prethodnom poslu.

Smatra se važnim i pitanjima koja se odnose na motivaciju i ambicije osobe. Odgovarajući na njih, vredi naglasiti vaša visoka očekivanja od ove službe, izračunavanje visokih plata i ispunjenje svih postavljenih planova.

Ako poslodavac pita koga se podnosilac prijave vidi za 5 ili 10 godina, treba da razgovarate o njihovim izgledima u ovom konkretnom položaju.

Stvar je u tome da anketari obično traže kandidate koji žele da se zaposle nekoliko godina, a ne nekoliko nedelja.

Još jedno važno pitanje uvek se odnosi na profesionalne kvalitete. Navedite njegove radne kvalitete, osoba može navesti sljedeće:

• odgovornost
• inicijativu,
• sposobnost za rad u timu
• marljivost,
• pozitivan stav prema kritici
• ambicioznost
• sposobnost učenja.

Dodavanjem malo humora i neprekidnog osmeha ispravnim odgovorima, osoba će moći da ima intervju bez ikakvih problema.

Koja pitanja treba postaviti na razgovoru ili kako komunicirati s poslodavcem

Ko je rekao da samo ispitivač treba da postavlja pitanja? Obično na kraju razgovora reč se uvek daje samoj osobi. Koja pitanja da postavite na intervju poslodavcu da pokažete svoj interes za poziciju?

1. Ako osoba ima pitanja u vezi sa platama, bonusima i tako dalje, treba ih pitati.
2. Možete pitati o potencijalnom rastu karijere, o prisustvu 13. plate, o načinu zapošljavanja.
3. Takođe treba da pitate o prisustvu LCA, o potrebnim dokumentima za zapošljavanje.
4. Ako se preduzeće bavi proizvodnjom nepoznatog proizvoda ili je malo zajedničkih usluga, vrijedi pitati anketara.

Ovdje je potrebno razjasniti glavno pravilo: pitanja se trebaju odnositi isključivo na radne trenutke, bolje je ne razgovarati o osobnim temama na intervjuu. Obično, poslodavac očekuje da će ispitanik pokazati inicijativu i interes za poziciju, tako da se sva pitanja podstiču.

Takođe, uz pomoć razjašnjavanja pitanja na kraju razgovora, možete pokazati svoje kvalifikacije. Na primjer, osoba može pitati da li zaposlenici kompanije koriste ovaj ili onaj program za vođenje evidencije, naglašavajući njihovo vlasništvo.

Takođe treba istaći potrebu za putovanjima, dostupnost bonusa, bonusa, podsticaja za zaposlene. Takođe možete saznati više o istoriji kompanije, jer ako kompanija postoji već nekoliko decenija, onda možete biti sigurni u njenu pouzdanost.

5 velikih grešaka potencijalnog zaposlenog na intervjuu

Ponekad osoba želi toliko da mu se dopada njegov sagovornik da pokazuje prekomjernu aktivnost, praveći dosadne i glupe greške. Koje su glavne greške koje mogu okončati rezultate takve komunikacije?

1. Pretjerano uzbuđenje nikada ne ide u korist kandidata, jer se čini da osoba nije sigurna u sebe i svoje sposobnosti.
2. Želeći da privuče pažnju na sebe, važno je da se ne ponašate previše intruzivno ili aktivno, da ne prekinete anketara, jer će to negativno uticati na rezultate komunikacije.
3. Ne bi trebalo da idete sa sagovornikom, koristite reč paraziti ili par, jer to može da stvori negativan utisak o samoj osobi.
4. Odgovaranje na pitanja mora biti pouzdano, čak i ako osoba razumije svoju pogrešnost. Ako se ispostavi da je greška previše očigledna, ona se mora prevesti u šalu, a ne insistirati na sopstvenoj hipotezi do kraja.
5. Tokom razgovora nemoguće je negativno govoriti o kompaniji ili njenim zaposlenicima.

Obično anksioznost osobe, njegova prekomjerna aktivnost ili, naprotiv, izolacija, negativno utiče na ishod razgovora. Ponekad se oseća nedostatak iskustva, tako da je važno pripremiti se za intervju baš kao ispit. Mnogi psiholozi savetuju samo da se opustite i verujete u svoju snagu, jer samouverena osoba lako može dobiti čak i najviše plaćeni posao.

Ispravno komuniciranje sa intervjuerom, bez prelaska granice profesionalnog razgovora, osoba će moći da napravi pravi utisak na sagovornika. Najteži su prvi intervjui, au budućnosti, nakon što su prošli nekoliko njih, osoba će brzo i pouzdano odgovoriti na sva lukava pitanja potencijalnog poslodavca.

Važno je znati:

Irina, Novorosijsk

Priprema za intervju - 5 koraka do uspjeha

Postavite sebi nekoliko pitanja:

• Imate li grubi plan intervjua? Možete li zamisliti kako ćete započeti i završiti intervju?
• Da li samo postavljate pitanja na intervjuu?
• Da li vam je lako odgovoriti na pitanja?

Ako imate negativne odgovore na ova pitanja, onda je ovo jasan kriterij da se počnete pažljivije pripremati za intervjue sa poslodavcima. Mali trening i razgovori sa vođama osećaju se mnogo sigurnije. Prvo vam treba strategija i akcioni plan.

Interview Technology

Dolazeći u vrijeme plana intervjua, zaključio sam da ne morate ništa izmišljati, ali morate uzeti tehnologiju završene prodaje. Što su profesionalni prodavci smislili kako bi prodali puno i brzo.

1. Stvaranje kontakta
   Izgled, rukovanje, osmeh, pogled, itd.
2. Identifikujte potrebe kompanije
   Postavljate pitanja o ciljevima kompanije, njenim trenutnim zadacima, problemima itd. Menadžer vam postavlja pitanja o vašim ciljevima, željenom razvoju itd.
3. Formiranje ponude
   Vi to radite na osnovu onoga što ste naučili o potrebama kompanije i onome što želite da uradite. Prirodno, navodeći uslove plaćanja i radno vrijeme.
4. Radite sa prigovorima
   Ako je u uputstvu razjašnjena pitanja, pitaće vas, a vi ćete odgovoriti na njih. Ili pitaš o nečemu.
5. Deal
   Ako ste vi i rukovodstvo spremni da donesete odluku na intervjuu, onda postoji dogovor. Ali to je obično rijetkost.

Šema je iznenađujuće jednostavna: sprijateljite se, saznajte informacije, napravite ponudu i uvjerite se da je vaša ponuda najbolja. Sve

Nekoliko reči o prvom kontaktu

Napisano je mnogo knjiga i članaka o tome kako se ponašati, koji gestovi koristiti, kako pozdraviti, nasmijati se, rukovati se i nagnuti glavu. Stoga, neću preraditi 42 odlomka o neverbalizmu, otvorenim pozama i drugim ponašanjima.

Reći ću ukratko: dovoljno se naspavati, uredno se oblačiti, doći na vrijeme i ponašati se u razgovoru prirodno i opušteno.

Postavite cilj

Ako odete na razgovor sa poslodavcem, trebali biste imati cilj. Ili može biti nekoliko ciljeva. Više nego jednom sam naišao na činjenicu da zadatak „dobijanja posla“ (kako sam to formulisao u glavi) ne funkcioniše.

Nije uvek dovoljno jedan intervju za ovo, ili menadžer želi da misli nekoliko dana, ili oni imaju red kandidata, ili ... ali ima nekoliko razloga. Cilj „dobivanja posla“ nema nikakvog efekta, jer

za intervju je prevelik.

Moramo postaviti druge ciljeve. Morate planirati i raditi ono što je do vas.

Drugim riječima, Vaš prvi zadatak je da napravite prijedlog i obradite prigovore koji su se pojavili.. Kao rezultat toga, poslodavac će znati šta želite i pod kojim uslovima, i verovatno ćete shvatiti da li je spreman da vas zaposli. U najboljem slučaju, menadžer će vam odmah ponuditi posao, ali češće će odvojiti vrijeme za donošenje odluke u mirnoj atmosferi.

Zato Vaš drugi zadatak je da shvatite da li ste spremni da unajmite. Moraćete da postavite nekoliko pitanja i na osnovu odgovora razumete odluku poslodavca. Umetnost komunikacije u najčistijem obliku.

Kada postoji cilj, intervju je lakši i ugodniji.

Da biste ponudili kompaniju (ili odbili), morate saznati njene potrebe. U tehnološkim intervjuima - to je korak broj 2. To je ono što započinje razgovor sa menadžerom ili kadrovskim menadžerom.

Imam veliko ogorčenje zbog činjenice da su mnogi ljudi veoma osjetljivi na to kako odgovoriti na pitanja na intervjuu i da su previše opušteni u vezi sa pitanjima koja treba postaviti. Radikalno pogrešan prioritet! Priprema pitanja je možda najvažniji korak u pripremi za intervju. Vaša pitanja su vaši aduti. Stavi ih na sto, pusti poslodavca da se sakrije.

Sva pitanja treba da se zasnivaju na vašem cilju. Uopšteno, pitanja bi vam trebala dati potpuni odgovor na pitanje "Da li će moji lični interesi biti zadovoljeni na određenom mjestu rada?"

Dati ću listu pitanja koja se postavljaju češće nego obično. Ova pitanja i treba da postavite na intervju (prilagođavanje za sebe).

Ima mnogo pitanja, ima i mnogo odgovora. Slobodno zapišite odgovore ako vam je potrebna.

Ako mislite da je sve u redu

Ako vam se čini da se slažete sa platom, i da su pregovori generalno dobro išli, onda možete napraviti hrabar korak i postaviti pitanje: Da li ste sada spremni da donesete odluku o mom zapošljavanju?

Pitanje je oštro i oštro. Poslodavac će odmah objaviti odluku ili će vam odgovoriti o datumu njenog usvajanja.

Štaviše, ako on nije spreman da donese odluku upravo sada, onda možete na taktičan način da ga pitate: "Možda ima nekih pitanja za mene?"

Ako smatrate da postoje sumnje, bolje je da ih raspršite VAMA i odmah na sastanku. Onda će biti prekasno.

Ako mislite da pregovori nisu uspjeli

Ako smatrate da postoje neusklađenosti sa platom, obavezama, uslovima itd., Pokušajte sami i donesite odluku na sastanku. Ako je ovo vaš ne, recite. Ako „da, ali pod ovim i ovim uslovima“, onda to i hrabro navedite. Da li je poslodavac spreman da sarađuje sa vama u uslovima koji su vam potrebni?

Brzina odluke je važna! Dugo donosite odluke, nosite ovo opterećenje na sebi (poput dodatnih kilograma u rancu). Ako vam se posao ne sviđa, recite to. Odlazite odmah i brzo. Idi kući sa intervjuima opuštenim i zadovoljnim.

Ako je sve dobro u poslu, ali postoji jedna poteškoća (na primjer, ne ta plaća), pregovarajte, diskutujte, ponovo odredite, objasnite svoje uslove. Ako se odmah dogovorite na bilo koji način, napravite pauzu od nekoliko dana. Onda nazovite i ponovo razgovarajte o opciji saradnje.

Rad bi vam se trebao dopasti i organizovati! Stoga, nudite samo onima koji su vam zaista ponudili ono što želite.

Da, slični su. A glavni zadatak ovih akcija je da dobiju povratnu informaciju od poslodavca. Da biste to uradili, i morate malo pritisnuti. Samo ne treba potiskivati ​​(toliko povratnih informacija koje vam nisu potrebne). Budite oprezni.

Tretirajte svog poslodavca kao tubu zubne paste: "Nemojte gurati uopće, bit ćete s prljavim zubima, čvrsto pritisnite, morat ćete sve to isprati zajedno s kupaonicom."

Priprema za intervju: glavne faze, testovi i najčešće greške

Intervju je najvažniji trenutak u procesu zapošljavanja. Prvi koraci su već završeni: sačinjen je sažetak, primljen je zvanični poziv za intervju.

Ostaje najvažnija stvar - osobno se sresti s poslodavcem. Nije bitno ko će intervjuisati vlasnik ili njegov ovlašteni predstavnik.

Glavna stvar je da se anketarima pokaže da ste upravo onaj kome su potrebni.

Mnogi aplikanti ne pridaju važnost važnosti pripreme za intervju. Smatrajući da je to prirodan, ako ne i formalni, proces traženja posla. Ovaj stav nije pogodan za uspjeh, i obrnuto. To otežava koncentrisanje njihovih napora na glavni cilj - dobijanje posla.

Pravilno pripremiti se za razgovor je važno za svakoga.

Menadžeri preduzeća i rukovodioci kadrovskih odeljenja temeljno proučavaju pitanje efikasne procene podnosioca zahteva za usklađenost sa pozicijom i sposobnošću skladnog ulaska u postojeći tim.

Svaki kandidat bi, sa svoje strane, trebalo da detaljno prouči kako da se izjasni sa najbolje strane. Biće riječ o tome kako napraviti kompetentnu samopredstavljanje.

Iluzije ovdje nisu prikladne. Pre ili kasnije, laž će se otkriti, a ukrašeni podaci će izbledeti. A ako niste dovoljno pripremljeni za svoju poziciju, nesposobnost će postati primjetna. Odluka o zapošljavanju će ponovo postati vaš glavni zadatak. Tražite stvarne činjenice i informacije.

Glavne faze pripreme za intervju

Kako napraviti pravi utisak i natjerati poslodavca da vjeruje da ste vi - kandidat njegovih snova? Ova pitanja se odnose na svakoga ko želi dobiti posao. Sama želja nije dovoljna za dostizanje cilja. Mi ćemo morati uložiti velike napore, jer je priprema za intervju, sama po sebi, takođe posao.

Neophodno je razumjeti zašto poslodavac vodi intervju i koje zadatke on postavlja u procesu pronalaženja zaposlenika. Nakon toga će biti mnogo lakše izabrati pravu taktiku ponašanja. Postoje mnoge tehnike intervjuisanja. Ali oni su svi podređeni glavnim ciljevima:

• da nađe dobrog stručnjaka - u tu svrhu se sprovode različiti testovi, koji treba da pokažu teoretsko znanje kandidata i sposobnost da se on sprovede u praksi,
• izabrati kandidata sa najboljim ličnim karakteristikama, koji će mu u najkraćem roku pomoći da se prilagodi novoj radnoj i društvenoj sredini. Slika idealnog zaposlenika u ovom slučaju sastoji se od sljedećih karakteristika: druželjubivost, otvorenost, iskrenost i dobrohotnost.

Priprema za intervju za posao traje dosta vremena. I neće biti uzaludno potrošeno ako se uradi pravilno. Usredsređivanje na detalje će omogućiti da se podijeli vaš imidž idealnog kandidata. Razmotrite faze pripreme za intervju.

Ne zaboravi ništa. Pripremite unaprijed dokumente koje treba uzeti za razgovor. Ovo je obično standardna lista, koja uključuje: rezime u dva primerka, opšti pasoš, diplomu visokog obrazovanja sa umetkom, diplome o dodatnom obrazovanju i potvrde o završetku kurseva. Prisustvo ovih dokumenata će potvrditi informacije o sebi.

Važno je da dokumenti o primljenom obrazovanju odgovaraju poziciji za koju se prijavljujete.

Potražite informacije.
Prikupite što više informacija o poslodavcu. Pokušajte da koristite različite izvore. Pre svega, trebalo bi da ga zanima: koliko godina kompanija posluje, koje proizvode proizvodi, koji oblik vlasništva preduzeća (državni ili privatni). Danas postoji veliki broj sajtova na internetu gde možete naći recenzije na vašem poslodavcu. Što više informacija prikupite, jasnija će biti slika.Glavna stvar u ovoj situaciji je da shvatimo reputaciju kompanije u koju ćete se zaposliti.

Izgled. Mnoge kompanije zahtijevaju od svojih podređenih da se pridržavaju utvrđenih pravila za uredsku odjeću. Pokušajte saznati koji su zahtjevi budućeg poslodavca. Ako se to ne može uraditi, nije važno. Možete se odlučiti za klasiku. Odjeća treba odabrati trezvenim tonovima. Najbolje koristiti poslovni stil.

Uvek treba da zapamtite da će prvi utisak o vama biti čim uđete u kancelariju. Sve nijanse su važne. Procenjena slika u celini: doterivanje, urednost i prijatan miris. Atraktivan izgled tipičan je za ljude koji su navikli da brinu o sebi i svom ugledu. Pokušajte odabrati stil odjeće koji naglašava individualnost.

Točnost
Nikad ne kasnite na razgovor. Pažljivo razmislite o načinu na koji ćete doći do stranice za intervju. Izračunajte vrijeme dolaska s marginom. Ovo će pružiti priliku za dolazak u određeni sat u slučaju nepredviđenih situacija.

Kako obuzdati emocije?

Kako ne brinuti na intervjuu? Svim kandidatima postavljaju se ova pitanja. Mnogi smatraju intervjuisanje najstrašnijom fazom zapošljavanja. Uzbuđenje i strah mogu spriječiti potencijal podnositelja zahtjeva. Osjećaj tjeskobe negativno utječe na osobu i uništava vjeru u sebe.

Ponašajte se na intervjuu opušteno i opušteno. Stvorite dojam skladne osobnosti. Zamislite intervju kao priliku da se izrazite, a ne kao mučenje. Imate dobru priliku da utičete na izbor poslodavca.

Posao anketara nije da pronađe nedostatke. Za njega je važnije da utvrdi kako se vaše znanje i ličnost uklapaju u psihološki portret idealnog kandidata. U svakom slučaju pokušajte filozofski tretirati neuspjehe. Na putu života uvek postoje usponi i padovi. Svaki neuspeh vam približava pobedu.

Tretirajte intervju za posao sa malo ironije. Danas nije funkcionisalo, definitivno će raditi sutra. Bolje je da usmerite svoju snagu da se pripremite za intervju nego da ga potrošite na iskustvo i strah. Znati kako se ponašati na intervjuu i kako se najbolje pripremiti za njega, dat će neophodno povjerenje.

Testovi i intervju

Da bi se odlučilo da li je kandidat pogodan za radno mjesto ili ne, poslodavac može obavljati različite testne zadatke. Razmotrite primer posla za poziciju povezanu sa direktnom prodajom. Najčešće se od kandidata traži da nešto prodaju. Moramo biti spremni za takve testove.

Za posao gde je potreban prodavac bez iskustva, najverovatnije će odlučujući faktor biti postojanost kojom kandidat pokušava da proda olovku.

Ako organizacija želi da pronađe stručnjaka za prodaju sa iskustvom, onda je važno procijeniti znanje o fazama prodaje i sposobnost da ih primijeni u praksi. U nastavku su date neke preporuke o tome kako postupiti u ovom slučaju.

Dakle, na intervjuu se od vas traži da prodate olovku koja odgovara, tako da je odgovor tačan. To će pomoći u poznavanju nekoliko jednostavnih pravila:

• Ako ste zabrinuti, pitajte za vrijeme pripreme. Ovo nije neobično.
• Pažljivo pročitajte olovku.
• Pokazati znanje o načinima i fazama prodaje. Poslodavac će cijeniti jasnu ideju o tehnologiji prodaje i mogućnost korištenja u praksi.
• Budite sigurni da saznate potrebe kupca. Da biste to uradili, postavite sledeća pitanja: Da li često pišete? Da se iznenada ponestalo tinte? U ovom trenutku, koju vrstu olovke koristite? Šta vam se sviđa vaša olovka? Šta biste željeli da poboljšate u svojoj olovci? Imate li rezervnu olovku?
• Nemojte uveliko preuveličavati korisna svojstva prodate olovke. Također je nepoželjno umanjiti dostojanstvo korisničke olovke. Prema pravilima treba biti uravnotežen i obrazložen za poređenje
• Koristite neverbalne komunikacije. Uspostavite kontakt očima. Neka se kupac upozna sa olovkom. To će pružiti priliku za uspostavljanje odnosa povjerenja s njim, kao i ostvarivanje dodatnih pogodnosti od poslodavca.
• Ako je kupac pristao da kupi olovku, završite prodaju tako što ćete ponuditi da kupite notebook, komad papira ili drugu robu koja se može koristiti sa olovkom.

Nemojte se uznemiravati ako cilj nije postignut. Ovo je igra, kao iu svakoj igri, važno je slijediti pravila. Mogućnost igranja je također plus. Hvala vašem klijentu koji nije kupio olovku i završi igru. Glavni cilj testa je da pokažete svoju sposobnost prodavcu u slučaju.

Česte greške: čitaju, izvlače zaključke i ne počinju

Za plodnu pripremu za intervju, morate razmotriti uobičajene greške na intervjuu. Potrebno je znati ne samo kako se ponašati, već i ono što ne treba. Lista najpopularnijih promašaja izgleda ovako.

• Prva i najčešća greška koju kandidati prave je loša povratna informacija o prošlom poslodavcu. Nije potrebno oprati prljavu posteljinu u javnosti Svaki od vaših loših reči potencijalni lider će projektovati na sebi. I najverovatnije će vam biti uskraćeno. Niko ne treba whiners i complainers.
• Ne možete imenovati lične ili porodične probleme kao razlog za otkaz. Trebalo bi da bude podeljeno da možete govoriti, ali šta je bolje da ćutite. Anketar nije psihoterapeut. On ne treba da izlije svoju dušu. Govorite samo o meritumu, ne dodirujte lične informacije koje nisu u vezi sa intervjuom.
• Za kandidate za rukovodeće pozicije, tipična greška je odbojni odnos prema anketaru, ako je to obični zaposlenik kadrovske službe. Ne možete pokazati snobizam. Na kraju, početna procena vaše ličnosti zavisi od ove osobe i glupo je omalovažavati njegovu važnost. Svaka osoba, bez obzira na socijalni ili profesionalni nivo, zaslužuje poštovanje.
• Ne udarajte svakoga njegovom rječitošću. Neki kandidati ne dozvoljavaju anketarima da dobro obavljaju svoj posao. Oni se stalno prekidaju. Bez zaustavljanja govoriti i na svaki mogući način odvratiti pažnju od teme. Na intervjuu se može izvući sa programerima, ali ne i onima u čijim je dužnostima redovna komunikacija sa ljudima
• Ne ćuti na intervjuu. Poslodavcu će biti teško da proceni kandidata ako mora praktično povući informacije od njega. Držite ravnotežu. Ako smatrate da je važno razgovarati o nekom događaju koji će pokazati vašu profesionalnost, onda slobodno dijelite informacije.
• Druga karakteristična greška je raspršena pažnja tokom razgovora. Stalno ispitivanje će samo iritirati ispitivača. Budite sakupljeni i pažljivi.
• Ne bi trebalo da zavaravate budućeg poslodavca o vašoj plati na prethodnom radnom mestu. Postoje mnogi načini da provjerite ove informacije.
• Nemojte pretjerivati ​​u njihovoj raznovrsnosti i ljepotama, posebno nepoznatim. Uvek možete dobiti onoga ko razume ovu temu. Bolje je šutjeti o nečemu nego pokazati svoju nesposobnost ili nepismenost.
• Nepoželjno je dopustiti sebi previše oštre izjave o organizaciji procesa rada u preduzeću poslodavca, kako bi dali savjet. Predstavljanje sebe kao spasioca, bez kojeg organizacija ne može normalno funkcionisati, samo će izazvati iritaciju. Budite taktični i razboriti.
• Ne možete odbiti testni zadatak. Za neke poslodavce važno je naučiti kako primijeniti svoje znanje u praksi. Biće teško dokazati koristi ako ne postoji testni zadatak predviđen za ovaj slučaj u ličnom dosijeu kandidata.

Nemoguće je predvideti kako će se intervju održati. Rezultat zavisi od mnogih faktora.

Često se mora baviti činjenicom da ga negativan utisak koji je kandidat napravio na kadrovskom službeniku sprečava da uspješno prođe intervju u budućnosti. Pokušajte da pravilno procenite situaciju.

Sigurno odgovorite na postavljena pitanja. Budite mirni i hladni. Prilagodite se pozitivnom talasu. A onda ćete uspeti.

Kako proći intervju

Kako proći intervju prilikom prijave za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude prije predstojećeg sastanka s poslodavcem.

O tome kako će se intervju odvijati prilikom prijave za posao, zavisiće od zaposlenja u željenoj kompaniji, tako da bi bilo ispravno unaprijed pripremiti za ovaj događaj.

Svi znaju da svaka uspješna karijera počinje uspješnim intervjuom, a da bi bila uspješna, morate doći na sastanak najmanje prije 10 minuta.

To će pružiti priliku za navigaciju u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se na intervjuu ponašate kako treba. Ne preporučuje se dolazak na sastanak sa poslodavcem sa grupom za podršku - prijateljima, majkom, rodbinom. To će dati preduslove za zaključke o nedostatku nezavisnosti osobe koja dobija posao.

Pre nego što uđete u vrata, morate pokucati. Kada jednom dozvolite da uđete, treba da se predstavite poslodavcu jasno i jasno. Nad nedostatkom novca se smatra da kasni na razgovor, da žvače žvakaću gumu, da razgovara na telefon, da gleda ravnodušno u daljinu.

Potrebno je više osmehnuti, pokazati svim svojim ponašanjem da ste zainteresovani za posao i da ste spremni da radite sa željenom firmom ili firmom. To je prvi utisak koji će osoba napraviti na intervjuu za posao koji će biti presudan za dobijanje željenog posla.

Potrebno je zapamtiti da se povoljan utisak na poslodavca može napraviti samo jednom, neće biti druge šanse. To mnogi znaju, ali iz nekog razloga to je zanemareno.

Da bi intervju uspješno prošao potrebno je pokušati osvojiti anketara. Da biste to uradili, trebali biste biti u dobrom raspoloženju, jasno objasniti zašto ste došli, zahvaliti sagovorniku na njihovom vremenu.

Važno je unaprijed znati koje je ime anketara ili se sjećati njegovog imena tijekom prezentacije i strogo se primjenjivati ​​onako kako se predstavio.

Veoma je važno biti u stanju da se nosite sa anksioznošću tokom intervjua, jer vam anksioznost neće omogućiti da se u potpunosti otkrijete i prezentirate svoje pozitivne osobine karaktera i profesionalnih kvaliteta u povoljnom svetlu.

Blago uzbuđenje je prikladno - to će pomoći poslodavcu da sugeriše da je toj osobi zaista potreban ovaj posao i da mu je potreban željeni posao. Ali privući pažnju sa pretjeranim uzbuđenjem na osobu nije vrijedno toga.

Crvenilo lica, brisanje znoja sa čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje - omogućiće zaključak da je ispitanik neuravnotežen i da nema samokontrole.

Ako imate priliku da izaberete gde da sedite, onda treba da pokušate da ne sedite ispred anketara, jer psihološki ljudi koji žele da dobiju željeni posao imaju tendenciju da sagovornika sagledaju kao protivnika koji ometa u ostvarivanju željenog. Idealna opcija je da bude u stanju da zauzme mjesto pored anketara, a onda će ispitanika shvatiti kao istomišljenika.

Ako i dalje morate da sedite na intervjuu nasuprot ispitivaču, onda treba da uzmete sakupljenu i urednu pozu, ne prelazeći ruke i noge, pokazujući otvorenost. Takođe, otvorenost treba zapaziti u izgledu.

Često ispitanici ne znaju kako da pravilno sagledaju sagovornika. Mentalno crtajući trougao između obrva anketara, potrebno je pogledati njegov centar.

Dakle, sagovornik neće imati osećaj da ispitanik buši njegov pogled ili da nije usredsređen i njegov pogled je rastresen.

Kako proći intervju za posao ako je osoba previše emotivna? Da biste to učinili, morate napustiti aktivne geste i kontrolirati kretanje ruku. Ako držite bilježnicu i olovku u rukama, to će vas malo smiriti.

Kako uspješno položiti intervju

Dakle, ispitanik sjedi, sluša ispitivača i priprema se da odgovori na postavljena pitanja. Da biste uspostavili sagovornika na jednom psihološkom talasu sa vama, morate se ponašati jednako kao i ispitivač. Trebalo bi da se nenametljivo kopiraju njegovi položaji, gestovi, ali to treba uraditi veoma pažljivo.

Da bi uspješno prošao intervju, potrebno je ne koristiti sleng pri komuniciranju, kako bi se zaobišla tema o financijskim, osobnim i obiteljskim problemima. Sljedeće teme su kategorično gubitnička opcija na intervjuu: politika, religija, seks.

Pogreška će biti pokušaji da se anketar potisne svojim znanjem. Ispitivač vodi intervju i pogrešno je oduzeti mu ovu ulogu. On može postati agresivan i dodati negativan utisak o ispitaniku. Na razgovoru treba govoriti samo istinu.

Ako je tokom razgovora ispitanik uhvaćen kako laže, onda možemo pretpostaviti da je ovo kraj karijere koja još nije počela. Rijetko je da je pojedinac sposoban da održi mišljenje o sebi da je bolji nego što je zapravo više od 30 minuta.

Ako anketar sumnja na laž, onda će na različite načine formulisati i postavljati pitanja o istim činjenicama i svejedno će se pojaviti stvarne činjenice.

Kako uspješno položiti intervju prilikom prijave za posao? Tokom procesa intervjua potrebno je da ispravno pošaljete svoje slabe tačke.

Često i jedno od "neugodnih" pitanja je pitanje dugog perioda bez posla. Ovdje podnositelji često pokušavaju da lažu. To nije potrebno.

Na intervjuu prilikom prijave za posao neće biti suvišno da vam pričamo o privatizaciji jednokratnih projekata, o pohađanju bilo kog kurseva ili treninga. Ako treninzi i kursevi nisu povezani sa radom, onda je bolje jednostavno reći da ste odvedeni novim pravcem.

Često, tokom intervjua, ispitanici stupaju u stupor u pitanje o najkraćem periodu rada i zašto je to tako prolazno. Ovdje je poželjno odgovoriti uvjerljivo. Možete jednostavno primetiti da uslovi rada nisu odgovarali onima koji su prvobitno ponuđeni na intervjuu.

Ako je tuženi radio nekoliko mjeseci na prethodnom poslu, onda se u ovom slučaju može reći da je otkaz došao bez objašnjenja razloga odmah nakon završetka probnog perioda. Osoblje anketara zna da mnoge kompanije to rade kako bi uštedile plate zaposlenih i prihvatit će ovo objašnjenje sa razumijevanjem.

Ako je došlo do greške na prethodnom poslu i ako je shvaćeno da bi bilo teško sakriti ga pred anketara, bolje je o tome iskreno reći, fokusirajući se na svijest o tome i ne praviti pogreške u budućnosti. Na intervjuu je nemoguće loše govoriti o bivšim poslodavcima.

Često, anketari postavljaju uobičajena pitanja, ali na njih će biti bolje odgovoriti bez obrazaca. Ako se pojavi pitanje o radu sa klijentima, onda treba da odgovorite da volite da radite sa ljudima. Ovo pitanje je neodređeno i ne nosi nikakvo semantičko opterećenje, osim činjenice da postoji želja da se dobije posao. Bolje je razgovarati o iskustvu rada sa klijentima tokom intervjua.

Kako proći intervju prilikom prijave za posao? Tokom intervjua za posao, treba odstupiti od obrazaca: rođenje, učenje, brak (brak), itd.

Njegova priča treba da se gradi na važnim događajima radne prakse. Na intervjuu ćete slušati ne više od 3 minuta, tako da je važno zadržati se u tom vremenu.

Govoreći o njegovim dostignućima, treba govoriti ne "naša kompanija", a ne "mi", nego ja. Anketari često postavljaju lična pitanja.

Ako ne želite da odgovorite na njih, onda možete pitati kako je ovo pitanje relevantno za budući rad.

U trenu na intervjuu, mnogi od njih postavljaju pitanje visine buduće plate. Potrebno je odgovoriti iskreno, nazivajući stvarnu cifru za ovaj posao. Ako se od vas traži da popunite formulare na intervjuu, bolje je da ih popunite kod kuće u opuštenoj atmosferi, pošto ste prethodno praktikovali nacrt. Osobi će se suditi po popunjenim obrascima, uzimajući u obzir rukopis, greške i mrlje.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketara treba da otkriju u potpunosti kandidata i potvrde usklađenost sa predloženim konkursom.

Kada odgovarate na pitanja, treba da razumete šta poslodavac želi da čuje i kakve odgovore morate dati da biste uspešno prošli intervju.

Pitanja o intervjuu podijeljena su u nekoliko tipova:

- identifikacija profesionalne kompetencije,

- pitanja lične prirode

- studije slučaja modeliranja situacije na poslu,

- opšta pitanja: iskustvo, obrazovanje, prošla radna mjesta,

- Pitanja koja identifikuju motivaciju kandidata (rast karijere, plata).

Sledeća pitanja i odgovori na njih pomoći će vam da dobijete intervju za posao.

Na pitanje „recite nam o svom iskustvu, gde ste radili i šta ste radili?“, Trebalo bi da kažete iz zadnjeg posla, koja je to funkcionalnost, za šta je odgovorna, koja su pitanja rešena. Preporučljivo je da vam kažem koje ste teškoće prevazišli, a ne biste trebali previše pričati i biti ometani drugim temama.

Na pitanje "Koji su rezultati u procesu rada postignuti?", Treba podijeliti
glavna dostignuća na posljednjem mjestu rada.

Odgovarajući na pitanje o neuspjehu u radu ili o greškama, vrijedi napomenuti da ste, kao i svi ljudi, pogrešili, ali ste u procesu rada naučili kako izbjegavati greške ili ih jednostavno ne počiniti.

Na pitanje “Šta je za vas važno u radu?” Preporučljivo je odgovoriti na tu mogućnost za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje “Koliko dugo ostajete u traženju posla?” Vrijedi odgovoriti da ste u potrazi za poslom nekoliko tjedana i već imate neke konačne prijedloge.

Na pitanje „Koje kvalitete vam pomažu da postignete uspjeh u radu, a koje mogu ometati?“, Na ovaj način treba da odgovorite „na visok stupanj kontakta, otvorenost, želju da pomognete prijatelju, visoke performanse, točnost, preciznost, odgovornost, marljivost i pomoć uzbuđenje, pretjerana asertivnost, nedostatak iskustva u nepoznatoj situaciji, ali vjera u sebe i važnost važnosti slučaja pomaže u donošenju pravih odluka na vrijeme. ”

Na pitanje: “Zašto moramo da napravimo izbor u korist vaše kandidature?”, Potrebno je odgovoriti na ovaj način: “Imam sve potrebne vještine i potrebno iskustvo da bih sproveo sve zadatke koje ova pozicija podrazumeva” ili “Zanima me vaše radno mesto” "Ili sam spreman da učim i isprobam svoju ruku na novom poslu."

Na pitanje: “Koliko ste spremni da radite u našoj kompaniji?” Treba odgovoriti ovako: “Ja sam zainteresovan za dugoročnu saradnju sa vašom kompanijom”.

Na pitanje: "Koga vi vidite za nekoliko godina?" Trebalo bi odgovoriti ovako: "Zainteresovan sam za profesionalni rast i razvoj, postoji želja da se vremenom zauzme odgovorna pozicija."

Uspješno položiti intervju za posao pomoći će vam takvi savjeti:

- ispitanik ne treba da se usredsređuje na moguće greške tokom intervjua, treba da se izvini i nastavi svoju priču,

- ako postavite pitanje na koje nema odgovora, treba da kažete da vam treba vremena za razmišljanje,

- ako se tokom intervjua ispostavi da je nivo znanja nedovoljan za rad, onda treba da izrazite svoju spremnost za obuku.Samo to treba uraditi zajedničkom frazom, fokusirajući se na činjenicu da se mogu naučiti, ali bolje je govoriti o konkretnim primjerima kada su takvi zadaci već riješeni i nivo znanja podignut prilično uspješno,

- nakon završetka intervjua potrebno je zahvaliti ispitivaču,

- kada se prijavljujete za posao nemoguće je pritisnuti na sažaljenje, pokušati probuditi simpatije,

- nije potrebno govoriti o njihovim problemima, problemima, teškoj finansijskoj situaciji,

- potrebno je biti siguran u sebe i pokazati vlastitom vrstom da se mogu riješiti ne samo vlastiti problemi, već i problemi kompanije,

- ne preporučuje se previše pričati, razgovorljivi zaposlenici ne vole,

- ne stavljajte pritisak na anketara sa svojim znanjem

- apsolutno je pogrešno kriviti prethodnu kompaniju i glavu,

- Isto tako, ne možete pohvaliti bivšeg šefa, pa je nametanje slike pravog šefa novog šefa.

Ako posao nije funkcionisao, morate ga uzeti kao iskustvo koje će vam omogućiti da nađete željeno radno mjesto sljedeći put.

1. Šta je intervju - 4 vrste intervjua

U svojoj srži, ovo je redovan sastanak između vas i budućeg poslodavca, a možda i njegovog predstavnika, koji vam omogućava da detaljnije diskutujete o detaljima vaše buduće saradnje.

Tokom razgovora, svatko donosi konačnu odluku za sebe kako je prikladna obrnuta strana. To jest, jesi za sebe odredite da li će svi predloženi uslovi biti zadovoljeni, i head Organizacija zaključuje o profesionalnoj podobnosti zaposlenog.

Danas ih ima mnogo vrsta, vrste pa čak i podjela intervjue koje zaposleni mogu koristiti u procesu izbora kandidata. Trebalo bi barem malo razumjeti, biti spreman za svaku situaciju.

Po vrsti intervjua mogu biti 4 tipa.

Vrsta razgovora # 1 - telefonski poziv

Ovo je prva faza, koja može podrazumijevati sastanak sa neposrednim potencijalnim liderom.

Ovaj metod se koristi kada rezime ostavlja interes, a informacije opisane u njemu moraju biti potvrđene.

Poziv može doći u bilo koje vrijeme, tako da bez obzira na situaciju, važno je da se pravilno ponašate. Čak i ako ste dugo čekali odluku zaposlenih u kompaniji i konačno ste kontaktirali sa vama, ne bi trebalo da odgovarate sa jasno izraženim intonacijama u telefon.

Najbanalnije pitanje "Da li vam je zgodno da sada razgovarate?»Može mnogo reći iskusnom kadrovskom službeniku. Odlučite se da li zaista imate dovoljno vremena da na opušteni način odgovorite na sva pitanja.

Ako je tako, recite pouzdano: "Da, slušam te"Inače upozorite da ste malo zauzeti i možete sami da se javite 2-3 minutanavođenjem broja telefona i imena zaposlenog.

Tokom ovog perioda, pokušajte da se smirite, shvatite koja vas je kompanija kontaktirala i pronađite nacrt rezimea. Pregledajte sve informacije koje su opisane u njemu, fokusirajte se na najvažnije detalje, a zatim se pripremite za razgovor, birajte navedeni broj.

Intervju Tip # 2 - Lični sastanak

Najviše common vrstu intervjua. Uključuje direktan kontakt i osmišljen je da testira vaše profesionalne karakteristike. Kako će se ta komunikacija odvijati, koje ponašanje izabrati za nju i šta je važno za svaku od stranaka na sastanku, razmotrićemo nešto kasnije.

Tip intervjua # 3 - Komunikacija sa grupom kandidata

Svako slobodno radno mjesto uključuje pronalaženje najoptimalnijeg zaposlenika. Međutim, ponekad se dešava da može biti više podnosilaca zahtjeva odjednom i menadžer organizacije održava sastanak grupe kako bi razumiokoji od pristiglih podnosilaca zahtjeva najviše odgovara navedenim parametrima.

Na takvom sastanku važno je pokazati svoje profesionalne vještine, pokušati odgovoriti na najpreciznije postavljena pitanja i imati potreban stupanj otpornosti na stres.

Kolektivna komunikacija - Uvek je rivalstvo jedni sa drugima, cena na koju je vaša sposobnost da dobijete predloženi posao. Ali, ne treba se pribjegavati teškoj ponašanje i na uvredu, a još više da se otkrije superiornost nad sagovornicima. Zapamtite da svaki vaš pogrešan čin i čak izgovorena riječ mogu izazvati daljnji neuspjeh.

Intervju Tip # 4 - Komisija

Ponekad, kako bi se pojednostavio proces odabira kandidata, zakazan je intervju za jedan dan, na kojem se okupljaju vodeći zaposlenici iz različitih oblasti koji mogu konačni izbor.

Pozvani ste na sastanak na kojem se postavljaju različita pitanja i mogu se ukrstiti i doći iz cijele grupe ljudi. Kao rezultat toga, donosi se odluka koja će vam biti odmah poznata.

Ovaj metod vam omogućava da odmah pokrijete mnoge oblasti preduzeća i razumete kako zaista podnosilac prijave odgovara predloženoj poziciji.

U svakom slučaju, na ovakav sastanak vrijedi shvatiti da je zadatak zaposlenika koji komunicira s vama ovo je izbor. Zapravo, razmatraće se stepen usklađenosti sa portretom idealnog zaposlenika. O tome koliko dobro ste u mogućnosti da ispunite sve zahteve predloženog opisa posla, da se prilagodite timu, da pokažete svoje sposobnosti zavisi od donete odluke.

U zavisnosti od toga, intervju se može podeliti u nekoliko tipova:

• Stresan intervju . Ona se sprovodi uglavnom kada rad podrazumeva pojavu takvih situacija. Ovo bi mogao biti posao. operator, radnik na telefonu, transportna logistika, menadžer prodaje, organizacija za nabavku i tako dalje u suštini, tokom razgovora će se stvoriti trenutak koji će odrediti stvarne osobine vašeg lika. Razmatraju se najjednostavnije metode: podizanje glasa, ponavljanje istog pitanja sa vremenskim intervalom, neprestano prekidanje naracije, neodgovarajuće osmjehe ili razgovora o informacijama koje nisu relevantne za glavnu temu. Načini ponašanja mogu biti i 2 . Ili ćete pokušati da odgovorite na svako postavljeno pitanje bez podizanja sopstvenog glasa, ili ćete prekinuti govor kako biste mirno objasnili da je o tome već razgovarano. Važno je razumjeti koji uzrokuje vaše stresno stanje Zaposleni u organizaciji će takođe posmatrati pažnju. Dakle, monotoni razgovor će izazvati sumnju, a to je znak razmišljanja o vašoj kandidaturi.
• Synemology . Ova metoda se vrlo često koristi u organizacijama s višestupanjskim sustavom odabira. Omogućava vam da u potpunosti razmotrite svoje profesionalne kvalitete. U vreme sastanka, biće vam ponuđeno da pogledate odlomak video snimka gde je moguće završiti nedovršeno. situaciju ili akcija, a najverovatnije čak i apstraktnu epizodu. Vaš zadatak reći šta je pregledano, izvesti zaključke i predložiti rješenja situacije. Naravno, malo preduzeće sa ograničenim brojem zaposlenih neće koristiti takve mjere za proučavanje kandidata. Ali mrežne kompanije, radeći na svjetskom tržištu i čak u kontekstu regionalne saradnje, u potpunosti su sposobni da organiziraju ovu vrstu intervjua. Vodeći zaposleni u MLM-biznisu, rješavajući svaki dan određeni broj zadataka, treba lako upravljati situacijom i pronaći najbolja rješenja
• Testiranje . Ovo je opcija da se upoznate sa svojom kandidaturom. Glavni zadatak je ispravno odgovoriti na pitanja postavljena ne samo profesionalne, već i psihološke prirode.Postoji posebna skala za ocjenjivanje, a posebna osjetljiva pitanja se dodaju na listu kako bi se ocijenila vaša reakcija na njih.
• Metoda uranjanja . Može se naći, uglavnom, u velikim organizacijama koje se dinamično razvijaju. Slobodno radno mjesto na rukovodećoj poziciji će vjerovatno podrazumijevati takvu prijavu. Whole suština da li je ovo pitanje: od vas se postavlja situacija u kojoj zavisi buduće stanje u organizaciji, i ovde je važno ne samo da se pronađe izlaz, već i da se objasne razlozi zbog kojih to predlažete.

Naravno, najjednostavniji položaji običnih linearnih izvršilaca ne impliciraju nikakvu posebnu poteškoću u provjeri profesionalnih podataka pri odabiru budućeg zaposlenika. Stoga, najvjerovatnije, sastanak će preuzeti redovan kontakt sa proučavanjem vašeg životopisa, odnosno potvrda njenih podataka. Kako napraviti rezime i koje profesionalne kvalitete i vještine ukazati da smo već napisali u posljednjem članku.

Ali ako kompanija ima svetski nivo, a svako odeljenje je podređeno nekoliko desetina ili čak stotine ljudi, onda dokazati svoju individualnost i sposobnosti nekoliko puta će se sastajati u fazama sa nekoliko stručnjaka.

Uzevši u obzir vaš životopis, pre svega, službenik za osoblje će obratiti pažnju na opšte karakteristike. On će pokušati da prepozna vaše analitičke sposobnosti, osobine, osnov motivacije pa čak i životna filozofija.

Mnogo važnih faktora smatra se kompatibilnošću sa samom organizacijom. Prijavljena je dva pravca . Nije tajna da svaka kompanija ima svoju kulturu, dobro uspostavljenu tradicije i red.

Može se desiti da se vaše lične vrijednosti i stil ne podudaraju s onim što potencijalni poslodavac nudi. Zato je važno da se na ovakav sastanak postavljaju pitanja kako bi se razumela buduća kompatibilnost.

2. Metode izbora kandidata za intervju

Zaposleni Odeljenje za kadrove, a još više agencijeRaditi u ovom pravcu dosta dugo, ima mnogo načina i metode, zahvaljujući čemu možete cijeniti osobu iz različitih uglova.

1. Upitnik Pozivamo vas da popunite posebno kreirani dokument u kojem postoji niz pitanja o vašem psihološkom stanju i profesionalnim vještinama. Zatim, zakazan je način odabira najboljih kandidata sa vodećim predstavnikom odjela, gdje je otvoreno radno mjesto.
2. Biografija U preliminarnoj komunikaciji, od vas se traži da kažete gdje ste radili ranije, od kojih ste obrazovnih institucija diplomirali, da li je postojala praksa ili praksa, pa čak i koliko daleko živite od mjesta mogućeg zapošljavanja u ovom trenutku. Sa takvim pitanjima, sagovornik pokušava da shvati da li imate iskustva, da li ste spremni da pokrijete udaljenost i koliko često možete računati na vas u vrijeme neophodnog honorarnog rada. Ponekad čak i pitanje o razlogu za otpuštanje može stvoriti zajedničko mišljenje.
3. Kriteriji. Neki poslovi zahtevaju prisustvo određenih kvaliteta. Stoga, kompetentni stručnjak može unaprijed odrediti važne elemente koji odgovaraju njihovom budućem kandidatu. Proces odabira u ovom slučaju je vrlo jednostavan. Prvo pregledajte svoj rezime, a zatim u razgovoru da biste utvrdili da li ste pogodni za ove kriterije.
4. Proučavanje situacije. O ovoj tehnici se već raspravljalo ranije, ali njena suština je da jasno, brzo i ispravno prepozna situaciju, razume njenu suštinu i pronađe pravi način da je reši.

Razgovor za posao može uključivati ​​jednu važnu karakteristiku.. Popunjavanje obrasca, prolazi testiranje ili čak samo komunikacija sa drugom osobom, od vas će se tražiti da ostavite kontakte osobe koja može dati detaljan opis.I nije bitno da li će biti nekadašnji zaposlenik ili menadžer koji ste se oprostili ne tako davno, a najvažnije je da informacije koje se iznose tokom intervjua ne treba podeliti ni u sitnicama.

Broj faze 1. Stvaranje kontakta

Ovdje je uspostavljena veza i naznačene su granice. Upravo u tom periodu postaje jasno kako je vaš intervjuer postavljen. Moguće je da je procedura odabira kandidata počela davno i tokom ovog vremena se akumulirala umor, nervousness, stresto negativno može uticati na ishod vašeg sastanka.

Pokušajte uspostaviti kontakt, demonstrirajući njihovu dobru volju. Razgovor o neutralnim temama često pomaže. Dakle, možda ćete biti pitani "Da li nam je bilo teško?"Ili"Jeste li brzo stigli tamo?". Razmislite o svom odgovoru.

Možete sami započeti razgovor pomoću fraze "Dobar dan, kancelarija vaše kompanije je tako dobro locirana da je brzo stigla". Takva distrakcija će pomoći da se ukloni nervozno stanje i pruži dobra platforma za dalji razgovor.

Broj faze 2. Priča o organizaciji

Najvjerovatnije, službenik za osoblje će početi sa upoznavanjem i davanjem nekih informacija o vašoj kompaniji. Uglavnom, ovo 2-3 rečenice o tome šta rade, koje radno mjesto je otvoreno i opisat će se niz zadataka koji se izvode na ovoj poziciji.

Čak i ako se unaprijed pripremite i upoznate cijelu povijest poduzeća do najsitnijih detalja, pažljivo slušajte, dajući vam priliku da uspostavite bližu komunikaciju.

Faza broj 3. Intervju

Ovo je zapravo faza u kojoj ćete razgovarati o pitanjima profesionalne aktivnosti, od nivoa plaća do predloženih dužnosti.

Istovremeno, obratite posebnu pažnju na nekoliko aspekata:

• Pitanja koja se postavljaju će najvjerovatnije biti ubrzana. Nema razloga za brigu, jer je važno uštedeti vrijeme i razumjeti prikladnost kandidata na osnovu odgovora.
• Sve teme o kojima se raspravljalo stalno se izmjenjuju, zatim otkrivaju nove, a zatim se vraćaju starim. Ova metoda jednostavno omogućava specijalistu da smanji mogućnost dobijanja socijalno poželjnih odgovora.
• Svaki prijedlog, napisan u sažetku, a koji ste izrazili, može se provjeriti nekoliko puta na različite načine. Nemojte se iznenaditi, a pogotovo ne budite nervozni.
• Svi snimci koje je vodio anketar tokom procesa komunikacije će biti sakriveni od vas. Ovo je normalna praksa, tako da nema razloga za zabrinutost. Najvjerovatnije će biti kratkih bilješki o usklađenosti s predstavljenim kriterijima.
• Budite spremni na priliku da improvizujete. Naravno, kad se pripremate za intervju, kadrovsko odeljenje pravi planove, piše testove i ima jasno skicirani scenario, ali ponekad, u zavisnosti od situacije i na osnovu zadataka koje dobije, postaje neophodno zaboraviti na standarde.

Faza broj 4. Povratna informacija

Ovdje trebate postaviti svoja pitanja. Najbolje ako je njihova volja ne više od 5. Stoga, od samog početka, smislite primjernu listu, zasnovanu na onim tačkama koje su vam najvažnije.

Možete razjasniti sadržaj rada, naznačiti nivo buduće odgovornosti, govoriti o socijalnom paketu.

Faza broj 5. Kraj sastanka

Takvu inicijativu, u najvećem delu, ispoljava stranka koja vas je pozvala na razgovor.

Ishod pregovora može biti 3 razne opcije:

• neuspjeh,
• poziv na dodatnu fazu
• prijem na konkurs.

U svakom slučaju, pokušajte raspraviti algoritam za daljnju interakciju. Najvjerovatnije će vam biti ponuđeno da sačekate odgovor, navodeći približne datume.

4. Prije intervjua - 7 praktičnih savjeta

Pre nego što odete na sastanak, važno je pravilno se pripremiti za to. Ne samo da morate napraviti pravi utisak, već i vjerovati potencijalnom poslodavcu u vašu jedinstvenost.

Vrijedi razumjetida jedna želja jednostavno nije dovoljna, a utrošeno vrijeme se ne gubi ako se sve radi ispravno. Obratite posebnu pažnju na detalje, oni vam omogućuju da stvorite savršenu sliku kandidata.

Napišite plan koji se pridržavate u vrijeme naknada, i precrtajte izvršenu akciju.

Savet broj 1. Zbirka dokumenata

Pripremite ih unaprijed i stavite u torbu. Proverite da li ste nešto zaboravili. Ovo je obično standardni spisak, uključujući:

• Passport
• Diploma u obrazovanju,
• Radna knjiga (ako je pri ruci),
• Kopija rezimea
• Certifikati i druga dokumenta koja potvrđuju završetak kursa.

Pokušajte da ponesete sa sobom samo ono što je direktno povezano sa vašim slobodnim radnim mestom, tako da se ne trudite da sami potražite gubljenje vremena i vremena zaposlenog u kompaniji.

Savet broj 2. Potražite informacije

Pokušajte da prikupite sve dostupne informacije o organizaciji u kojoj ćete sutra pokušati da nađete posao. Postavite nekoliko pitanja i odgovorite na njih sami. "Koji je period preduzeća i glavne djelatnosti?», «Koja je trenutna proizvodnja, njen opseg?», «Ima li negativnih tačaka u reputaciji i sa čime su povezani?»

U ovo doba razvoja tehnologija, vrlo je lako pronaći potrebne informacije na Internetu, među poznanicima, pa čak i sa sekretarom koji vas poziva na sastanak. Definisanje za sebe glavni aspekti, biće vam lakše da se fokusirate na daljnje tačke. Vi ste u početku, u svojoj glavi, već formirali sliku o predstojećim aktivnostima, a to će vam olakšati da osjetite i odaberete liniju ponašanja u vrijeme sastanka.

Savet broj 3. Izgled

Mnoge kompanije sada postavljaju pravila oblačenja za svoje zaposlene. To znači da uniforma mora biti istog tipa i najčešće stroga. U svakom slučaju poziv na razgovor - Ovo je trenutak kada morate da ostavite utisak.

Stoga, birajući Vašu sliku, zaustavite je na poslovnom odijelu. Moraćete da zaboravite sportski stil, jeans, bluze i Majicenisu u stanju u potpunosti pokriti želudac, a još više ukloniti temama i minice.

Proverite svoje stanje nokte, kosu, obrve. Uredite cipele, torbu, odredite okus s kojim ćete ići na intervju. Neka smer odjeće bude konzervativan, stvara osjećaj povjerenja u potencijalnog poslodavca, ali ne i mali naglasak će biti mali naglasak u obliku lijepe broše, dobro kombiniran s izmišljenom slikom.

Probajte odjeću i zapazite se u odrazu ogledala. Da li je vaš kostim previše strog? Preterana marljivost u ovom pravcu može dovesti do činjenice da ćete postati kao osoba u slučaju, a to neće povećati vaše šanse.

Zapamtite 3 osnovna zahtjeva koja mora zadovoljiti vaša odjeća:

• stvori prijatan prvi utisak, koji će kasnije biti pozitivan,
• osobno vam dajte osjećaj ugode, što vam omogućava da steknete samopouzdanje,
• u skladu sa poslovnim stilom, jer je intervju u svojoj suštini važan događaj na kojem je zaključen sporazum.

Dajte prednost siva, bijela tones and tamno plava nijanse. Nemojte uključivati ​​šešir, čak i ako on stvara jednu jedinicu sa slikom.

Žene više vole izabrati suknju do koljena nego stroge hlače. Probajte smanjite količinu svetle boje svesti na minimum i odustati od staromodne odjeće, posebno ako je već jako istrošena.

Naravno, svaki poslodavac će vam to reći izgled na poslu - nije najvažnija stvar, ali prema statistikama, ako razbijate razloge odbijanja na skali, onda je mali nedostatak znanja na 29. mjestu, alipatetičanImidž osobe pouzdano zauzima prvo mjesto. Stoga mu pridajemo posebnu pažnju.

Provjerite sami sljedeće parametre:

a) ruke. Treba da imate uredan manikir bez vrištanja, prljavštine ispod noktiju i izbočene kutikule. Njega zahtijeva ne samo nokte, već i same ruke. Podmažite ih prije nego što kremu ostavite blagim mirisom.

b) frizura. Razmislite o tome pažljivo da se ne raspada u roku od pola sata, utvrđujući vaš sastanak iz nemara. Odbacite repove, istrgnite kovrče i poderane. Ako je moguće, konsultujte se sa frizerom da biste napravili gotov izgled sa najprikladnijim oblikom stila.

c) pribor. Nemojte se preopterećivati ​​različitim prstenovima, minđušama, narukvicama, remenima, pokušavajući svima dokazati svoju vrijednost. Ova tehnika ovde ne radi. Sve bi trebalo da bude umereno, posebno na formalnom događaju.

d) šminka. Pogledajte boje odjeće i pronađite njihovu ukupnu kombinaciju sa šminkom na licu. Zaboravite na svetle boje vidljive iz daljine. Vaš zadatak je da ostavite prijatan utisak ozbiljne poslovne osobe.

e) aroma. Prije izlaska, stavite parfem koji će najjasnije završiti vašu sliku. Samo ovo treba uraditi pažljivo iu malim količinama. U suprotnom rizikujete stvaranje jakog mirisa koji će izazvati nelagodnost tokom daljnje komunikacije.

Vijeće broj 4. Izgradnja rute

Razmislite o obrascu vašeg kretanja i odredite vreme koje je određeno zalihama. Dolazak u kancelariju treba da bude 15 minuta ranije od određenog vremena. Istovremeno se može formirati i put saobraćajne gužve, čekaju transport i udaljenostto walk.

Vaš zadatak je da odredite vreme izlaska tako da u tihom, odmjerenom ritmu dođete do svog odredišta, bez izlaganja nepotrebnim stresnim situacijama i sukobima.

Pogledajte mapu grada na Internetu, ako je moguće, proverite putanju sa sekretarom kompanije i zapišite tačnu adresu.

Savet broj 5. Priča o sebi na intervjuu

Ovo izgleda kao mali detalj, ali zapravo ima veoma važno mjesto u naknadnoj procjeni vaše kandidature. Često službenik postavlja isto pitanje.Recite nam nešto malo o sebi?»Da biste razumeli kako ste u mogućnosti da ponudite sebe, da pronađete kontakt i da ispravno dostavite informacije. Takav zadatak na prvi pogled se smatra jednostavnim, ali pokušajte to učiniti čak i sada, bez pripreme. Tu se javljaju moguće poteškoće.

Prvo, morate usmjeriti svoju priču na željeno slobodno radno mjesto, obraćajući pažnju na vašu usklađenost i profesionalizam.

Drugo, izaberite tačne informacije u slučaju da će sagovornik biti zainteresovan za činjenice iz svog ličnog života. Razmisli o svom hobi, hobi, psihološka komponenta karaktera. Slično pitanje se često postavlja kako bi se formiralo mišljenje o vašoj ličnosti.

I treće, pomerajte se u glavi uspjeh i kvarovi dogodilo se u radnim aktivnostima. Takvo pitanje smatra se omiljenim tokom intervjua, tako da ga sada ne bi trebalo iznenaditi.

Pokušajte ne samo da izgovorite odgovor, već i da date primere, načine izlaska iz situacije koju ste pronašli. Sva naracija ne bi trebala trajati više od 3 minute. Sastavite priču jasno, trenirajte je ispred ogledala nekoliko puta, inače vaša nesigurnost može imati negativan efekat na konačni rezultat.

Inače, ako ste upravo diplomirali u obrazovnoj ustanovi i još nema iskustva kao takvog, osim vježbanja, možete u svoju priču uključiti i svoje ideje o tome šta biste željeli postići u predloženoj oblasti.

Savet broj 7. Pozitivno raspoloženje

Završavajući svoj trening, ne zaboravite to važno je stvoriti pravi stav . Snažno stanje uma i prijatne emocije brže dovesti do pozitivnog rezultata od nervoze.

Naravno, naše telo nema poseban prekidač koji se može prebaciti u pravom trenutku, ali ipak neke preporuke ne treba samo uzeti u obzir, već i poštovati.

• Lezite rano da dobro spavate i postavite melodiju na alarm.
• Započnite dan razgovorom o temama koje vam daju posebno povjerenje. Razmislite o tome kako promijeniti svoj budući život nakon zaposlenja. Možda sada treba da provedete manje vremena na putu, ili će doći do dodatnog prihoda, povećanja plata, novog tima.
• Pronađite motivaciju da rezultat bude zanimljiviji. Na primjer, obećajte sebi da ćete kupiti novu haljinu ili zamijeniti namještaj, organizirati izlet u planine, otići u restoran od prve plaće. Zamisli želju pišući je na komad papira.
• Uvjerite se da su sve teškoće privremene, a dan koji je počeo danas je samo lijep, i da će vam donijeti ono što želite.

Ima još nekoliko savjeta koje psiholozi i stručnjaci daju prije posjete intervjuu.

Prvo, ne doručkujte veoma gusto i proizvode koji imaju jak miris. Odustani češnjak, luk, kobasice. Kontrolirajte količinu vode koja se uzima.

Drugo, zabranite se alkohol i duvan. Pijan čak i najmanja doza može smanjiti pažnju, koncentraciju i ostaviti miris, a dimljena cigareta ostavlja parfem na odjeći i neugodno stanje tijekom razgovora. Sakrijte žvakaću gumu i ne pokušavajte se pojaviti s njom ispred anketara.

Treće, stižu za 20 minuta prije starta, moći ćete se upoznati sa situacijom, uhvatite dah, to visit toaletnu sobu ako je potrebno i malo to repeat stvari.

Pokušajte da pitate i budite sigurni da zapamtite ime i prezime sagovornika, tako da je zgodno započeti i nastaviti dijalog s njim. Isključite svoj mobilni telefon ili ga stavite na tihi način rada, čime ćete stvoriti povoljno okruženje za sebe.

5. Kako se ponašati na intervjuu - 5 osnovnih pravila

Pa, zamislimo da je priprema bila uspješna, probudili ste se na vrijeme, pozitivno se postavili, stigli do dogovorenog vremena, čak se i smirili. Šta je sledeće, kako biti u trenutku komunikacije i kako se ponašati na intervjuu pred potencijalnim poslodavcem?

Ovde nije sve tako teško, samo zapamtite nekoliko pravila.

Pravilo broj 1. Smile

Ovo je najlakši način da podesite svog prijatelja pozitivan . Samo budite sigurni da gledate svoj izraz lica. Nema potrebe da se to radi silom, takvo neiskreno ponašanje odmah postaje vidljivo, i još mnogo više alarmantno.

Pokušajte da se prisetite svakog prijatnog trenutka iz svog života. Na primjer, fraze za bebe, mačke koje padaju tokom glasne buke ili okvir vaše omiljene komedije. Ponašajte se prirodno, ne zaboravljajući osmeh.

Pravilo broj 2. Kontrolni glas

Nervno stanje, prethodni teški momenti pripreme mogu da vas odvedu u najvažnijem trenutku, dovodeći do poremećaja u tonu glasa. Ponekad se zvuk potpuno izgubi i često se pretvara u škripanje, potvrđujući time nesigurnost.

Znajući za vaš problem ili čak samo predviđajući njegovu moguću pojavu, pokušajte spriječiti uzroke koji se javljaju. Ako je stres, onda se smirite, uzmite posebnu pilulu i zamislite da je sve moguće već učinjeno.

A ako je to strah od javnog govora, onda ga probajte pred ogledalom, izgovorite reči u kojima se spotaknete.

Pravilo broj 3. Stav i gestovi

Da biste izgledali samouvereno i ozbiljno, zauzmite sledeći položaj: obe noge su na podu, ruke leže ravno na stolu, leđa su ravna, glava namerno gleda sagovornika, zadržavajući vidljiv kontakt.

Važno je zapamtiti da ne možete uzeti bezobraznu pozu, bacati se na stolicu, pomicati nogu preko noge i stalno povlačiti nešto.Vaše uznemirene ruke lako će izdati stresne trenutke, a mogu i naškoditi, uništiti dokument na stolu anketara ili slomiti njegovu olovku.

Ako još uvek neugodno pogledaj osobu u oči, zatim pronađi udobnije mjesto na njegovom licu, gdje stalno gledaš. To može biti točka u čelu ili uhu. Ne zaboravite na gestove.

Naravno, mali pokret sa rukama pred sobom nije u stanju da šteti, a njihova konstantna disperzija, česta mahanja, okretanje tela će stvoriti negativan utisak.

Pravilo broj 5. Vodite razgovor

U procesu komunikacije, moraćete stalno da reagujete, ali čak i ovo mora da se uradi ispravno. Ako odjednom, iz bilo kog razloga, niste mogli čuti ono što je rečeno, ne morate pogađati, koristite jednostavno pitanje: “Da li sam vas dobro razumeo?Ne biste trebali otići predaleko, počevši svoju priču od trenutka rođenja. Govorite jasno i suštinski, pokušavajući ispravno izraziti svoje misli. Zapamtite, ako će intervjuer biti zainteresovan za detalje, on će vas pitati o njima.

Sada su pravila ponašanja postala jasna, ali ovdje "Šta reći?"I"Kako odgovoriti?»Ostaje zanimljiva tema. Napravite instalaciju za sebe da dođete do potencijalnog poslodavca da ne tražite slobodno radno mjesto, već da ponudite svoje profesionalne vještine.

Zamislite da imate poslovni predlog, o čemu treba razgovarati na sastanku. Shvatite da konačna odluka o tome da li da radite ovde ili da nastavite sa pretraživanjem zavisi od vas.

Zato znaju kako se pravilno ponuditi, postavljajući ton razgovora. Naučite osnove koje će vam pomoći.

1. Samoprezentacija . Ako odete na sastanak, ne biste trebali misliti da će vas zamoliti da ga priznaju, tako da ne možete dirati mnoge činjenice, ostavljajući ih duboko u vašoj duši. Ipak, čak iu procesu pripovijedanja o sebi, naučite prezentirati bilo koju informaciju. profitabilno za sebe. Na primjerVaše poteškoće u pronalaženju posla osigurale su nekoliko mjeseci boravka kod kuće. To je ta činjenica koja se ne može izraziti kao "nezaposlena", nego nazvati je "privremeno ne radi". Čak i vaše godine mogu biti predstavljene povoljno. Recite: “Da, moja djeca su odavno odrasla i ne osjećam nikakve poteškoće, tako da mogu posvetiti više vremena poslu”.
2. Odgovori . Uzmite bilo koje pitanje sa zadovoljstvom. I nije važno da li kažete svoje ime, pozdravite se ili govorite o funkcijama koje ste ranije izveli, podesite se na talas pozitivnog. Veoma je važan ispravan izraz lica, intonacija. Takvi detalji govore o povjerenju, istinitosti, otvorenosti.
3. Prvi utisak . Upravo ste ušli u kancelariju, a sagovornik je već formirao mišljenje o vama. A kako će utisak biti potvrđen, dalje komunikacija zavisi. Reci zdravo sa ispitivačem osmeh, predstavite se, sačekajte kratku pauzu, i možete nazvati ime patronim s naracijom na apstraktnu temu.
4. Komunikacija . Tokom razgovora pokušajte da koristite samo aktivne glagole “Mogu”, “Ja posedujem”, “Ja sam”, itd. Dodaju malo samopouzdanja vašim rečima. Ali fraze poput „verovatno“, „najvjerovatnije“, „kao da“, naprotiv, spremne su da doprinesu slici neozbiljne osobe koja stalno sumnja u njegove postupke. Odustani od njih, ukloni takve promete. Službenik za osoblje će tačno pratiti vaš rečnik i poređati rečenice. Nađi njihove reči su paraziti i ne pribjegavajte ni jednom od slenga. Verujte mi, u običnom govoru, takvi trenuci su posebno uočljivi i samo počinju da "seku uho". Osim toga, postoje i fraze koje mogu samouništenje. Sećamo se „Ja sam neiskusan stručnjak“, „Još sam premlad“, „Nisam govornik“, „retko sam naišao…“, čak i ako jeste, pokušavamo da ih ponovimo u našu korist.

Treba se setiti da čak i ako je na kraju donesena odluka o vašoj kandidaturi negativan , onda imate iskustva sa kojima možete raditi. Idete na sledeći poziv, već ćete shvatiti koje su moguće greške i ne ponavljati ih.

Da se ne bi prilagodili poslovnim liderima, možete vrlo lako otvoriti svoje. Na primjer, registrirajte svoje poslovanje kao PI. Da biste to uradili, preporučujemo da pročitate naš članak - "Kako da sami otvorite IE - instrukcije korak po korak"

6. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao - 10 primjera

Treba shvatiti da u procesu komunikacije možete biti pitani o bilo čemu, i morate biti spremni za svaku situaciju. Zaposleni u kadrovskim odjeljenjima, shvaćajući da se kandidat može unaprijed pripremiti, djeluju vrlo lukavo, ne izražavajući izravnu frazu. Oni mogu da pokriju pitanje, da ga izgrade sa različitim značenjima, pokušaju da vas uhvate u lukavstvu, ali ne očajavajte, i postoje uputstva za ove metode. Hajde da pokušamo da shvatimo šta anketari najčešće žele da znaju i kako tačnije možete dati odgovor tako što ćete ostaviti utisak.

Pitanje broj 1. Šta možete reći o sebi?

Ovo je najčešće postavljano pitanje na intervjuu za posao, koje smo već pregledali i „pregledali“ ranije. Ostaje samo dodati da sugovornik, najvjerojatnije, želi znati o vašem obrazovanjeosobno dostignuća i profesionalno vještine, a njega ne zanimaju detaljne činjenice vašeg djetinjstva, mladalačka ljubav i broj zajmova koje ste uzeli. Ne pokušavajte to liereci ukratkoali ne chilly.

Odgovor: “Moje radno iskustvo je više od ... godina, reći ću vam zašto sam se prijavila u vašu kompaniju i kako mogu ispuniti zahtjeve za otvorenim konkursom. Vodim aktivan životni stil, dobro komuniciram sa ljudima, stalno radim na pitanjima sopstvenog razvoja i samoostvarenja. Dok je još na koledžu ... "

Pitanje broj 2. Šta vas privlači da radite u našoj kompaniji?

Da bi odgovor bio najkompletniji, biće vam potrebne informacije o istoriji preduzeća, fazama njegovog formiranja i specifičnostima aktivnosti. Tu će biti važno znanje koje sebi daješ u procesu pripreme za intervju.

Takođe nije teško formirati vašu priču, samo trebate zamisliti koje bi koristi mogle doći u vaš život ako biste mogli koristiti usluge ili proizvode ove kompanije.

Zamislite situaciju u kojoj planirate da nađete posao u odjelu prodaje kozmetike.

Odgovor: „Upotreba kozmetike vam sada omogućava da napravite svoju sliku na pravi način, dajući vam osećaj potpunog samopouzdanja. Zato se njegova važnost ne može minimizirati. Želeo bih ne samo da detaljnije naučim tajne slike, već i .... "

Pitanje broj 3. Koju platu želite da primate?

Jednostavno je, imajte na umu platu sa bonusom koji ste dobili mesečno i dodajte ga 10-15%. Treba shvatiti da će pokušaj smanjenja prosječne zarade u regionu govoriti o vašoj nesposobnosti, a ako pozovete pretjeranu količinu, onda će vas odvesti za ambicioznog stručnjaka koji ispunjava njegovu cijenu.

Odgovor: „Do danas, moja naknada za rad iznosila je ... rubalja. Želeo bih da malo promenim svoju finansijsku situaciju. S obzirom na zahtjeve koje postavljate, količinu posla za ovo radno mjesto i ukupno opterećenje, vjerujem da bi se to trebalo odraziti na povećanje plaća na ... rubles "

Pitanje broj 4. Vi odgajate malu djecu, a slobodno radno mjesto pretpostavlja neredovit radni dan, što kažete?

Mnogi poslodavci u početku pokušavaju da ne uzmu u obzir kandidate u čijim porodicama odrastaju djeca školske dobi ili vrtićke dobi. Njihova logika je jednostavna.Ako je beba bolesna, potrebno je sastaviti bolnički spisak, potražiti zamjenu za zaposlenika, obnoviti grafiku i podnijeti sa zakašnjenjem.

Ponekad predstojeći posao podrazumeva putovanje na službena putovanja, sastanke, seminare, dodatno vreme i menadžer želi da se osloni samo na zaposlenog koji je u stanju da se u potpunosti posveti procesu rada.

Odgovor: “Da, takve okolnosti su mi možda nedavno dovele do nekih poteškoća, ali danas je problem u potpunosti riješen. U teškim razdobljima, biće beba pored ... "

Pitanje broj 5. Šta mislite da je vaš glavni nedostatak?

Uopšteno, pitanje slabosti kandidata je veoma uobičajeno tokom intervjua. U ovom slučaju, poslodavac ne želi toliko da čuje vaše stvarne negativne osobine, nego da vidite kako možete predstaviti tako kompleksne informacije.

Pokušajte da ga podesite tako da cons "Može zvučati kao" plus ". Nemojte nabrajati slabosti, pokušavate da se šalite neprikladno, na kraju - kraj, bolje je pokupiti takve beznačajne trenutke koji ne bi pokvarili opšti utisak.

Odgovor: “Zbog moje profesionalnosti često moram biti ometen uz pomoć kolega, ovo je rasipanje ličnog vremena, ali ne mogu odbiti. Osim toga, obavljanje mojih službenih dužnosti je od suštinske važnosti za mene, tako da ponekad moram da se zadržim nakon radnog dana da završim posao. ”

Pitanje broj 6. Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Ovde je jedini tačan odgovor ne. Svako misli o tome sam, u zavisnosti od okolnosti. Govoreći o tome, sagovornik želi da čuje ne toliko pravi razlog da shvati da li ste spremni da se držite navedenog slobodnog mesta i nastavite sa radom dugi niz godina.

Uostalom, čak i činjenica vašeg otpuštanja i potraga za novim poslom već govori o mogućnosti napuštanja ove kompanije za druge izglede. Najvredniji odgovor bio bi želja da se ispriča loš gazda, teški odnosi sa kolegama, nepoštovanje uslova rada i, štaviše, ne solidna organizacija. Čak i da je to bio slučaj, izaberite lojalniji razlog koji ne završava dajući negativne poene za odgovor.

Usput, izraz kao: "Nisam voleo plate, želio sam više, pa sam dao otkaz“Može reći o vašoj motivaciji na osnovu novca i eventualnog otpuštanja u slučaju bolje ponude. Šta će biti rezultat gubljenje trenutak intervjua. Najbolje da pokažete domaćinstva, neutralni faktorikoji su imali poteškoće u uobičajenom ritmu života.

Odgovor: „Nažalost, kancelarija kompanije je promenila lokaciju i postalo je veoma nezgodno doći tamo. Sada moram da provedem ogromnu količinu vremena na putu, i zapravo može biti posvećen radnim procesima. ” Usput, mogli ste se i preseliti, kupili kuću ne tako davno.

Još jedan zajednički odgovor odnosi se na sposobnost razvoja sebe. U ovom slučaju odgovor Zvuči ovako: „Dugo sam radio u kompaniji na regionalnom nivou, gdje sam uspeo da steknem potrebno iskustvo i vještine, sada, pokušavajući dalje razvijati, sasvim sam spreman da se okušam u većoj organizaciji“

Pitanje broj 7. Da li ste spremni da se razvijate i kako vidite sebe za 5 godina?

Pre svega, anketar želi da čuje o želji potencijalnog zaposlenog da ostane u kompaniji, čak i nakon tako dugog perioda, i drugo, bitno je da shvatimo da ste spremni za samorazvoj i razvoj karijere.

Nema potrebe da sebi pripisujete važna dostignuća i posegnete za moćnim visinama, pogotovo kada govorite postove. Dovoljno je pokazati vašu želju za promjenama, postići više, ali samo u okviru organizacije u kojoj pokušavate naći posao.

Odgovor: "Želeo bih da aktivno radim u vašoj kompaniji, ali na višoj poziciji do tog trenutka."

Pitanje broj 8. Da li je bilo konfliktnih situacija na istom radnom mjestu?

Ova formulacija pitanja se smatra lukavom, jer zaposleni u kadrovskom odjelu nastoji da što bolje razumije vašu kandidaturu, isprobavajući je postojećem timu.

Naravno greška bit će vam želja da vam kažem kako se niste slagali sa svojim nadređenima, zašto ste zauzeti poslom i koliko je bio težak vaš radni dan. Ali, i grubo laskanje u korist činjenice da je sve bilo odlično, naime, smatrali ste se dušom kompanije, izazvat će sumnje, prisiljavajući još jednom da razmišljamo.

Pokušajte da se postavite na ozbiljan način, tako da reči koje izgovorite izgledaju čvrste i ubedljive.

Odgovor: “Da, naravno, takvi momenti u radu se ne mogu izbjeći. Ali sam sebi postavio zadatke čiji je prioritet rješenje, a složene konfliktne situacije koje se javljaju u ovom procesu rješavaju se traženjem istine. Pre svega, važno mi je da uspostavim sagovornika na pozitivan način, tako da pokušavam da ne pribjegavam pogoršanju postojeće situacije. "

Pitanje broj 9. Kome se mogu obratiti za povratnu informaciju o vašem radu?

Takvo pitanje podrazumijeva postojanje kontakata, au ovom slučaju bolje je da se oni obezbijede nego da se odbije, iznoseći nove razloge. Čak i ako se desilo da ste napustili prethodno radno mjesto, zalupili vratima, a odnos sa šefom nije podvrgnut nikakvoj restauraciji, morate potražiti izlaze.

Najtačnije bi bilo nazvati broj vašeg bivšeg kolege, sa kojim je veza održana. Predstavite ga kao vodećeg stručnjaka, čak i ako je bio na istoj upravi paralelno sa vama. Nazovite ga neformalnim vođom koji može upravljati cijelim timom.

Možda ovaj poziv jednostavno neće uslijediti, ali će vaš dio dužnosti ostati ispunjen.

Odgovor: "Da, naravno, ostaviću vam kontakt, a možete da pozovete u bilo koje vreme tokom radnog dana."

Pitanje broj 10. Imate li pitanja? Koja pitanja treba postaviti na intervjuu poslodavcu?

Čak i ako ste tokom razgovora shvatili sve tačke koje su pomenute, važno je unapred pripremiti ona pitanja koja bi vam dodatno mogla biti zanimljiva.

Odgovor: „Zaista želim da radim u vašoj kompaniji i siguran sam da ću se nositi sa predloženim zadacima. Ali ipak, želeo bih da znam da li će biti dodatnih faza selekcije za tu poziciju? ”

Općenito, popis tema i pitanja o kojima se raspravljalo može biti mnogo duži i dugotrajniji. Treba shvatiti da nije uvijek osoba koja razgovara s vama ispravna. Ponekad možete čuti pitanja vezana za lični život, vezana za bračno stanje, pa čak i političke stavove.

U svakom slučaju, važno je da pokušate da date lojalniji odgovor, ne pokazujući svoje emocije, a još više stanje stresa. Najvjerovatnije se takve teme pokreću kako bi se utvrdila maksimalna usklađenost sa otvorenim konkursom.

7. Slučaj - “Kako prodati olovku na intervjuu?”

Ovo je najčešći način za testiranje osobe stvarna definicija njegovih sposobnosti . Ponekad se čini da nema ništa teško u takvom dogovoru, jer redovno posećujemo prodavnice, odlazimo na tržište i kupujemo mnogo. Stoga se čini da je ovaj zadatak jednostavan i lak za izvođenje.

Zapravo pokušajte to učiniti je tačnotako da vaš sagovornik želi dobiti novac i dati ga za najjednostavniji instrument za pisanje. I shvatit ćete da je ovo cijela umjetnost.

Ovaj zadatak može biti izveden i tradicionalno i netradicionalno. na načine. Sve zavisi od ličnosti osobe koja sedi ispred vas.

Ako je to strogo ozbiljan zaposlenik, onda bi trebao biti metod koji ste odabrali biznis, ali ako je glavni kvalitet osobe kreativnost, prodajne opcije dobivaju mnogo više.

Vredi zapamtiti nekoliko pravila koja će postati pomagači u oba slučaja.

1. Zatražite 1-2 minuta za pripremu. Nema potrebe da žurite, važno je samo da se koncentrišete. Ovo je normalna praksa kada je potrebno malo preliminarnog vremena da se završi transakcija.
2. Pregledajte proizvod i pokušajte ga što je moguće bolje proučiti. Pronađite prednosti i prednosti ove olovke.
3. Prepoznajte potrebe vašeg kupca. Odredite šta će biti prioritet u kupovini za takvu osobu. Možda je to jedinstvenost brenda ili uobičajena potreba za pismom.
4. Pokušajte da budete iskreni, nemojte preuveličavati vrijednost subjekta i njegove osnovne kvalitete.
5. Pokušajte da stalno održavate kontakt očima, lakše ćete uspostaviti komunikaciju i napraviti prodaju.
6. Rad sa srodnim proizvodima. Ako ste uspjeli ostvariti olovku, ponudite bilježnicu, rezervnu pastu ili običan papir. To će vam omogućiti da postanete istaknuti među ostalim kandidatima.

Tradicionalan način Prodaja olovaka podrazumijeva nekoliko faza koje je lako implementirati, samo ih se prisjećajući.

Opća pravila

Svaki poslodavac želi da u svojoj firmi vidi samouvjerenu osobu koja se lako može nositi s poslom i uspostaviti kontakt s kolegama. A kandidat je, naravno, zainteresovan da prođe intervju prilikom prijave za posao, odgovarajući na pitanja.

Prvo i osnovno pravilo je da odgovori na intervju za posao imaju pravi efekat, da budu samouvereni.

Šta je još važno? Kako pravilno odgovoriti na pitanja u intervjuu?

U nastavku dajemo primere odgovora na intervjuu, ali za sada razmotrimo ne toliko da odgovorimo na intervju, već kako to da uradimo:

• jasno odgovorite na pitanja
• ne govori više od 2 minuta
• glas u procesu komunikacije ne treba da bude tih,
• ako niste sigurni u značenje ovog ili onog termina - bolje šutite,
• Ne koristite preterano pametne riječi u svom govoru,
• ne pitajte često često
• u komunikacijskom procesu ne koriste nelagodne riječi,
• gledati samo na drugu osobu,
• ne odgovarajte suviše kratko na pitanja
• ne prekidajte intervjuera.

Kako ne odgovoriti?

Tokom intervjua, mnogi kandidati griješe. Posebno se odnosi na odgovore na pitanja.

Prvo, nikada ne odgovarajte "da" i "ne". Anketar može misliti da ste nepismeni i da ne znate kako da izrazite svoje mišljenje.

Drugo, ako vas poslodavac pita o prethodnim poslovima - odgovorite samo na istinu. Nakon što prođe intervju, anketar može provjeriti prezentirane informacije, a onda se više ne može nadati da će dobiti željenu poziciju.

Može se pozvati samo ako vas poslodavac pita o prednostima i nedostacima. Ovdje možete negdje uljepšati, a negdje sakriti neke činjenice iz života. Samo nemojte pretjerati!

Korak 2. Identifikujte potrebe

Da biste to učinili, postavite prava pitanja i formulišite ih potvrdno kako bi se dijalog nastavio dalje. Na primjer: „Imam jedinstvenu ponudu za vas, mogu li postaviti pitanja? . koliko često morate da radite sa dokumentima, zapisujući potrebne informacije u vašem organizatoru? ”

Prikupljanje informacija o mjestu zaposlenja u pripremi za intervju

Ovo je važan korak u pripremi za intervju za posao. Dobijene informacije će pokazati interes osobe u aktivnostima kompanije, pokazati njegovu pažnju i kompetentnost.

Evo nekih informacija koje bi mogle biti korisne:

• koje usluge organizacija pruža, koje proizvode proizvodi,
• koliko godina, mjeseci funkcionira,
• menadžerski tim - ko ulazi, da li se često menja,
• koliko zaposlenih radi u preduzeću, da li često odustaju,
• postoje li smanjenja osoblja, ako da - iz kojih razloga,
• pripadnost organizacije (privatna, općinska), ako postoje podružnice, podružnice, uključujući i inozemstvo,
• kritike o organizaciji od kupaca, publikacije o njenim aktivnostima u medijima.

Detaljne informacije je lako pronaći.

Najbolji izvor je službeni sajt na kojem su objavljene vijesti, izvještaji o aktivnostima, javni izvještaji i vodeća dokumentacija.

Detalje institucije možete saznati i iz reklama, novina i časopisa, TV emisija. Glavna stvar - analizirati pronađene informacije, pažljivo ispitati osnovne činjenice, odbaciti previše.

Samopriprema je ključ uspjeha

Sada ćemo detaljnije analizirati kako se pripremiti za intervju za posao. Smisao intervjua je dati potencijalnom šefu ideju o sebi kao odgovornoj, marljivoj, uspješnoj i samouvjerenoj osobi.

Važno je pokazati svoje prednosti nad desetinama drugih koji sanjaju o ovoj poziciji.

Samopriprema je neophodna. Na kraju krajeva, uspešan intervju (savet u pripremi za koji ćemo dalje zvučati) je vrsta ispita, o ishodu koji zavisi od budućnosti.

Glavne faze samo-pripreme:

Kompilacija samopredstavljanja. Ovo je kratka priča o sebi, uključujući informacije o starosti, bračnom statusu, obrazovanju, naprednim treninzima, majstorskim radionicama, radnom iskustvu, pozitivnim kvalitetima važnim za profesionalnu aktivnost.

Pažnja - nije potrebno spomenuti kvalitete kao što su ljubaznost, sposobnost empatije, briga, kvalitete koje su korisne za karijeru. Razmišljanje kroz odgovore na podmukla pitanja. Mnogi menadžeri vole da budu zainteresovani za zdravstveno stanje, prisustvo dece, kakvu platu osoba očekuje, koje nedostatke ima, zašto je potreban rad u ovoj kompaniji.

Možda neće biti takvih pitanja, ali bolje je unaprijed razmišljati o logičnim i iskrenim odgovorima. Razmišljanje kroz listu njihovih profesionalnih vještina. Važno je prikupiti stvarne vještine i sposobnosti, sposobnost da posjedujemo određene programe, opremu.

Banalna "tolerancija na stres" i "interpersonalne veštine" ovde apsolutno nisu pogodni.

Sastavljanje liste pitanja poslodavcu. Tipično, ovo uključuje teme koje se odnose na dužnosti, garancije, uslove rada, plate, prekovremeni rad. Pitanja bolje formulisana unapred, napišite.

Prikupljanje dokumentacije. Bolje je ponijeti sa sobom: rad, pasoš, sve diplome i certifikate, preporuke sa prethodnih poslova.

Rad na slici - odeća, kosa, šminka. Odjeća mora biti u skladu sa cjelokupnim stilom koji je organizacija usvojila. Treba izbegavati agresivne boje - žute, crvene, zelene, idealne boje sa stanovišta psihologije - sive, braon, crne i bele.

Šminka - neutralna, manikura - bez jarkih boja, dugih noktiju. Frizura - najjednostavnija, sve dok je kosa bila čista, uredno češljana. Za žene je normalan visok rep ili lepinja idealna.

Dan prije intervjua, možete vježbati samo-prezentaciju, birajući siguran mirni ton razgovora, poziciju u kojoj će osoba sjediti. Ovu probu možete pokazati svom prijatelju ili članu porodice tako da možete vidjeti kako ova izvedba izgleda izvana.

Korak 3. Predstavljanje olovke

Kada se jednom identificiraju potrebe, pokušajte da adekvatno ponudite ovaj proizvod, obraćajući posebnu pažnju na koristi koje sagovornik dobije prilikom kupovine. Drugim riječima: “Hvala vam ... uzimajući u obzir ono što ste rekli, želio bih predložiti olovku koja će vam pomoći da u svakom trenutku napišete važne informacije” ili “... elegantna olovka koja može istaknuti vaš status poslovne osobe”.

Greške koje treba izbegavati

Intervju - događaj koji čini osobu vrlo nervoznom. Ovaj strah je razumljiv - strah od nejasnoće, strah od sramote, ne odgovaranje na lukava pitanja, kašnjenje, ne kao izgled.

Postoje mnogi strahovi, oni moraju biti prevaziđeni. Da biste bili sigurni u odgovoran dan, bolje je da izbegnete neželjene akcije dan ranije.

• Potpuni san će vam omogućiti da steknete snagu, izgledate svetlo i sveže ujutro. Čovjek koji je spavao 2-3 sata, sa modricama pod očima, stalno zijevajući, malo je vjerojatno da će se obratiti poslodavcu. Ako san ne dođe zbog iskustava, možete popiti čaj sa kamilicom i medom. Bez tableta za spavanje - veliki rizik od spavanja kroz događaj.
• Uoči - samo dokazana, jednostavna hrana. Dan prije intervjua i odmah ispred njega ne treba jesti brzu hranu, pikantna jela. Problemi sa probavom, zvukovi koji dolaze iz trbuha mogu pokvariti raspoloženje ne samo za sebe, već i za one oko njih.
• Bez alkohola. Za 1-2 dana ne pijte alkohol. On ometa funkciju mozga, pamćenje, pažnju. Plus značajno kvari cjelokupni izgled.
• Neposredno prije sastanka s glavom je bolje ne piti puno tekućine. Potraga za toaletom može oduzeti dragoceno vrijeme, učiniti se zbunjenim i nervoznim.

Kako ne brinuti?

Kako ne brinuti prije intervjua, mi ćemo dalje analizirati.

Intervju plaši svakoga kome je dodijeljen. Čak i samouvjerena osoba može početi da brine, biti nervozna. Šta reći o onima koji će prvi put održati takav događaj.

Jednostavna pravila će vam pomoći da se nosite sa talasom anksioznosti i neizvesnosti:

• morate razumeti - vođa, koji postavlja pitanja, je ista osoba sa svojim mislima, osećanjima,
• bez lažnog ponašanja - u svakoj situaciji treba da se ponašate prirodno,
• osmeh će vam pomoći da se nosite sa anksioznošću kada se prvi put susretnete sa vođom i uspostavite pozitivan kontakt,
• Kako se smiriti prije intervjua? Radimo na disanju - morate disati polako i duboko prije intervjua 5-7 minuta, tako da će se ukupna napetost smanjiti,
• možete mentalno dati sebi stav da će sve dobro proći, uspješno,
• rezultat - možete jednostavno računati u glavi do stotinu. To će odvratiti pažnju od loših misli, pružiti priliku za fokusiranje,
• kratkoća je najbolji prijatelj. Prilikom odgovaranja na pitanja, bolje je dati tačne odgovore, strogo na temu, što omogućava da se izbjegne konfuzija i nekoherentni zbunjeni odgovori,
• ako ste izrazili zabrinutost, možete uzeti nekoliko tableta valerijane ili majčinske trske, ali ne više.

Intervjuisanje je ozbiljan događaj, čiji rezultat zavisi od implementacije u profesionalnoj sferi, karijernog rasta. Uz pravilnu pripremu, prateći izgled, povjerenje i otvorenost, uspjeh će biti osiguran.

Ali ako intervju nije donio pozitivan rezultat, ne treba da očajavate. Stečeno iskustvo će biti dragoceno. Naći će se pristojan posao. Ali se nadamo da vam je naša instrukcija “kako se pripremiti za intervju sa poslodavcem” ionako pomogla!

Korak 5. Definisanje dodatnih argumenata

Ovdje ćete trebati one kvalitete proizvoda koje ste proučavali u 2 minute pripreme. Sada je vaš zadatak da mu ponudite posebne uslove koji vam neće dozvoliti da napustite transakciju na čekanju. Izgleda ovako: "Kupovinom ove jeftine olovke, dobićete posebnu karticu kao poklon koji će vam omogućiti da kupite drugu robu po sniženim cijenama" ili "Samo 3 olovke ostavljene po cijeni od ... rubalja, sljedeća serija, uvjeravam vas, bit će skuplja".

Korak 6. Završiti prodaju srodnog proizvoda.

Ponudite dodatnu kopiju ili nam recite da postoje sveske, rezervne paste, druge boje. Na primjer: „Danas svaki kupac dobija mogućnost da kupi jedinstvenu olovku sa gumicom s olovkom“ ili „Treba vam samo jedna olovka ili možda i preostale 3, jer praznici dolaze uskoro, a to će biti jedinstven dar za vaše kolege“.

Korak 7. Zbogom

Zahvalite kupcu na kupljenom proizvodu i pokušajte uspostaviti kontakt za mogućnost budućih sastanaka. To se radi ovako: “Hvala vam puno, siguran sam da ste napravili pravi izbor. Definitivno ću vas kontaktirati za priliku da napravim druge jedinstvene ponude. Vidimo se uskoro! "

For nekonvencionalan prodaja je važna da vaš kupac ima smisao za humor ili udio kreativnosti.

Prvo pokupite olovku i pitajte svog sagovornika za autogram. Naravno, on će vam odgovoriti: "I nemam ništa", zato ga pozovite da kupi ono što je sada potrebno.

Drugo, postavite pitanje "A vi, na primjer, možete ga prodati." Odgovorit će vam se: „Naravno, bez sumnje, sada samo ručka nije dostupna.“ Sada hrabro reci: "Spreman sam da vam prodam olovku, samo pokažem majstorsku radionicu"I dogovorite se.

I treće, najkardinalnija opcija. Uzmi ručku i izađi kroz vrata. Naravno, od vas će se tražiti da se vratite i dajte predmet. Odgovor: "Ne mogu prodati, mogu prodati." Ponovo treba ponoviti. Takve metode rade samo kada imate osobu sa smislom za humor.

Inače, koristeći prvu, tradicionalnu verziju, možete podijeliti dodatne na vlastite načine, što će privući pažnju zaposlenika odjela kadrova i ostaviti pozitivan dojam o sebi.

8. Zaključak

Bez obzira na to koliko vam teško može izgledati predstojeći intervju, ne treba se unaprijed plašiti, a još manje odbiti. Saznajte sve savjete, radite na sebi i pokušajte riješiti ovaj problem na najuspješniji način.

Sada, nakon čitanja ovog članka, trebalo bi da imate definitivan scenario akcija i odgovora na pitanja: “Kako se ponašati tokom intervjua kada se prijavljujete za posao? "," Kako prodati olovku na intervjuu? „Isto postaje jasno.

I na kraju, preporučujemo čitanje članka - "Kako privući sreću i novac u svoj život"

Šta će pitati?

Da biste imali intervju bez grešaka, pripremite ga unaprijed. Šta će tačno pitati regruter? I kako odgovoriti na pitanja na intervjuu, približni odgovori.

Šta možete reći o sebi?

Ovo je najpopularnije pitanje na intervjuu. Zato pažljivo razmislite kako da odgovorite. Ne izlažite čitavu biografiju, od rođenja. To nije potrebno.

Naglasite samo svoje prednosti, govorite jasno iu slučaju i nemojte nabrajati okolnosti koje nisu povezane sa radom. Budite sigurni da govorite o obrazovanju i iskustvu, o nedavnim pozicijama i odgovornostima, fokusirajući se na činjenice koje će vam pomoći da zauzmete željeno mjesto.

Kao primjer, odgovor koji se može čuti u intervjuu voditelja prodaje: “U prošloj kompaniji sam se bavio uslugama za korisnike, a nedavno mi je dodijeljen i telefonski poziv od velike korporacije.

Mogu da kažem da mi je ovaj posao bio po volji dok sam komunicirala sa ljudima. Naučio sam mnogo od svog supervizora i veoma sam mu zahvalan. Treba reći da sam uspjela uspostaviti čvrste odnose s kupcima. U tom smislu, prodaja je porasla za 15%.

Trenutno želim raditi u vašoj kompaniji i doprinijeti njenom razvoju. Moja glavna prednost je mogućnost da obratim pažnju na detalje. Takođe sam ponosan na svoju sposobnost da ispoštujem propisane rokove i dovedem stvar do kraja. ”

Gde ste radili ranije?

Na pitanja poput "Zašto napustiti prethodno radno mjesto" ne treba odgovoriti na negativan način.

Ni u kom slučaju nemojte govoriti o sukobima i nesporazumima od strane vlasti i tima.

To može dovesti ispitivača do ideje da se ne možete slagati sa kolegama i slušati kritike lidera.

Niti treba spomenuti niske plate. Regrut može misliti da se bavite samo materijalnim ciljevima. Generalno, sve što je povezano sa pitanjima o plati treba unapred osmisliti. Kako odgovoriti i postaviti takva pitanja, pročitajte ovdje.

Primjer: „Svrha mog odlaska bila je nemogućnost na prethodnom radnom mjestu da ostvari svoj potencijal.“Kao razlog za napuštanje možete zapaziti nezgodnu lokaciju, nepravilan raspored rada, česte promjene u upravljanju.

Budite sigurni da kažete: “Bio sam jako tužan što sam napustio ovu kompaniju, jer sam radio 5 godina na prethodnom položaju. Ali ja sam doneo ovu odluku, jer morate da nastavite dalje.

Pročitajte više o razlozima napuštanja prethodnog posla i pitanjima vezanim za ovo, pročitajte ovdje.

Koje su vaše prednosti i nedostaci?

Kada odgovarate na pitanje o meritumu, navedite samo one koji su korisni za ovu poziciju. Na primjer: "Imam društvenost, odgovornost, točnost, aktivnost, dobru volju, pristojnost."

Primeri pravilnog predstavljanja sopstvenih nedostataka:

„Ponekad zaboravim da ispunim jednu od uputstava glave. Ali već neko vrijeme zapisujem sve upute u bilježnicu i radim ih. ”

"Previše sam izbirljiv prema sebi."

„Priznajem da sam ponekad oštar. Ali u slučaju konflikta, pokušavam da se kontrolišem. Pre svega, identifikujem uzrok problema i eliminišem ga, izbegavajući neprikladne izjave o sagovorniku. ”

To će sigurno ostaviti dobar utisak.

Treba napomenuti da pitanja o nedostacima koje poslodavci često traže da odrede vaš nivo otpornosti na stres. Stoga, odgovor mora biti pažljivo promišljen unaprijed..

"Želim dobiti pozitivne preporuke, može li ih netko dati?"

Nažalost, ovo pitanje se ne može izbjeći. Anketar želi da čuje o vašoj pozitivnoj strani nezainteresovane osobe.

„Zašto mislite da ste prikladni za ovu poziciju, zašto ste izabrali našu kompaniju?“ Ili da odgovorite na pitanje zašto želite da radite sa nama tokom intervjua.

Ovo pitanje treba uzeti odgovorno.. Unapred pitajte o aktivnostima kompanije, njenoj istoriji. Ovo će impresionirati menadžera. Recite nam o svom interesovanju za ovu određenu industriju. Označite svoje pozitivne kvalitete koje su potrebne za željenu poziciju.

Primjer: „Moje iskustvo i vještine koje vas zanimaju u vašoj kompaniji su ono što sam tražio. Spreman sam da radim samo za rezultat za kompaniju i da stalno napredujem. ”

Takođe, često je na intervjuu pitanje: zašto da vas vodimo? Detaljan odgovor na njega i njegovu osobu možete naći u ovom materijalu.

Ponekad kod anketara za posao regruter postavlja čudna, nevažna pitanja. To, po pravilu, zbunjuje kandidata.

"Kakva je situacija sa privatnim životom?"

Kako najbolje odgovoriti na pitanja ovog tipa? U ovom slučaju, anketar pokušava da sazna da li ste spremni da radite prekovremeno i idete na hitna poslovna putovanja.

Odgovorite što je moguće istinitije. Ali ne treba govoriti o konfliktima i problemima u porodici, u suprotnom menadžer će to dovesti do misli o nevažnom psihološkom stanju kandidata.

Primjer: “Moj bračni status neće utjecati na kvalitetu rada. Sve naređenja ću izvršiti na vrijeme i pristupiti sa svom odgovornošću. "

“Kako vidite sebe za 5 godina u našoj kompaniji?” Ili šta da odgovorite tokom intervjua na pitanje koga vidite za 5 godina?

Budite sigurni da mi kažete šta sanjate o tome da se krećete po karijernoj ljestvici.. Ni u kom slučaju nemojte reći da u budućnosti tvrde da je šef kompanije.

Primjer: "Nakon 5 godina, vidim se kao iskusni stručnjak, možda viši menadžer, koji je u velikoj mjeri napredovao u svojim profesionalnim aktivnostima."

"Šta mislite da bi trebao biti savršen šef?"

Kada pitate o tome, regrut želi da sazna vaš nivo sukoba. Nemojte mi reći da je “ovdje, u prethodnom radnom mjestu, moj supervizor stalno pronalazio manu i povisio dodatni posao”.

Primjer: "Šef, po mom razumijevanju, je pravi vođa i poštena osoba od koje možete mnogo naučiti."

Ne postoji preporuka „jedan na jedan“ o tome kako pravilno odgovoriti na intervju kada se prijavljujete za posao, ali pokušajte da odgovorite na pitanja na pozitivan način - ne žalite se na život i one oko sebe.

Pitanja zavise od oblasti aktivnosti

Ne zaboravite da anketar može da sprovede test na iykyu, predloži da se reši logičan problem ili da vam da zadatak koji se odnosi na glavnu aktivnost kompanije. U ovom slučaju, sve zavisi od vašeg znanja. Šta reći na intervjuu ako ne znate odgovor? Ne budite lijeni uoči pažljivog pripremanja da ne uđete u neugodnu situaciju.

Primjer: “Zdravo, zovem se Elena. Predstavljam kompaniju "Novus", koja prodaje klamerice najpoznatijih svetskih proizvođača. Koliko često koristite ovu korisnu stavku na poslu? Želim da vam skrenem pažnju na ovu klamericu, koja se značajno razlikuje od proizvoda drugih kompanija.

Ima metalno kućište i izrađeno je u jarkim bojama, koje su, usput, savršene za vašu opremu. Zbog svoje boje, brzo je možete pronaći na radnoj površini. A njegova sposobnost da pričvrsti 10 listova odjednom će vam omogućiti da radite svoj posao mnogo puta brže. Dakle, kupivši klamericu ovog proizvođača, nikada nećete požaliti zbog svoje odluke. ”

Koja pitanja su zabranjena?

Postoje anketari koji postavljaju ilegalna pitanja. Prema saveznom zakonu, pri zapošljavanju (član 65 Zakona o radu Ruske Federacije) poslodavac nema pravo da od kandidata sazna za njegovu versku pripadnost, hapšenje, seksualnu orijentaciju, starost.

Uzmite ovaj intervju sa velikom odgovornošću. Pokušajte da odgovorite na pitanja jasno i istinito. Pokažite da ste sigurni. I što je najvažnije - ne brinite! I sada znate kako pravilno odgovoriti na pitanja tokom intervjua za posao.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznaj Kako riješiti problem - nazovite odmah:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
Brzo je i besplatno!

Pogledajte video: Kako se pripremiti za intervju? - Poliranje vlastite slike . . (Novembar 2024).