Nijanse dobijanja prvog posla ili kako se ponašati na intervjuu, ako nema iskustva?

Zdravo! Ovaj članak će vam reći kako proći intervju.

Danas ćete naučiti:

1. Kako se ponašati u intervjuu
2. Koje su faze intervjua,
3. Koje greške najčešće čine kandidati za tu poziciju.

Šta je intervju

Intervju je podijeljen u nekoliko tipova. O svakom od njih ćemo detaljnije govoriti.

• Biografski - Radi se o analognom upitniku, o profesionalnom iskustvu podnosioca prijave, njegovom obrazovanju, o onome što planira da uradi u budućnosti,
• Besplatno - To je komunikacija u stilu priče o samom kandidatu: općenito, ovo je samo-prezentacija,
• Situaciono - Anketar formuliše situaciju za podnosioca prijave. A onaj koji prođe intervju mora objasniti kako će se ponašati u njemu. Situacije mogu biti različite: testirati vještine, identificirati razinu otpornosti na stres, provjeriti motivaciju i vrijednosti podnositelja zahtjeva,
• Stres - Ovaj tip intervjua za posao je veoma različit. Njegova suština je da je podnosilac predstavke namerno izazvan u sukob kako bi saznao kako će se ponašati. Ovo je veoma efikasno ako je otpornost na stres važna za budući posao. Tokom intervjua, kandidatu se postavljaju provokativna pitanja, a od njih se traži da na njih odgovore brzo, gotovo bez razmišljanja,
• Na osnovu proučavanja sposobnosti kandidata - procijenjeni profesionalizam i osobne kvalitete ispitanika. Razmatra ne samo rezultate koje je osoba postigla, već i kako je to postigao. Ocenjuju se i liderstvo, interpersonalne veštine, orjentacija rezultata i tako dalje. Tipično, ovaj tip intervjua sprovodi grupa anketara od 3 osobe, odluka o podnosiocu zahtjeva se donosi odmah nakon intervjua.

Faze intervjua

Podnošenje životopisa od strane podnosioca prijave interesnom društvu odvojeno je od zapošljavanja nekoliko koraka. Više detalja o karakteristikama svakog od njih.

• Razgovaramo telefonom - HR stručnjak poziva podnosioca prijave, navodi informacije koje su navedene u rezimeu. Takođe podesite vreme i broj sledećeg razgovora,
• Grupna obuka - ova faza se izvodi kako bi se izbacili kandidati koji nisu pogodni za radno mjesto. Okupljaju grupu od nekoliko kandidata, dobijaju informacije o kompaniji, onda svaka od njih vodi samo-prezentaciju, dokazuje zašto je on taj koji je pogodan za ovaj rad. Kandidati koji su uspješno prošli ovu fazu pozvani su na sljedeći intervju,
• Komunikacija sa specijalističkom službom za osoblje - aplikant i specijalista razgovaraju zajedno. Prema rezultatima razgovora može se izabrati jedan kandidat, a možda i dva,
• Razgovor sa šefom organizacije - Ovo je obično besplatan razgovor, tokom kojeg podnosilac predstavke predaje vođu kao specijalistu. U ovoj fazi, najčešće se donosi konačna odluka o usvajanju osobe na posao.
• Komunikacija sa supervizorom - provodi se kada je već donesena pozitivna odluka o zapošljavanju. Zaposleni je objasnio svoje dužnosti, pokazao radno mjesto, poklonio kolegama.

Kako se pripremiti za intervju

Dakle, prilikom traženja posla postignut je prvi cilj - pozvao je regruter kompanije za koju ste zainteresovani i odredili vreme za sastanak. Sada je najteži trenutak: doći na intervju i dokazati da ste u stvarnosti jednako cool stručnjak kao i na papiru.

Morate se pripremiti ne samo za 100, već za sve 200%, tako da se ne stidite sebe. I pokazat ćemo vam kako se to radi.

Prvo, prikupite maksimalne informacije o kompaniji, sa stručnjacima koji će komunicirati. Ovo će pokazati da ste zainteresovani za posao, vi ste kompetentni stručnjak. Istovremeno, nežno, nenametljivo, unosite ovu informaciju u razgovor.

Koje informacije će biti korisne:

• Obim organizacije: šta proizvodi, koje usluge pruža,
• Koji vremenski period je na tržištu,
• Sastav menadžera
• Da li dolazi do fluktuacije zaposlenika?
• Komercijalna je organizacija ili sa državnim učešćem,
• Da li je kompanija u profesionalnim zajednicama?
• Da li se u medijima spominje kompanija na pozitivan ili negativan način, i tako dalje.

Ne budite lenji da saznate informacije iz nekoliko izvora. Koristite štampu, internet. Možete istražiti zvanični sajt kompanije, vidjeti koje informacije i kako se on nalazi, kako je sama stranica dizajnirana.

Sljedeći korak je priprema priče o sebi.. Treba ga izgraditi, fokusirajući se na buduću poziciju. Koristite informacije koje ste ranije primili.

Povežite memoriju i analizirajte prošlo profesionalno iskustvo: pripremite primjere svojih akcija u različitim situacijama. Od vas se može tražiti da kažete ne samo o postignućima, već io neuspjesima. Istovremeno, započinjanje duge naracije sa mnogo detalja nije neophodno.

Kada odgovarate na pitanja, zapamtite da ono što je važno nije samo ono o čemu govorite, već i kako govorite. Kakve emocije, intonaciju i tako dalje.

Iskusni regruter može da proceni lične osobine osobe na osnovu izraza lica, gestova itd.

Budite sigurni da imate potrebne dokumente sa sobom. Saznajte unapred šta vam je potrebno. Neko traži samo pasoš, ali nekome je potreban čitav paket dokumenata od podnosioca zahteva.

U svakom slučaju, budite spremni pružiti:

• Workbook
• Passport
• Preporuke (ako ih ima)
• Obrazovni dokumenti,
• Certifikati, nagrade,
• Portfolio (ako je potrebno).

Kao sledeći korak recenzirati tvoj ormar.

Odeća u koju treba otići na razgovor treba da bude spremna unaprijed. Potrebno ga je izabrati na osnovu karakteristika budućeg radnog mesta i stila usvojenog u kompaniji.

Prema preporukama psihologa, odeća mora biti stroga, ali ne previše zatvorena. Boje koje se uvijek percipiraju pozitivno - nijanse smeđe, sive, plave. I po mogućnosti uklonite zelene, crvene, ružičaste i crne tonove.

Ne nosite uopšte:

• Kratke majice i majice,
• Denim odjeća,
• Majice na kojima se nalaze natpisi
• Odjeća sa kamenčićima i iskre,
• Sportska obuća
• Cipele za plažu,
• Odjeća u ogrtačima i drugim ekstremima.

Naravno, pojava nije prioritet za donošenje odluke o zapošljavanju, ali to ne znači da možete biti lud.

Primjer. U kompaniji M., podnosiocu zahtjeva za radno mjesto sekretara je odbijen posao zbog nedostatka manikira. To je objašnjeno činjenicom da ruke - to je prva stvar koju posetilac vidi, pozivajući se na sekretara.

Postoje različite situacije u životu, osoba obučena kao na odmoru, otišla je na razgovor, a automobil u prolazu ga je zapljusnuo blatom iz lokve od glave do pete. Ovo nije fatalan slučaj. Glavna stvar je da objasni situaciju intervjueru. Tada ćete, najvjerovatnije, suosjećati, a ne biti optuženi za nemar.

Zatim treba da vodite računa o važnim detaljima kao što je put kojim možete doći do željene kancelarije. Važno je da ne izgledate glupo kada konačno pronađete pravu zgradu, moraćete da probijete prsten čuvara koji zahtevaju prolaz od vas.

Vrijeme dolaska na razgovor je također bolje izračunati unaprijed. Ali ako je kašnjenje neizbežno, upozori regrutera.

Saznajte koje je ime i koju poziciju ima osoba sa kojom ćete komunicirati tokom intervjua. Zapamtite ove informacije, a ne samo da uzmete poruku sa ispravnim imenom.Malo je verovatno da ćete se obogatiti stručnjaku kada prelistavate džepove u potrazi za papirima.

I još jedan detalj. Čim uđete u kancelariju, isključite zvuk na svom mobilnom telefonu. Ako se za vrijeme razgovora sa stručnjakom tvrtke čuje poziv, osjećat ćete se neugodno.

Evo još nekoliko preporuka.

Za neke, mogu izgledati neozbiljno, ali u njima postoji razumna komponenta:

• Uoči razgovora sa predstavnikom kompanije, nemojte piti alkohol. Teško će se koncentrirati, a miris će udaljiti svakoga od vas,
• Pre nego što odete na razgovor, ne biste trebali puno piti. Banalna situacija: došavši do razgovora sa specijalistom kompanije K., podnositeljka zahtjeva jednostavno nije mogla pronaći toaletnu sobu, bila je šteta pitati upravitelja - kao rezultat toga, intervju nije održan,
• Važno je dobro spavati. Drsko stanje jedva da mora da govori.

Zaključujući ovaj dio razgovora, mi to pojasnimo prolaz intervjui - ne smrtonosni trik, ne rat za život, već samo razgovor između dva ili nekoliko ljudi. Na kraju, ovi ljudi će postati vaše kolege. A ako ne, biće i drugih.

Kako se ponašati na intervjuu

Kako uspješno položiti intervju – pitanje koje se tiče bilo koga ko je ikada bio u ulozi podnosioca predstavke. Iz rezultata razgovora barem zavisi od vašeg zaposlenja. Da bi intervju dao željeni rezultat, vredi razmisliti o tome kako se pravilno ponašati u procesu komuniciranja sa predstavnikom kompanije.

Pre svega Ne treba dolaziti na razgovor u društvu prijateljica, roditelja, supružnika. To će poslodavca dovesti do ideje da osoba ne može sama donositi odluke, u zavisnosti od mišljenja svog okruženja.

Pre ulaska u kancelariju, morate kucati, a kada je dozvoljeno da uđete, nazovite sebe, jasno i jasno.

Ako postoji izbor mesta za sedenje, pokušajte da sednete ne nasuprot sagovorniku, tako da nećete biti viđeni kao protivnik.

Ako nije bilo izbora i morali da sede nasuprot intervjuu, uredno pozirate, ne prekrstite ruke i noge, to je pokazatelj da se osoba zatvara i da se ne nalazi u razgovoru.

Često, mnogi ispitanici ili bulje u sagovornika, ili naprotiv, stalno spuštaju glave i skreću pogled. Oba su pogrešna. Postoji način da se pravilno usredsredimo na sagovornika. Između obrva je mentalno povučen trougao i morate pogledati njegov centar.

Tada osoba neće imati osjećaj da pokušava da spali rupu kroz njegov pogled, ili, naprotiv, ne sluša dovoljno pažljivo.

Ali šta je sa onima koji vole da gestikuliraju nepotrebno? Ipak, vredi odbiti kontrolu kretanja ruku.

Savet: Donesite bilježnicu i olovku, pruža vam mogućnost da smanjite anksioznost.

Da bi aplikant i anketar bili na istom psihološkom talasu, potencijalni zaposleni treba da se ponaša kao njegov sagovornik. Kopiraj njegove geste, držanje, ali bez fanatizma.

Također, da bi uspješno položili intervju, u svom govoru ne biste trebali koristiti riječi paraziti, sleng. Stručnjaci savjetuju da se ne spominju njihovi financijski problemi, posebno osobni ili porodični. Ako želite vršiti pritisak na poslodavčevo sažaljenje, možete postići sasvim suprotan efekat.

Tabu se nameće na teme vezane za političke i religiozne stavove ljudi.

Takođe je ozbiljna greška pokazati da ste stručnjak u bilo kojoj oblasti i da znate sve o svemu. Čovek koji ostavlja utisak o svemu što zna, veoma malo ljudi može da se obuzme.

Kao primjer bih želio dati istraživanje provedeno u Sjedinjenim Državama.

Primjer. Na jednom od univerziteta, Sjedinjene Države su odlučile da analiziraju razloge zbog kojih su kandidati najčešće bili odbijeni.Ovakvi rezultati izgledaju ovako: prvo mjesto zauzelo je prljavo izgled podnosioca prijave, drugo - demonstracija sveznanja (što smo rekli malo ranije), treće mjesto zauzela je nemogućnost artikuliranja misli, a samo 29 mjesto zauzima nizak nivo znanja na terenu.

Vraćajući se na temu razgovora, razgovarat ćemo o tome koja pitanja se mogu postaviti na intervjuu i kako odgovoriti na njih.

Koja pitanja se postavljaju na intervjuu?

Sva pitanja koja mogu da postavljaju kandidata tokom intervjua, mogu se podeliti u nekoliko tipova:

• Identificiranje profesionalnih vještina
• Osobno
• Pitanja-situacije
• Opšte: ​​mjesto studija, radno iskustvo, itd.
• Razjašnjavanje prisutnosti motivacije: o plaćama, o karijernim ambicijama.

Pitanja situacione prirode sada su postala veoma popularna, kada se od kandidata traži da opiše kako će se ponašati u određenoj situaciji.

Raspravljamo o tim pitanjima koja se najčešće postavljaju, kao i kako da odgovorimo na njih ispravno.

Pitanje 1. Ispričajte nam nešto o sebi.

Pitanje je sasvim jednostavno. Ali za mnoge ljude, to samo izaziva stupor. Da ne bi pogodili lice u prljavštinu, odgovorite pouzdano, bez nepotrebne filozofije. Recite o važnim tačkama: gde ste učili, gde ste radili ranije, šta znate, koje lične osobine imate (u odnosu na poziciju za koju se prijavljujete).

Pitanje 2. Zašto ste odlučili da napustite prethodni posao?

Verujte mi, apsolutno nema potrebe da govorite o onome što je ostalo zbog konflikta sa zlonamernim kolegom. Štaviše, nemojte spominjati što je tiranin vaš bivši šef. To dovodi do sumnji u konflikt i nemogućnosti izgradnje odnosa sa nadređenima i kolegama, čak i ako je šef zapravo tiranin, a njegove kolege su zli tračevi. Zaključak koji će anketar uraditi o vama, a ne o njima.

Pitanje 3. Zašto ste se odlučili za rad u našoj kompaniji?

Počnite sa navođenjem prednosti: stabilnosti kompanije, interesovanja za oblast u kojoj posluje, a onda možete pomenuti zgodan raspored, visoke plate i tako dalje.

Pitanje 4. Zašto ste tako sigurni da ste pogodni za nas?

Tačno i uz pomoć argumenata kažete da ste odličan stručnjak u ovoj industriji. Hvalite se, govorite o uspjehu, ali u umjerenosti.

Pitanje 5. Recite nam šta imate?

Ovo je lukavo pitanje. Nije vredno govoriti o vašim minusima kao da ste u ispovesti. Formulišite nesavršenosti tako da više liče na dostojanstvo. Na primer: ja sam veoma izbirljiv prema sebi, jedva da sam se uklonio sa posla. Neutralan odgovor može zvučati ovako: moj nedostatak profesionalnih kvaliteta ne utiče negativno.

Pitanje 6. Recite nam o svojim zaslugama.

Nije potrebno navesti kvalitete koji su već odavno standardni i kandidat ne karakterizira posebno:

• Sposobnost brzog učenja
• Performanse,
• Sociability, itd.

Ove karakteristike se nalaze u bilo kom životopisu, neće moći da iznenade poslodavca. Da, i oni nemaju veliku važnost. Zato razgovarajte o tome šta će zaista zanimati poslodavca.

• Mogu da pregovaram na različitim nivoima
• Postoji iskustvo zaključivanja važnih ugovora i ugovora.

Takvi odgovori povoljno razlikuju podnosioca prijave od velikog broja drugih.

Pitanje 7. Koju platu želite da primate?

Ako ste zaista dobar stručnjak, takav posao nije jeftin. Postoji takav odgovor: nazovite broj, koji je veći od prosječne plaće u ovoj oblasti. I možete samo iznos koji je primljen na istom radnom mjestu precijeniti za 15-20.

Zadržite sredinu, kako ne biste izgledali kao osoba sa prevelikim zahtjevima, ali ne pravite lošu pogodbu.

Pitanje 8. Koga vidite za 10 godina?

Kao tvrdoglava i svrsishodna osoba, odgovorite da imate dalekosežne planove, ciljeve koje želite postići za to vrijeme, fokusirati se na profesionalni rast u ovoj kompaniji.

Pitanje 9.Ko vas može preporučiti?

Pozovite telefonski broj nekog od kolega ili direktnog nadzornika. Glavna stvar je da se ne zbunjuje i ne odbija, ne provocira pomisao da se bojiš negativne karakteristike.

Pitanje 10. Da li ste spremni za obradu?

Postavite još jedno pitanje: koliko se često dešavaju? Ako shvatite da vam to odgovara, odgovorite pozitivno.

Pitanje 11. Koliko dugo ste spremni da radite u našoj kompaniji?

Odgovorite na ovo: "Zainteresovan sam za dugu i produktivnu saradnju."

Pitanje 12. Koja su vaša pitanja?

Najbolje vrijeme za razgovor o detaljima njegove buduće pozicije: odrediti raspored, saznati sve o socijalnom. paket, o potrebama zaposlenih.

Kandidat koji ne postavlja pitanja pojavljuje se kao nezainteresovana osoba. Zato razmislite o pitanjima unaprijed, pišite u dnevniku.

Razgovor za rukovodeću poziciju

Posao za menadžere različitih nivoa, čak iu sadašnjem trenutku je dovoljan. Još više onih koji žele da postanu sretni vlasnici takvog mjesta. Koji su zahtjevi za tražioce posla koji se odnose na poslodavce? Mi ćemo dalje raspravljati.

Osnovni zahtjevi su sljedeći:

• Sposobnost pregovaranja sa različitim ljudima
• Sposobnost brzog donošenja odluka, bez nepotrebnog bacanja i razmišljanja,
• Visok nivo samorazvoja,
• Usmjeravanje na postizanje visokih rezultata,
• Sposobnost planiranja i upravljanja vremenom.

Svi ovi zahtevi su sasvim razumni. Uostalom, jasno je da kompanija u kojoj je unutrašnja klima povoljnija radi efikasnije, ljudi rade zajedno, tim koji se ne boji da predlaže i preuzme inicijativu. A zbog toga, vođa tima treba da bude nesumnjiv lider.

On mora imati sposobnost da strateški razmišlja, da ne samo da kontroliše podređene, već i da razume motivaciju svojih postupaka.

Pored toga, rukovodilac je odgovoran za sve radnje svojih zaposlenih. Ako je potrebno, on treba da interveniše i pomogne u rešavanju problema. Ispostavlja se da menadžer mora jasno znati sve procese kojima se mora upravljati.

Tako smo saznali da tražilac posla može biti kandidat sa sposobnostima liderstva sa razmišljanjem analitičara. Tokom intervjua zadatak će biti da pokaže sve ove kvalitete. Glavna stvar u ovom slučaju je ne pretjerivati, ponašati se prirodno.

Evo nekoliko savjeta od HR stručnjaka:

• Ponašajte se sa samopouzdanjem, držite leđa uspravno. Tokom razgovora, ne stavljajte ruke u "bravu"
• Jasno izrazite slučaj. Zadržite uzbuđenje pod kontrolom: to može napraviti lošu uslugu
• Haljina sa ukusom. Razmislite o cipelama, dodacima. Sve bi trebalo da izgleda savršeno, ali pretencioznost je beskorisna,
• Pokazati povjerenje i entuzijazam. Pokažite spremnost za početak rada,
• Pokažite svoju aktivnu poziciju. Zainteresovani za izazove sa kojima se suočava kompanija, anketar treba da vidi vaš um, kompetentnost i zrelost.

Kada se održi intervju sa kandidatom za poziciju menadžera, postavljaju se pitanja specifična, nestandardna.

Na primjer: "Recite nam koje ste greške napravili tokom svog rada?" Svako shvata da je nemoguće bez grešaka, to su radni trenuci. A što mirniji kandidat odgovara na takvo pitanje, to je više šanse da dobije posao.

Uzmite u obzir da se mogu postaviti pitanja o svjetonazoru, vašem mišljenju o budućnosti zemlje i tako dalje. Čini se da nemaju direktnu vezu sa poslom, ali sugovornik po odgovorima podnosioca zahtjeva sudi svoj životni položaj, ciljeve, planove.

Važno u intervjuu je kako se podnosilac predstavke ponaša, bez obzira da li je za sebe. Bez obzira na to koliko je ozbiljno iskustvo iza vas, procenite ga adekvatno. Obavljanje hvalisanja nije najbolja opcija. Samo budi ono što jesi i bićeš primećen.

Koje greške imaju oni koji traže posao?

Teško je raspravljati sa činjenicom da se ponekad anketari ponašaju jednostavno odvratno u odnosu na podnosioca prijave. Oni prave greške, grubost, a ponekad i teško objašnjavaju akcije. Ali ovo nije primer koji treba slediti, već suprotno. Naš zadatak je da razmotrimo koje greške su napravili aplikanti.

Kandidati za radno mesto - ljudi su kreativni, ali često ne tamo gde je to potrebno. Razmislite o njihovim glavnim greškama da biste smanjili verovatnoću da ćete ih ponoviti u budućnosti.

Greška broj 1. Kasno.

Zaista, prvo mjesto je na desnoj strani. Vreme se mora izračunati unapred, ostavljajući 10-15 minuta u rezervi pre početka razgovora.

Greška broj 2. Neuredan izgled.

Oblačite se uredno i uredno. To treba staviti u red cipela, frizuru. Izgleda bolje.

Greška broj 3. Izlazak na intervju sa grupom za podršku.

O tome smo već govorili, da mama i tata i voljeni pas ne moraju biti poneseni sa nama. Ovo je najgluplja stvar koju možete izmisliti.

Greška broj 4. Nedostatak znanja o kompaniji.

Dokazi da je kandidat pasivan i da njegovo zapošljavanje nije posebno zainteresovano. U svakom slučaju, ovo je loša forma.

Greška broj 5. Neizvesnost.

Ova greška može poništiti vaše šanse za dobijanje posla, čak i ako ste potpuno kvalificirani za to. Zapamtite: niko vas neće jesti, nema potrebe da se trese od straha.

Pogreška broj 6. Razgovor na telefonu tokom intervjua.

Barem - greška, kao maksimum - manifestacije nepoštovanja prema sagovorniku.

Pogreška broj 7. Nemogućnost da se ispriča o svojim uspjesima u prošlom mjestu rada.

Pripremite odgovor na ovo pitanje još uvijek kod kuće, kako ne biste bili zatečeni.

Pogreška broj 8. Nezainteresovanost.

Niko ne treba takve specijaliste. Ako početno radno mjesto nije posebno zainteresirano, ne biste trebali trošiti vrijeme i svog sugovornika.

Greška broj 9. Fiksacija iznosa zarada.

Naravno, svima je potreban novac, ali nijedan poslodavac neće zaposliti osobu koja želi zauzeti poziciju samo zbog plate. Ne stavljajte novac u prvi plan, pravilno postavljajte prioritete.

Pogreška broj 10. Demonstracija arogancije.

Takvi ljudi nisu baš suosjećajni. I tako na intervjuu sve više.

Greška broj 11. Kritika bivših vlasti.

Fraza "Bivši šef kuhinje je krvopija, a ja sam pahuljasti zeko" malo je verovatno da će dodati simpatije oficira za osoblje. Možda ste pet puta u pravu, ali spolja izgleda ružno.

Pogreška broj 12. Varanje.

On je uvek otvoren, samo mu vi više ne možete oprostiti. Nemojte lagati, čak i ako pretpostavimo da je ovo samo intervju.

Pogreška broj 13. Vanity.

Budite mirni i sakupljeni. Suština samo boli.

Pogreška broj 14. Prekomjerna obimnost.

Budi lakonski. Nema potrebe za filozofijom, kratkoća je sestra talenta.

Greška broj 15. Nema pitanja poslodavcu.

Ogroman "minus". Ako ste zaista zainteresovani za ovaj posao, potrebno je postaviti pitanja. Naravno, u suštini.

Greška broj 16. Razdražljivost.

Čak i ako je pitanje jasno provokativnog karaktera, ovo je test, odgovarajući odgovor.

Greška broj 17. Nepoštivanje poslovnog etiketa.

Radite ono što želite u odnosu na sebe.

I još jedan mali savjet: čak i ako shvatite da vam ova pozicija ne odgovara, ne izaziva interes, ponašajte se dostojanstveno. Neka ljudi imaju najbolje utiske o vama.

Zaključak

Zaključujući naš razgovor, preporučujem svim potencijalnim aplikantima da prije svega budu sigurni u sebe i svoje sposobnosti, da se unaprijed pripreme za intervju, da budu prijateljski i optimistični prema sagovorniku. Tada svako može dobiti upravo onu poziciju, o kojoj je oduvijek sanjao.

Ali ako niste sretni sa poslom, od rada na Internetu.

Priprema za razgovor

Pre pozivanja na intervju, kandidatu se preporučuje da prouči informacije o kompaniji i poziciji za koju se prijavljuje.Poznavanje aktivnosti kompanije će pomoći da se na odgovarajući način odgovori poslodavcu tokom razgovora, da pokažu interes za dobijanje posla.

Nakon proučavanja preliminarnih uputstava do kancelarije kompanije i kretanja javnog prevoza, treba da izračunate vreme na putu. Prikladno je da dođete 10 minuta prije određenog vremena.

Odlazak na sastanak sa potencijalnim poslodavcem, treba uzeti paket dokumenata:

• pasoš - od stražara se traži da ga predstave radi identifikacije podnosioca prijave,
• diplome i sertifikati o obrazovanju, uključujući i sertifikate o završenim kursevima korisnim za budući rad,
• obrazac za prijavu (rezime) u 2-3 primerka u slučaju komunikacije sa komisijom od strane menadžmenta kompanije,
• evidencija o zaposlenju - ako je dostupna,
• sanitarna knjiga - za pozicije u oblasti obrazovanja, medicine, trgovine, prehrambene industrije,
• Portfolio - za novinare, dizajnere, arhitekte i slične profesije.

Važna uloga u pitanju kako se ponašati na prvom intervjuu bez radnog iskustva je pojava kandidata. Odjeća bi trebala biti preferirana poslovna odijela klasičnih boja - siva, crna, plava, smeđa.

U zavisnosti od sezone, potrebno je izabrati odgovarajuću košulju ili bluzu za ugodan osjećaj, s obzirom na uzbuđenje na intervjuu.

I kako proći prvi razgovor za posao bez iskustva sa mladim ženama?

Devojke treba da isključe svetli nakit, ostavljajući skromne naušnice i venčani prsten. Da biste dovršili stvaranje poslovnog izgleda, potrebna vam je strogo čista obuća.

Ne treba zaboraviti urednu frizuru, stanje ruku i noktiju. Odustani od pušenja pre intervjua - jak miris duvana je neprijatan. Važno je ne pretjerivati ​​s parfemom.

To će vam omogućiti da saznate više o specifičnostima profesije i radnih obaveza, da saznate očekivane rezultate njihove implementacije od strane menadžmenta.

Pravila komunikacije sa poslodavcem

Kako je intervju bez radnog iskustva? Na intervjuu kandidatu se nudi isti tip situacije, što važi i za kandidate bez iskustva.

Pogledavši na internetu okvirni plan za izgradnju razgovora, korisno je unaprijed pripremiti odgovore i kratku priču o sebi.

Neophodno je čuti činjenice iz biografije koje se odnose na novi rad, nije neophodno da se čitav život prepričava.

Govor bi trebao biti miran, jasan, siguran. Neophodno je pratiti intonaciju, ton glasa, izbjegavati psovke, riječi - parazite, nepoznate termine.

Zabranjeno je prekidati sugovornika, unositi izjave u njegov monolog.

Glavne tačke biografije kandidata koje su od interesa za poslodavca su:

1. svako radno iskustvo (u studentskim godinama, bez formalnog zaposlenja, itd.),
2. razlog za želju da se nađe posao u ovoj kompaniji
3. snage i slabosti podnosioca prijave,
4. očekivanja od rada u ovoj poziciji,
5. interes za rast karijere.

Šta reći na intervjuu ako nema radnog iskustva?

Prikladno je govoriti o postignućima tokom studija, učešću u naučnim projektima i takmičenjima, iskustvu timskog rada, znanju, vještinama i sposobnostima.

Ne bi trebalo da previše hvalite sebe i poričete prisustvo mana, važno je pronaći "srednji teren".

Želja za brzim rastom karijere i povećanjem plata u prvim mjesecima rada, izražena na intervjuu, će upozoriti poslodavca i negativno će utjecati na trenutni dojam podnositelja zahtjeva.

Načini da se smiri

Kako proći intervju za posao bez radnog iskustva? Važno je da ostanete mirni, a za to je uoči intervjua korisno spavati i opuštati se. Radost i zdrav izgled kandidata pozitivno će obilježiti poslodavac.

Dobro pomaže kadu sa 2-3 kapi aromatičnog ulja (grejp, limun, ružmarin, kedar, čajno drvo).

Imati redovan izvor prihoda u vrijeme intervjua će vam omogućiti da manje brinete o mogućem neuspjehu u zapošljavanju.Dostupnost alternativnog rada ili dodatne zarade osigurava finansijsku stabilnost, lakše je prihvatiti odbijanje sa pozicije.

Sedeći u čekaonici čekajući poziv za razgovor, korisno je pogledati okolo, obratiti pažnju na dekor, prisustvo pisama i zahvalnica na zidovima, stil komunikacije i odeće zaposlenih, tehničku opremljenost kancelarije.

Primljene informacije formiraju mišljenje o uspehu i prosperitetnoj finansijskoj poziciji organizacije, odnosima u timu, odvlače pažnju od razmišljanja o predstojećem razgovoru, ne ostavlja vremena za brigu i nervozu.

Kako uspješno položiti intervju ako nema radnog iskustva? Mala pauza pre ulaska u kancelariju, dubok dah i uzdah zatvorenih očiju pomažu da se smiri i započne razgovor. Tokom razgovora, prevazilaženje nervoze anketara pomaže u prevazilaženju nervoze.

Nedostatak iskustva podrazumeva manje grešaka. Obrazovani, sposobni da rade u timu, da demonstriraju znanja i veštine stečene tokom studija, kandidati imaju dobre šanse da se pridruže osoblju.

Trenutni pozitivan utisak o kandidatu kod poslodavca daje vam mogućnost da dobijete bolji položaj sa visokim platama, u slučaju odbijanja u ovoj kompaniji - pismo preporuke za zapošljavanje negdje drugdje.

Šta znači efikasan intervju?

Efektivno položite intervju, u mom razumevanju, znači ne samo da dobijete ponudu za posao od kompanije u koju ste došli da se smestite. Ovo se odnosi i na izbor prave organizacije i pozicije u kojoj planirate da radite, prethodno ste procenili svoje želje i mogućnosti. To podrazumeva dobijanje posla po najpovoljnijim uslovima za sebe: plate, bonuse, socijalni paket i perspektive. Rad je važan dio našeg života, zapošljavanje na mnogo načina određuje našu budućnost i sadašnjost. Reći ću vam kako da to uradite kako biste postigli maksimalni blagotvoran efekat u traženju posla i ne napravili grešku. Nadam se da će vam savjet u ovom članku pomoći ne samo da dobijete intervju i nađete posao za dušu, već će, kao rezultat, poboljšati vaš život.

Na kraju krajeva, ovo je blog o samorazvoju, a ne o radu, pa pokušavam da to pitanje razmatram široko, u kontekstu vašeg celog života, a ne da budem ograničen na suhu listu hakovanih savjeta podnosiocima zahtjeva. Kritički pristupam, negdje sam sebi dopuštam više smionih prosudbi nego što to zahtijeva format članaka o zapošljavanju.

Zašto se ti članci nazivaju Anti-HR?

Ali neobična priroda ovog materijala objašnjava se ne samo ovim. Serija članaka naziva se Anti-HR. Zato što ti tekstovi nisu napisani u ime profesionalnog službenika kadrovske službe, koji, kreirajući preporuke za podnosioce zahtjeva, polazi od sopstvenih interesa, i oni, zauzvrat, izražavaju ciljeve organizacije koju on predstavlja. Stoga takve preporuke ne smatram potpuno iskrenim.

HR će vam savjetovati da se ponašate onako kako on sam želi da se ponašate. Na primer, bili su iskreni i iskreni. On ne želi da ga vodi nos, pravo da bude lukav i lukav, želi da zadrži samo za sebe. Stoga se u svim ovim vodičima preporučuje da nikada ne laže, iz razloga što se navodno uvijek otkriva laž. Ovo je potpuna glupost, prvo, kadrovski servis, nema detektora laži ugrađenog u glavu, i drugo, ne mogu se sve informacije proveriti. U međuvremenu, bez pretjerivanja u zaslugama i prikrivanju nekih činjenica, ponekad je teško postići željeni posao. O ovome ću više govoriti u ovim člancima.

Ja vodim priču u ime podnosioca, onoga koji traži posao i ne prihvata nove zaposlene. A ja ću vam reći kako da postignete najbolji rezultat za sebe, a ne da dođete do jadnog kompromisa, čija će ravnoteža biti prebačena prema interesima korporacije!

Ja sam, u potrazi za najprikladnijim radom, prošao mnogo intervjua, verovatno oko pedeset. U početku sam bio progonjen neuspehom, jer nisam bio siguran u sebe i imao sam poteškoća da zamislim šta da kažem i kako da se pozicioniram. Ali onda, kako sam stekao iskustvo i znanje, sama prezentacija je počela da se odbija od mojih zuba i ponude za posao su počele da se sipaju među mene, među kojima sam već mogao da biram. Na kraju sam uspeo da pronađem posao koji sam tražio. Ovaj članak je zbir ličnog iskustva intervjuisanja i znanja stečenog iz knjiga o zapošljavanju i informacijama koje je obezbijedio HR.

Ako želite da znate šta da kažete na intervjuu, onda je najbolje da sami čitate udžbenike za HR. Od njih ćete prikupiti mnogo informacija o taktici intervjuisanja sa aplikantom, odnosno sa vama. Saznaćete po kojim znakovima predstavnik kompanije određuje vašu motivaciju, bilo da lažete ili govorite istinu. Ali pošto sam pročitao ove udžbenike, ne morate to da radite, ja ću im ovde objasniti glavne tačke i komentarisati ih.

Materijalni članci se ne mogu nazvati kratkim, ali je još uvijek mnogo manje od svih udžbenika o relevantnim temama. Izgubio sam dosta vremena za sve ove intervjue, napunio gomilu konusa i zakoračio na mnogo grabljica. Samo iskustvo, pokušaj i greška, omogućilo mi je da donesem prave zaključke o tome kako uspješno položiti intervju za posao, koji sam zapravo implementirao, ali to me koštalo stotine sati mog vremena. Tako da je bolje za vas da provedete dio svog slobodnog vremena na čitanju ovog članka nego da stavite iste bumps. Uveravam vas da će ovaj put biti više nego što će se isplatiti, bukvalno: isplatit će se i financijski.

Prvo: Intervju je pregovaranje, a ne ispit!

Razmotrite intervju kao pregovaranje o obostrano korisnom sporazumu. Bez obzira na to kako bi se patos suočio sa zaposlenima u kompaniji koji komuniciraju s vama, nazivajući intervju "takmičenjem", u pokušaju da vam nametnemo ideju o ovom događaju kao težak izbor među mnogim talentovanim kandidatima, od kojih svaki želi da zauzme ovu poziciju. To je učinjeno kako bi ste bili spremniji na ustupke ako dobijete ponudu za posao (na primjer, pristajete na nižu plaću, jer se bojite da će uzeti drugo umjesto vas) i radovali se samoj činjenici da dobiju ovu poziciju kao položeni ispit jaka konkurencija.

Shvatite da je pronalaženje dobrog zaposlenog veoma teško, šta god da kažete o takmičenjima. Ako dođe do toga, onda intervju nije samo vaša firma, već i pažljivo pogledate i proverite kompaniju koja je veoma zainteresovana za inteligentne stručnjake i ako vam nešto ne odgovara, onda ova kompanija ne prolazi vašu „konkurenciju“. Ovo je potraga za obostrano korisnim terminima, zapamtite ovo i postavite se u skladu s tim.

Nema potrebe da pristanete na sve, ako to nije potrebno. Upoznajte svoju vrijednost i ne gubite dostojanstvo. Kompanija će i dalje morati da dokaže da zaslužuje zaposlenog kao što ste vi.

Naravno, ovaj patos nije uvek sugerisan, u suštini, to su velike međunarodne kompanije koje pokušavaju da igraju u njihovo ime, a nije činjenica da su uslovi rada i izgledi tamo bolji nego drugdje. Ovo je takođe karakteristično za različite prevare. Dakle, ako ste negde došli i stalno vam je rečeno o "selekciji" da ste među deset kandidata koji su izabrani iz stotine, trebalo bi da znate da je ovo standardni trik svih vrsta. Nemojte se zavaravati, nakon ovih riječi, ustajte i izađite odatle, čak možete zalupiti vratima.

Drugo: Svako zaslužuje dobru platu.

Zaslužujete dobru, razumnu, prikladnu za vaše potrebe i trenutnu realnost, platu. Život sada nije najjednostavniji: osigurati sebi i svojoj porodici sve što vam treba nije lak zadatak.U ruskim porodicama često muškarci i žene moraju da rade kako bi nahranili sve članove porodice. Cijene hrane nisu ni najmanje, ali ne govorim ni o mogućnosti kupovine nekretnina, posebno u glavnom gradu. Zaslužuješ dobru zaradu da ne budeš u nevolji i da se ne utopiš u zajmove. Ne govorim o svim vrstama ekscesa, već o normalnoj, razumnoj potrošnji materijalnih dobara.

Ako dobijete posao sa punim radnim vremenom, onda nećete imati priliku da radite na drugom poslu, tako da nivo naknade mora pokrivati ​​vaše osnovne životne potrebe! Držite ovo u svojoj glavi i tražite više, ako je moguće. Ne oklevajte, korporacije sa velikim profitom neće izgubiti, ako povećaju vašu platu, ali za vas će dodatni kapital postati opipljiv porast u budžetu.

Ali znajte da činjenica da zaslužujete najbolje ne znači da potencijalni poslodavac dijeli ovo uvjerenje (organizacije ne brinu o vašim problemima i niko vam neće platiti samo zato što vam je to potrebno). Plaćate se za ono što ste zaposleni ili kako ste se pokazali. Moraćete da dokažete da zaslužujete određenu platu. Ne treba da dolazite na razgovor sa visokim nosom i ponašajte se kao da svi morate. (ali isto tako ne bi trebalo da lupate nosom, držite ga ravno)

Morate shvatiti da kada idete na razgovor, prihvatate određena pravila igre. Ne bi trebalo da odstupate od ovih pravila: bolje je da igru ​​šaha vodite na suptilan i delikatan način, postavljajući zamke neprijatelju nego samo besmisleno bacanje komada na tablu, ignorišući zakone igre.

Dakle, sada mogu konačno da pređem na taktiku efektivnog provođenja uvodnog intervjua prilikom prijave za posao.

Priprema za intervju i nastavak pisanja

Svaki intervju počinje sa sažetkom. Napisat ću poseban članak o tome kako ga sastaviti, možete se pretplatiti na moj newsletter odmah ispod članka i dobiti obavijest da se takav članak pojavio. Ovde ću se kratko osvrnuti na ovo. Stavite očekivanu platu više od jednog i po puta od vaše poslednje - nećete izgubiti, jer postoji velika varijacija u visini naknade za iste pozicije na tržištu. Različite firme plaćaju drugačije. Moći ćete da je spustite samo kada shvatite da niko sigurno neće dati takav novac, a to je prava perspektiva.

Takođe, sačekajte članak o tome kako se pripremiti za intervju, koji će se uskoro pojaviti, obećavam da neću odlagati njegovo objavljivanje.

Koliko mogu dobiti najviše?

Svakako precijenite plaću na prethodnim radnim mjestima (opet, jedan i po puta), što će nam pomoći da postignemo veći nivo kompenzacije na novom mjestu. U vodičima za zapošljavanje koje sam pronašao na mreži, savetuje se da to ne radite na bilo koji način, pošto se sve ovo može proveriti. To su gluposti, neće ništa proveriti, ako sve uradite kako treba, u članku obećavam da ću ga objaviti u kratkom roku (nazvat će se: kako postići najvišu moguću platu na intervjuu), napisaću kako se sve može pažljivo okrenuti i zašto .

Savet 1. Uzmite ispravan stav!

Držimo ruke na stolu pred sobom, ne moramo da vučemo nešto u njima, ne bi trebalo da podupiremo lice rukama. Pazi na svoju pozu. Leđa su ravna, linija brade je paralelna sa stolom. Ovo nije samo za prikazivanje dostojanstva i povjerenja. Kada stalno obratite pažnju na to kako sedite, kako govorite, povećava vašu budnost, počinjete da osećate, kako se trkač oseća, automobil koji dobro kontroliše. To povećava stepen samokontrole, ne morate očekivati ​​neugodna iznenađenja od sebe. Kao rezultat, vaše samopouzdanje raste i vi ste opušteniji.

Glavna linija ponašanja

Da li želite da intervju bude normalan? Onda to ni u kom slučaju ne treba uzeti kao vrstu ispita. To su prilično jednaki pregovori. Na njima vi, zajedno sa poslodavcem (ili osobom koje ga zastupate) razgovarate o uslovima, razjasnite detalje, analizirajte opcije za radne situacije koje se mogu pojaviti.

Jedan cilj: svako treba da dobije odgovor na svoje pitanje. Vi, podnosilac prijave, trebate do kraja razgovora jasno razumjeti da li je ova pozicija prikladna za vas. I vaš kolega mora biti siguran da ste kandidat kojeg traži (ili pogrešan).

Za menadžera za ljudske resurse nema nikoga goreg od sporog, ravnodušnog i nezainteresovanog zaposlenika. Pitanje je zašto je onda došao na ovaj sastanak? Ako želite da vaš poslodavac vidi vašu motivaciju za rad, budite uporni, ali ne i dosadni, i budite aktivni - postavljajte pitanja i precizirajte detalje budućih aktivnosti.

Kada odgovarate na pitanja, pokušajte da budete što iskreniji. Sa ovim dobijate potencijalnog poslodavca. Ne bi trebalo da izgledate bolje nego što jeste. Ako govorite samo o svojim vrlinama, pokušavajući da sakrijete slabosti, odmah će upozoriti drugu osobu, i on će sumnjati u vašu iskrenost. Poštujte njegovu želju da razumete kakva ste osoba. Pokažite svoje snage i ne bojte se govoriti o slabostima. Nema savršenih ljudi, a vaš sagovornik je svestan toga.

Istovremeno, granice istine mogu biti prilično široke - sve zavisi od percepcije i razumijevanja svake pojedine osobe. Na primjer, činjenica da je za jednog tromost, za drugu je nagrizanje i pažnja na detalje. Nemojte lagati i govoriti o sebi nešto što čak nije ni na vidiku - ako niste druželjubivi, onda ne biste trebali navesti ovaj kvalitet u životopisu. Ali pokušajte da nadoknadite njegovo odsustvo sa drugim prednostima (i svejedno ih imate).

Još jedna veoma važna stvar, moglo bi se reći, je ključ. Zapamtite: nemojte se kvalifikovati za pozicije za koje očigledno niste prikladni (a koji neće raditi i za vas). Inače, vaš intervju će zaista ličiti na ispit, na koji, nažalost, niste spremni, a regrut će se neminovno pretvoriti u striktnog ispitivača koji želi da zbaci bezbrižnog učenika.

Kako ubediti poslodavca da poziciju za koju se prijavljujete, zaista možete? To je prilično teško i nema gotovih recepata i ne može biti. Zaista, mnogo toga zavisi od specifičnosti ovog ili onog rada i gotovo je nemoguće opisati algoritam ponašanja.

Na primer, ljudi koji se prijavljuju za poziciju dizajnera i poziciju finansijskog direktora će se ponašati na sasvim različite načine na intervjuu. U prvom slučaju, potrebno je pokazati kvalitete kao što su kreativnost, kreativni način razmišljanja, efikasnost, au drugom - duboko profesionalno znanje, samodisciplina, analitičko razmišljanje itd.

Razgovor se može obaviti na različite načine. Kako se ponašati ako se na vas primeni takozvani intervju za stres, tokom kojeg regruter stvara okolnosti koje vas izazivaju na loše ponašanje, a on se ponaša na najnerodniji način?

Ako zaista želite da ga pošaljete u pakao, zaustavite se i pokušajte da shvatite: možda poslodavac samo proverava vaš otpor prema stresu? U ovom slučaju, pokušajte sa častom izaći iz situacije. Često stres intervjui su slični okolnostima koje će se suočiti u toku radnih aktivnosti. Najvažnija stvar je samopouzdanje i snaga.

Budite izuzetno ljubazni u komunikaciji sa svojim poslodavcem, slijedite pravila etikete. Ne zaboravite na važnu ulogu koju igraju izgled, pa se oblačite u skladu sa željenom pozicijom. I najvažnije - budite tačni. Ne postoji ništa gore od pokojnog podnosioca predstavke, - pa, osim tog pijanca.

Želite postati vođa?

Moguće je da ne želite samo da dobijete neki posao, već da budete intervjuisani za rukovodeću poziciju. Za to su potrebna određena pojašnjenja u preporukama, jer rad menadžera ima svoje specifičnosti. Menadžer nije samo običan zaposlenik, on je osoba od koje u velikoj mjeri zavise prihodi i budućnost kompanije. Dakle, intervju morate dati sve sto posto!

Važan faktor koji utiče na donošenje odluka na rukovodećoj poziciji je kredibilitet kandidata. To ne znači da se morate “zakleti da nećete uspjeti” tokom intervjua, ali sposobnost da osvojite i potaknete povjerenje je vaš adut. Ne krijete oči, govorite mirnim i sigurnim tonom. Aktivno dajte primjere kako možete riješiti probleme.

Vođa je samouvjerena osoba koja je sposobna samostalno donositi odluke bilo koje složenosti i preuzeti odgovornost za te odluke o sebi. Moguće je da će se tokom razgovora namerno koristiti određene situacije koje testiraju ovu sposobnost. Vaš zadatak je da brzo donesete adekvatnu odluku koja će vam doneti koristi.

Pa, na kraju, ne smijemo zaboraviti glavnu funkciju vođe - sposobnost organiziranja aktivnosti tima. Slažem se, vrlo je teško - navesti osobu da radi svoj posao. Biti u ulozi lidera, na ovaj ili onaj način, vi ćete uticati na ljude oko sebe. Verovatno će poslodavac pokušati da testira ovu sposobnost, tako da će znanje o ljudskoj psihologiji biti korisno za vas.

Jednostavna pitanja sa podtekstom

Menadžeri za zapošljavanje su umorni od iste vrste kandidata i hakiranih odgovora. Da, osoba koja sedi nasuprot je čitala vaš životopis. Poznaje sva dostignuća, visoko obrazovanje i hobije. Ali nećete verovati. Svaki drugi kandidat govori nekoliko jezika, pohađa kurseve i majstorske časove, čita motivirajuće knjige i fokusira se na dugoročnu saradnju.

Naravno, ne morate da organizujete cirkusku predstavu za regrutere, ali morate samo da ga iznenadite pribranošću, smirenošću i samopouzdanjem. Ostanite hladni u svakoj situaciji, čak i ako budući šef odluči da igra ples na stolu. Ali ne dozvolite da vas poslodavac vrijeđa i ponižava.

Kako zaobići druge kandidate? Počnite sa prikupljanjem informacija. Kompanija može imati vlastitu web stranicu ili stranicu na društvenim mrežama. Zvanični izvori navode godinu osnivanja, imena menadžera, glavne aktivnosti i druge korisne informacije. Ako regrut pita zašto ste izabrali ovu konkretnu kompaniju, možete sa sigurnošću reći da ste odlučili da svoj život povežete sa obećavajućom organizacijom. Recite nam o dugogodišnjem iskustvu kompanije, vašim veštinama, koje će, na primer, pomoći u povećanju prodaje i pronalaženju novih kupaca. Predložite mali plan za poboljšanje rada.

Ponekad menadžer pojašnjava da li želite da sarađujete sa stranim kompanijama. Sigurno odgovorite da želite raditi u svojoj zemlji. I onda nenametljivo razjasnite koji izgledi vas čekaju u ovoj kompaniji. Pokažite da nameravate dugo ostati u kompaniji. Čak i ako sam od ranog djetinjstva sanjao da se preselim u Ameriku ili započnem svoj posao, šuti. Regrut ne mora znati o vašim stvarnim namjerama, inače možete zaboraviti na obećavajuću poziciju.

Menadžer će vas pitati o željenoj plati. Ne možete spustiti šipku, inače će menadžer pomisliti da ne cenite sebe. Stručnjaci koji su spremni da rade za penije i pohvale su potrebni samo škrtim i kratkovidim organizacijama. Vodeće kompanije daju poziciju ljudima koji trezveno procjenjuju svoja znanja i vještine i žele dobiti pristojnu nagradu. Pogledajte na internetu koliko konkurenta nudi. Ako ste već radili na sličnoj poziciji, dodajte 10-30% na prethodnu platu, ali ne više.Sigurno izgovorite iznos bez ikakvih "Ne znam" i "Trebate misliti".

Čekaonica

Kada dođete na unapred zakazan intervju, sekretar ili menadžer traži da sačeka malo. Sednete u ležaljku, pokupite stari broj časopisa „Samo“ ili nešto hrabrije, na primer „Poljoprivredna mehanizacija“, i pokušajte da prođete vreme. Možda štampa ostaje netaknuta, jer prsti drhte od napetosti, a mozak grozničavo pokušava da se priseti svih pripremljenih odgovora.

Potrebno je 30 minuta, sat. Čitaju se svi časopisi, strahovi su isparili, a na njihovom se mjestu pojavila blaga ljutnja. Gledate na sat, ali regrut ne žuri da prima posetioce, a sekretarica ćuti i oduševljeno snima nokte ili piše još jedan izveštaj. Jutro se postepeno pretvara u podne, ali menadžer nastavlja da ignoriše potencijalnog zaposlenika. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Prvo, odmah pitajte sekretaricu ili regrutera koliko će dugo čekati. Drugo, ako je prošlo više od pola sata, a vrata ostaju zatvorena, ustani i odlazi. Ponekad poslodavci na tako sofisticiran način proveravaju koliko podnosilac zahteva vrednuje svoje vreme. Dovoljno je ići preko granice kompanije, kako vas menadžer poziva i poziva vas na ponovni intervju, koji će proći uspješno.

Možda se ispostavi da vas niko nije testirao. Samo je regrut imao loš dan, a muškarac nije želio ispuniti svoje direktne dužnosti. Ili je mislio da je kandidat za poziciju automobila vremena. U tom slučaju, radujte se što ste odatle uzeli svoje noge. Ako menadžeri tretiraju ovakve potencijalne zaposlene, onda niste očekivali ništa dobro u ovoj kompaniji.

Bračni status

Zakonodavstvo zabranjuje poslodavcima da se zanimaju za privatni život podnosioca prijave. Međutim, regrut često zanemaruje pravila. Oni agresivno vypytyvayut kada djevojka će se udati ili na porodiljsko odsustvo. Naravno, možete pitati kako je to važno, ali onda postoji velika vjerovatnoća da menadžer neće nazvati. Kako odgovoriti na slično pitanje?

Možete staviti ruku na srce i uvjeriti poslodavca da ste spremni posvetiti najbolje godine svog života karijeri. Nema pelena, pelena i kolica. Samo izvještaji, konferencije i profesionalni rast.

Šta učiniti ako regrut nastavi sa pritiskanjem da sve mlade djevojke obećavaju da će raditi, a nakon 5-7 mjeseci odlaze na porodiljsko odsustvo? Udahnite i recite: „Nisam želela da razgovaram o svom zdravstvenom stanju sa strancima, ali ako insistirate, moram da kažem. Imam neplodnost. Obično je ova fraza dovoljna da se menadžeru smesti i zaustavi neprikladna pitanja.

Želite da izbegnete pitanja o deci i braku? Samo stavite crticu u kolonu o bračnom statusu. Ako se i dalje javljaju pitanja, onda se usredsredite na činjenicu da ste žena karijera, a trenutno ste zainteresovani samo za posao. Porodični život će se ikada pojaviti, ali ne u doglednoj budućnosti.

Likovna umjetnost

Regrut vas je odveo u svoju kancelariju, dao list papira, olovke i zamolio da nacrta bilo koju životinju? Ne brinite, on je samo odlučio provesti psihološki test. U stranim kompanijama već dugo praktikuju ovaj pristup.

Opustite se i uključite maštu. Moraš nacrtati zver s kojim se povezuješ. Neka bude lisica ili medved, zmaj ili neka neverovatna zver sa rogovima, ptičjim šapama i lavljem grivom. Ne postoje tačni odgovori koji će osigurati svetlu budućnost. Glavna stvar je ne crtati previše oštre i duge kandže i ogromne oči. Prvi ukazuje na agresivnost, a drugi na strah i nesigurnost podnosioca predstavke. Vaša zver bi trebala biti vedra i dobronamjerna.

Ponekad poslodavci pitaju kakvu vrstu voća ili povrća povezujete sa kompanijom. Izaberite nešto ukusno i ukusno, ali ne zaboravite da opravdate svoje mišljenje. Regrut vas može zafrkavati sa pitanjem.Na primer, pitajte kakav sladoled ili čokoladni bar želite da budete? Dakle, menadžer je odlučio da smanji situaciju i testira svoju kreativnost.

Nemojte se izgubiti i ne mislite dugo. Recite prvu stvar koja vam je pala na pamet. Na primer, želite da budete rog sladoleda od vanilije sa sirupom od jagode, jer miriše ukusno i izgleda ukusno.

Obiteljsko stablo i smisao za humor

Poslodavci traže kandidate za poziciju o hobijima i hobijima. Možete govoriti o ljubavi prema knjigama, vezovima i sportu. Svi vole obrazovane i pametne devojke koje se bave igrom. Nije potrebno govoriti o hobijima koji uzrokuju zbunjenost nekih ljudi. Na primjer, volite skakati sa padobranom, loviti patke i jednom godišnje napraviti novu tetovažu. Ako podijelite svoje hobije sa zaštitnikom životinja i vatrenim protivnikom tetovaža, onda gubite.

Neki regrut traže da razgovaraju o svojim roditeljima. Da, oni nemaju pravo da se mešaju u privatnost, ali oštro odbijanje je ispunjeno neprijatnim posledicama. Menadžer želi da zna u kojem okruženju je podnosilac zahtjeva rasla. Poslodavcu će biti lakše da nacrta vaš psihološki portret i da shvati šta može da očekuje od novog zaposlenog. Zato nemojte reći menadžeru o tetki Zini iz sela i neuspješnoj korporativnoj zabavi u kojoj se tata napio u smeću. Ograničite profesiju roditelja, njihovo radno iskustvo i dostignuća.

Ako ste pozvani na razgovor, budite spremni na sva iznenađenja. Na primer, činjenica da menadžer traži da ispriča šalu ili smešnu životnu priču. Kako odgovoriti na takav zahtjev? Možete se sjetiti neutralne šale. Nema religije, politike, seksa i crnog humora. Ne znaš za koga se tvoj šef moli, za koju partiju podržava i kako tretira sočne šale. Ako ništa ne padne na pamet, iskreno to priznajte. I onda dodajte da se nadate da ćete se dokazati kasnije kada postanete zaposlenik kompanije.

Osjetljive teme

Revizori na intervjuu provjeravaju vašu otpornost na stres i genijalnost. Budite sigurni da čujete pitanje: "Zašto ste napustili prethodni rad?". Ne morate bacati blato na svoje kolege i šefa, govoriti o svim sukobima i skandalima. Ograničite se na standardnu ​​frazu o različitim pogledima, nedovoljno visokim nadnicama i bez perspektive. Zatim dodajte da se nadate da ćete ući u prijateljski i prijateljski tim u kojem ćete ostati dugi niz godina.

Ponekad se od aplikanata traži da govore o svojim negativnim stranama. Nije potrebno detaljno opisivati ​​kako želite sjediti na društvenim mrežama i dodavati izvještaj nekoliko sati prije isporuke. Nađite nekoliko manjih nedostataka koji ne utiču na produktivnost i vašu profesionalnost, a onda mi recite kako se borite s njima. Na primer, vi ste strašno strog i pažljiv šef koji ne voli da daje isti zadatak dva puta. Ako se podređeni ne nosi, onda nacrtajte skice ili sami napravite poslovni plan. Ali vi pokušavate prenijeti detaljne informacije svojim kolegama kako biste im olakšali ispunjavanje svih zahtjeva.

Neki regrut, umorni od dostignuća i nagrada, traže da kažu o neuspješnim transakcijama. Bolje je ne skrivati ​​svoje greške od potencijalnog šefa. Najvjerovatnije je razgovarao sa vašim prethodnim šefom i naučio sve tajne. Izaberite poučan primer, a onda mi recite koliko ste dobro naučili lekciju i kakvo ste divno iskustvo primili.

Dodatne preporuke

Intervju je kao kompjuterska igra. Nikad ne znaš šta će ti se desiti u kancelariji regruta. Ali u svakoj situaciji morate ostati mirni i isijavati povjerenje. Kako? Pratite nekoliko pravila:

1. Uklonite iz društvenih mreža sve inkriminirajuće fotografije i zapise. Regrut se možda pita koji je vaš profil na Facebooku i Vkontakteu.

2. Obucite strogo ali elegantno odelo. Obavezno napravite styling i laganu šminku.Lijepi ljudi osjećaju više samopouzdanja.

3. Zapamtite da običan čovjek sjedi na drugom kraju stola. Regrut vas ne želi uvrijediti ili uvrijediti. On samo želi da pronađe odgovornog i profesionalnog radnika sa visokom otpornošću na stres.

4. Da biste prevazišli uzbuđenje, zamislite da ste zvijezda koja daje intervju. I oko vaših navijača i navijača.

5. Sedite sa uspravljenim leđima. Ne prekrižite noge ili ruke. Vidite regrutera u oku kada odgovorite.

6. Ne igrajte se olovkom, nemojte zamisliti salvetu, ne popravljajte odjeću ili kosu. Ovakvi detalji ukazuju da se ne možete nositi s tjeskobom.

7. Govorite iskreno i iskreno, izbjegavajte laganje, ali budite lakonski. Ograničite se na nekoliko rečenica, kako se ne biste činili previše pričljivim.

8. Zaboravite na reč "ne znam". Ako regrut pita čudno ili neobično pitanje, pokušajte da mu odgovorite, a ne samo da slegnete ramenima i ćutite.

Dragi čitaoče, vjerujem da ste obrazovana i svestrana osoba, istinski profesionalac koji će sigurno pronaći posao iz snova. Samo nemojte odustati i zadržati svoju smirenost u bilo kojoj situaciji. Verujte u sebe i nemojte se bojati biti kreativni.

Savet 2. Ne budite nervozni! Ili barem prikazati vanjsku mirnoću

Ako počnemo da budemo nervozni, pokušavamo da stabilizujemo dah, duboko udahnemo i izdišemo. Ako se ne možete nositi s nervozom, koristite moj savjet iz članka kako da prestanete da budete nervozni. Meditacija prije intervjua pomaže vrlo dobro, to će vas učiniti hladnim i smirenim kao boa.

Barem ne bismo trebali ni na koji način pokazati predstavniku kompanije da smo pod stresom. Vaša briga može reći HR-u o našoj mentalnoj nestabilnosti, koja može biti nespojiva sa našim budućim radom. Stoga, čak i ako smo jako nervozni, onda pokušavamo da to ne pokažemo, prikazujemo potpuni mir. A što mi želimo da izgledamo mirnije, što se više smirujemo, on deluje na principu povratne informacije: naša pretvorena država postaje stvarna, to je činjenica.

Savet 4. Pokušajte da se uključite u dijalog.

Ovo je najvažnija stvar i faktor uspjeha intervjua. Ne pretvarajte ovaj proces u ispitivanje! Neka to bude živahan dijalog. Pokušajte da razblažite situaciju šalama, duhovitim primedbama, odgovorima na pitanja. HR provodi intervjue svaki dan, misle li da nije umoran? On će biti sretan barem nekim razvodnjavanjem svakodnevne rutine humora i komunikacije. Ali, naravno, držite se ivica razumnog, mislim da je očigledno.

Posebno je važno napraviti dijalog u razgovoru sa budućim liderom (svejedno, HR-u je ne treba onoliko koliko je potrebno sa vašim potencijalnim liderom), trebalo bi vam se dopasti. Ovdje ne biste trebali biti posebno kratki, sažeti u svojoj prezentaciji: donesite žive primjere iz života, razgovarajte o situacijama na poslu, ispričajte nam o tome kako se vaša specijalnost predaje u institutima (ako ste nedavno diplomirali), bit će zanimljivo ljudima iz stare škole. Smej se i smeješ se šalama. Ali sve mora biti organski isprepleteno sa vašim izlaganjem, nije rečeno bez razloga, i morate se uvijek pridržavati ove mjere. Nadam se da je ovo razumljivo i već je na diskreciji svih.

Ponavljam još jednom da je ovo veoma važno i počeo sam da prolazim intervju lako, tek nakon što sam počeo da se pridržavam ovog pravila! Tek sam tada dobio izbor iz nekoliko ponuda različitih kompanija, i nisam morao da se slažem u vezi jedine stvari koja se nudila.

Savet 5. Izbjegavajte riječi paraziti

Izbegavamo takve preokrete kao: “u principu”, “uopšte”, itd. Oni pitaju: “Da li ste imali dobre odnose sa kolegama na prethodnom poslu?” Odgovorili su: “Da, dobri”, a ne “Pa, u principu, dobri” - ovo drugo je marker nesigurnosti, pa čak i obmane. Ove reči ne nose nikakvo značenje, nisu potrebne u govoru i samo vas odaju.Zaista, kada nisam siguran u nešto i ne mogu 100% odgovoriti izjavom, pošto to nije sasvim tačno, počinjem nevoljno koristiti riječi paraziti. Zato ih pokušavam ukloniti iz govora.

Savet 6. Prvo govorite, a zatim razmislite.

Ovaj savjet ne treba shvatiti doslovno. Odnosi se na činjenicu da je teško brzo donijeti bilo kakvu ovakvu odluku. Na primer, sve vam odgovara, ali HR kaže da će se kancelarija preseliti na drugi kraj grada za pola godine i zainteresovana je da li vam to odgovara ili ne. Bez razmišljanja (nakon kazališne pauze), recite, "da, za mene je to normalno" (čak i ako je stvarno daleko od vas).

Odmah se slažete sa svime što zahtijeva razgovor, ne morate sada govoriti o svojoj konačnoj odluci. A onda, u opuštenoj atmosferi, razmislite o tome. Može se ispostaviti da niste uzeli u obzir odsustvo saobraćajnih gužvi na ovoj trasi i da put, u stvari, neće oduzeti mnogo vremena, i shvatit ćete da to nije kritičan faktor. I možda se zaustavi na prvobitnoj odluci.

Ali bolje je da vam ponudimo posao, a onda ćete već pomisliti da prihvatite ovu ponudu ili ne, nego ako vam HR odmah poništi, jer se nećete složiti sa bilo kojim uslovima na intervjuu. To vam daje veću slobodu izbora. Zato se slobodno složite sa svime, a zatim razmislite.

Savet 7. Nemojte reći previše

Sećate se fraze iz američkih filmova o policiji? "Sve što kažete biće upotrebljeno protiv vas." Takođe tokom intervjua, gotovo svako pitanje HR-a je pokušaj da se što više naučite o vama i razumete vaše skrivene motive. Pokušajte da pogledate sebe izvana, shvatite kakvu sliku stvarate svojim ponašanjem i načinom dijaloga. Budite društveni, ali nemojte previše komunicirati, recite samo ono što ćete čuti od vas. To nije razlog da postanete samodostatni i da ćutite, to je akcija koja ima za cilj da završi vaš intervju u određenom okviru, bez čega neće razumeti šta. Ali, ipak, vodite dijalog, ne morate da odgovorite samo na suv i formalan način, samo pratite prezentaciju i ono što kažete.

Možda ćete tokom intervjua morati da sakrijete nešto drugo i iskreno iskrivite neke informacije. Ne vidim ništa loše u tome i vjerujem da imate potpuno moralno pravo na to. Da li je u članku moguće ležati na intervjuu koji sam pokušao da detaljno obradim.

Zašto ne zovemo nakon intervjua?

I na kraju. Nemojte se obeshrabriti ako ne pozovete ili odbijete, pozovete, nejasne razloge zašto niste došli! Ovo možda nije vaša krivica i to ne znači da niste došli ili da ste loše obavljeni tokom intervjua! Možda postoji više, delim svoje pretpostavke. Ovaj zaključak je prirode pretpostavke, neka bude logično i razumno, ali ja nemam tačne informacije o tome da je 100% istinita. Ali ipak, ja ću to izraziti, jer mislim da to ima smisla.

Zašto ne zovemo natrag (iako se čini da smo savršeni i da nam ne treba mnogo). Prvo zamislite kako HR radi. Otvara se radno mjesto u bilo kojem odjelu. Formira se lista dužnosti i zahtjeva, na njihovoj osnovi se formira tzv. “Profil slobodnih radnih mjesta” (ovdje mogu biti netočan u smislu, ali mislim da mogu prenijeti opći princip). On odražava karakteristike ove pozicije i navodi kvalitete koje bi osoba trebala imati, koja bi, prema mišljenju kompanije, bila idealno prilagođena za ovaj posao. „Nema loših podnosilaca prijava, ali postoje samo ljudi koji ne odgovaraju određenoj poziciji“, kažu HRs, i to je istina. Na primer, ako zaposle menadžera za prodaju, onda žele da se fokusiraju na rezultat (prodaja = rezultat), a ne na proces, dok se, na primer, od računovođe očekuje da bude privučen procesu, manje od rezultat. To bi se trebalo odraziti na profil posla.

Nakon što je profil spreman, ostaje samo da se započne potraga za podnosiocima zahtjeva i da se sa njima provedu razgovori, koje HR-kompanije rade. Nakon komunikacije sa svakim aplikantom, oni ostavljaju svoje beleške i gledaju koliko ovaj ili onaj učesnik intervjua odgovara profilu posla. Stoga, oni upoređuju i ocjenjuju kandidate.To jest, njihov rad nije samo vođenje intervjua s vama, već i izrada profila i procjene.

I šta se dešava kada je HR mlad i neiskusan i treba ga obučiti? Ili šta rade u periodu kada kompanija ne traži zaposlene za slobodna radna mjesta? Sada razumete na šta ciljam? Stvara se nepostojeće radno mjesto! Slobodna radna mjesta, koja, u svakom slučaju, nikoga ne uzimaju! Stvara se samo da bi se obučio neiskusni Eihar ili da se zaposli postojeće osoblje kadrovske službe. Neka vežbaju stvaranje profila, procenjujući različite zaposlene u "terenskim" uslovima, a ne u teoriji! Razmotrit će različite kandidate, ocijeniti ih i predstaviti rezultate vlastima, tako da se može donijeti odluka o završetku probnog perioda ovog zaposlenog bez ikakvih rizika za organizaciju! Ovo ne vredi ništa za kompaniju, samo je vaše vreme protraćeno!

Postoje takva fiktivna radna mjesta, po mom mišljenju, ne tako malo na tržištu. Iako to nisam proverio i priznajem da sve možda nije onako kako ja zamišljam, ipak mi se čini vrlo vjerovatnim. Dakle, nemojte se obeshrabriti ako vam je došlo do drugog poricanja zaposlenja, možda ste bili samo predmet obuke osoblja za nekoga! Ali, ipak, ne vredi računati na to, pogotovo ako vam se posle mnogih intervjua ne nudi ništa, bolje je razmisliti o promeni svoje taktike i prezentacije nego okrivljavanju HR zavere!

Pogledajte video: Witness To The Mob -Svedok Mafije (April 2024).