O slobodnim radnim mjestima u organizacijama i preduzećima možete saznati na više načina: čitati novine i časopise, gledati oglase na TV-u, čitati oglasne table, razne natpise i natpise, možete se prijaviti za posao na savjet prijatelja ili poznanika, te konačno pročitati obavijesti na internetu.
Internet je najpopularniji izvor slobodnih radnih mjesta za studente. Ali, u isto vrijeme, to je najbogatiji izvor slobodnih radnih mjesta od beskrupuloznih poslodavaca i prevaranata.
Ako vam se ponudi posao, u čijem izvođenju nisu potrebne ni veštine ni znanje, nudite bilo koji raspored rada koji odgovara vama, a istovremeno je proglašena plata od nekoliko desetina hiljada rubalja, zatim odmah odbijte takvu „perspektivu“, ništa dobro ne dobijate, pa čak i gubite vrijeme i novac za potrošnju.
Ako vam, pošto dođete na razgovor, ponudite da platite taksu, platite uniformu, platite papirologiju ili kupite nešto, ne bi trebalo da ostanete u ovoj „kompaniji“, budite slobodni da ustanete i odete bez objašnjenja razloga, verovatno je lako muljaža Zapamtite, dobijate posao, nikada ne morate platiti poslodavcu, sve se radi o njegovom trošku, jedini izuzetak je možda pomoć poslodavca u dobivanju sanitarne knjige.
Generalno gledano, gledajući oglase ili dolazite na intervju, tretirajte sve što je moguće nevjerovatnije, ne ustručavajte se da postavite što više pitanja, zamolite ih da razjasne sve nerazumljive tačke.
Svi ovi savjeti će vam pomoći da ne upadnete u nered. Ostalo ćete razumjeti kada počnete tražiti.
Kako pronaći dobro plaćen posao i ne biti prevaren
Dakle, mi, sa prilično visokim nivoom profesionalizma na određenom području, želeli smo da nađemo posao sa maksimalnom koristi za sebe i počnemo tražiti odgovarajuća radna mjesta. Mora se reći da, bez obzira na to koliko je preopterećen kandidatima za određeni posao, tržište rada, profesionalci su uvijek u potražnji. Inače ne može biti drugačije, - nema mnogo pravih stručnjaka u svojoj oblasti, a bilo kojoj kompaniji, ako nije jednodnevna firma, trebaju upravo takvi stručnjaci. Međutim, posao je biznis, - pravi biznismen u svemu traži svoju korist. Ovo se odnosi i na zapošljavanje radnika. I dobro je da, angažujući ih, shvati da je dobar stručnjak skup, ali novac uložen u njega će se vratiti sa kamatom. A ako ne? Ako poslodavac pokuša da što je više moguće od ovog stručnjaka plaćajući ga što je manje moguće?
U ovom slučaju, ako profesionalac traži samo veoma dobro plaćen posao, obećat će mu to, ako se samo slaže da učinkovito radi za kompaniju. Postoji mnogo trikova namenjenih da ubede specijaliste koji je potreban specijalistu. Uz atraktivnu visoku platu, on će dobiti obećanja o raznim beneficijama, brzoj promociji, pa čak i nekim ustupcima koji se tiču ne samo specijaliste, već i njegove porodice.
Oh, čim obećanja ne budu raštrkana od strane nepoštenih poslodavaca pred onima kojima su potrebni, od kojih koristi im nije rečeno kada se prijavljuju za posao! A podnosilac prijave, koji još ne zna kako pronaći dobro plaćen posao, a ne da bude prevaren, naivno vjeruje u ova slatka obećanja, rješava se i ... Potrebno je dosta vremena, kako on razumije, ima vrlo malo medenjaka na novom radnom mjestu. Ali bičevima - više nego dovoljno. I žali zbog svoje nepromišljenosti i pokušava da odustane, ali odjednom se ispostavi da, prema ugovoru, on nema pravo da podnese zahtev za otpuštanje.Neugodna situacija, slažem se ... Dakle, kako tražiti dobar posao bez straha od ulaska u sličnu situaciju? Evo nekoliko savjeta vezanih za ovo pitanje.
[/ i] t
Kako najbolje naći posao
Kad god je to moguće, učimo od ljudi koji već rade u organizaciji o trenutnim uslovima rada, pravovremenosti isplate zarada, sistemu bonusa i kazni, emocionalnoj mikroklimi u timu i tako dalje. Bolje je sve o tome naučiti unaprijed, čime se minimizira rizik od ulaska u neugodnu situaciju. Pretpostavimo da ste pronašli odgovarajući posao i uspješno položili intervju.
Potpisivanjem ugovora o zaposlenju za dobro plaćen posao, pokazujemo najveću pažnju. Ponovo smo pročitali sve, posebno sitni tisak, njegove tačke. Još bolje, pokažite kopiju ugovora advokatu koga poznajete i pitajte ga kako se ispravno odražavaju prava i obaveze u ovom ugovoru, i da li postoji garancija o njihovom poštovanju od strane poslodavca. Posebnu pažnju u ugovoru treba posvetiti nejasnim formulacijama. I lukavi šefovi nisu jednostavni, oni uključuju iskusne advokate u izradu ugovora koji, iza uprošćenih fraza, mogu da sakriju situacije u kojima šef, prema ovom sporazumu, može primeniti sistem novčanih kazni. Poslodavac u ugovoru o radu ne odražava uvijek sve trenutke kazne.
Ponekad, budemo sigurni da je neka vrsta slobodnog radnog mjesta željeni dobro plaćen posao i nakon mjesec dana rada s punom produktivnošću, plaćamo i ... Iznenađenje nema granica! Ona je skoro dva puta manja od obećane! Mi, naravno, žurimo u glavu, pokušavajući da shvatimo - šta ako je ovo neka vrsta greške? I ovde se ispostavlja da nema greške, jer menadžer ima pravo da smanji naše plaćanje za bilo koje sitnice: za korišćenje telefona u lične svrhe, za nepoštovanje, po njegovom mišljenju, pravila pravila oblačenja, za kašnjenje na poslu zbog naše, a ne naše greške, za naređenje odloženo na pola sata, za prekide dima, za petominutne razgovore sa kolegama, koji nisu vezani za radni proces, za napuštanje posla minut ranije, i tako dalje ...
Po želji, kazne se mogu izreći bilo čemu, čak i na toaletu. Kao rezultat toga, na kraju meseca od svih ovih kazni biće formirana impresivna suma. Ne postoji mogućnost osporavanja ove činjenice, ispostavlja se da su takva pravila u firmi. Naravno, mi očajavamo i počinjemo da razmišljamo o pitanju: "Kako naći dobro plaćen posao sa garantovanom visokom platom?"
Razumijevanje je veoma teško, a to omogućava radnicima da smanji plaće na i bez razloga. Koji je najbolji način da nađete posao da ne biste ušli u kompaniju sa sličnim računovodstvenim tehnikama? U ugovoru o radu mora se utvrditi tačan iznos zarade. Ako se plaćanje vrši po satu, tada se utvrđuje tačno plaćanje po satu, ako se radi o komadu, zatim se utvrđuje tačno plaćanje po jedinici gotovog proizvoda rada. Svi bonusi, trinaesta plata ili bilo koji gotovinski bonusi dogovaraju se u posebnoj klauzuli ugovora. U mnogim firmama danas se regrutuju čak i visokokvalifikovani stručnjaci za probni period.
U ovom slučaju, pretpostavlja se da će naknada specijalistu tokom ovog probnog perioda biti mnogo manja od uplate koja je navedena u ugovoru. U ovom slučaju, onaj koji pristane da radi na probnom radu, bolje je pitati koje su granice ovog termina u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom. Često, poslodavci, shvatajući da je osoba neupućena u ovo pitanje, produže svoj probni period na šest mjeseci ili više. Po zakonu, probni period za menadžere ne bi trebalo da bude duži od šest meseci, a za obične zaposlene tri meseca.Produženje je neprihvatljivo, međutim, ako zaposleni percipira takvo produljenje blagonaklono, zašto ga onda ne iskoristiti, a ne uštedjeti na njegovoj plaći?
Ovi saveti su veoma korisni, ali, naravno, oni ne mogu biti puna garancija da će obećanja koje poslodavac obećava zaista biti u potpunosti pružena. Oni koji razmišljaju o tome kako bolje pronaći posao, trebali bi znati da je uvijek potrebno kontrolirati iznos novca koji je ispunjen u procesu rada i iznos novca koji odgovara tom iznosu.
Dešava se da je nedostatak takve kontrole razlog da poslodavac, kroz sve vrste trikova, isplati zaposlenom znatno podcenjen obračun. Metode za to od strane poslodavaca - avanturisti su izmislili mnogo. Oni se odnose na činjenicu da je rad bio loše izveden, da je roba bila nepovučena, da su cene morale biti smanjene, a samim tim i plaća, i tako dalje. Zato, ponovo kontrolišite, kontrolišite i kontrolišite! U suprotnom, potraga za dobrim radom će trajati do kraja vijeka. I to može značajno oštetiti buduću karijeru.
Ukratko, ako tražimo dobar posao sa solidnom perspektivom za karijeru, uvijek moramo biti na oprezu kada se susrećemo s potencijalnim poslodavcem. Posebno nevjerovatnim treba pripisati one šefove koji nam počinju obojiti mnoge prednosti rada u njihovoj kompaniji, koja je spremna da svojim zaposlenicima pruži mnoge bonuse - korporativne izlete u restoran, izlete u prirodu, izlete za cijelu obitelj i tako dalje. Svi znamo gdje se obično nalazi besplatan sir. Ne, naravno, sve prednosti i bonusi mogu biti stvarni.
